2024年內(nèi)衣加盟店員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年內(nèi)衣加盟店員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1加盟店名稱1.2加盟店地址1.3加盟店法定代表人1.4加盟店聯(lián)系方式2.員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容2.1招聘范圍及崗位2.2招聘流程及時間安排2.3培訓(xùn)內(nèi)容與方式2.4培訓(xùn)時間與地點(diǎn)3.員工招聘與培訓(xùn)費(fèi)用3.1招聘費(fèi)用3.2培訓(xùn)費(fèi)用3.3費(fèi)用支付方式及時間4.員工招聘與培訓(xùn)責(zé)任4.1加盟店責(zé)任4.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任5.員工招聘與培訓(xùn)期限5.1招聘期限5.2培訓(xùn)期限6.員工培訓(xùn)合格標(biāo)準(zhǔn)6.1培訓(xùn)考核方式6.2合格標(biāo)準(zhǔn)7.員工錄用與待遇7.1錄用條件7.2員工待遇8.員工勞動合同8.1勞動合同簽訂8.2合同期限8.3合同解除條件9.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求9.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明9.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資力量10.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同解除與違約責(zé)任11.1合同解除條件11.2違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1加盟店名稱：X內(nèi)衣加盟店1.2加盟店地址：省市區(qū)路號1.3加盟店法定代表人：2.員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容2.1招聘范圍及崗位：招聘崗位包括銷售顧問、店長助理、客服等，具體崗位需求根據(jù)加盟店實(shí)際情況確定。2.2招聘流程及時間安排：招聘流程分為簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)，具體時間安排如下：2.2.1簡歷篩選：自發(fā)布招聘公告之日起10個工作日內(nèi)完成；2.2.2面試：篩選通過的候選人將在5個工作日內(nèi)安排面試；2.2.3背景調(diào)查：面試合格的候選人將在3個工作日內(nèi)進(jìn)行背景調(diào)查；2.2.4錄用通知：背景調(diào)查通過的候選人將在2個工作日內(nèi)收到錄用通知。2.3培訓(xùn)內(nèi)容與方式：培訓(xùn)內(nèi)容主要包括內(nèi)衣產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)規(guī)范等，培訓(xùn)方式為集中授課、實(shí)操演練、考核評估。2.4培訓(xùn)時間與地點(diǎn)：培訓(xùn)時間共15天，具體時間安排如下：2.4.1集中授課：5天；2.4.2實(shí)操演練：5天；2.4.3考核評估：5天；培訓(xùn)地點(diǎn)：省市區(qū)路號加盟店。3.員工招聘與培訓(xùn)費(fèi)用3.1招聘費(fèi)用：招聘費(fèi)用包括廣告費(fèi)、人力資源服務(wù)費(fèi)等，共計(jì)人民幣X元。3.2培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用包括場地費(fèi)、講師費(fèi)、教材費(fèi)等，共計(jì)人民幣X元。3.3費(fèi)用支付方式及時間：招聘費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用由加盟店在合同簽訂之日起10個工作日內(nèi)支付。4.員工招聘與培訓(xùn)責(zé)任4.1加盟店責(zé)任：加盟店負(fù)責(zé)提供招聘需求、安排面試、背景調(diào)查、錄用通知等招聘工作，并按照合同約定支付招聘費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用。4.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、考核評估學(xué)員，并確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.員工招聘與培訓(xùn)期限5.1招聘期限：自合同簽訂之日起6個月內(nèi)完成員工招聘工作。5.2培訓(xùn)期限：自員工錄用之日起30天內(nèi)完成培訓(xùn)工作。6.員工培訓(xùn)合格標(biāo)準(zhǔn)6.2合格標(biāo)準(zhǔn)：員工培訓(xùn)合格后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，合格員工方可上崗工作。8.員工錄用與待遇8.2員工待遇：員工待遇包括基本工資、提成、獎金、社保等，具體如下：8.2.1基本工資：根據(jù)崗位及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定；8.2.2提成：銷售業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，按銷售收入的百分比提取提成；8.2.3獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，年終獎及季度獎等；8.2.4社保：按照國家規(guī)定為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。9.員工勞動合同9.1勞動合同簽訂：員工錄用后，雙方應(yīng)在3個工作日內(nèi)簽訂正式勞動合同。9.2合同期限：勞動合同期限為3年，自簽訂之日起生效。9.3合同解除條件：勞動合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、員工違反合同規(guī)定、企業(yè)因經(jīng)營需要解除合同等。10.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求10.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需提供相關(guān)資質(zhì)證書，證明其具備開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的合法資格。10.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資力量：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)配備具備相關(guān)專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗(yàn)的講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。11.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保密條款11.1保密內(nèi)容：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需對加盟店的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。11.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。12.合同解除與違約責(zé)任12.1合同解除條件：合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、不可抗力因素、違約行為等。12.2違約責(zé)任：任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可約定爭議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會。14.合同生效與修改14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序：對本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為加盟店提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括加盟店的員工、加盟店及其關(guān)聯(lián)公司、合同雙方的法定代表人或代表。2.第三方介入方式2.1.1招聘中介：為加盟店提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等服務(wù)。2.1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為加盟店提供員工培訓(xùn)服務(wù)，包括課程設(shè)計(jì)、講師派遣、考核評估等。2.1.3法律顧問：為加盟店提供合同審查、法律咨詢、爭議解決等服務(wù)。2.1.4人力資源顧問：為加盟店提供人力資源管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录用说暝馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額為人民幣X萬元，超出責(zé)任限額的部分，加盟店有權(quán)要求第三方賠償。4.第三方資質(zhì)要求4.1.1法人營業(yè)執(zhí)照；4.1.2專業(yè)資質(zhì)證書；4.1.3信譽(yù)證明或相關(guān)行業(yè)推薦信。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1獲得加盟店支付的報酬；5.1.2在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立履行職責(zé)；5.1.3對加盟店提供的信息和資料進(jìn)行保密。5.2第三方義務(wù)：5.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；5.2.2對加盟店提供的信息和資料承擔(dān)保密責(zé)任；5.2.3因自身原因?qū)е录用说暝馐軗p失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與加盟店的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與加盟店之間建立服務(wù)合同關(guān)系。6.2第三方與員工的關(guān)系：第三方對員工的招聘、培訓(xùn)等服務(wù)僅限于合同約定范圍內(nèi)，不直接與員工建立勞動關(guān)系。6.3第三方與加盟店員工的關(guān)系：第三方對員工的培訓(xùn)和服務(wù)不改變員工與加盟店之間的勞動關(guān)系，第三方不承擔(dān)員工勞動關(guān)系中的任何責(zé)任。7.第三方變更與替換7.1如需更換第三方，加盟店應(yīng)提前通知甲乙方，并經(jīng)雙方同意后方可更換。7.2更換第三方后，原合同條款對原第三方仍具有約束力，新第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。8.第三方爭議解決8.1第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2第三方爭議解決過程中，加盟店、甲乙方及第三方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合同履行。9.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)9.1第三方介入費(fèi)用由加盟店承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在合同中約定。9.2如第三方介入費(fèi)用發(fā)生變動，加盟店應(yīng)按變更后的費(fèi)用支付。10.第三方介入合同終止10.1如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行，加盟店有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)立即停止履行合同約定的服務(wù)，并退還已收取的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加盟店?duì)I業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋公章。2.第三方資質(zhì)證明文件要求：包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、信譽(yù)證明等，需加蓋公章。3.招聘信息發(fā)布文件要求：包括招聘廣告、崗位要求、薪酬待遇等，需加蓋公章。4.招聘面試記錄表要求：記錄面試時間、地點(diǎn)、參加人員、面試結(jié)果等，需加蓋公章。5.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、講師信息等，需加蓋公章。6.培訓(xùn)考核評估表要求：記錄培訓(xùn)考核時間、地點(diǎn)、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等，需加蓋公章。7.員工勞動合同要求：勞動合同需符合國家法律規(guī)定，雙方簽字蓋章。8.第三方服務(wù)費(fèi)用清單要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)項(xiàng)目、費(fèi)用金額、支付時間等，需加蓋公章。9.合同履行情況報告要求：記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)、問題及解決方案，需加蓋公章。10.爭議解決文件要求：包括爭議解決協(xié)議、調(diào)解書、判決書等，需加蓋公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1加盟店未按合同約定支付招聘費(fèi)用或培訓(xùn)費(fèi)用；1.2第三方未按合同約定提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；1.3第三方泄露加盟店商業(yè)秘密；1.4員工違反勞動合同，給加盟店造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1加盟店未按合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向第三方支付違約金，違約金按未支付金額的X%計(jì)算；2.2第三方未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)向加盟店支付違約金，違約金按未提供服務(wù)金額的X%計(jì)算；2.3第三方泄露加盟店商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等；2.4員工違反勞動合同，給加盟店造成損失的，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，加盟店可向員工追償。3.違約責(zé)任示例：3.1加盟店未按合同約定支付招聘費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常開展工作，第三方有權(quán)要求加盟店支付違約金人民幣X元；3.2第三方未按合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致加盟店員工無法按時上崗，第三方應(yīng)賠償加盟店因培訓(xùn)延遲造成的損失人民幣X元；3.3第三方在提供服務(wù)過程中泄露加盟店商業(yè)秘密，導(dǎo)致加盟店遭受損失，第三方應(yīng)賠償加盟店損失人民幣X元，并停止侵權(quán)行為。全文完。2024年內(nèi)衣加盟店員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1加盟商名稱1.2加盟商地址1.3加盟商聯(lián)系方式1.4員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)商名稱1.5員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)商地址1.6員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)商聯(lián)系方式2.合同簽訂目的3.招聘人數(shù)及崗位3.1招聘人數(shù)3.2招聘崗位及要求4.培訓(xùn)內(nèi)容及方法4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方法4.3培訓(xùn)時間5.培訓(xùn)師資及費(fèi)用5.1培訓(xùn)師資5.2培訓(xùn)費(fèi)用6.培訓(xùn)考核及評估6.1考核方式6.2評估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果處理7.員工招聘流程及時間安排7.1招聘渠道7.2招聘時間安排7.3資格審查7.4面試安排7.5錄用通知8.員工入職及離職手續(xù)8.1入職手續(xù)8.2離職手續(xù)9.員工福利及待遇9.1工資待遇9.2社會保險及公積金9.3休息休假9.4培訓(xùn)及晉升機(jī)會10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件11.違約責(zé)任11.1加盟商違約責(zé)任11.2培訓(xùn)服務(wù)商違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點(diǎn)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1加盟商名稱：內(nèi)衣有限公司1.2加盟商地址：省市區(qū)路號1.4員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)商名稱：人力資源管理有限公司1.5員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)商地址：省市區(qū)路號2.合同簽訂目的3.招聘人數(shù)及崗位3.1招聘人數(shù)：共計(jì)10人3.2招聘崗位及要求：4.培訓(xùn)內(nèi)容及方法4.1培訓(xùn)內(nèi)容：4.1.1內(nèi)衣產(chǎn)品知識4.1.2銷售技巧與溝通技巧4.1.3店鋪管理知識4.1.4客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4.2培訓(xùn)方法：4.2.1講座4.2.2案例分析4.2.3角色扮演4.2.4實(shí)際操作4.2.5考試與評估5.培訓(xùn)師資及費(fèi)用5.1培訓(xùn)師資：5.1.1內(nèi)衣有限公司指定講師5.1.2人力資源管理有限公司指定講師5.2培訓(xùn)費(fèi)用：5.2.1培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣萬元整。5.2.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式：培訓(xùn)前支付50%，培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%。6.培訓(xùn)考核及評估6.1考核方式：6.1.1閉卷考試6.1.2實(shí)際操作考核6.1.3案例分析考核6.2評估標(biāo)準(zhǔn)：6.2.2考核成績低于80分為不合格6.2.3不合格者需重新參加培訓(xùn)，直至合格6.3考核結(jié)果處理：6.3.1合格者可獲得培訓(xùn)證書6.3.2不合格者不得上崗，需繼續(xù)接受培訓(xùn)7.員工招聘流程及時間安排7.1招聘渠道：7.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘7.1.2校園招聘7.1.3門店宣傳7.2招聘時間安排：7.2.1招聘公告發(fā)布時間：2024年1月1日7.2.2報名截止時間：2024年2月1日7.2.3面試時間：2024年2月10日至2月15日7.2.4錄用通知發(fā)放時間：2024年2月20日7.3資格審查：7.3.1招聘服務(wù)商對報名者進(jìn)行資格審查7.3.2審查內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等7.4面試安排：7.4.1面試形式：結(jié)構(gòu)化面試7.4.2面試時間：提前通知報名者7.4.3面試地點(diǎn)：內(nèi)衣有限公司總部7.5錄用通知：7.5.1面試合格者，服務(wù)商將發(fā)出錄用通知7.5.2錄用通知包括入職時間、報到地點(diǎn)等信息8.員工入職及離職手續(xù)8.1入職手續(xù)：8.1.1加盟商在員工入職前，需向服務(wù)商提供相關(guān)入職文件，包括但不限于勞動合同、員工手冊、入職登記表等。8.1.2員工需按照規(guī)定時間到指定地點(diǎn)報到，辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)證件和證明材料。8.2離職手續(xù)：8.2.1員工提出離職申請，需提前書面通知加盟商，并填寫離職申請表。8.2.2加盟商在收到離職申請后，需在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、結(jié)算工資等。9.員工福利及待遇9.1工資待遇：9.1.1員工工資按照公司規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、獎金等。9.1.2基本工資根據(jù)崗位和工齡確定，每月支付一次。9.2社會保險及公積金：9.2.1加盟商依法為員工繳納社會保險和住房公積金。9.2.2社會保險及公積金的繳納比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。9.3休息休假：9.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。9.3.2加盟商根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工實(shí)際情況，合理安排員工休息休假。9.4培訓(xùn)及晉升機(jī)會：9.4.1加盟商提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。9.4.2員工根據(jù)表現(xiàn)和考核結(jié)果，有機(jī)會獲得晉升機(jī)會。10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限：10.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。10.2續(xù)簽條件：10.2.1雙方合作期間無違約行為。10.2.2市場環(huán)境和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。11.違約責(zé)任11.1加盟商違約責(zé)任：11.1.1若加盟商未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，需向服務(wù)商支付違約金。11.1.2若加盟商未按合同約定提供培訓(xùn)場所和設(shè)施，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2培訓(xùn)服務(wù)商違約責(zé)任：11.2.1若服務(wù)商未按合同約定提供合格培訓(xùn)師資，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2.2若服務(wù)商未按合同約定完成招聘任務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決地點(diǎn)：12.2.1合同簽訂地為省市。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章。13.1.2合同簽訂后，雙方按約定履行各自義務(wù)。13.2合同終止條件：13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除。13.2.2發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方介入的具體內(nèi)容和方式。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1第三方介入時，甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：16.1.1甲方責(zé)任：16.1.1.1對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。16.1.1.2按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.1.1.3對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.1.2乙方責(zé)任：16.1.2.1按合同約定提供第三方所需的服務(wù)條件和環(huán)境。16.1.2.2對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.1.2.3對第三方的行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額如下：17.1.1第三方因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或違約，其責(zé)任限額不超過乙方實(shí)際損失的一倍。17.1.2第三方因自身原因造成的服務(wù)重大瑕疵或違約，其責(zé)任限額不超過乙方實(shí)際損失的三倍。17.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延遲，不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任免除18.1.1因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或違約。18.1.2因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延遲。18.1.3因甲方或乙方提供的資料不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或違約。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，如需對原合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入的合同，如需終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式明確終止原因和后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他條款22.1.1第三方的資質(zhì)證明和授權(quán)文件。22.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。22.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。22.1.4第三方的保密義務(wù)。22.1.5第三方的責(zé)任限制和免責(zé)條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂證明文件詳細(xì)要求：雙方簽字蓋章的合同副本。說明：作為合同有效性的證明。2.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：第三方提供的相關(guān)資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照等證明文件。說明：確保第三方具備提供服務(wù)的資格和能力。3.員工招聘信息及簡歷詳細(xì)要求：招聘信息的詳細(xì)內(nèi)容、應(yīng)聘者的簡歷等。說明：用于記錄招聘過程和應(yīng)聘者信息。4.培訓(xùn)計(jì)劃及日程安排詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容、培訓(xùn)日程安排等。說明：明確培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)時間安排。5.培訓(xùn)師資證明文件詳細(xì)要求：培訓(xùn)師資的資質(zhì)證明、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)證明等。說明：確保培訓(xùn)師資具備相應(yīng)教學(xué)能力。6.員工入職登記表詳細(xì)要求：員工個人信息、入職日期、崗位等。說明：用于記錄員工入職信息。7.員工離職登記表詳細(xì)要求：員工個人信息、離職日期、離職原因等。說明：用于記錄員工離職信息。8.培訓(xùn)考核結(jié)果及評估報告詳細(xì)要求：考核結(jié)果、評估報告等。說明：記錄員工培訓(xùn)考核情況和評估結(jié)果。9.員工工資支付憑證詳細(xì)要求：工資支付憑證、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：證明工資支付的真實(shí)性和合法性。10.社會保險及公積金繳納憑證詳細(xì)要求：社會保險及公積金繳納憑證、繳費(fèi)記錄等。說明：證明社會保險及公積金繳納的真實(shí)性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。1.2第三方未按合同約定提供合格培訓(xùn)師資。1.3第三方未按合同約定完成招聘任務(wù)。1.4甲乙雙方未按合同約定提供培訓(xùn)場所和設(shè)施。1.5員工違反公司規(guī)章制度，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度確定。2.3違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，違約金為未支付費(fèi)用的10%。3.2第三方未按合同約定提供合格培訓(xùn)師資，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3第三方未按合同約定完成招聘任務(wù)，賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。3.4甲乙雙方未按合同約定提供培訓(xùn)場所和設(shè)施，賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。3.5員工違反公司規(guī)章制度，造成損失，由員工承擔(dān)全部責(zé)任。全文完。2024年內(nèi)衣加盟店員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方住所地2.合同簽訂依據(jù)3.員工招聘3.1員工招聘方式3.2招聘崗位及數(shù)量3.3招聘條件及要求4.員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間安排4.3培訓(xùn)師資及教學(xué)方法5.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額5.2支付時間及方式6.員工錄用6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)6.2錄用程序6.3錄用通知及報到7.員工試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限7.2試用期工資及福利待遇7.3轉(zhuǎn)正條件及程序8.員工工資及福利待遇8.1基本工資8.2獎金及提成8.3社會保險及住房公積金9.員工工作時間及休息9.1工作時間安排9.2休息時間安排9.3節(jié)假日安排10.員工離職及辭職10.1離職條件10.2辭職程序10.3離職手續(xù)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同的通知及程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止后的處理事宜第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[內(nèi)衣加盟品牌名稱]乙方：[加盟店名稱]1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方負(fù)責(zé)人：[乙方負(fù)責(zé)人姓名]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細(xì)地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細(xì)地址]第二條合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。第三條員工招聘3.1員工招聘方式甲方將通過內(nèi)部推薦、外部招聘、校園招聘等多種方式進(jìn)行員工招聘。3.2招聘崗位及數(shù)量招聘崗位包括但不限于銷售顧問、店長助理、客服等，具體崗位及數(shù)量由甲方根據(jù)實(shí)際需求確定。3.3招聘條件及要求（1）年齡在1845周歲之間；（4）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第四條員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于內(nèi)衣行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)禮儀等。4.2培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間為入職后的前30天，具體時間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。4.3培訓(xùn)師資及教學(xué)方法甲方將聘請專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行授課，采用理論教學(xué)與實(shí)際操作相結(jié)合的教學(xué)方法。第五條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣[培訓(xùn)費(fèi)用金額]元。5.2支付時間及方式培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)開始前一次性支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條員工錄用6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、面試表現(xiàn)及崗位要求進(jìn)行綜合評定。6.2錄用程序錄用程序包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等。6.3錄用通知及報到甲方將在收到錄用通知后5個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后3個工作日內(nèi)辦理報到手續(xù)。第七條員工試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限員工試用期期限為3個月。7.2試用期工資及福利待遇試用期工資為基本工資的80%，享有同職級員工同等福利待遇。7.3轉(zhuǎn)正條件及程序員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)甲方考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)正程序由甲方在試用期結(jié)束后10個工作日內(nèi)完成。第八條員工工資及福利待遇8.1基本工資員工基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和當(dāng)?shù)厣钏酱_定，并按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。8.2獎金及提成員工獎金包括月度獎金、季度獎金和年終獎金，根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況進(jìn)行發(fā)放。8.3社會保險及住房公積金甲方將為員工依法繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。第九條員工工作時間及休息9.1工作時間安排員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。9.2休息時間安排員工每周享有兩天休息日，休息日安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作實(shí)際情況制定。9.3節(jié)假日安排員工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。第十條員工離職及辭職10.1離職條件員工因個人原因提出離職，需提前[離職提前通知天數(shù)]天書面通知甲方。10.2辭職程序員工辭職需填寫辭職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。10.3離職手續(xù)員工離職時，需完成工作交接，歸還公司物品，并結(jié)清工資及社會保險。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3解除或終止合同的通知及程序甲方需提前[解除或終止合同提前通知天數(shù)]天書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[所在地勞動爭議仲裁委員會名稱]。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年內(nèi)衣加盟店員工招聘與培訓(xùn)服務(wù)合同》中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2.1招聘中介機(jī)構(gòu)1.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.2.3法律顧問1.2.4財(cái)務(wù)顧問1.2.5評估機(jī)構(gòu)第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，享有根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任包括但不限于：2.2.1招聘中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)按照甲方的要求，提供符合崗位要求的候選人信息，并對候選人的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)按照甲方的要求，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，并對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。2.2.3法律顧問：負(fù)責(zé)提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關(guān)的法律事務(wù)。2.2.4財(cái)務(wù)顧問：負(fù)責(zé)提供財(cái)務(wù)咨詢，協(xié)助甲方進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。2.2.5評估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對甲方提供的加盟店進(jìn)行評估，確保評估結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和潛在風(fēng)險。3.2若第三方因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，其責(zé)任限額不超過合同約定的金額。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)明確其服務(wù)的范圍和責(zé)任，不得超越其職責(zé)范圍。4.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不得代替甲方或乙方行使任何合同權(quán)利。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方或他人的合法權(quán)益。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、責(zé)任和權(quán)利。5.2甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方介入的原因和目的。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，確定具體的服務(wù)內(nèi)容和實(shí)施計(jì)劃。第六條第三方服務(wù)的監(jiān)督與評估6.1甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同約定。6.2第三方服務(wù)的評估由甲乙雙方共同進(jìn)行，評估結(jié)果作為合同執(zhí)行的依據(jù)。第七條第三方變更與退出7.1若第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，需提前[變更或退出提前通知天數(shù)]天書面通知甲乙雙方。7.2第三方的變更或退出，不影響甲乙雙方合同的履行。第八條