離職與調(diào)崗管理制度

離職與調(diào)崗管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)員工的離職和調(diào)崗事務(wù)，確保員工離職和調(diào)崗過程的公正、合理、透亮，并保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度而訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工的離職和調(diào)崗管理事宜，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條定義離職：指員工自動(dòng)或被動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。調(diào)崗：指員工在企業(yè)內(nèi)部從原有崗位調(diào)整到另一崗位的行為。第二章離職管理第四條離職原因員工自動(dòng)離職原因：個(gè)人發(fā)展需求不匹配：員工對自身職業(yè)發(fā)展有新的規(guī)劃，需要在外找尋更適合個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。工作環(huán)境不適應(yīng)：員工由于個(gè)人原因，無法適應(yīng)工作環(huán)境或組織文化，影響工作效率和心理健康。個(gè)人生活變動(dòng)：員工因家庭原因，需要調(diào)整工作時(shí)間或地方，無法連續(xù)工作在企業(yè)。其他原因：員工有其他個(gè)人原因需要離職，例如健康問題、個(gè)人興趣等。員工被動(dòng)離職原因：違反公司制度：員工違反企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)定或者嚴(yán)重失職，導(dǎo)致與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)原因：企業(yè)顯現(xiàn)困難或業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致員工離職。政策原因：員工因政策更改或企業(yè)重組等原因被迫離職。第五條離職程序員工自動(dòng)離職程序：員工應(yīng)提前書面通知所在部門負(fù)責(zé)人，并注明離職原因、離職日期及工作交接布置。所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到離職通知后與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，盡力解決問題。員工正式離職前，需要完成與崗位相關(guān)的工作交接、個(gè)人資料整理等。員工在正式離職前，需與所在部門負(fù)責(zé)人簽訂離職手續(xù)確認(rèn)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工被動(dòng)離職程序：所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)完成員工被迫離職的調(diào)查并做好相應(yīng)記錄。所在部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行離職面談，并告知離職原因和具體解除勞動(dòng)關(guān)系的決議。針對員工的離職決議，需要與人力資源部門協(xié)商并確認(rèn)，確保符合法律法規(guī)和內(nèi)部制度。員工被動(dòng)離職后，需要進(jìn)行相關(guān)離職手續(xù)的辦理，例如辦理離職手續(xù)確認(rèn)等。第六條離職待遇員工自動(dòng)離職待遇：在員工自動(dòng)離職前，所在部門負(fù)責(zé)人需與員工協(xié)商解決相關(guān)離職待遇事宜，如結(jié)算工資、年假、加班費(fèi)等。員工如需提前離職，應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。員工自動(dòng)離職后，應(yīng)定時(shí)完成離職手續(xù)，如設(shè)備歸還、財(cái)務(wù)結(jié)算等。員工被動(dòng)離職待遇：員工被迫離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部制度支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)或福利待遇。所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向員工解釋離職待遇政策，并確保其合法合理。第三章調(diào)崗管理第七條調(diào)崗流程調(diào)崗申請：員工如需調(diào)崗，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并附上個(gè)人簡歷和調(diào)崗理由。所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到調(diào)崗申請后，依照企業(yè)調(diào)崗管理的流程進(jìn)行處理。調(diào)崗審批：所在部門負(fù)責(zé)人需對員工的調(diào)崗申請進(jìn)行審批，并評估員工是否符合調(diào)崗要求。調(diào)崗涉及到部門之間的調(diào)整，需要征得相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的看法，并確保調(diào)崗后的工作布置合理。調(diào)崗?fù)ㄖ喝粽{(diào)崗申請獲得批準(zhǔn)，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)書面通知員工有關(guān)調(diào)崗的事宜，包含調(diào)崗的時(shí)間、地方和職責(zé)變動(dòng)等。調(diào)崗執(zhí)行：調(diào)崗后，員工需依照所在部門負(fù)責(zé)人的指示，履行新崗位的職責(zé)，并完成調(diào)崗交接事宜。若調(diào)崗后顯現(xiàn)問題或員工有調(diào)崗異議，應(yīng)及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通解決。第八條調(diào)崗事項(xiàng)職責(zé)變動(dòng)：崗位調(diào)崗后，員工的職責(zé)和工作要求會(huì)發(fā)生變動(dòng)，員工需搭配并適應(yīng)新的工作布置。薪資福利調(diào)整：崗位調(diào)崗后，薪資福利可能會(huì)發(fā)生調(diào)整，員工與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商并簽訂相關(guān)協(xié)議。試用期：崗位調(diào)崗后，員工需要重新進(jìn)入試用期，試用期結(jié)束后，依據(jù)員工的表現(xiàn)決議是否正式晉升。第四章附則第九條懲罰措施對于有違反本制度規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重依法采取相應(yīng)措施，包含但不限于警告、罰款、調(diào)崗、降職、解雇等。第十條保密義務(wù)員工在離職或調(diào)崗過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息。對于違反保密義務(wù)的行為，將依法追究員工的法律責(zé)任。第十一條其他事宜對于本制度未盡事宜，由企業(yè)人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。第十二條生效與修訂本制度自發(fā)布之日起生效，如需要對本制度進(jìn)行修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審批并進(jìn)行修改。修訂后的制度自修訂之日起生效。以上為離職與調(diào)崗管理制度