管理干部選拔與任用管理制度

管理干部選拔與任用管理制度第一章總則為加強(qiáng)企業(yè)管理干隊(duì)伍伍建設(shè)，規(guī)范干部選拔和任用工作，提高管理干部素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，特訂立本《管理干部選拔與任用管理制度》。第二章干部選拔與任用原則第一條干部選拔與任用必需堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的原則，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭要求。第二條干部選拔與任用必需遵從公正、公平、公開的原則，堅(jiān)決反對任人唯親、利益輸送、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)。第三條干部選拔與任用必需敬重干部的實(shí)際工作本領(lǐng)和業(yè)績，充分發(fā)揮干部個(gè)人潛力，避開簡單機(jī)械地依靠學(xué)歷、職稱等硬性指標(biāo)衡量。第三章干部選拔與任用程序第四條企業(yè)在需要選拔任用干部時(shí)，應(yīng)依據(jù)工作需要和干部崗位要求，嚴(yán)格訂立干部選拔計(jì)劃，并向上級組織進(jìn)行報(bào)備。第五條干部選拔過程應(yīng)公開透亮，遵從程序規(guī)定，不得違反法律法規(guī)。第六條干部選拔程序包含但不限于：組織選拔方式、資格審查、考核評估、面試、綜合評價(jià)等環(huán)節(jié)。第七條干部選拔面試環(huán)節(jié)應(yīng)由多個(gè)有關(guān)人員構(gòu)成面試小組，確保面試過程公正公平。第四章干部選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)第八條干部選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)側(cè)重考慮以下因素：1.具備對企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展方向的準(zhǔn)確把握本領(lǐng)；2.具有良好的組織本領(lǐng)和協(xié)調(diào)本領(lǐng)；3.具備較高的職業(yè)道德和自律意識；4.具備較高的綜合素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)；5.具備關(guān)鍵領(lǐng)域的專業(yè)知識和專長。第五章干部選拔與任用結(jié)果公示和監(jiān)督第九條干部選拔與任用結(jié)果應(yīng)及時(shí)在企業(yè)內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督。第十條對干部選拔與任用的結(jié)果如有異議，員工可以提出申訴。企業(yè)應(yīng)依照程序進(jìn)行調(diào)查處理，保障申訴人的合法權(quán)益。第十一條企業(yè)應(yīng)建立干部選拔與任用工作的監(jiān)督制度，加強(qiáng)對干部選拔與任用工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正問題。第六章干部任免管理第十二條干部任免應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作需要，遵從公開、公正、公平的原則。第十三條干部任免應(yīng)依據(jù)干部的實(shí)際工作表現(xiàn)、本領(lǐng)發(fā)展和工作需要進(jìn)行，避開任人唯親、任人廬山真面目等欠妥行為。第十四條干部任免應(yīng)及時(shí)報(bào)備上級，確保決策的合法性和有效性。第七章違紀(jì)違規(guī)處理第十五條對違反選拔和任用制度的干部，企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律和法律措施，包含但不限于：誡勉談話、停職檢查、責(zé)令辭職、調(diào)離崗位、革職處理等。第八章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由企業(yè)管理部門解釋并實(shí)施。以上為《管理干部選拔與任用管理制度