教職工考勤管理規(guī)定

教職工考勤管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的正常開展，制定本規(guī)定。通過明確考勤制度、請(qǐng)假制度和休假制度等，保障教職工合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于學(xué)校全體教職工，包括在職教師、行政人員、工勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作的需要，對(duì)教職工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

3.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

4.學(xué)校應(yīng)合理安排教職工的工作和休息時(shí)間，保證教職工享有法定的休息日和節(jié)假日。

5.教職工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、教職工卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日的上午8:00至9:00，下班簽到時(shí)間為工作日的下午17:00至18:00。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向直接上級(jí)主管申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時(shí)簽到的，教職工需提前向直接上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽，同時(shí)提交外出公務(wù)證明。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)主管報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理、監(jiān)督和匯總工作。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門教職工的日?？记诠芾砗蛯徟ぷ?。

（3）教職工本人需自覺遵守考勤制度，確保按時(shí)簽到，如有特殊情況需主動(dòng)報(bào)告并履行相關(guān)手續(xù)。

（4）各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤設(shè)備維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的請(qǐng)假流程提交，不得擅自離崗或口頭請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回崗位的當(dāng)天向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)提前通知直接上級(jí)主管，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級(jí)主管說明情況并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教職工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請(qǐng)均需按照以下流程辦理：

（1）教職工提前向直接上級(jí)主管提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期規(guī)定和申請(qǐng)材料，進(jìn)行審核和登記。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假，需說明請(qǐng)假原因。事假期間，工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薷鶕?jù)地方政策規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限根據(jù)地方政策規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國(guó)家政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。教職工需在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假時(shí)間，并向直接上級(jí)主管提出申請(qǐng)。年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限根據(jù)地方政策規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工需按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學(xué)?？蓪?duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，工資照發(fā)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作或離開崗位，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的教職工，需向直接上級(jí)主管書面說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除績(jī)效工資等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處罰：

（1）提醒談話、書面警告。

（2）扣除當(dāng)月績(jī)效工資或年終獎(jiǎng)。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到，且未按請(qǐng)假制度規(guī)定提前報(bào)告的，視為曠工。如因特殊原因未能簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)主管說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的考勤管理制度，確保本部門教職工按時(shí)到崗到位。

（2）各級(jí)主管需對(duì)考勤記錄進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)人事部門。

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門教職工的考