2024年度勞動合同解除與賠償條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除與賠償條件本合同目錄一覽1.合同解除的一般條件1.1因法定解除事由解除1.2因約定解除事由解除1.3因雙方協(xié)商一致解除1.4因不可抗力解除1.5因勞動者患病或非因工負傷解除2.合同解除的程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除協(xié)議2.4解除手續(xù)2.5解除登記3.解除合同的賠償條件3.1因解除合同給勞動者造成的損失賠償3.2因解除合同給用人單位造成的損失賠償3.3因違法解除合同而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任4.賠償金額的確定4.1賠償金額的計算方法4.2賠償金額的具體數(shù)額4.3賠償金額的支付方式4.4賠償金額的支付期限5.賠償金的扣除和退還5.1賠償金的扣除條件5.2賠償金的退還條件5.3賠償金的扣除和退還程序6.爭議解決方式6.1爭議解決途徑6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序6.4爭議解決期限7.違約責(zé)任7.1違約行為的認定7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.3違約責(zé)任的具體條款8.合同解除后的待遇處理8.1工資待遇8.2年終獎待遇8.3其他福利待遇8.4工作交接9.合同解除后的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)9.4違約責(zé)任10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償10.4違約責(zé)任11.合同解除后的社會保險關(guān)系處理11.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移11.2社會保險待遇的支付11.3社會保險待遇的結(jié)算12.合同解除后的其他事項12.1工作檔案的轉(zhuǎn)移12.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬12.3其他相關(guān)事項的處理13.合同解除后的協(xié)議解除13.1協(xié)議解除的條件13.2協(xié)議解除的程序13.3協(xié)議解除的效力14.合同解除后的生效和終止第一部分：合同如下：1.合同解除的一般條件1.1因法定解除事由解除1.1.1勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；1.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；1.1.5用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；1.2因約定解除事由解除1.2.1勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.2.2用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；1.3因雙方協(xié)商一致解除1.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；1.3.2協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和解除條件；1.4因不可抗力解除1.4.1因不可抗力致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.4.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；1.5因勞動者患病或非因工負傷解除1.5.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.5.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動者相應(yīng)的醫(yī)療補助和病假工資。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；2.1.2勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；2.2解除通知2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書；2.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同通知書之日起十五日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；2.3解除協(xié)議2.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；2.3.2協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和解除條件；2.4解除手續(xù)2.4.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)；2.4.2用人單位應(yīng)在勞動者辦理工作交接手續(xù)后，辦理勞動合同解除手續(xù)；2.5解除登記2.5.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除后，及時到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理解除勞動合同登記手續(xù)。3.解除合同的賠償條件3.1因解除合同給勞動者造成的損失賠償3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和解除合同的原因，支付經(jīng)濟補償；3.1.2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；3.2因解除合同給用人單位造成的損失賠償3.2.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)損失的具體情況確定；3.3因違法解除合同而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任3.3.1用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金；3.3.2賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違法解除合同的具體情況確定。4.賠償金額的確定4.1賠償金額的計算方法4.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；4.1.2工資的計算基數(shù)為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；4.2賠償金額的具體數(shù)額4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?，確定經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額；4.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟補償數(shù)額通知勞動者；4.3賠償金的支付方式4.3.1經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付；4.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起三十日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償；4.4賠償金額的支付期限4.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟補償；4.4.2勞動者逾期不領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)書面通知勞動者，并保留支付憑證。5.賠償金的扣除和退還5.1賠償金的扣除條件5.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以扣除賠償金：5.1.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的；5.1.1.2勞動者有嚴重違紀(jì)行為，用人單位依法解除勞動合同的；5.2賠償金的退還條件5.2.1勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)退還賠償金：5.2.1.1勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?.2.1.2用人單位違法解除勞動合同，勞動者依法要求賠償?shù)模?.3賠償金的扣除和退還程序5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在扣除賠償金前，書面通知勞動者；5.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)在收到通知后十日內(nèi)，對扣除賠償金的數(shù)額提出異議；5.3.3勞動者對扣除賠償金的數(shù)額無異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照扣除后的數(shù)額支付經(jīng)濟補償；5.3.4勞動者對扣除賠償金的數(shù)額有異議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.爭議解決方式6.1爭議解決途徑6.1.1勞動爭議解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；6.1.2勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決；6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1勞動爭議解決機構(gòu)包括：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院；6.2.2勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；6.2.3勞動者對勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.2.4勞動者對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；6.3爭議解決程序6.3.1勞動爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；6.3.2勞動爭議解決期限不得超過六十日；6.4爭議解決期限6.4.1勞動爭議解決期限自勞動爭議發(fā)生之日起計算；6.4.2勞動爭議解決期限自勞動爭議調(diào)解委員會受理之日起計算。7.違約責(zé)任7.1違約行為的認定7.1.1勞動者有下列情形之一的，屬于違約行為：7.1.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的；7.1.1.2勞動者有嚴重違紀(jì)行為，用人單位依法解除勞動合同的；7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.2.1勞動者違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；7.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴重程度確定；7.3違約責(zé)任的具體條款7.3.1違約責(zé)任的具體條款包括：7.3.1.1違約金的數(shù)額；7.3.1.2違約金的支付方式；7.3.1.3違約金的支付期限；7.3.1.4違約責(zé)任的其他具體條款。8.合同解除后的待遇處理8.1工資待遇8.1.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8.1.2工資的計算基數(shù)為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；8.2年終獎待遇8.2.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的年終獎；8.2.2年終獎的具體數(shù)額由用人單位根據(jù)實際情況確定；8.3其他福利待遇8.3.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付勞動者應(yīng)享有的其他福利待遇；8.3.2其他福利待遇包括但不限于：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等；8.4工作交接8.4.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接；8.4.2勞動者未按照規(guī)定完成工作交接的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)完成工作交接，并支付相應(yīng)的費用。9.合同解除后的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1勞動合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密協(xié)議；9.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等；9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，一般為兩年；9.3保密義務(wù)9.3.1雙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)對方同意，不得泄露保密內(nèi)容；9.3.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.4違約責(zé)任9.4.1違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；9.4.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.1.1勞動合同解除后，勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與原用人單位同行業(yè)或者同類型的單位從事相同或者類似的工作；10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，一般為兩年；10.3競業(yè)限制補償10.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定，向勞動者支付競業(yè)限制補償；10.3.2競業(yè)限制補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定；10.4違約責(zé)任10.4.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；10.4.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。11.合同解除后的社會保險關(guān)系處理11.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移11.1.1勞動合同解除后，社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移；11.1.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；11.2社會保險待遇的支付11.2.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受社會保險待遇；11.2.2社會保險待遇的支付按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；11.3社會保險待遇的結(jié)算11.3.1社會保險待遇的結(jié)算按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；11.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險待遇的結(jié)算手續(xù)。12.合同解除后的其他事項12.1工作檔案的轉(zhuǎn)移12.1.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工作檔案在規(guī)定的時間內(nèi)轉(zhuǎn)移給勞動者；12.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬12.2.1勞動合同解除后，勞動者在原用人單位期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)議確定；12.3其他相關(guān)事項的處理12.3.1勞動合同解除后，其他相關(guān)事項的處理按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)議執(zhí)行。13.合同解除后的協(xié)議解除13.1協(xié)議解除的條件13.1.1勞動合同解除后，雙方可以協(xié)商一致解除協(xié)議；13.1.2協(xié)議解除的條件由雙方協(xié)商確定；13.2協(xié)議解除的程序13.2.1協(xié)議解除的程序按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行；13.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；13.3協(xié)議解除的效力13.3.1協(xié)議解除后，協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)。14.合同解除后的生效和終止14.1生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2終止14.2.1本合同因雙方協(xié)商一致解除或者因法定事由解除后終止；14.2.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方因特定原因需要引入第三方機構(gòu)或個人參與合同事務(wù)，以協(xié)助履行合同義務(wù)、解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方書面確認第三方介入；16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)及權(quán)利17.1第三方介入的職責(zé)17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)；17.1.2在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；17.1.3及時向甲乙雙方報告介入過程中的情況，并提供相關(guān)建議。17.2第三方介入的權(quán)利17.2.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費用；17.2.2在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.2.3在介入過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為提出意見和建議。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分如下：18.1.1第三方對甲乙雙方的行為負責(zé)，但不對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)負責(zé)；18.1.2第三方在介入過程中，對甲乙雙方的行為負有監(jiān)督和指導(dǎo)的責(zé)任；18.1.3第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)或協(xié)助負有質(zhì)量保證的責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額的確定19.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；19.2.2第三方責(zé)任限額不得超過第三方收取的服務(wù)費用總額。20.第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件20.1.1第三方完成約定的職責(zé)；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；20.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序20.2.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與解除21.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；21.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除21.2.1甲乙雙方協(xié)商一致解除；21.2.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的解除條件成就；21.2.3第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決22.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式22.1.1協(xié)商解決；22.1.2仲裁解決；22.1.3訴訟解決。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構(gòu)22.2.1勞動爭議仲裁委員會；22.2.2人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明解除合同的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟補償金額及支付方式等。說明：本附件作為勞動合同解除的正式文件，雙方應(yīng)嚴格遵守協(xié)議內(nèi)容。2.附件二：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。說明：本附件用于保障雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露給第三方。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金額及違約責(zé)任等。說明：本附件用于限制勞動者在解除合同后的競業(yè)行為，保護用人單位的合法權(quán)益。4.附件四：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：手續(xù)應(yīng)包括社會保險轉(zhuǎn)移申請表、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件等。說明：本附件用于辦理勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.附件五：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細列明工作內(nèi)容、工作成果、資料清單等。說明：本附件用于明確勞動者離職時的工作交接情況，確保工作連續(xù)性。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、許可方式等。說明：本附件用于規(guī)范勞動者在原單位期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同事務(wù)的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的；1.2用人單位違法解除勞動合同的；1.3第三方介入過程中，違反協(xié)議約定的；1.4雙方未按約定履行合同義務(wù)的。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的具體情節(jié)和損失程度；2.2雙方在合同履行過程中的過錯；2.3相關(guān)法律法規(guī)及合同約定的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例說明：3.1勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成100萬元損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金，用人單位應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；3.3第三方介入過程中，未履行協(xié)議約定的職責(zé)，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4雙方未按約定支付款項，應(yīng)按照合同約定支付違約金。全文完。2024年度勞動合同解除與賠償條件1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的適用條件1.1乙方違反勞動合同約定的情形1.2甲方單方面解除勞動合同的情形1.3因不可抗力解除勞動合同的情形2.解除勞動合同的程序2.1提前通知義務(wù)2.2解除通知的送達2.3解除合同的確認3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.解除勞動合同的保險處理4.1乙方社會保險的轉(zhuǎn)移4.2乙方醫(yī)療保險的銜接4.3乙方住房公積金的處理5.解除勞動合同的培訓(xùn)補償5.1培訓(xùn)補償?shù)倪m用條件5.2培訓(xùn)補償?shù)挠嬎惴椒?.3培訓(xùn)補償?shù)闹Ц?.解除勞動合同的勞動保護6.1工作交接6.2工作裝備的歸還6.3工作場所的安全7.解除勞動合同的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.解除勞動合同的法律適用9.1合同解除的法律依據(jù)9.2補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定9.3其他相關(guān)法律法規(guī)10.解除勞動合同的其他約定10.1違約金的約定10.2不可抗力事件的處理10.3合同解除后的其他事項11.合同解除的生效條件11.1合同解除的生效日期11.2合同解除的生效程序11.3合同解除的生效后果12.合同解除的變更與終止12.1合同解除的變更條件12.2合同解除的終止條件12.3合同解除的變更與終止程序13.合同解除的解除權(quán)歸屬13.1甲方解除權(quán)的歸屬13.2乙方解除權(quán)的歸屬13.3第三方解除權(quán)的歸屬14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的解釋14.3合同解除的附件第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的適用條件1.1乙方違反勞動合同約定的情形（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。1.2甲方單方面解除勞動合同的情形（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）甲方因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方懷孕期間，甲方因故解除勞動合同的；（4）乙方違反國家計劃生育政策的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3因不可抗力解除勞動合同的情形（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害或者戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致甲方無法正常經(jīng)營；（2）甲方因國家政策調(diào)整、行業(yè)政策變化等不可抗力因素導(dǎo)致無法繼續(xù)經(jīng)營的；（3）因不可抗力因素，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的其他情形。2.解除勞動合同的程序2.1提前通知義務(wù)甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。2.2解除通知的送達甲方應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的通知書送達乙方，或者通過其他合法途徑使乙方知曉。2.3解除合同的確認甲方與乙方解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)及時辦理工作交接手續(xù)，確認解除合同的生效。3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按照乙方在甲方工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付給乙方。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙藜追綉?yīng)在解除勞動合同之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。4.解除勞動合同的保險處理4.1乙方社會保險的轉(zhuǎn)移乙方在解除勞動合同后，社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移至乙方新的用人單位或者由乙方自行繼續(xù)繳納。4.2乙方醫(yī)療保險的銜接乙方在解除勞動合同后，醫(yī)療保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法銜接至乙方新的用人單位或者由乙方自行繼續(xù)繳納。4.3乙方住房公積金的處理乙方在解除勞動合同后，住房公積金賬戶應(yīng)當(dāng)依法處理。5.解除勞動合同的培訓(xùn)補償5.1培訓(xùn)補償?shù)倪m用條件5.2培訓(xùn)補償?shù)挠嬎惴椒ㄅ嘤?xùn)補償按照實際培訓(xùn)費用的一定比例計算，具體比例由雙方協(xié)商確定。5.3培訓(xùn)補償?shù)闹Ц杜嘤?xùn)補償應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起三十日內(nèi)支付給乙方。6.解除勞動合同的勞動保護6.1工作交接乙方應(yīng)當(dāng)完成工作交接，將工作資料、工作成果等交付給甲方。6.2工作裝備的歸還乙方應(yīng)當(dāng)將使用過的公司工作裝備歸還給甲方。6.3工作場所的安全乙方在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)確保工作場所的安全，防止發(fā)生安全事故。8.解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一階段機構(gòu)。8.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.解除勞動合同的法律適用9.1合同解除的法律依據(jù)合同解除依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.2補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。9.3其他相關(guān)法律法規(guī)合同解除過程中，如涉及其他法律法規(guī)，雙方應(yīng)依法予以遵守。10.解除勞動合同的其他約定10.1違約金的約定如乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.2不可抗力事件的處理如遇不可抗力事件，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定處理。10.3合同解除后的其他事項合同解除后，雙方應(yīng)依法處理剩余的合同義務(wù)，包括但不限于債務(wù)清償、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。11.合同解除的生效條件11.1合同解除的生效日期合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同解除的生效程序合同解除需雙方簽字或蓋章確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除的生效后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.合同解除的變更與終止12.1合同解除的變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同解除可以變更。12.2合同解除的終止條件合同解除達到終止條件的，合同終止。12.3合同解除的變更與終止程序合同解除的變更與終止程序按照雙方協(xié)商一致的方式進行。13.合同解除的解除權(quán)歸屬13.1甲方解除權(quán)的歸屬甲方在合同解除事項中擁有解除權(quán)。13.2乙方解除權(quán)的歸屬乙方在合同解除事項中擁有解除權(quán)。13.3第三方解除權(quán)的歸屬除雙方約定的第三方解除權(quán)外，無其他第三方解除權(quán)。14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同解除的解釋本合同解除條款的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同解除的附件（1）勞動合同解除通知書；（2）工作交接清單；（3）經(jīng)濟補償計算表；（4）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律服務(wù)等非直接參與勞動合同履行主體關(guān)系的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、人才推薦服務(wù)；（2）為甲方或乙方提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)；（3）為甲方或乙方提供勞動合同履行過程中的咨詢服務(wù)；（4）為甲方或乙方提供與勞動合同履行相關(guān)的技術(shù)支持；（5）為甲方或乙方提供與勞動合同履行相關(guān)的法律服務(wù)等。16.第三方介入的流程與責(zé)任16.1流程（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷?，并明確第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果；（2）雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議；（3）第三方介入后，按照合作協(xié)議約定履行職責(zé)；（4）第三方介入結(jié)束后，甲方或乙方應(yīng)及時向?qū)Ψ椒答伣槿胄Ч?6.2責(zé)任（1）第三方在介入過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）第三方因自身原因?qū)е陆槿胧』虍a(chǎn)生不良后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在介入過程中，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過合作協(xié)議總金額的百分之十。17.2限額調(diào)整（1）如第三方介入過程中產(chǎn)生額外費用，超出責(zé)任限額，由甲方或乙方承擔(dān)；（2）如第三方介入效果顯著，雙方可在后續(xù)合作中適當(dāng)提高責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）第三方對甲方或乙方的直接責(zé)任由第三方承擔(dān)；（2）第三方在介入過程中，如涉及甲方或乙方與其他第三方的關(guān)系，責(zé)任劃分按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。18.2權(quán)利劃分（1）第三方在介入過程中，享有合作協(xié)議約定的權(quán)利；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲方或乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方或乙方的利益。19.第三方介入后的合同變更19.1變更條件（1）如第三方介入導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致；（2）如第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更，雙方應(yīng)重新簽訂合同。19.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)人民法院為第三方介入后爭議解決的第一階段機構(gòu)。20.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除通知書要求：書面形式，明確解除原因、日期及生效時間。說明：甲方在解除勞動合同前需向乙方發(fā)出此通知書。2.工作交接清單要求：詳細記錄乙方交接的工作內(nèi)容、物品及責(zé)任歸屬。說明：乙方應(yīng)在解除勞動合同前完成工作交接，清單作為憑證。3.經(jīng)濟補償計算表要求：詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)母黜椧蛩丶坝嬎憬Y(jié)果。說明：甲方應(yīng)在解除勞動合同后三十日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償。4.社會保險轉(zhuǎn)移證明要求：證明乙方社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新用人單位或個人賬戶。說明：乙方在解除勞動合同后需提供此證明。5.醫(yī)療保險銜接證明要求：證明乙方醫(yī)療保險關(guān)系已銜接至新用人單位或個人賬戶。說明：乙方在解除勞動合同后需提供此證明。6.住房公積金處理證明要求：證明乙方住房公積金賬戶已處理完畢。說明：乙方在解除勞動合同后需提供此證明。7.培訓(xùn)補償協(xié)議要求：明確培訓(xùn)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)、支付方式及期限。說明：乙方在解除勞動合同前一年內(nèi)接受甲方出資的專項培訓(xùn)，需簽訂此協(xié)議。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。說明：雙方在合同解除前需簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：明確調(diào)解機構(gòu)、調(diào)解程序及調(diào)解結(jié)果。說明：如雙方發(fā)生勞動爭議，可簽訂此協(xié)議進行調(diào)解。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)及程序。說明：如雙方發(fā)生勞動爭議，可簽訂此協(xié)議確定爭議解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：甲方未在規(guī)定期限內(nèi)支付乙方工資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方工資及相應(yīng)的賠償金。3.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除勞動合同，并可要求乙方支付違約金。4.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，未提前三十日通知乙方解除勞動合同。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。5.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響。責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除勞動合同，并可要求乙方支付違約金。6.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：甲方因乙方患病或非因工負傷，未按規(guī)定支付醫(yī)療費用。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方醫(yī)療費用及相應(yīng)的賠償金。7.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：乙方違反國家計劃生育政策。責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除勞動合同，并可要求乙方支付違約金。8.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：甲方因不可抗力因素，未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認定：甲方無需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度勞動合同解除與賠償條件2本合同目錄一覽1.1解除合同的情形1.2解除合同的通知方式1.3解除合同的時間1.4解除合同的程序1.5解除合同的經(jīng)濟補償1.6解除合同的社會保險轉(zhuǎn)移1.7解除合同的工作交接1.8解除合同的爭議處理2.1賠償條件的認定2.2賠償金額的計算方法2.3賠償金的支付方式2.4賠償金的支付期限2.5賠償金的用途2.6賠償金的爭議處理3.1勞動合同解除的生效時間3.2勞動合同解除后的工作安排3.3勞動合同解除后的工資支付3.4勞動合同解除后的社會保險待遇3.5勞動合同解除后的勞動合同解除證明4.1本合同解除的生效條件4.2本合同解除的程序4.3本合同解除的生效時間4.4本合同解除后的工作安排4.5本合同解除后的工資支付4.6本合同解除后的社會保險待遇5.1勞動合同解除后的爭議解決方式5.2勞動合同解除后的爭議處理期限5.3勞動合同解除后的爭議處理機構(gòu)5.4勞動合同解除后的爭議處理費用6.1本合同解除后的保密條款6.2本合同解除后的競業(yè)限制條款6.3本合同解除后的競業(yè)限制期限6.4本合同解除后的競業(yè)限制補償7.1本合同解除后的離職證明7.2本合同解除后的離職證明內(nèi)容7.3本合同解除后的離職證明發(fā)放時間7.4本合同解除后的離職證明發(fā)放方式8.1本合同解除后的離職手續(xù)辦理8.2本合同解除后的離職手續(xù)辦理時間8.3本合同解除后的離職手續(xù)辦理程序8.4本合同解除后的離職手續(xù)辦理費用9.1本合同解除后的離職福利待遇9.2本合同解除后的離職福利待遇標(biāo)準(zhǔn)9.3本合同解除后的離職福利待遇發(fā)放方式9.4本合同解除后的離職福利待遇發(fā)放時間10.1本合同解除后的爭議解決方式變更10.2本合同解除后的爭議解決方式變更程序10.3本合同解除后的爭議解決方式變更生效時間10.4本合同解除后的爭議解決方式變更生效條件11.1本合同解除后的合同解除證明11.2本合同解除后的合同解除證明內(nèi)容11.3本合同解除后的合同解除證明發(fā)放時間11.4本合同解除后的合同解除證明發(fā)放方式12.1本合同解除后的合同解除證明效力12.2本合同解除后的合同解除證明爭議處理12.3本合同解除后的合同解除證明撤銷條件12.4本合同解除后的合同解除證明撤銷程序13.1本合同解除后的合同解除證明備案13.2本合同解除后的合同解除證明備案機構(gòu)13.3本合同解除后的合同解除證明備案時間13.4本合同解除后的合同解除證明備案程序14.1本合同解除后的合同解除證明撤銷備案14.2本合同解除后的合同解除證明撤銷備案機構(gòu)14.3本合同解除后的合同解除證明撤銷備案時間14.4本合同解除后的合同解除證明撤銷備案程序第一部分：合同如下：1.1解除合同的情形1.1.1因勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.1.2因勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；1.1.3因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；1.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.2解除合同的通知方式1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三十日通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。1.3解除合同的時間1.3.1勞動者本人提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.4解除合同的程序1.4.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由告知勞動者，并聽取勞動者的意見。1.5解除合同的經(jīng)濟補償1.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。1.6解除合同的社會保險轉(zhuǎn)移1.6.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的社會保險關(guān)系依法轉(zhuǎn)移至新的用人單位或者勞動者本人。1.7解除合同的工作交接1.7.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。2.1賠償條件的認定2.1.1勞動者無過錯，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2.2賠償金額的計算方法2.2.1賠償金的計算基數(shù)為本合同解除前十二個月的平均工資。2.3賠償金的支付方式2.3.1賠償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。2.4賠償金的支付期限2.4.1賠償金應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起三十日內(nèi)支付。2.5賠償金的用途2.5.1賠償金僅用于勞動者本人生活補助，不得挪作他用。2.6賠償金的爭議處理2.6.1勞動者與用人單位對賠償金的數(shù)額有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.1勞動合同解除的生效時間3.1.1勞動合同解除自通知到達勞動者之日起生效。3.2勞動合同解除后的工作安排3.2.1勞動合同解除后，勞動者有義務(wù)配合用人單位完成交接工作。3.3勞動合同解除后的工資支付3.3.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者工資。3.4勞動合同解除后的社會保險待遇3.4.1勞動合同解除后，勞動者有權(quán)依法享受社會保險待遇。3.5勞動合同解除后的勞動合同解除證明3.5.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同解除證明。4.1本合同解除的生效條件4.1.1本合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和本合同約定的條件。4.2本合同解除的程序4.2.1本合同解除應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和本合同約定的程序進行。4.3本合同解除的生效時間4.3.1本合同解除自解除證明出具之日起生效。4.4本合同解除后的工作安排4.4.1本合同解除后，勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位完成工作交接。4.5本合同解除后的工資支付4.5.1本合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者工資。4.6本合同解除后的社會保險待遇4.6.1本合同解除后，勞動者有權(quán)依法享受社會保險待遇。5.1勞動合同解除后的爭議解決方式5.1.1勞動合同解除后的爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。5.2勞動合同解除后的爭議處理期限5.2.1勞動合同解除后的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決。5.3勞動合同解除后的爭議處理機構(gòu)5.3.1勞動合同解除后的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4勞動合同解除后的爭議處理費用5.4.1勞動合同解除后的爭議處理費用，由敗訴方承擔(dān)。6.1本合同解除后的保密條款6.1.1本合同解除后，勞動者仍應(yīng)遵守本合同約定的保密條款。6.2本合同解除后的競業(yè)限制條款6.2.1本合同解除后，勞動者仍應(yīng)遵守本合同約定的競業(yè)限制條款。6.3本合同解除后的競業(yè)限制期限6.3.1本合同解除后的競業(yè)限制期限，按照本合同約定的期限執(zhí)行。6.4本合同解除后的競業(yè)限制補償6.4.1本合同解除后的競業(yè)限制補償，按照本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。7.1本合同解除后的離職證明7.1.1本合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具離職證明。7.2本合同解除后的離職證明內(nèi)容7.2.1離職證明應(yīng)當(dāng)包括解除勞動合同的原因、生效時間、工作交接情況等內(nèi)容。7.3本合同解除后的離職證明發(fā)放時間7.3.1離職證明應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)發(fā)放。7.4本合同解除后的離職證明發(fā)放方式7.4.1離職證明應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)放給勞動者。8.1本合同解除后的離職手續(xù)辦理8.1.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.2本合同解除后的離職手續(xù)辦理時間8.2.1勞動者應(yīng)在正常工作時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.3本合同解除后的離職手續(xù)辦理程序8.3.1勞動者需提交身份證原件、離職證明等材料。8.4本合同解除后的離職手續(xù)辦理費用8.4.1勞動者辦理離職手續(xù)不收取任何費用。9.1本合同解除后的離職福利待遇9.1.1勞動合同解除后，勞動者有權(quán)享受本合同約定的離職福利待遇。9.2本合同解除后的離職福利待遇標(biāo)準(zhǔn)9.2.1離職福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照本合同約定執(zhí)行。9.3本合同解除后的離職福利待遇發(fā)放方式9.3.1離職福利待遇應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。9.4本合同解除后的離職福利待遇發(fā)放時間9.4.1離職福利待遇應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起三十日內(nèi)發(fā)放。10.1本合同解除后的爭議解決方式變更10.1.1當(dāng)事人可以書面協(xié)議變更本合同解除后的爭議解決方式。10.2本合同解除后的爭議解決方式變更程序10.2.1爭議解決方式的變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。10.3本合同解除后的爭議解決方式變更生效時間10.3.1爭議解決方式的變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.4本合同解除后的爭議解決方式變更生效條件10.4.1爭議解決方式的變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。11.1本合同解除后的合同解除證明11.1.1本合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具合同解除證明。11.2本合同解除后的合同解除證明內(nèi)容11.2.1合同解除證明應(yīng)當(dāng)包括合同解除的原因、生效時間、工作交接情況等內(nèi)容。11.3本合同解除后的合同解除證明發(fā)放時間11.3.1合同解除證明應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)發(fā)放。11.4本合同解除后的合同解除證明發(fā)放方式11.4.1合同解除證明應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)放給勞動者。12.1本合同解除后的合同解除證明效力12.1.1合同解除證明具有法律效力，是勞動者權(quán)益的重要憑證。12.2本合同解除后的合同解除證明爭議處理12.2.1對于合同解除證明的爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3本合同解除后的合同解除證明撤銷條件12.3.1合同解除證明的撤銷應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定的條件。12.4本合同解除后的合同解除證明撤銷程序12.4.1合同解除證明的撤銷應(yīng)當(dāng)依照法定程序進行。13.1本合同解除后的合同解除證明備案13.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)將合同解除證明備案至當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T。13.2本合同解除后的合同解除證明備案機構(gòu)13.2.1合同解除證明備案機構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T。13.3本合同解除后的合同解除證明備案時間13.3.1合同解除證明備案應(yīng)當(dāng)在合同解除之日起三十日內(nèi)完成。13.4本合同解除后的合同解除證明備案程序13.4.1合同解除證明備案程序按照當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.1本合同解除后的合同解除證明撤銷備案14.1.1合同解除證明的撤銷備案應(yīng)當(dāng)在撤銷合同解除證明之日起三十日內(nèi)完成。14.2本合同解除后的合同解除證明撤銷備案機構(gòu)14.2.1合同解除證明撤銷備案機構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T。14.3本合同解除后的合同解除證明撤銷備案時間14.3.1合同解除證明撤銷備案應(yīng)當(dāng)在撤銷合同解除證明之日起三十日內(nèi)完成。14.4本合同解除后的合同解除證明撤銷備案程序14.4.1合同解除證明撤銷備案程序按照當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件1.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見；2.合同履行過程中，發(fā)生爭議需要第三方進行調(diào)解或仲裁；3.合同履行過程中，需要對特定事項進行評估、鑒定或?qū)徲嫛?5.3第三方職