宿舍門(mén)牌考勤管理制度

宿舍門(mén)牌考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)宿舍管理，確保宿舍居住人員的安全與規(guī)范，提高員工遵守紀(jì)律的意識(shí)，特制定本宿舍門(mén)牌考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和流程，規(guī)范員工日?？记谛袨?，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有宿舍居住員工，包括正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.員工每日正常工作時(shí)間為XX時(shí)至XX時(shí)，共計(jì)X小時(shí)。

2.員工應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排作息時(shí)間，確保宿舍門(mén)牌考勤的正常進(jìn)行。

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

4.宿舍門(mén)牌考勤管理制度遵循國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定，確保員工享有合法的休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過(guò)宿舍門(mén)牌系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)通知宿舍管理員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為XX:00至XX:30，下班簽到時(shí)間為XX:00至XX:30。

（3）如遇特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)或宿舍管理員報(bào)備。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到員工，需在返回宿舍后一個(gè)工作日內(nèi)，向宿舍管理員提供書(shū)面說(shuō)明及相應(yīng)證明材料。

（2）宿舍管理員應(yīng)在收到申請(qǐng)后兩個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)情況，并做好記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如員工忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向宿舍管理員說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明，宿舍管理員將進(jìn)行核實(shí)。

（2）如忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)說(shuō)明情況，將視為曠工半天處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）宿舍管理員負(fù)責(zé)宿舍門(mén)牌考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常情況的處理。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)了解并處理。

（3）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析和處理，并根據(jù)規(guī)定對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少三個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說(shuō)明具體情況。

（4）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知請(qǐng)假員工。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在X天以內(nèi)（含X天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)X天，需依次提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交至更高層級(jí)審批。

（3）特殊情況需根據(jù)公司政策進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或進(jìn)行其他紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作。

（3）所有假期申請(qǐng)均需通過(guò)公司規(guī)定的審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工可享受X天帶薪婚假，超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假處理。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受X天帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假為X天，陪產(chǎn)假為X天，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)即可享受。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到X分鐘以內(nèi)，不計(jì)入遲到次數(shù)；遲到超過(guò)X分鐘不足半小時(shí)，記為一次遲到；遲到半小時(shí)以上不足一小時(shí)，記為曠工半天；遲到一小時(shí)以上，記為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工若偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，無(wú)工資發(fā)放，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)X天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)X天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工處理，具體處理方式參照遲到和曠工規(guī)定。

（2）員工忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理解釋?zhuān)駝t按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢