《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年興國(guó)縣考前沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年興國(guó)縣考前沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.屬于商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債表中負(fù)債項(xiàng)目的是0。

A、拆人資金B(yǎng)、應(yīng)收利息3長(zhǎng)期股權(quán)投資D、存放中央銀行款項(xiàng)

2.損益類科目按()可分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、損益的不同內(nèi)容

3.國(guó)債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額占()的比例。

A、當(dāng)年財(cái)政收入B、歷年財(cái)政收入C、歷年財(cái)政支出D、當(dāng)年財(cái)政支出

4.組距與組數(shù)成()關(guān)系。

A、正比關(guān)系B、反比關(guān)系C、相等D、無(wú)任何關(guān)系

5.關(guān)于商品價(jià)值和使用價(jià)值的說(shuō)法，正確的是()。

A、使用價(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者B、只要具有使用價(jià)值就能成為商品C、使用價(jià)值是商品的社會(huì)屬性D、

消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)某種商品是為了獲得該商品的價(jià)值

6.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。

A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)營(yíng)管理層

7.下列關(guān)于貨幣市場(chǎng)說(shuō)法正確的是0。

A、融資期限在一年以內(nèi)B、風(fēng)險(xiǎn)較大C、流動(dòng)性較差D、能給投資者帶來(lái)一定收益

8.會(huì)計(jì)中，專指所有者權(quán)益中的投入資本的是()。

A、經(jīng)營(yíng)B、資本C、收支D、債權(quán)

9.我國(guó)《民法通則》第11條規(guī)定:()周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

A、14B、18C^20D、22

10.關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。。

A、企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的目的是證明特定的產(chǎn)品符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的要求B、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證是第三方依據(jù)程序?qū)?/p>

符合規(guī)定要求的產(chǎn)品、過(guò)程給予書(shū)面保證C、獲得質(zhì)量管理體系認(rèn)證資格的企業(yè)可以再申請(qǐng)?zhí)囟óa(chǎn)品的認(rèn)證D、

企業(yè)通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證后，認(rèn)證證書(shū)不可在產(chǎn)品上使用

11.我國(guó)的城市合作銀行及城市商業(yè)銀行是在。的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。

A、城市信用社B、農(nóng)村信用社C、股份制銀行D、合資銀行

12.因利率上升而使金融工具持有者受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于金融工具的()風(fēng)險(xiǎn)。

A、違約B、國(guó)家C、操作D、市場(chǎng)

13.下列關(guān)于角色扮演法的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法B、角色扮演法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者C、角色扮演法

多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練D、在涪訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換

14.調(diào)查幾個(gè)重要鐵路樞紐，就可以了解我國(guó)鐵路貨運(yùn)量的基本情況和問(wèn)題，這種調(diào)查屬于0。

A、普查B、重點(diǎn)調(diào)查C、典型調(diào)查D、抽樣調(diào)查

15.特約服務(wù)是為滿足業(yè)主(含物業(yè)使用人)的個(gè)別需求受委托而提供的服務(wù),通常指(),而業(yè)主(含物業(yè)使用人)又提出該方

面的需求。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在公共服務(wù)中補(bǔ)充設(shè)立B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中補(bǔ)充設(shè)立C、在物業(yè)服務(wù)合同中明

確要求D、在物業(yè)服務(wù)合同中未要求，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中也未設(shè)立

16.下列各項(xiàng)屬于知識(shí)密集型企業(yè)的是()。

A、軟件開(kāi)發(fā)生產(chǎn)企業(yè)B、農(nóng)業(yè)企業(yè)C、化工企業(yè)D、機(jī)械工業(yè)企業(yè)

17.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，

()o

A、適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實(shí)行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度

18.適用于高新技術(shù)企業(yè)采用的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織形式是()。

A、新產(chǎn)品委員會(huì)B、新產(chǎn)品部C、產(chǎn)品經(jīng)理制D、創(chuàng)業(yè)小組

19.在證券市場(chǎng)中，包銷或代銷證券的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)稱為0。

A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營(yíng)商D、證券登記結(jié)算公司

20.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后的(),應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府規(guī)定的部門(mén)備案。

A、10天以內(nèi)B、15天以內(nèi)31個(gè)月以內(nèi)D、3個(gè)月以內(nèi)

21.關(guān)于工作滿意度的因素模型，下列陳述不正確的是0。

A、該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得B、該模型認(rèn)為工作滿意度是

多維的C、該模型認(rèn)為對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō),不同的因素對(duì)工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的D、該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員

工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素，否則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

22.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中,()適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

A、榜樣法B、角色扮演法C、視聽(tīng)法D、案例研討法

23.存款單位與金融企業(yè)約定合同期限，協(xié)商確定結(jié)算賬戶需要保留的基本存款額度,對(duì)超過(guò)基本存款額度部分的存款可

以上浮利率，這種存款是0。

A、單位活期存款B、通知存款C、單位協(xié)定存款D、單位定期存款

24.反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表是()。

A、利潤(rùn)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、所有者權(quán)益變動(dòng)表D、現(xiàn)金流量表

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是()。

A、雙數(shù)B、多數(shù)C、單數(shù)D、少數(shù)

26.依照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，股份有限公司以。對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

A、公司全部財(cái)產(chǎn)B、投資人全部個(gè)人財(cái)產(chǎn)C、全體股東所持公司股份D、全體股東原始出資額

27.就需要決策的問(wèn)題,征求選定專家的意見(jiàn)，然后將意見(jiàn)整理成若干不同觀點(diǎn)后匿名反饋給專家，通過(guò)幾輪反復(fù),根據(jù)專

家趨向一致的意見(jiàn)作出決策的方法叫做0。

A、頭腦風(fēng)暴法B、專家會(huì)議法C、期望收益法D、德?tīng)柗品?/p>

28.弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入變量看是指0。

A、名義收入B、恒久性收入C、預(yù)期收入D、當(dāng)期收入

29.法是由一定物質(zhì)生活條件決定的，體現(xiàn)()的意志。

A、國(guó)家B、統(tǒng)治階級(jí)C、社會(huì)D、人民

30.關(guān)于小道消息的特點(diǎn)，說(shuō)法正確的是0。

A、準(zhǔn)確性很低B、容易防止C、有一定的準(zhǔn)確性D、只有少數(shù)人知道

31.建立社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系，應(yīng)以()為主。

A、計(jì)劃手段B、經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段C、法律調(diào)控手段D、行政調(diào)控手段

32.關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求B、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可解除，無(wú)需提

前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)6個(gè)月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商

一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

33.如果其他情況不變，中央銀行減少其黃金、外匯儲(chǔ)備,貨幣供應(yīng)量將0。

A、增加B、減少C、不變D、無(wú)影響

34.201。年全國(guó)財(cái)政收入為83080億元，其中中央財(cái)政收入為42470億元，當(dāng)年全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為397983億元，

則2010年中央財(cái)政集中財(cái)力的程度為()。

A、51.1%B、48.9%C、20.9%D、10.2%

35.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能C、員工

受到的壓力越大，取得的績(jī)效越好D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

36.人們有明顯感覺(jué),不愿保存貨幣，搶購(gòu)商品尋找其保值措施的通貨膨脹程度為0。

A、開(kāi)放型通貨膨脹B、爬行式通貨膨脹C、預(yù)期型通貨膨脹D、跑馬式通貨膨脹

37.認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是()。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的

多維度模型

38.海德?tīng)柕钠胶饫碚撜J(rèn)為態(tài)度改變的方法是0。

A、讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺](méi)有選擇B、哪個(gè)方向的態(tài)度改變最少，就改變哪

里的態(tài)度C、使自己的行為不再與態(tài)度有沖突D、如果兩個(gè)認(rèn)知不一致，可以通過(guò)增加更多一致性的認(rèn)知來(lái)減

少?zèng)_突

39.企業(yè)工作分析的主體是()。

A、工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、工作分析報(bào)告C、企業(yè)內(nèi)部的職位D、進(jìn)行工作分析的人員

40.承擔(dān)違約責(zé)任的方式不包括()。

A、拘留B、違約損害賠償C、支付違約金D、繼續(xù)履行

41.下列屬于就業(yè)歧視的是()。

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招月人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館

從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

42.質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提是0。

A、保證質(zhì)量、滿足要求B、保證質(zhì)量、滿足用戶C、質(zhì)量控制、滿足用戶I)、質(zhì)量改進(jìn)、滿足要求

43.統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，大致在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右，如患者住院，個(gè)人首先要用個(gè)人賬戶或自付費(fèi)用。

A、5%B、10%C、15%D、20%

44.下列各項(xiàng)原則中,不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是0。

A、團(tuán)隊(duì)性原則B、競(jìng)爭(zhēng)性原則C、公平性原則D、激勵(lì)性原則

45.某投資者擬以500萬(wàn)元的限額購(gòu)買(mǎi)店鋪，現(xiàn)有銷售總價(jià)分別為500萬(wàn)元、200萬(wàn)元、160萬(wàn)元的3個(gè)店鋪供其選擇。

該投資者可選擇的投資方案是。個(gè)。

A、1B、2C、3D、4

46.下列勞動(dòng)合同條款中，屬于必備條款的是0。

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、保守秘密C、福利待遇D、試用期

47.以下不屬于房產(chǎn)稅基本特點(diǎn)的是()。

A、其征稅對(duì)象是房屋B、按年征收，分期繳納C、對(duì)于經(jīng)營(yíng)自用的房屋，按房產(chǎn)計(jì)稅余值征收D、由不動(dòng)

產(chǎn)承受人繳納

48.資本風(fēng)險(xiǎn)比率是反映企業(yè)。與銀行所有者權(quán)益之間的比率。

A、流動(dòng)資產(chǎn)總額B、貸款余額C、流動(dòng)負(fù)債總額D、逾期貸款

49.根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，下列程序階段中，不屬于行政拘留必經(jīng)程序的是()。

A、傳喚B、聽(tīng)證C、訊問(wèn)D、裁決

50.馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于個(gè)人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)，這種觀點(diǎn)屬于人格理論中的()。

A、精神分析理論B、人本主義理論C、人格特質(zhì)理論D、“大五”人格理論

51.關(guān)于物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別,下列說(shuō)法不正確的是0。

A、物業(yè)管理的主體包括業(yè)主和物業(yè)使用人、物業(yè)建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等;社區(qū)管理的主體包括社區(qū)范圍內(nèi)的政

府組織、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織和居民委員會(huì)等B、社區(qū)管理的內(nèi)容比物業(yè)管理更加廣泛C、物業(yè)管理是市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)行為，追求經(jīng)濟(jì)利益最大化;社區(qū)管理帶有明顯的行政性，側(cè)重于實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益D、物業(yè)管理采取的是行政管理、

互助管理的運(yùn)行方式來(lái)實(shí)施管理;社區(qū)管理主要采取業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結(jié)合的運(yùn)行方式

52.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷

裁決的期限是0。

A、作出之日起6個(gè)月B、作出之日起1年C、收到裁決書(shū)之日起6個(gè)月D、收到裁決書(shū)之日起1年

53.我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度確立的標(biāo)志是完成了對(duì)()的社會(huì)主義改造。

A、生產(chǎn)力B、生產(chǎn)工人C、生活資料D、生產(chǎn)資料

54.若投資資金是投資者進(jìn)行投資的強(qiáng)制約束條件，則在進(jìn)行方案比選時(shí)宜采用()。

A、凈現(xiàn)值法B、凈將來(lái)值法C、凈年值法D、凈現(xiàn)值率法

55.行政復(fù)議以()為處理對(duì)象。

A、民事?tīng)?zhēng)議B、刑事?tīng)?zhēng)議C、行政爭(zhēng)議D、勞動(dòng)爭(zhēng)議

56.全球銀行業(yè)共同遵守的準(zhǔn)則是0。

A、《巴塞爾協(xié)議》B、《盧浮宮協(xié)議》C、《廣場(chǎng)協(xié)議》D、《新資本協(xié)議》

57.控制圖被用來(lái)反映生產(chǎn)過(guò)程中工序質(zhì)量隨時(shí)間的動(dòng)態(tài)變化，關(guān)于控制圖法下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、控制圖又稱管理圖B、在控制圖示意圖中，LCL代表上控制界限,CL代表中心線,UCL代表下控制界限C、

控制圖基本可以分為兩大類，即計(jì)量值控制圖和計(jì)數(shù)值控制圖D、工序處于控制狀態(tài)的判斷規(guī)則是：控制圖上的

點(diǎn)既不超過(guò)控制界限，又沒(méi)有排列分布缺陷

58.下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的類型說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、股票價(jià)格屬于時(shí)點(diǎn)指標(biāo)B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率屬于時(shí)期指標(biāo)C、人均利潤(rùn)屬于平均指標(biāo)D、物價(jià)指數(shù)屬于相

對(duì)指標(biāo)

59.有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序是物業(yè)管理()必須滿足的條件。

A、專業(yè)化B、社會(huì)化C、市場(chǎng)化D、制度化

60.下列關(guān)于訪談法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、它的優(yōu)點(diǎn)首先在于可控性B、是通過(guò)工作分析者與工作執(zhí)行者面對(duì)面的談話來(lái)收集信息的一種方法C、

可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容，還可以跟蹤提問(wèn)D、不需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力就可以得到所要的資料信息

61.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括()。

A、就業(yè)前培訓(xùn)B、就業(yè)后培訓(xùn)C、勞動(dòng)預(yù)備制度D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

62.科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是0。

A、發(fā)展B、以人為本C、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

63.支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為()。

A、其預(yù)留銀行的簽章B、出票人或承兌人簽章C、具體經(jīng)辦人簽章D、銀行財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的個(gè)人簽章

64.當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問(wèn)題了解較少時(shí)，預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為0。

A、預(yù)先的警告無(wú)助于態(tài)度改變B、預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變C、預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變D、兩者

關(guān)系不確定

65.工作分析的結(jié)果之一是職位說(shuō)明書(shū)，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是()。

A、工作職責(zé)要求B、工作經(jīng)驗(yàn)要求C、工作技能要求D、教育程度要求

66.在超額累進(jìn)情況下，對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是0。

A、邊際稅率B、平均稅率C、實(shí)際稅率D、名義稅率

67.主要供應(yīng)長(zhǎng)期資金,解決投資資金需要的是0。

A、貨幣市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、同業(yè)拆借市場(chǎng)D、票據(jù)市場(chǎng)

68.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是0。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D、《違反和解除勞動(dòng)合

同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

69.在我國(guó)，按照《證券投資基金法》的規(guī)定，基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的()擔(dān)任,具體負(fù)費(fèi)基金資產(chǎn)的

保管,并對(duì)基金管理人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機(jī)構(gòu)D、證券交易所

70.勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括0。

A、制定勞動(dòng)保護(hù)制度B、編制安全技術(shù)措施計(jì)劃C、加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理D、勞動(dòng)紀(jì)律檢查

71.住房公積金使用的中心內(nèi)容和主要形式是0。

A、住房公積金管理中心貸款B、銀行貸款C、單位集資D、個(gè)人住房貸款

72.下列關(guān)于遲到的表述不正確的是0。

A、遲到是一種短期的缺勤，表示了員工對(duì)工作條件的不滿B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn)，管理

者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠，減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會(huì)阻止工作

及時(shí)圓模完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

73.費(fèi)雪方程式中隱含的假設(shè)是0。

A、M和V短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

74.下列關(guān)于能力與知識(shí)和技能區(qū)別的陳述，錯(cuò)誤的是

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、知識(shí)和技能發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但能力卻可以不斷積累提高C、

技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

75.中央預(yù)算預(yù)備費(fèi)的使用必須經(jīng)()批準(zhǔn)，按規(guī)定用途使用。

A、中國(guó)人民銀行B、全國(guó)人民代表大會(huì)C、財(cái)政部D、國(guó)務(wù)院

76.下列物業(yè)管理服務(wù)中，按服務(wù)的性質(zhì)和提供的方式分類，屬于專項(xiàng)服務(wù)的是()。

A、電梯設(shè)備管理B、蟲(chóng)害防治管理C、開(kāi)設(shè)小型商場(chǎng)D、車輛停放管理

77.關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是()。

A、對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃B、通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)

象C、適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感D、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

嚴(yán)肅處理

78.成本法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價(jià)交換理論D、生產(chǎn)費(fèi)用價(jià)值理論

79.“人力資源”一詞是由。于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并加以明確界定的。

A、敏斯特伯格B、舒爾茨C、歐文D、德魯克

80.美元作為國(guó)際儲(chǔ)備貨幣與保證美元的幣值穩(wěn)定兩者不可兼得，這就是理論上所說(shuō)的()。

A、費(fèi)米悖論B、克魯格曼悖論C、芝諾悖論D、特里芬難題

81.具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的0。

A、物質(zhì)性B、可用性C、社會(huì)性D、有限性

82.狹義的生產(chǎn)線是按照()組織起來(lái)的多品種生產(chǎn)工作形式。

A、固定原則B、混合原則C、工藝專業(yè)化原則D、對(duì)象專業(yè)化原則

83.商品的社會(huì)價(jià)值是在同一部門(mén)同類商品生產(chǎn)者之間的競(jìng)爭(zhēng)形成的，它是()。

A、商品交換的依據(jù)B、商品交換的結(jié)構(gòu)C、商品價(jià)格的下限D(zhuǎn)、商品價(jià)值的上限

84.惟一適用于各類工作的分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

85.對(duì)已發(fā)行的證券進(jìn)行流通、轉(zhuǎn)讓的市場(chǎng)稱為0。

A、證券發(fā)行市場(chǎng)B、證券回購(gòu)市場(chǎng)C、初級(jí)市場(chǎng)D、二級(jí)市場(chǎng)

86.對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估采用()指標(biāo)，計(jì)算公式為()。

A、應(yīng)聘比率;(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))x100%B、錄用比率;(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))x100%C、招聘成本;招聘

實(shí)際費(fèi)用:招聘預(yù)算費(fèi)用D、招聘單價(jià);招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)

87.同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的，這說(shuō)明該企業(yè)的薪

酬違反了()原則。

A、外部公平性B、個(gè)人公平性C、內(nèi)部公平性D、集體公平性

88.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的最基本、最深刻的動(dòng)力是()。

A、生產(chǎn)力的不斷發(fā)展B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑的矛盾C、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾D、生產(chǎn)關(guān)系的不斷

變化

89.工作分析的作用不包括()。

A、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)B、工作分析為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)

劃提供了必要的信息C、工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)D、工作分析為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

90.仲裁庭由()名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

A、兩B、三C、四1)、五

91.下列協(xié)議文本中，不屬于中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會(huì)發(fā)布的《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合同推薦文本》的是()。

A、《房地產(chǎn)估價(jià)委托協(xié)議》B、《房屋出租委托協(xié)議》C、《房屋承購(gòu)委托協(xié)議》D、《房屋出售委托協(xié)議》

92.下列各項(xiàng)中,0是構(gòu)成民事法律行為的核心要素。

A、權(quán)利能力B、行為能力C＞效果意思D、意思表示

93.由銀行簽發(fā)的，承諾自己在見(jiàn)票時(shí)無(wú)條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為()。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、支票

94.人們可以根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)相互之間該如何行為以及這些行為將會(huì)產(chǎn)生的法律后果形成預(yù)期。法的這種規(guī)范作用

稱為Oo

A、指引作用B、教育作用C、強(qiáng)制作用D、預(yù)測(cè)作用

95.下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，屬于負(fù)債項(xiàng)目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)付賬款C、預(yù)提費(fèi)用D、盈余公積

96.在謔查某城市小學(xué)教師亞健康狀況時(shí)，從該城市的200所小學(xué)中隨機(jī)抽取40所,每個(gè)被抽取小學(xué)中的所有教師都參

與調(diào)查。這種抽樣方法屬于0。

A、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B、分層抽樣C、等距抽樣D、整群拄樣

97.如果從業(yè)人員素質(zhì)要求高,培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按（）提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支。

A、1%B>1.5%C、2%D、2.5%

98.貨幣的職能是由（）決定的。

A、貨幣的數(shù)量B、貨幣的形式C、貨幣的本質(zhì)D、貨幣的價(jià)值

99.《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定,（）承擔(dān)對(duì)具體行政行為合法性和適當(dāng)性的舉證責(zé)任。

A、被申請(qǐng)人B、申請(qǐng)人C、行政復(fù)議機(jī)關(guān)D、第三人

100.通過(guò)（）提供的不同時(shí)期的比較數(shù)字，可以分析企業(yè)的獲利能力及利潤(rùn)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，了解投資者投入資本的

保值增值情況。

A、所有者權(quán)益變動(dòng)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤(rùn)表

參考答案

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1、【A】負(fù)債項(xiàng)目包括:①流動(dòng)負(fù)債。包括短期存款、短期儲(chǔ)蓄存款、向中央銀行借款、同業(yè)存放款項(xiàng)、聯(lián)行存放款、

同業(yè)拆入、應(yīng)解匯款、應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)付利潤(rùn)、應(yīng)交稅金、預(yù)提費(fèi)用、當(dāng)年到期償還的長(zhǎng)期負(fù)債等。②長(zhǎng)期

負(fù)債。包括長(zhǎng)期存款、長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄存款、長(zhǎng)期準(zhǔn)備金、應(yīng)付長(zhǎng)期租賃資金、發(fā)行長(zhǎng)期債券、長(zhǎng)期借款等。③其他負(fù)債。

選項(xiàng)B、C、D屬于資產(chǎn)項(xiàng)目。

2、【D】本題考查損益類科目分類。損益類科目按損益的不同內(nèi)容可分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目。

3、【A】本題考查國(guó)債償債率。國(guó)債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額占當(dāng)年財(cái)政收入的比例。

4、［B］在實(shí)行等距分組的情況下，組距的確定辦法為:,那么組距與組數(shù)成反比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越小，組數(shù)越少,組距越

大。

5、［A］商品是使用價(jià)值和價(jià)值的矛盾統(tǒng)一體。首先，使用價(jià)值和價(jià)值統(tǒng)一于商品之中，缺一就不成其為商品。使用

價(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者，沒(méi)有使用價(jià)值的物品沒(méi)有價(jià)值，因而也就不是商品；價(jià)值是商品的本質(zhì)屬性，僅僅有使用

價(jià)值而沒(méi)有價(jià)值的物品也不是商品。其次，使用價(jià)值和價(jià)值又相互排斥。商品消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)某種商品是為了消費(fèi)，即獲

得商品的使用價(jià)值，而要獲得使用價(jià)值，就必須支付商品的價(jià)值。商品生產(chǎn)者和消費(fèi)者都不能既占有商品的價(jià)值又占

有商品的使用價(jià)值。只有通過(guò)商品交換，生產(chǎn)者讓渡了商品的使用價(jià)值實(shí)現(xiàn)了價(jià)值，消費(fèi)者支付了商品價(jià)值而獲得了

使用價(jià)值，商品中使用價(jià)值和價(jià)值的內(nèi)在矛盾才能得到解決。

6、【A】木題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。董事會(huì)是公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督

機(jī)構(gòu)，經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

7、【A】B、C、D三個(gè)選項(xiàng)是資本市場(chǎng)的特點(diǎn)。

8、【B】本題考查會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容，會(huì)計(jì)上所說(shuō)的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本，包括實(shí)收資本和資本公積。

9、18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

10.［D］質(zhì)量管理體系認(rèn)證又稱為質(zhì)量管理體系評(píng)價(jià)與注冊(cè)，是指由權(quán)威的、公正的、具有獨(dú)立第三方法人資格的認(rèn)

證機(jī)構(gòu)派出的合格審核員組成的檢查組，對(duì)申請(qǐng)方質(zhì)量管理體系的質(zhì)量保證能力，依據(jù)質(zhì)量管理體系要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢

查和評(píng)價(jià)，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求者授予合格證書(shū)并予以注冊(cè)的全部活動(dòng)。產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證可在產(chǎn)品上使用，

11、【A】城市合作銀行是在中心城市及發(fā)達(dá)地區(qū)城市信用社清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上，通過(guò)吸收地方財(cái)政、企業(yè)入股組建而成

的。城市商業(yè)銀行的前身是城市合作銀行。

12>［D］本題考查市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的含義。因利率上升而使金融工具持有者受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于金融工具的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

13、角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員。此類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法,

多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

14.［B］重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。所選擇的重點(diǎn)單位

雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來(lái)說(shuō)在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況就能夠大致反

映被調(diào)查對(duì)象的基本情況。

15、【D】特約服務(wù)是受業(yè)主和物業(yè)使用人的委托,為滿足其個(gè)別需求而提供的服務(wù)。通常是在物業(yè)服務(wù)合同中未要求、

物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中也未設(shè)立,而業(yè)主或物業(yè)使用人又提出的需求。此時(shí)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在可能的情況下應(yīng)盡量滿

足這種需求，提供特約服務(wù)。

16、【A】知識(shí)密集型企業(yè)，指綜合運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，中、高級(jí)技術(shù)和科研人員在所用人員中比重較大，投入的科研實(shí)踐

和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)費(fèi)用較高，能生產(chǎn)高、精、尖產(chǎn)品的企業(yè)，如宇航工業(yè)企業(yè)、軟件開(kāi)發(fā)生產(chǎn)企業(yè)等。

17、【C】《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位

與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工

同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

18、［C］產(chǎn)品經(jīng)理制,是通過(guò)設(shè)立產(chǎn)品管理經(jīng)理、新產(chǎn)品經(jīng)理和類產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理的組織形式,這種組

織模式主要適合于規(guī)模較大、資源豐富、實(shí)力雄厚?而且新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)比較重、主要依靠新產(chǎn)品參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè),

尤其適合高科技企業(yè)采用。

19、【A】證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)可分為證券承銷商、經(jīng)紀(jì)商和自營(yíng)商三類，其中，證券承銷商是按照有關(guān)規(guī)定包銷或代銷證券的

經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。

20.［C］設(shè)立有限責(zé)任公司、股份有限公司，從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《公司法》的有關(guān)規(guī)定。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府規(guī)定的部門(mén)備案。

21.［C］工作滿意度的因素模型認(rèn)為對(duì)不同的員工來(lái)說(shuō),不同的因素可能對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)。例如,薪酬水

平對(duì)家庭負(fù)擔(dān)比較重的員工的滿意度的影響可能會(huì)比其他因素大，而一名退休返聘的工程師可能更看重能否施展自己

的能力，發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。

22、【D】案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法，它不僅僅是為了解決問(wèn)題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人

員分析判斷及問(wèn)題解決能力。案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他

們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

23、【C】單位協(xié)定存款是指存款單位與金融企業(yè)通過(guò)簽訂《協(xié)定存款合同》，約定合同期限、協(xié)商確定結(jié)算賬戶需要保

留的基本存款額度，超過(guò)基本存款額度的存款為協(xié)定存款，基本存款按活期存款利率付息，協(xié)定存款按中國(guó)人民銀行規(guī)定

的上浮利率計(jì)付利息的一種存款種類。

24、【A】利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表。

25、【C】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表

組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，故選C。

26、【A】股份有限公司，是指由五名以上的發(fā)起人通過(guò)發(fā)起設(shè)立或募集設(shè)立的方式所設(shè)立，注冊(cè)資本由等額股份構(gòu)成，并

通過(guò)發(fā)行股票籌集資本,股東以其所持有股份為限對(duì)公司承擔(dān)貢任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)貢任的企業(yè)法人。

27、［D］德?tīng)柗品ㄓ址Q為專家調(diào)查法，該方法利用函詢，征求經(jīng)過(guò)選定的有關(guān)專家對(duì)決策的意見(jiàn)，然后將這些意見(jiàn)整理成

若干不同觀點(diǎn)，匿名反饋給各位專家，通過(guò)幾輪反復(fù),使專家們的意見(jiàn)趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果。

【錯(cuò)因分析】對(duì)概念的記憶不正確，考生容易望文生義的錯(cuò)選B。

28、【B】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為:式中,y表示實(shí)際的恒久性收入。所謂恒久性收入是弗里德曼分析貨幣需求時(shí)所

提出的一個(gè)概念，可以理解為預(yù)期平均長(zhǎng)期收入。

代表。貨幣需求。',>

29、【B】法是統(tǒng)治階級(jí)的意志體現(xiàn)，而且不是統(tǒng)治階級(jí)中某一部分人或者個(gè)別人的意志，它反映的是整個(gè)統(tǒng)治階級(jí)的

整體利益和共同意志。

30、【C】小道消息的特點(diǎn)包括:①具有一定的準(zhǔn)確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有3/4的小道消息是準(zhǔn)確的。②傳

播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿

越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力,很難對(duì)其加以控制。

3K［B］本題考查社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控。建立社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段為主。

32、［C］本題考協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)陳述。

33、［Bl如果其他情況不變，中央銀行減少其黃金、外匯儲(chǔ)備，會(huì)減少商業(yè)銀行的超額準(zhǔn)備金，從而貨幣供應(yīng)量將減少。

34、【A】本題考查中央財(cái)政集中財(cái)力的指標(biāo)。中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重是衡量中央財(cái)政集中財(cái)力的指標(biāo)，

即（42470/83080）xl00%=51.1%<>

35、【C】考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能。實(shí)踐表明，員

工在適當(dāng)?shù)膲毫ο驴梢匀〉酶玫目?jī)效，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的壓力以能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為限?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性,

以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性。

36、【D】通貨膨脹按其程度可劃分為爬行式通貨膨脹、跑馬式通貨膨脹以及惡性通貨膨脹，題中所描述的應(yīng)為跑馬式通

貨膨脹。

、、和的層次劃分中，流動(dòng)性最強(qiáng)的是0?！?gt;

37、【C】工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。

38、［B］根據(jù)海德?tīng)柕钠胶饫碚摚瑧B(tài)度改變遵循最少付出原則,即為了恢復(fù)平衡狀態(tài)，哪個(gè)方向的態(tài)度改變最少，就改變哪

里的態(tài)度。

39、【D】工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)

的情況信息，結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)（也可以叫做職位說(shuō)明書(shū)或者崗位說(shuō)明書(shū)）和工作分析報(bào)告。

40、【A】本題考查承擔(dān)違約責(zé)任的方式。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要包括：繼續(xù)履行、違約損害賠償、支付違約金。

41、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶匚的勞動(dòng)人員，表明農(nóng)村勞動(dòng)者無(wú)法享受與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，違背了

農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)的平等權(quán)，屬于就業(yè)歧視。

42、【A】保證質(zhì)量、滿足要求是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)和前提，質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行是提供信任的重要手段。因?yàn)橘|(zhì)量

管理體系將所有影響質(zhì)量的因素，包括技術(shù)、管理和人員等方面，都采取了有效的方法進(jìn)行控制，因而具有減少、消除，特

別是預(yù)防不合格產(chǎn)品的機(jī)制。

43、［B］本題考基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和支付。統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，大致在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，如患

者住院，個(gè)人首先要用個(gè)人賬戶或自付費(fèi)用，所以選擇Bo

44、【A】

45、【D】在若干可采用的獨(dú)立方案中，如果有資源約束條件，則只能從中選擇一部分方案實(shí)施，可以將它們組合為互斥方

案。本題中可選擇的投資方案是500萬(wàn)、200萬(wàn)、160萬(wàn)、（200+160）萬(wàn)共4個(gè)。試題點(diǎn)評(píng):本題考查組合?互斥方案的相

關(guān)內(nèi)容1。

46.［A］根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作

時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞

動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

47、【D】

48.［D］資本風(fēng)險(xiǎn)比率是指企業(yè)逾期貸款與銀行所有者權(quán)益之間的比率，其計(jì)算公式為:資本風(fēng)險(xiǎn)比率:

49、行政拘留即公安機(jī)關(guān)對(duì)違反治安管理法規(guī)的人在短期內(nèi)剝奪其人身自由的一種強(qiáng)制性懲罰措施。由于行政拘

留是行政處罰中最嚴(yán)厲的一種，因而法律對(duì)其適用做了嚴(yán)格的規(guī)定：①在適用機(jī)關(guān)上，只能由公安機(jī)關(guān)決定和執(zhí)行；

②在適用對(duì)象上，一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人，但不適用于精神病患者、不滿14歲的公民以及孕婦

或者正在哺乳自己一周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女，同時(shí)也不適用于我國(guó)的法人和其他組織；③在適用時(shí)間上，為1日以上,

15日以下；④在適用程序上，必須經(jīng)過(guò)傳喚、訊問(wèn)、取證、裁決、執(zhí)行等程序。

50、【B】人本主義理論從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格,其核心是強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力。人本主義心

理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼等認(rèn)為，個(gè)體先天或后天的追求自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)個(gè)休一直向積極的方向發(fā)展和變

化。馬斯洛更是將自我實(shí)現(xiàn)置于其需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn)。人本主義理論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與

存在性。

51、【D】物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在下列4個(gè)方面：（1）管理主體不同。物業(yè)管理的主體包括業(yè)主和物業(yè)

使用人、物業(yè)建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等。社區(qū)管理的主體包括社區(qū)范圍內(nèi)的政府組織、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織和居

民委員會(huì)等。（2）管理內(nèi)容不同。物業(yè)管理是以物業(yè)為對(duì)象開(kāi)展的專業(yè)化管理與服務(wù)，主要是指對(duì)房屋及其配套設(shè)施

設(shè)備、相關(guān)場(chǎng)地等進(jìn)行的維修養(yǎng)護(hù)和管理；社區(qū)管理的內(nèi)容則更為廣泛，既包括了物業(yè)管理的部分內(nèi)容，但又不是完

全停留在物業(yè)管理層面，如計(jì)劃生育、婚姻家庭、衛(wèi)生保健、鄰里關(guān)系等均屬于社區(qū)管理。（3）管理性質(zhì)不同。物業(yè)

管理活動(dòng)遵循等價(jià)交換原則，屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為。物業(yè)服務(wù)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，在保證一定的社會(huì)效益下，它追求的是

經(jīng)濟(jì)利益最大化。社區(qū)管理的主體是多元的，政府在其中占主導(dǎo)地位，帶有明顯的行政性，側(cè)重于實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益。（4）

運(yùn)行方式不同。物業(yè)管理采取的是業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結(jié)合的運(yùn)行方式；社區(qū)管理主要采取行政管理、

互助管理的運(yùn)行方式來(lái)實(shí)施管理。

52、［C］根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)法院申

請(qǐng)撤銷裁決的期限是收到裁決書(shū)之日起6個(gè)月。

53、【D】本題考查我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的途徑。1956年年底，我國(guó)基本上完成了生產(chǎn)資料的社會(huì)主義改造，標(biāo)

志著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的確立。

54、［D］在投資資金受到強(qiáng)制約束的情況下，一般宜采用凈現(xiàn)值率法。試題點(diǎn)評(píng):本題考查凈現(xiàn)值率法的適用情況。

55、【C】本題考查行政復(fù)議的特征。行政復(fù)議只以行政爭(zhēng)議為處理對(duì)象，它不解決民事?tīng)?zhēng)議和其他爭(zhēng)議。

56.［A］1988年國(guó)際清算銀行監(jiān)管委員會(huì)頒布的《巴塞爾協(xié)議》已被全世界100多個(gè)國(guó)家采納，成為全球銀行業(yè)共同

遵守的準(zhǔn)則，為金融全球化進(jìn)程的加快提供了規(guī)則保障。

57、【B】在控制圖示意圖中，UCL代表上控制界限，CL代表中心線，LCL代表下控制界限。

58、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及其類型。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率屬于相對(duì)指標(biāo)，選項(xiàng)B說(shuō)法有誤。

59.［A］物業(yè)管理專業(yè)化是現(xiàn)代化大生產(chǎn)專業(yè)分工的必然結(jié)果，是指由專業(yè)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過(guò)合同或契約的簽訂，按

照業(yè)主的意志和要求去實(shí)施專業(yè)化管理。物業(yè)管理專業(yè)化要求物業(yè)服務(wù)企業(yè)滿足下列條件:①有專業(yè)的人員配備;②有

專門(mén)的組織機(jī)構(gòu);③有專業(yè)的工量具設(shè)備;④有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序;⑤運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)和先進(jìn)的維修養(yǎng)護(hù)

技術(shù)實(shí)旅專業(yè)化的管理。

60、［D］訪談法往往需要花費(fèi)大量的肘間去搜集所需要的資料。

61、【B】職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)I。

62、［A］“發(fā)展”是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義。【錯(cuò)因分析】對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶混淆。

63、［A］支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為其預(yù)留銀行的簽章。

64、【B】人們經(jīng)常通過(guò)說(shuō)服來(lái)改變他人的態(tài)度,說(shuō)服成了改變他人態(tài)度的最有效的方法。情境因素是對(duì)說(shuō)服效果產(chǎn)生重

要影響的因素之一,包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很多時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒,而當(dāng)人們對(duì)該問(wèn)題了

解較少時(shí)，預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變。

65.［A］工作規(guī)范描述了工作對(duì)人的知識(shí)、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工

作描述的內(nèi)容。

66、［A］邊際稅率，是指在超額累進(jìn)情況下對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率，或者說(shuō)是最后一個(gè)單位的稅基

所適應(yīng)的稅率。有時(shí)把累進(jìn)稅率中納稅人所可能適用的最高一級(jí)稅率稱為邊際稅率。日常生活中,在影響人們經(jīng)濟(jì)行為

方面，邊際稅率比平均稅率更為重要。

67、資本市場(chǎng)的功能是供應(yīng)K期貨幣資金，主要解決投資方面的資金需要。貨幣市場(chǎng)是短期金融市場(chǎng)，主要包括同

業(yè)拆借市場(chǎng)，票據(jù)市場(chǎng)，短期債券市場(chǎng)等?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于資本市場(chǎng)的表現(xiàn)形式及作用理解錯(cuò)誤。

68、【C】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是由國(guó)務(wù)

院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》是由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)和地方政

府制定的勞動(dòng)規(guī)章。

69、【B】在我國(guó)，基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)基金資產(chǎn)的保管，并對(duì)基金管理

人的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價(jià)證券的投資公司。

70、【D】勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容有:①制定勞動(dòng)保護(hù)制度;②編制安全技術(shù)措施計(jì)劃;③加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理;④安

全生產(chǎn)檢查。

71、【D】個(gè)人住房貸款是住房公積金使用的中心內(nèi)容和主要形式。繳存職工在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，

可以申請(qǐng)住房公積金貸款。

72、【B】B項(xiàng)，遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆，管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

73、1D】費(fèi)雪方程式為P=MV/T,其中隱含的假設(shè)是T和V短期內(nèi)穩(wěn)定，而P與M的關(guān)系是可變的。

74、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度

時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。

75、【D】本題考查政府預(yù)算的執(zhí)行。中央預(yù)算預(yù)備費(fèi)的使用必須經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，按規(guī)定用途使用。

76、【C】物業(yè)管理專項(xiàng)服務(wù)是物業(yè)服務(wù)企業(yè)面向廣大業(yè)主和物業(yè)使用人，為滿足其中一些業(yè)主和物業(yè)使用人的一定需要

而提供的各項(xiàng)服務(wù)，主要包括日常生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)、文教衛(wèi)體服務(wù)、社會(huì)福利服務(wù)、房地產(chǎn)中介服務(wù)和金融服務(wù)等。

其中商業(yè)服務(wù)是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項(xiàng)商業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，包括商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的開(kāi)設(shè)與管理以及服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，

如開(kāi)設(shè)小型商場(chǎng)、美容美發(fā)店、修理店等。

77、【D】本題考職業(yè)倦怠的干預(yù)。

78、【D】成本法的理論依據(jù)是生產(chǎn)費(fèi)用價(jià)值論-商品的價(jià)格是依據(jù)其生產(chǎn)所必要的費(fèi)用而決定。

79.[D]

80、【D】美元作為國(guó)際儲(chǔ)備貨幣與保證美元信用不可兼得。一方面，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各國(guó)持有的國(guó)際儲(chǔ)備貨幣

增加，要求國(guó)通過(guò)美國(guó)的國(guó)際收支逆差來(lái)實(shí)現(xiàn)，這就必然會(huì)帶來(lái)該貨幣的貶值；另一方面，美元作為國(guó)際貨幣又必須

要求美元幣值穩(wěn)定，不能持續(xù)逆差。從而使美元處于兩難境地，這也就是所謂的“特里芬難題”。

81、1A】人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

82、【D】生產(chǎn)線是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程所經(jīng)過(guò)的路線,即從原料進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)始，經(jīng)過(guò)加工、運(yùn)送、裝配、檢驗(yàn)等一系列生

產(chǎn)活動(dòng)所構(gòu)成的路線。狹義的生產(chǎn)線是指按對(duì)象專業(yè)化原則組織起來(lái)的多品種生產(chǎn)組織形式。

83、【A】本題考查商品的價(jià)值量。商品的社會(huì)價(jià)值是在同一部門(mén)同類商品生產(chǎn)者之間的競(jìng)爭(zhēng)形成的，它是商品交換的

依據(jù)。

84、【D】訪談法又稱面談法，是指工作分析人員就某項(xiàng)工作，面對(duì)面地詢問(wèn)任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見(jiàn)或

看法。訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，也是惟一適用于各類工作的方法。

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