禁止行為與違反規(guī)定制度

禁止行為與違反規(guī)定制度1.前言本規(guī)章制度旨在明確規(guī)范企業(yè)內(nèi)員工的行為準(zhǔn)則，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。為確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提高工作效率，特訂立該禁止行為與違反規(guī)定制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。3.禁止行為以下行為被視為禁止行為，對(duì)于違反禁止行為的員工，將依照公司規(guī)定的處理懲罰措施進(jìn)行相應(yīng)處理。3.1違反法律法規(guī)行為禁止以下行為：以任何形式進(jìn)行私運(yùn)、販賣(mài)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存非法物品；散布、傳播、販賣(mài)非法出書(shū)物、淫穢物品等違禁品；違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為，如賭博、吸食毒品等；偷稅漏稅、貪污受賄、挪用資金等違反商業(yè)道德和相關(guān)法律法規(guī)的行為。3.2違反職業(yè)道品性為禁止以下行為：利用職務(wù)之便，進(jìn)行權(quán)力謀取、損害公司利益的行為；以任何形式泄露公司商業(yè)秘密，包含但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)流程等；散布謠言、造謠誹謗企業(yè)內(nèi)部或外部人員；不遵守合同商定，有意拖延或拒絕達(dá)成合作。3.3欠妥競(jìng)爭(zhēng)行為禁止以下行為：與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的情況下，披露公司商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；從事副業(yè)、兼職或與公司業(yè)務(wù)沖突的商業(yè)活動(dòng)，影響正常工作秩序；借公務(wù)之機(jī)謀取私利，損害公司利益；與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勾結(jié)，阻礙公司正常業(yè)務(wù)發(fā)展。3.4違反公司規(guī)章制度行為禁止以下行為：違規(guī)申請(qǐng)、使用企業(yè)資源，包含但不限于經(jīng)費(fèi)、辦公設(shè)備、人員等；未經(jīng)授權(quán)，私自使用公司名義發(fā)布言論、簽署協(xié)議或進(jìn)行其他合作行為；有意刪改、竄改公司內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)；不按規(guī)定參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等工作活動(dòng)。3.5其他違反行為禁止以下行為：干架斗毆、辱罵、威逼他人的行為；有意損壞公司設(shè)備、資產(chǎn)的行為；違反公司規(guī)定的休假制度；違反公司的保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)機(jī)密。4.懲罰措施對(duì)于違反禁止行為的員工，將依據(jù)其違規(guī)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)處理措施：細(xì)小違規(guī)：口頭警告、書(shū)面警告；一般違規(guī)：扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降低績(jī)效評(píng)級(jí)；嚴(yán)重違規(guī)：停職、降職、開(kāi)除。處理措施的具體執(zhí)行程度由公司管理層決議，并在員工的檔案中進(jìn)行記錄。5.附則公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善，并及時(shí)通知全體員工；員工若發(fā)現(xiàn)有違反本制度的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司管理層或人力資源部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。任何違反本規(guī)章制度的行為都將受到相應(yīng)懲罰