2024年度物業(yè)公司收費員崗位招聘合同5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)公司收費員崗位招聘合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2招聘人數(shù)2.3崗位職責2.4任職資格3.招聘流程3.1報名時間3.2資格審查3.3面試時間及地點3.4考核方式3.5錄取通知4.基本待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4節(jié)假日安排4.5帶薪年假5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點5.3調(diào)休制度6.考核與晉升6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3晉升機制7.離職及解聘7.1離職流程7.2解聘條件7.3解聘程序7.4經(jīng)濟補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效時間11.3終止條件11.4終止程序12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜12.2附件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：面試通知14.3附件三：錄用通知書14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：物業(yè)公司乙方：應聘者1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方代表：，法定代表人乙方代表：，應聘者本人1.3聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱收費員2.2招聘人數(shù)2人2.3崗位職責（1）負責物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)車輛、人員的收費工作；（2）維護收費秩序，確保收費準確無誤；（3）協(xié)助處理收費相關(guān)的投訴和糾紛；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。2.4任職資格（1）年齡1845歲；（4）熟悉電腦操作，熟練使用辦公軟件。3.招聘流程3.1報名時間2024年1月1日至2024年1月15日3.2資格審查甲方對報名者提交的資料進行審核，篩選出符合條件的人員。3.3面試時間及地點面試時間：2024年1月20日面試地點：物業(yè)公司會議室3.4考核方式面試+筆試3.5錄取通知甲方于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，以電話或郵件形式通知錄取者。4.基本待遇4.1基本工資每月3000元4.2獎金及提成根據(jù)工作表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的20%；收費提成：每月收費總額的1%。4.3社會保險及公積金甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排，享受帶薪休假。4.5帶薪年假根據(jù)工作年限，享受515天的帶薪年假。5.工作時間及地點5.1工作時間每天8小時，每周工作5天。5.2工作地點物業(yè)公司物業(yè)管理區(qū)域5.3調(diào)休制度根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。6.考核與晉升6.1考核方式定期對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.2考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：認真負責、積極主動、遵守紀律；（2）工作能力：熟練掌握收費業(yè)務、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；（3）工作業(yè)績：完成收費任務、提高收費率。6.3晉升機制根據(jù)工作表現(xiàn)，乙方有機會晉升為高級收費員或相關(guān)崗位。7.離職及解聘7.1離職流程乙方提出離職申請，甲方審批后，按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.2解聘條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因業(yè)務需要調(diào)整人員配置。7.3解聘程序甲方提前30天以書面形式通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.4經(jīng)濟補償根據(jù)乙方在公司的工作年限，甲方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責；（3）任何一方違反合同保密條款；（4）任何一方未按合同規(guī)定履行合同終止和解除程序。8.2違約責任（1）甲方違約，應立即支付乙方應得工資，并支付違約金；（2）乙方違約，應承擔相應的經(jīng)濟損失，包括但不限于違約金；（3）違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；（4）未按合同規(guī)定履行合同終止和解除程序的，應承擔相應的法律責任。8.3違約賠償違約方應按照實際損失或合同約定的賠償標準進行賠償。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于2年。9.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效時間2024年2月1日11.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定終止合同；（4）因乙方違反合同規(guī)定被解聘。11.4終止程序合同終止前，雙方應提前30天以書面形式通知對方。12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。12.2附件附件一：崗位說明書附件二：面試通知附件三：錄用通知書附件四：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章甲方：物業(yè)公司（蓋章）乙方：（簽字）13.2簽署日期2024年2月1日14.合同附件14.1附件一：崗位說明書（崗位職責、任職資格等內(nèi)容詳見第二條）14.2附件二：面試通知（面試時間、地點等內(nèi)容詳見第三條）14.3附件三：錄用通知書（錄用條件、待遇等內(nèi)容詳見第四條）14.4附件四：其他相關(guān)文件（包括但不限于體檢報告、學歷證明等）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等，是指在合同履行過程中，因特定目的或服務需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的獨立第三方。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額（1）第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，應由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔任何責任；（2）第三方在履行本合同時，因疏忽或故意行為導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不得超過合同總金額的10%。15.2.2第三方責任劃分（1）中介方：負責提供招聘信息、組織面試、協(xié)助簽訂合同等服務，其責任限于提供的信息和服務的真實性和有效性；（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢服務，其責任限于咨詢意見的專業(yè)性和合理性；（3）評估方：對乙方進行能力評估，其責任限于評估過程的公正性和評估結(jié)果的準確性；（4）擔保方：為乙方提供擔保服務，其責任限于擔保合同的履行和擔保責任的承擔。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獨立行使權(quán)利，履行義務；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.4.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的權(quán)利和義務；（2）甲乙雙方的權(quán)利和義務；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入的時間及期限；（5）違約責任及爭議解決方式。15.5第三方介入合同的變更與解除15.5.1變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。15.5.2解除（1）如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議；（2）如合同履行完畢或達到合同終止條件，第三方介入?yún)f(xié)議自動解除。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時的甲方責任（1）甲方應確保第三方介入的合法性和合規(guī)性；（2）甲方應提供必要的信息和資料，協(xié)助第三方履行職責；（3）甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。16.2第三方介入時的乙方責任（1）乙方應按照合同約定與第三方合作，不得故意阻礙第三方履行職責；（2）乙方應如實提供相關(guān)信息和資料，配合第三方進行工作；（3）乙方應遵守合同約定，不得損害第三方的合法權(quán)益。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的約定在第三方介入?yún)f(xié)議中，甲乙雙方應明確約定第三方責任限額，并確保該限額不低于合同總金額的10%。17.2第三方責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因市場變化或其他原因，需要調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂調(diào)整協(xié)議。17.3第三方責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行本合同時，如發(fā)生損失，應按照責任限額進行賠償；（2）超出責任限額的部分，由第三方自行承擔；（3）甲乙雙方應按照合同約定，承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：（1）包括崗位職責、任職資格、工作條件等；（2）應與合同中第二條第2.3、2.4款內(nèi)容一致；（3）由甲方提供。2.附件二：面試通知詳細要求：（1）包括面試時間、地點、參與人員等；（2）應與合同中第三條第3.3款內(nèi)容一致；（3）由甲方提供。3.附件三：錄用通知書詳細要求：（1）包括錄用崗位、待遇、入職時間等；（2）應與合同中第四條第4.1款內(nèi)容一致；（3）由甲方提供。4.附件四：體檢報告詳細要求：（1）乙方入職前需進行體檢；（2）體檢報告應由乙方提供，體檢標準應符合甲方要求；（3）體檢費用由乙方承擔。5.附件五：學歷證明詳細要求：（2）學歷證明應由乙方提供；（3）學歷證明應真實有效。6.附件六：身份證復印件詳細要求：（1）乙方需提供身份證復印件；（2）身份證復印件應由乙方提供；（3）身份證復印件應真實有效。7.附件七：勞動合同詳細要求：（1）包括合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容等；（2）由甲乙雙方簽訂；（3）勞動合同應與合同內(nèi)容一致。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未提供合同約定的勞動條件；未按照合同約定解除或終止合同。（2）乙方違約行為：未按合同規(guī)定履行工作職責；擅自離職；違反保密條款。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：甲方未按時支付乙方工資，應支付乙方工資及違約金；甲方未提供合同約定的勞動條件，應承擔相應的賠償責任；甲方未按照合同約定解除或終止合同，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違約責任認定：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，應承擔相應的經(jīng)濟損失；乙方擅自離職，應承擔相應的賠償責任；乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：（1）甲方未按時支付乙方工資，乙方可以向甲方提出書面要求，甲方應在收到要求后的15日內(nèi)支付工資及違約金。如甲方逾期未支付，乙方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。（2）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的經(jīng)濟損失。如經(jīng)濟損失難以確定，可參照乙方月工資的倍數(shù)確定賠償金額。全文完。2024年度物業(yè)公司收費員崗位招聘合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.招聘崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點3.3調(diào)休與加班規(guī)定4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.考核與晉升5.1考核標準與方法5.2晉升機制5.3培訓與發(fā)展6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止后的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：工資待遇明細表10.3附件三：考核標準11.合同簽署11.1簽署人姓名11.2簽署日期12.合同修改與補充12.1修改程序12.2補充內(nèi)容13.合同生效條件13.1生效條件13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024年度物業(yè)公司收費員崗位招聘合同1.2合同雙方：1.2.1招聘方：物業(yè)公司1.2.2被招聘方：（應聘者姓名）1.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同期限：自2024年3月1日至2024年12月31日第二條招聘崗位與職責2.1崗位名稱：收費員2.2崗位職責：2.2.1負責物業(yè)費、停車費等費用的收取工作2.2.2負責收費資料的整理和歸檔2.2.3負責處理客戶咨詢和投訴2.2.4配合物業(yè)管理部門開展相關(guān)工作2.3崗位要求：2.3.1年齡在18至45歲之間2.3.3熟練使用辦公軟件2.3.4具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先第三條工作時間與地點3.1工作時間安排：3.1.1周一至周日，每日8小時工作制3.1.2工作時間為上午9:00至下午18:00，午休1小時3.2工作地點：物業(yè)公司收費處3.3調(diào)休與加班規(guī)定：3.3.1每月享有4天調(diào)休3.3.2加班按照國家規(guī)定支付加班費第四條工資與福利4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2績效獎金：根據(jù)個人績效評定，每月最高可達基本工資的20%4.3社會保險與公積金：4.3.1招聘方依法為被招聘方繳納社會保險和公積金4.3.2社會保險和公積金的具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4其他福利待遇：4.4.1法定節(jié)假日休息4.4.2定期組織員工活動4.4.3提供年度體檢第五條考核與晉升5.1考核標準與方法：5.1.1每季度進行一次績效考核5.1.2績效考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等5.2晉升機制：5.2.1根據(jù)績效考核結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為高級收費員5.2.2晉升需滿足崗位要求和公司規(guī)定條件5.3培訓與發(fā)展：5.3.1公司提供必要的崗位培訓5.3.2鼓勵員工參加外部培訓，提升個人能力第六條保密與競業(yè)限制6.1保密條款：6.1.1被招聘方需對公司的商業(yè)秘密和客戶信息保密6.1.2保密期限為合同終止后兩年6.2競業(yè)限制條款：6.2.1被招聘方在合同期內(nèi)及終止后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務相競爭的工作第七條勞動合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1被招聘方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效7.1.2被招聘方因個人原因無法繼續(xù)履行合同7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿7.2.2公司因業(yè)務調(diào)整等原因需要終止合同7.3解除或終止后的處理：7.3.1雙方需按照國家規(guī)定辦理解除或終止合同手續(xù)7.3.2解除或終止合同后，招聘方應依法支付被招聘方經(jīng)濟補償?shù)诎藯l違約責任8.1違約情形：8.1.1被招聘方未按照合同約定履行工作職責8.1.2被招聘方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密8.1.3招聘方未按照合同約定支付工資或福利待遇8.2違約責任承擔：8.2.1被招聘方違約，應承擔違約責任，賠償招聘方因此遭受的損失8.2.2招聘方違約，應立即改正，并賠償被招聘方因此遭受的損失第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1爭議解決機構(gòu)為招聘方所在地的人民法院第十條合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：工資待遇明細表10.3附件三：考核標準第十一條合同簽署11.1簽署人姓名：11.1.1招聘方代表：（姓名）11.1.2被招聘方代表：（姓名）11.2簽署日期：2024年3月1日第十二條合同修改與補充12.1修改程序：12.1.1任何一方對合同內(nèi)容提出修改或補充意見，應書面通知對方12.1.2雙方協(xié)商一致后，對合同進行修改或補充12.2補充內(nèi)容：12.2.1補充內(nèi)容需與原合同內(nèi)容一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章第十三條合同生效條件13.1生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2生效日期：13.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如雙方對合同有任何疑問，應及時溝通解決第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)、審計機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)等，以及任何根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定介入本合同的第三方。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務，提供專業(yè)服務，保障合同雙方的合法權(quán)益，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第三條第三方介入程序3.1第三方介入前，甲方或乙方應書面通知對方，并說明第三方的名稱、服務內(nèi)容、責任范圍、費用及預計介入時間。3.2雙方應就第三方的介入達成書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務和責任。3.3第三方介入后，甲方或乙方應向?qū)Ψ教峁┑谌降穆?lián)系方式，以便雙方直接溝通。第四條第三方責任限額4.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。4.2如第三方責任限額低于本合同約定的賠償標準，則以本合同約定的賠償標準為準。第五條第三方權(quán)利與義務5.1第三方的權(quán)利：5.1.1按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，獨立開展服務工作。5.1.2獲取甲方或乙方提供的必要資料和信息。5.1.3在履行服務過程中，享有合法權(quán)益的保護。5.2第三方的義務：5.2.1按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，履行服務職責。5.2.2對甲方或乙方的商業(yè)秘密和客戶信息保密。5.2.3在服務過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同履行過程中，與甲方、乙方以及任何其他相關(guān)方之間，均應保持獨立、客觀和公正的態(tài)度。6.2第三方不得利用介入本合同的機會，損害甲方或乙方的利益。6.3第三方在履行服務過程中，如需與甲方或乙方以外的其他相關(guān)方進行溝通，應取得甲方或乙方的書面同意。第七條第三方介入費用7.1第三方介入費用由甲方或乙方承擔，具體費用在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。7.2第三方介入費用包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。7.3甲方或乙方有權(quán)對第三方介入費用進行審核，如發(fā)現(xiàn)不合理費用，有權(quán)要求第三方進行調(diào)整。第八條第三方介入終止8.1如第三方在履行服務過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方或乙方有權(quán)終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲方或乙方應立即通知對方，并就終止原因、處理結(jié)果等事項達成書面協(xié)議。第九條第三方介入爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式，向相關(guān)機構(gòu)申請仲裁或訴訟。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。10.2本修正條款的補充或修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、所需技能和資質(zhì)等。附件說明：本說明書為合同附件，用于明確收費員的崗位職責和工作要求。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、績效獎金、加班費、社會保險與公積金等具體金額和比例。附件說明：本明細表為合同附件，用于明確收費員的工資待遇。3.附件三：考核標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應用等。附件說明：本標準為合同附件，用于明確收費員的績效考核標準和流程。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：本協(xié)議為合同附件，用于明確雙方對商業(yè)秘密和客戶信息的保密責任。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制期限、范圍、違約責任等。附件說明：本協(xié)議為合同附件，用于明確雙方在合同終止后的競業(yè)限制責任。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更程序、變更生效日期等。附件說明：本協(xié)議為合同附件，用于明確合同變更的具體事項和程序。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除條件、解除程序、解除后的處理等。附件說明：本協(xié)議為合同附件，用于明確合同解除的具體條件和程序。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：本協(xié)議為合同附件，用于明確爭議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：收費員未按照崗位職責說明書履行工作職責。收費員違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。招聘方未按照合同約定支付工資或福利待遇。第三方在介入過程中出現(xiàn)重大違約行為。2.責任認定標準：違約行為的認定以事實為依據(jù)，以合同約定為準。責任認定標準根據(jù)法律法規(guī)、合同約定和實際情況綜合判斷。3.違約責任示例說明：收費員因個人原因連續(xù)曠工三天，違反合同規(guī)定，招聘方有權(quán)解除合同，并要求賠償因此造成的損失。收費員泄露公司客戶信息，違反保密協(xié)議，招聘方有權(quán)要求賠償因此造成的損失，并追究其法律責任。招聘方未按時支付工資，被招聘方有權(quán)要求支付違約金，并要求招聘方承擔因此造成的損失。第三方在介入過程中出現(xiàn)重大違約行為，其責任限額按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議執(zhí)行。全文完。2024年度物業(yè)公司收費員崗位招聘合同2本合同目錄一覽1.招聘信息發(fā)布與接收1.1招聘信息發(fā)布內(nèi)容1.2招聘信息發(fā)布時間1.3招聘信息發(fā)布渠道1.4報名材料要求1.5報名方式2.招聘流程2.1初步篩選2.2面試安排2.3體檢與背景調(diào)查2.4錄取決定3.招聘條件3.1基本條件3.2專業(yè)技能要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4身體健康狀況要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3住房公積金4.4社會保險5.工作內(nèi)容5.1崗位職責5.2工作時間與地點5.3工作要求6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容與時間6.2考核標準與方法6.3考核結(jié)果處理7.工作紀律與規(guī)范7.1工作紀律7.2儀容儀表規(guī)范7.3行為規(guī)范8.福利待遇8.1法定節(jié)假日安排8.2休息日與加班8.3帶薪年假8.4其他福利9.合同期限與試用期9.1合同期限9.2試用期9.3試用期考核10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘信息發(fā)布與接收1.1招聘信息發(fā)布內(nèi)容本合同約定，甲方于2024年X月X日通過公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站及社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括但不限于招聘崗位、職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等。1.2招聘信息發(fā)布時間招聘信息自發(fā)布之日起，有效期為30天。1.3招聘信息發(fā)布渠道（1）公司內(nèi)部公告欄；（2）官方網(wǎng)站及公眾號；（3）知名招聘網(wǎng)站；（4）社交媒體平臺。1.4報名材料要求（1）個人簡歷；（2）身份證復印件；（3）學歷證書復印件；（4）相關(guān)資格證書復印件（如有）。1.5報名方式（1）發(fā)送電子郵件至指定郵箱；（2）提交紙質(zhì)報名材料至公司人事部；（3）通過公司官方網(wǎng)站在線報名。第二條招聘流程2.1初步篩選甲方收到應聘材料后，將在5個工作日內(nèi)完成初步篩選，篩選合格者將進入面試環(huán)節(jié)。2.2面試安排面試時間、地點將通過郵件或電話通知合格者，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。2.3體檢與背景調(diào)查面試合格者需參加公司安排的體檢，體檢合格者將進行背景調(diào)查。2.4錄取決定體檢與背景調(diào)查合格者，甲方將在3個工作日內(nèi)做出錄取決定。第三條招聘條件3.1基本條件（1）年齡1845周歲；（3）身體健康，無傳染性疾病。3.2專業(yè)技能要求（1）熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)；（3）熟練使用辦公軟件。3.3工作經(jīng)驗要求應聘者需具備至少1年的物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。3.4身體健康狀況要求應聘者需通過公司安排的體檢，符合崗位要求的身體健康狀況。第四條薪酬待遇4.1基本工資本崗位基本工資為人民幣X元/月。4.2績效獎金根據(jù)公司績效考核制度，員工可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)績效考核結(jié)果確定。4.3住房公積金按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工繳納住房公積金。4.4社會保險按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條工作內(nèi)容5.1崗位職責（1）負責物業(yè)小區(qū)的收費工作，確保收費準確無誤；（2）負責收費資料的整理與歸檔；（3）協(xié)助處理客戶投訴，解答客戶咨詢；（4）完成領導交辦的其他工作任務。5.2工作時間與地點工作時間：實行標準工時制，每周工作5天，每天8小時。工作地點：物業(yè)小區(qū)內(nèi)。5.3工作要求（1）遵守公司各項規(guī)章制度，服從領導安排；（2）保持工作場所的整潔與衛(wèi)生；（3）積極參加公司組織的各項培訓活動。第六條培訓與考核6.1培訓內(nèi)容與時間新員工入職后，需參加公司組織的崗前培訓，培訓時間為5天。6.2考核標準與方法考核標準：（1）理論知識；（2）實際操作能力；（3）工作態(tài)度與責任心?？己朔椒ǎ河晒救耸虏拷M織，采取筆試、實操考核等形式。6.3考核結(jié)果處理考核不合格者，公司將給予一次補考機會；補考仍不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同。第七條工作紀律與規(guī)范7.1工作紀律（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度；（2）廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。7.2儀容儀表規(guī)范（1）著裝整齊，佩戴工牌；（3）禮貌待人，文明服務。7.3行為規(guī)范（1）愛護公司財產(chǎn)，不得損壞公物；（2）積極參加公司組織的各項活動；（3）與其他員工團結(jié)協(xié)作，共同維護公司形象。第八條福利待遇8.1法定節(jié)假日安排員工享有國家法定節(jié)假日放假，具體放假時間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2休息日與加班員工每周享有2天休息日，根據(jù)公司工作需要，加班需按照國家規(guī)定支付加班費。8.3帶薪年假員工工作滿1年后，享有帶薪年假5天，連續(xù)工作滿5年，年假天數(shù)增加1天，最高不超過10天。8.4其他福利（1）公司提供員工食堂，員工可免費或優(yōu)惠就餐；（2）為員工提供生日慰問金；（3）定期組織員工體檢；（4）根據(jù)公司業(yè)績，員工可享受年終獎。第九條合同期限與試用期9.1合同期限本合同期限為X年，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2試用期本合同約定試用期為X個月，試用期工資為基本工資的80%，試用期滿后，如考核合格，則轉(zhuǎn)為正式員工。第十條違約責任10.1甲方違約責任（1）若甲方未能按照約定支付工資或福利，應向乙方支付相當于應付金額50%的違約金；（2）若甲方單方面解除合同，未提前X日通知乙方，應支付乙方相當于一個月工資的賠償金。10.2乙方違約責任（1）若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除合同，無需支付賠償金；（2）若乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金；（3）若乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方退休或達到法定退休年齡；（3）甲方因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，需要終止合同。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應提前X日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起X個月內(nèi)。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）應聘者個人簡歷；（2）面試記錄；（3）體檢報告；（4）勞動合同簽訂確認書。第十四條其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，為達成合同目的或履行合同義務而介入的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入的職責和權(quán)利2.1第三方在介入本合同時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的相關(guān)約定。2.2第三方的職責包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判；（2）提供專業(yè)意見或服務；（3）監(jiān)督合同履行；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。2.3第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)本合同約定獲得報酬；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；（3）在合同履行過程中，提出合理化建議。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系；（2）第三方接受甲方的委托，提供相關(guān)服務或意見；（3）甲方對第三方的行為承擔相應的法律責任。3.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系；（2）第三方接受乙方的委托，提供相關(guān)服務或意見；（3）乙方對第三方的行為承擔相應的法律責任。3.3第三方與其他各方的關(guān)系：（1）第三方與其他各方之間不存在勞動合同關(guān)系；（2）第三方在合同履行過程中，與其他各方保持獨立；（3）第三方對自身行為的后果承擔法律責任。第四條第三方責任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因自身過錯導致的損失，其責任限額為本合同金額的X%。4.2若第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失，應全額承擔賠償責任。4.3第三方的責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的責任。第五條第三方介入的額外條款5.1第三方介入本合同時，應與甲乙雙方簽訂書面委托協(xié)議，明確各方權(quán)利義務。（1）委托事項；（2）委托期限；（3）委托費用；（4）保密條款；（5）違約責任；（6）爭議解決方式。5.3委托協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入本合同時，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行職責，應及時通知甲乙雙方，并協(xié)商解決。6.2第三方介入本合同時，如違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除委托協(xié)議，并追究第三方責任。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入本合同時，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.3第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的責任。第八條第三方介入的信息保密8.1第三方在介入本合同時，應嚴格遵守信息保密原則，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容及相關(guān)信息。8.2第三方違反信息保密義務，應承擔相應的法律責任。第九條第三方介入的費用承擔9.1第三方介入本合同時，其費用由甲方或乙方根據(jù)委托協(xié)議約定承擔。9.2如委托協(xié)議未約定費用承擔，則由甲乙雙方按實際發(fā)生費用比例分擔。第十條第三方介入的合同解除10.1第三方介入本合同時，如違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除委托協(xié)議，并追究第三方責任。10.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定，繼續(xù)履行各自義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應聘者個人簡歷要求：詳細列出個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：簡歷是應聘者是否符合招聘條件的重要依據(jù)。2.面試記錄要求：記錄面試時間、地點、面試官、面試問題及應聘者回答等。說明：面試記錄是評估應聘者綜合素質(zhì)的重要資料。3.體檢報告要求：包含體檢時間、體檢機構(gòu)、體檢結(jié)果等。說明：體檢報告是確認應聘者身體健康狀況的依據(jù)。4.學歷證書復印件要求：提供教育部認可的學歷證書復印件。說明：學歷證書是應聘者具備招聘條件的重要證明。5.相關(guān)資格證書復印件（如有）要求：提供與招聘崗位相關(guān)的資格證書復印件。說明：資格證書是應聘者具備相應專業(yè)技能的證明。6.勞動合同簽訂確認書要求：包含合同簽訂時間、地點、雙方簽字蓋章等。說明：確認書是勞動合同簽訂的書面證明。7.委托協(xié)議要求：明確委托事項、委托期限、委托費用、保密條款、違約責任、爭議解決方式等。說明：委托協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未能按照約定支付工資或福利責任認定：向乙方支付相當于應付金額50%的違約金。（2）未提前X日通知乙方解除合同責任認定：支付乙方相當于一個月工資的賠償金。2.乙方違約行為及責任認定（1）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求責任認定：甲方有權(quán)解除合同，無需支付賠償金。（2）擅自離職責任認定：向甲方支付相當于一個月工資的違約金。（3）違反公司規(guī)章制度，造成公司損失責任認定：承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定（1）因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失責任認定：全額承擔賠償責任。（2）違反信息保密義務責任認定：承擔相應的法律責任。4.其他違約行為及責任認定（1）一方違反合同約定，導致合同無法履行責任認定：違約方承擔相應的違約責任。（2）一方違反法律法規(guī)，導致合同無效責任認定：違約方承擔相應的法律責任。全文完。2024年度物業(yè)公司收費員崗位招聘合同4本合同目錄一覽1.招聘崗位及職責1.1招聘崗位1.2職責范圍1.3工作內(nèi)容2.招聘條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3職業(yè)技能要求2.4身體健康要求3.招聘程序3.1報名時間及方式3.2資格審查3.3面試安排3.4考核方式4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3休息及休假制度4.4考勤及請假制度5.社會保險及福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3體檢5.4節(jié)日福利6.合同期限6.1合同簽訂6.2合同期限6.3合同解除條件7.違約責任7.1違約責任承擔7.2違約金計算7.3違約責任免除8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.其他10.1合同附件10.2合同生效10.3合同變更10.4合同解除10.5合同終止11.合同簽署11.1簽署時間11.2簽署地點11.3簽署人12.合同附件12.1附件一：招聘崗位及職責12.2附件二：招聘條件12.3附件三：薪酬待遇12.4附件四：社會保險及福利12.5附件五：爭議解決13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序13.4合同終止程序14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案手續(xù)14.3合同備案機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條招聘崗位及職責1.1招聘崗位本次招聘崗位為收費員，共需招聘10名。1.2職責范圍（1）負責小區(qū)業(yè)主車輛出入證的發(fā)放、收取及管理工作。（2）負責小區(qū)車輛停放費用的收取及登記工作。（3）負責協(xié)助小區(qū)保安維護小區(qū)秩序，保障業(yè)主車輛及財產(chǎn)安全。1.3工作內(nèi)容（1）每日按時到崗，保持工作區(qū)域整潔有序。（2）熱情接待業(yè)主及訪客，提供優(yōu)質(zhì)服務。（3）做好車輛出入證的登記、發(fā)放及回收工作。（4）妥善處理業(yè)主及訪客的咨詢及投訴。第二條招聘條件2.1年齡要求應聘者年齡應在18周歲至45周歲之間。2.2學歷要求2.3職業(yè)技能要求（1）具備一定的計算機操作能力。（2）熟悉辦公軟件的使用。2.4身體健康要求應聘者應身體健康，無傳染性疾病。第三條招聘程序3.1報名時間及方式報名時間：即日起至2024年1月31日。（1）現(xiàn)場報名：攜帶本人身份證、學歷證書、相關(guān)技能證書等材料至物業(yè)公司報名。（2）網(wǎng)絡報名：應聘者可關(guān)注我公司官方網(wǎng)站，報名表格，填寫后發(fā)送至指定郵箱。3.2資格審查物業(yè)公司將對報名者進行資格審查，符合條件的應聘者將參加面試。3.3面試安排面試時間：2024年2月1日至2月5日。面試地點：物業(yè)公司會議室。3.4考核方式面試合格者將進行技能考核，考核內(nèi)容為計算機操作及辦公軟件使用。第四條薪酬待遇4.1基本工資收費員的基本工資為每月3000元。4.2獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金。（2）崗位補貼：根據(jù)崗位需求及個人能力，發(fā)放崗位補貼。4.3休息及休假制度收費員實行標準工時制，每周工作5天，每天8小時。4.4考勤及請假制度（1）考勤：公司采用考勤打卡制度，員工需按時打卡。（2）請假：員工需提前向部門經(jīng)理請假，經(jīng)批準后方可休假。第五條社會保險及福利5.1社會保險公司為收費員購買五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。5.2住房公積金公司為收費員購買住房公積金。5.3體檢公司每年為收費員組織一次免費體檢。5.4節(jié)日福利公司將在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為收費員發(fā)放節(jié)日福利。第六條合同期限6.1合同簽訂經(jīng)面試及考核合格的應聘者，將與公司簽訂正式勞動合同。6.2合同期限勞動合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。6.3合同解除條件（1）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件，如嚴重違紀、嚴重失職等。第七條違約責任7.1違約責任承擔（1）應聘者未按約定時間、地點參加面試，視為自動放棄應聘資格。（2）應聘者提供虛假信息，經(jīng)查實后，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求其承擔相應責任。（3）應聘者違反合同約定，給公司造成損失的，應承擔相應賠償責任。7.2違約金計算（1）應聘者違約，需支付違約金人民幣1000元。（2）公司違約，需支付違約金人民幣2000元。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。（2）公司內(nèi)部管理信息，如公司戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部組織架構(gòu)等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違反保密義務的責任（1）未經(jīng)公司同意，泄露公司保密信息的，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。（2）因違反保密義務給公司造成經(jīng)濟損失的，應賠償公司實際損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。第十條其他10.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘條件、薪酬待遇、社會保險及福利等具體規(guī)定。10.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同變更本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.4合同解除（1）合同解除需提前30日書面通知對方。第十一部分：合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。11.2合同終止條件合同期滿且雙方無續(xù)簽意愿的，合同終止。11.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應書面通知對方。（2）雙方應就解除合同后的事宜進行協(xié)商，達成一致意見。11.4合同終止程序合同終止后，雙方應進行財務結(jié)算，并妥善處理合同項下未了事宜。第十二部分：合同生效與備案12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同備案手續(xù)本合同自生效之日起30日內(nèi)，雙方應向相關(guān)部門備案。12.3合同備案機構(gòu)合同備案機構(gòu)為當?shù)厝肆Y源和社會保障局。第十三部分：合同簽署13.1簽署時間本合同簽署時間為2024年2月6日。13.2簽署地點本合同簽署地點為市區(qū)路號物業(yè)公司。13.3簽署人甲方（物業(yè)公司）代表：乙方（應聘者）代表：第十四部分：合同附件14.1附件一：招聘崗位及職責14.2附件二：招聘條件14.3附件三：薪酬待遇14.4附件四：社會保險及福利14.5附件五：爭議解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術(shù)支持服務商、法律顧問等，以及任何在合同履行過程中由甲乙雙方共同認可的第三方。15.2第三方職責15.2.1中介機構(gòu)（1）協(xié)助甲乙雙方進行招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（2）對招聘過程中產(chǎn)生的費用進行合理計算和結(jié)算。（3）保證招聘活動的公正性和透明度。15.2.2咨詢服務提供者（1）為甲乙雙方提供專業(yè)的咨詢服務，包括但不限于市場分析、風險評估、合同起草等。（2）根據(jù)甲乙雙方的需求，提供定制化的解決方案。15.2.3技術(shù)支持服務商（1）為甲乙雙方提供必要的技術(shù)支持，確保合同履行過程中的技術(shù)需求得到滿足。（2）對技術(shù)支持服務過程中產(chǎn)生的費用進行合理計算和結(jié)算。15.2.4法律顧問（1）為甲乙雙方提供法律咨詢服務，確保合同條款的合法性和有效性。（2）協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中的法律問題。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便履行其職責。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。15.4第三方義務15.4.1第三方應保證其提供的服務符合甲乙雙方的要求，并確保服務的質(zhì)量和效率。15.4.2第三方應遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的信息和商業(yè)秘密進行保密。15.5第三方責任限額15.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過其服務費用的一倍。15.5.2如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.5.3第三方的責任限額不包括因不可抗力因素導致的損失。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方的意見和決定。17.2第三方的違約行為，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務。17.3第三方的介入，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。18.第三方介入的終止18.1如第三方無法履行其職責或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位及職責詳細要求：詳細描述招聘崗位的名稱、職責范圍、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：此附件作為合同的重要組成部分，用于明確雙方對招聘崗位的理解和期望。2.附件二：招聘條件詳細要求：明確招聘對象的年齡、學歷、專業(yè)技能、健康要求等具體條件。說明：此附件用于確保招聘活動的公平性和準確性，保護雙方權(quán)益。3.附件三：薪酬待遇詳細要求：具體規(guī)定收費員的基本工資、獎金、補貼、休息休假制度等。說明：此附件用于保障收費員的合法權(quán)益，確保其收入穩(wěn)定。4.附件四：社會保險及福利詳細要求：明確公司為收費員購買的社會保險種類、福利待遇等。說明：此附件用于保障收費員的社會保障權(quán)益，提高其工作滿意度。5.附件五：爭議解決詳細要求：規(guī)定解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的方法、機構(gòu)、費用等。說明：此附件用于確保雙方在出現(xiàn)爭議時，能夠迅速、有效地解決問題。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務、費用結(jié)算等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違反保密義務的責任等。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，維護公司的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）應聘者提供虛假信息，經(jīng)查實后，公司有權(quán)解除合同，并要求其承擔相應責任。（2）應聘者未按時到崗或擅自離職，需支付違約金人民幣1000元。（3）收費員嚴重失職，給公司造成經(jīng)濟損失，應賠償實際損失。（4）公司未按時支付薪酬，需支付違約金人民幣2000元。（5）第三方未履行協(xié)議，導致合同無法履行，應承擔相應責任。2.責任認定標準：（1）違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行判斷。（2）責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度、損失大小等因素，確定違約責任。3.示例說明：（1）應聘者提供虛假信息：若應聘者提供虛假學歷證明，經(jīng)查實后，公司有權(quán)解除合同，并要求其支付違約金人民幣1000元。（2）收費員嚴重失職：若收費員因疏忽導致公司財產(chǎn)損失，需賠償實際損失，并可能面臨合同解除。（3）公司未按時支付薪酬：若公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付收費員的工資，需支付違約金人民幣2000元，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度物業(yè)公司收費員崗位招聘合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱1.2招聘方地址1.3招聘方聯(lián)系人1.4招聘方聯(lián)系方式1.5應聘方姓名1.6應聘方身份證號碼1.7應聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3筆試、面試及體檢3.4錄用通知4.工作內(nèi)容及工作時間4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3考勤制度5.薪酬及福利待遇5.1薪酬標準5.2社會保險及住房公積金5.3節(jié)假日及年假5.4其他福利待遇6.勞動合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除7.違約責任7.1招聘方違約責任7.2應聘方違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬待遇明細表12.其他約定事項12.1約定事項一12.2約定事項二13.合同簽訂及生效日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘方名稱：物業(yè)公司1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.3招聘方聯(lián)系人：1.5應聘方姓名：1.6應聘方身份證號碼：11010119900307第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱：收費員2.2崗位職責：2.2.1負責物業(yè)收費工作，包括但不限于收繳物業(yè)費、水電費等費用；2.2.2負責收費臺賬的登記、統(tǒng)計和保管；2.2.3負責解答業(yè)主關(guān)于收費的疑問；2.2.4負責收費區(qū)域的秩序維護；2.3崗位要求：2.3.2具備一定的財務知識；2.3.3具備計算機操作能力；2.3.4身體健康，能適應倒班工作。第三條招聘程序3.1招聘信息發(fā)布：3.1.1招聘方通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息；3.1.2招聘信息應包含崗位名稱、崗位職責、崗位要求、招聘時間、報名方式等。3.2報名及資格審查：3.2.1應聘者按照招聘信息要求提交報名材料；3.2.2招聘方對報名材料進行資格審查，合格者進入筆試環(huán)節(jié)。3.3筆試、面試及體檢：3.3.1筆試內(nèi)容為綜合知識測試；3.3.2筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)；3.3.3面試內(nèi)容為應聘者綜合素質(zhì)和能力評估；3.3.4面試合格者進行體檢，體檢合格者進入錄用環(huán)節(jié)。3.4錄用通知：3.4.1招聘方以電話或郵件形式通知錄用者；3.4.2錄用者應在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第四條工作內(nèi)容及工作時間4.1工作內(nèi)容：4.1.1負責物業(yè)收費工作；4.1.2負責收費臺賬的登記、統(tǒng)計和保管；4.1.3負責解答業(yè)主關(guān)于收費的疑問；4.1.4負責收費區(qū)域的秩序維護。4.2工作時間：4.2.1工作時間根據(jù)物業(yè)收費工作需要，實行輪班制；4.2.2每班工作時間8小時，具體班次由公司安排。4.3考勤制度：4.3.1招聘方制定考勤管理制度，包括請假、遲到、早退等規(guī)定；4.3.2應聘方應遵守考勤制度，按時上下班。第五條薪酬及福利待遇5.1薪酬標準：5.1.1基本工資：面議；5.1.2績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行。5.2社會保險及住房公積金：5.2.1招聘方依法為應聘方繳納社會保險及住房公積金；5.2.2具體繳納比例和基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.3節(jié)假日及年假：5.3.1招聘方按照國家法定節(jié)假日安排休息；5.3.2應聘方享有帶薪年假。5.4其他福利待遇：5.4.1生日福利；5.4.2婚假、喪假、產(chǎn)假等按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第六條勞動合同期限6.1合同期限：一年6.2合同續(xù)簽：6.2.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；6.2.2續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限。6.3合同解除：6.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；6.3.2應聘方有嚴重違反公司規(guī)章制度等情形，公司可單方面解除合同。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；8.1.2公司的客戶名單、合作伙伴信息等；8.1.3公司的經(jīng)營策略、財務狀況、發(fā)展規(guī)劃等。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起兩年。8.3違反保密義務的責任：8.3.1如應聘方違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任；8.3.2招聘方有權(quán)要求應聘方立即停止泄露行為，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方