2024南通單位勞動合同員工合同續(xù)簽條件與審批流程合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南通單位勞動合同員工合同續(xù)簽條件與審批流程合同本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽資格1.2續(xù)簽期限1.3續(xù)簽崗位2.員工續(xù)簽前的準備工作2.1員工檔案整理2.2續(xù)簽意向溝通2.3續(xù)簽相關文件準備3.員工續(xù)簽申請流程3.1員工提交續(xù)簽申請3.2人力資源部門審核3.3部門經(jīng)理審批4.員工續(xù)簽審批流程4.1審批權限4.2審批條件4.3審批期限5.續(xù)簽合同簽訂及生效5.1續(xù)簽合同內容5.2合同簽訂程序5.3合同生效時間6.員工續(xù)簽后的待遇調整6.1薪酬調整6.2福利待遇6.3其他待遇7.續(xù)簽合同變更及解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序8.員工續(xù)簽合同爭議處理8.1爭議解決途徑8.2爭議處理期限8.3爭議處理結果9.續(xù)簽合同相關法律法規(guī)9.1勞動合同法9.2勞動法相關法規(guī)9.3地方性勞動法規(guī)10.續(xù)簽合同保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.續(xù)簽合同終止后的處理11.1工資結算11.2福利待遇11.3其他待遇12.合同續(xù)簽檔案管理12.1檔案歸檔12.2檔案查閱12.3檔案保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽資格（1）員工在合同期限內表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為。（2）員工具備續(xù)簽崗位所需的專業(yè)技能和資格。（3）員工自愿提出續(xù)簽申請。1.2續(xù)簽期限（1）續(xù)簽期限一般為一年。（2）員工可根據(jù)自身情況與單位協(xié)商確定續(xù)簽期限。1.3續(xù)簽崗位（1）續(xù)簽崗位應與員工原崗位相同或相近。（2）單位可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整崗位，需與員工協(xié)商一致。2.員工續(xù)簽前的準備工作2.1員工檔案整理（1）員工需將個人檔案整理完畢，包括身份證、學歷證書、勞動合同等。（2）員工需確保檔案信息的準確性。2.2續(xù)簽意向溝通（1）員工與直接上級或人力資源部門進行續(xù)簽意向溝通。（2）溝通內容包括續(xù)簽期限、崗位調整、薪酬福利等。2.3續(xù)簽相關文件準備（1）員工需準備續(xù)簽申請表、個人檔案等文件。（2）單位需準備相關審批表格、合同文本等。3.員工續(xù)簽申請流程3.1員工提交續(xù)簽申請（1）員工填寫續(xù)簽申請表，提交給直接上級或人力資源部門。（2）員工需在合同到期前一個月內提交續(xù)簽申請。3.2人力資源部門審核（1）人力資源部門對員工提交的續(xù)簽申請進行審核。（2）審核內容包括員工資格、崗位匹配等。3.3部門經(jīng)理審批（1）人力資源部門將審核通過的續(xù)簽申請?zhí)峤唤o部門經(jīng)理審批。（2）部門經(jīng)理需在收到申請后五個工作日內完成審批。4.員工續(xù)簽審批流程4.1審批權限（1）審批權限由單位領導或人力資源部門負責。（2）審批權限包括合同續(xù)簽、崗位調整、薪酬福利等。4.2審批條件（1）員工具備續(xù)簽資格。（2）崗位匹配度符合要求。（3）薪酬福利符合國家及地方規(guī)定。4.3審批期限（1）審批期限為收到續(xù)簽申請后十個工作日。（2）特殊情況可適當延長審批期限。5.續(xù)簽合同簽訂及生效5.1續(xù)簽合同內容（1）續(xù)簽合同應包括原合同內容。（2）續(xù)簽合同應明確續(xù)簽期限、崗位、薪酬福利等。5.2合同簽訂程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同。（2）合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。5.3合同生效時間（1）續(xù)簽合同自雙方簽字之日起生效。（2）合同生效后，雙方應按照合同約定履行義務。8.續(xù)簽合同變更及解除8.1變更條件（1）合同內容因客觀原因發(fā)生變化，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）變更內容不得違反法律法規(guī)及雙方約定。8.2變更程序（1）提出變更申請的一方應提前向對方書面提出變更申請。（2）雙方應在收到變更申請后五個工作日內進行協(xié)商。（3）協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為合同附件。8.3解除條件（1）合同到期，雙方無續(xù)簽意愿。（2）員工因個人原因提出解除合同。（3）單位因經(jīng)營需要或員工嚴重違紀解除合同。8.4解除程序（1）提出解除合同的一方應提前向對方書面提出解除申請。（2）雙方應在收到解除申請后五個工作日內進行協(xié)商。（3）協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議，作為合同附件。9.員工續(xù)簽合同爭議處理9.1爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決。（2）提交單位內部調解委員會調解。（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理期限（1）協(xié)商解決期限為收到爭議之日起十個工作日。（2）調解委員會調解期限為收到調解申請之日起三十個工作日。（3）仲裁期限為收到仲裁申請之日起六十個工作日。9.3爭議處理結果（1）爭議解決結果以雙方簽字認可的協(xié)議或裁決為準。（2）爭議處理過程中，雙方應保持溝通，共同尋找解決方案。10.續(xù)簽合同相關法律法規(guī)10.1勞動合同法（1）遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定。（2）合同內容不得違反勞動法律法規(guī)。10.2勞動法相關法規(guī)（1）遵守《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。（2）合同內容不得違反勞動法相關規(guī)定。10.3地方性勞動法規(guī)（1）遵守江蘇省南通市地方性勞動法規(guī)。（2）合同內容不得違反地方性勞動法規(guī)。11.續(xù)簽合同保密條款11.1保密范圍（1）單位商業(yè)秘密。（2）員工工作內容及相關信息。11.2保密期限（1）保密期限為合同期限屆滿之日起兩年。（2）雙方另有約定的，從其約定。11.3違約責任（1）違反保密義務，應承擔相應的法律責任。（2）違約方應賠償對方因此遭受的損失。12.續(xù)簽合同終止后的處理12.1工資結算（1）合同終止后，單位應在十個工作日內結清員工工資。（2）員工離職時，應辦理離職手續(xù)，包括工資結算、社會保險等。12.2福利待遇（1）合同終止后，員工應按照合同約定享受相應福利待遇。（2）員工離職后，單位應按照國家及地方規(guī)定辦理相關福利待遇的結算。12.3其他待遇（1）合同終止后，雙方應按照合同約定處理其他相關待遇。（2）如有爭議，按照第九條爭議處理方式解決。13.合同續(xù)簽檔案管理13.1檔案歸檔（1）合同續(xù)簽檔案應按照檔案管理要求進行歸檔。（2）檔案歸檔后，應定期進行整理和更新。13.2檔案查閱（1）員工有權查閱自己的合同續(xù)簽檔案。（2）查閱檔案時，應遵守檔案管理相關規(guī)定。13.3檔案保管（1）檔案保管應確保檔案的完整性和安全性。（2）檔案保管人員應定期對檔案進行檢查和維護。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義（1）第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，為了解決特定問題或提供專業(yè)服務，由甲乙雙方共同認可并引入的獨立第三方機構或個人。15.2范圍（2）第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、法律咨詢、技術支持、審計評估等。16.第三方介入的程序16.1介入申請（1）甲乙雙方均可提出引入第三方介入的申請。（2）申請應明確介入的目的、范圍、期限及預期成果。16.2介入審批（1）雙方應共同審議第三方介入申請，并在五個工作日內作出決定。（2）審批通過后，雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任范圍（1）第三方在服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務承擔相應的責任。17.2限額規(guī)定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，不得超過服務協(xié)議金額的百分之十。（2）如因第三方故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔全部賠償責任。18.第三方介入時的額外條款18.1保密義務（1）第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。（2）保密期限自服務協(xié)議終止之日起三年。18.2服務質量保證（1）第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準，確保服務質量。（2）如服務質量不符合約定，第三方應承擔相應的違約責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1責任主體（1）第三方作為獨立第三方，其責任僅限于服務協(xié)議約定的范圍內。（2）甲乙雙方作為合同主體，應承擔各自在合同中的責任。19.2責任承擔（1）第三方在服務過程中發(fā)生的一切責任，由第三方自行承擔。（2）甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的責任，按照各自在合同中的約定承擔。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）服務協(xié)議約定的服務期限屆滿。（2）服務目標實現(xiàn)或合同約定的條件成就。（3）因不可抗力或其他合理原因導致服務無法繼續(xù)。20.2終止程序（1）甲乙雙方應提前五個工作日向第三方發(fā)出終止通知。（2）第三方應在收到通知后五個工作日內作出回應，并協(xié)助完成服務終止相關工作。21.第三方介入的費用承擔21.1費用結算（1）第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定承擔。（2）如無約定，由提出介入申請的一方承擔。21.2費用變更（1）如服務內容發(fā)生變更，導致費用增加，雙方應重新協(xié)商費用承擔方式。（2）協(xié)商不成，按照《中華人民共和國合同法》相關規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.續(xù)簽申請表要求：填寫完整，包括員工基本信息、續(xù)簽意向、崗位需求等。說明：用于員工提交續(xù)簽申請，人力資源部門審核。2.續(xù)簽審批表要求：填寫完整，包括員工信息、崗位、續(xù)簽期限、審批意見等。說明：用于記錄續(xù)簽審批過程，人力資源部門存檔。3.續(xù)簽合同要求：合同內容應明確雙方的權利和義務，符合法律法規(guī)。說明：用于明確續(xù)簽后的勞動合同關系，雙方各執(zhí)一份。4.變更協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確變更事項、變更原因、變更內容等。說明：用于記錄合同變更過程，雙方各執(zhí)一份。5.解除協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確解除原因、解除時間、雙方責任等。說明：用于記錄合同解除過程，雙方各執(zhí)一份。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護雙方商業(yè)秘密，雙方各執(zhí)一份。7.服務協(xié)議要求：協(xié)議內容應明確服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：用于明確第三方介入的服務細節(jié)，雙方各執(zhí)一份。8.工資條要求：工資條內容應包括員工姓名、工資、扣款、實發(fā)工資等。說明：用于記錄員工工資發(fā)放情況，員工個人留存。9.福利待遇明細要求：明細內容應包括福利項目、金額、發(fā)放時間等。說明：用于記錄員工福利待遇，員工個人留存。10.檔案清單要求：清單內容應包括檔案名稱、存放位置、保管期限等。說明：用于記錄員工檔案信息，人力資源部門存檔。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為（1）未按時提交續(xù)簽申請。（2）在合同期內嚴重違紀。（3）未按合同約定履行保密義務。（4）未按時完成工作任務。責任認定標準：（1）未按時提交續(xù)簽申請：員工承擔相應責任。（2）在合同期內嚴重違紀：員工承擔相應責任，單位有權解除合同。（3）未按合同約定履行保密義務：員工承擔相應責任，賠償損失。（4）未按時完成工作任務：員工承擔相應責任，單位有權進行處罰。2.單位違約行為（1）未按時簽訂續(xù)簽合同。（2）未按時支付員工工資。（3）未按時發(fā)放員工福利待遇。（4）未按合同約定提供工作條件。責任認定標準：（1）未按時簽訂續(xù)簽合同：單位承擔相應責任，賠償損失。（2）未按時支付員工工資：單位承擔相應責任，支付滯納金。（3）未按時發(fā)放員工福利待遇：單位承擔相應責任，賠償損失。（4）未按合同約定提供工作條件：單位承擔相應責任，改善工作條件。3.第三方違約行為（1）未按時完成服務。（2）服務內容不符合約定。（3）泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：（1）未按時完成服務：第三方承擔相應責任，賠償損失。（2）服務內容不符合約定：第三方承擔相應責任，重新提供服務或賠償損失。（3）泄露商業(yè)秘密：第三方承擔相應責任，賠償損失。全文完。2024南通單位勞動合同員工合同續(xù)簽條件與審批流程合同1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同原則2.續(xù)簽條件2.1工作表現(xiàn)2.2考核成績2.3工作年限2.4其他條件3.續(xù)簽期限3.1期限約定3.2期限調整3.3期限變更4.續(xù)簽程序4.1提前通知4.2考核評價4.3簽訂合同4.4其他程序5.審批流程5.1提交申請5.2審批權限5.3審批程序5.4審批結果6.合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內容7.合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后果8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議處理方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期10.3生效范圍11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：考核評價表13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1不可抗力14.2適用法律14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規(guī)，制定本合同。1.2合同目的為了明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，特訂立本合同。1.3合同原則本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.續(xù)簽條件2.1工作表現(xiàn)員工在本合同期內，工作表現(xiàn)良好，無重大工作失誤或責任事故。2.2考核成績員工年度考核成績達到公司規(guī)定的合格標準。2.3工作年限2.4其他條件員工符合公司規(guī)定的其他續(xù)簽條件。3.續(xù)簽期限3.1期限約定續(xù)簽期限為一年，自原合同到期之日起計算。3.2期限調整經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對續(xù)簽期限進行調整。3.3期限變更因特殊原因需要變更續(xù)簽期限的，應提前一個月書面通知對方。4.續(xù)簽程序4.1提前通知員工應在合同到期前一個月內向公司提出續(xù)簽申請。4.2考核評價公司對員工進行年度考核，并出具考核評價表。4.3簽訂合同雙方根據(jù)考核評價結果，協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。4.4其他程序續(xù)簽過程中，雙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.審批流程5.1提交申請員工提交續(xù)簽申請及相關材料。5.2審批權限續(xù)簽申請經(jīng)部門負責人審批后，報公司人力資源部審批。5.3審批程序公司人力資源部在收到續(xù)簽申請之日起五個工作日內完成審批。5.4審批結果審批結果以書面形式通知員工。6.合同變更6.1變更條件（1）法律法規(guī)或政策調整；（2）雙方協(xié)商一致；（3）不可抗力等原因。6.2變更程序變更合同內容，需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。6.3變更內容變更內容包括但不限于工作內容、崗位、薪酬、工作時間等。8.違約責任8.1違約情形（1）員工違反合同約定，給公司造成經(jīng)濟損失的；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的；（3）公司未按合同約定支付工資、福利或社會保險的；（4）公司因故解除合同，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模唬?）其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。8.2違約責任（1）員工違約，應承擔相應的民事責任，賠償公司經(jīng)濟損失；（2）員工被公司解除合同，如無過錯，公司應按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（3）公司違約，應承擔相應的民事責任，賠償員工經(jīng)濟損失；（4）雙方違約，應根據(jù)各自違約程度，承擔相應的責任。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議處理方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調查取證；（5）仲裁庭裁決。10.合同生效10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效日期本合同生效日期為合同簽訂之日起。10.3生效范圍本合同適用于合同雙方，對雙方具有法律約束力。11.合同解除11.1解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）員工辭職；（4）公司單方解除合同；（5）其他法定解除情形。11.2解除程序（1）提前通知對方；（2）辦理合同解除手續(xù)；（3）支付或收取經(jīng)濟補償。11.3解除后果12.合同終止12.1終止條件合同終止條件同合同解除條件。12.2終止程序同合同解除程序。12.3終止后果13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：考核評價表13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同解釋本合同的解釋權歸公司所有。14.4合同生效日期本合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、仲裁機構、法院或其他法律規(guī)定的第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或鑒定；（2）合同爭議解決需要第三方介入；（3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方參與的其他情形。15.3第三方選定（1）第三方由甲乙雙方協(xié)商確定；（2）如雙方協(xié)商不成，由仲裁機構或法院指定。15.4第三方責任15.4.1第三方責任限額（1）第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。15.4.2第三方責任承擔（1）第三方違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，由第三方承擔全部或部分賠償責任；（2）第三方在執(zhí)行合同過程中，如違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。15.5第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息；（2）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。15.6第三方與其他各方的關系（1）第三方與甲乙雙方的關系由合同約定，第三方對甲乙雙方的權利義務由合同明確；（2）第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方與其他各方的關系由法律法規(guī)或合同約定。16.額外條款及說明16.1甲乙雙方責任（1）甲乙雙方應按照合同約定，配合第三方的工作；（2）甲乙雙方對第三方提供的信息和資料負有保密義務。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體程序；（2）第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的相關事宜達成一致。16.3第三方介入費用（1）第三方介入產(chǎn)生的費用由合同約定，未約定的，由甲乙雙方協(xié)商承擔；（2）如合同未約定，按市場合理價格承擔。17.第三方責任明確17.1第三方責任界定（1）第三方責任應明確界定，包括但不限于違約責任、侵權責任等；（2）第三方責任界定應遵循公平、公正、合理的原則。17.2第三方責任承擔方式（1）第三方責任承擔方式包括但不限于賠償、補償、恢復原狀等；（2）第三方責任承擔方式應具體明確，便于執(zhí)行。17.3第三方責任爭議解決（1）第三方責任爭議解決方式由合同約定，未約定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；（2）第三方責任爭議解決機構由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假、勞動保護、合同解除條件、違約責任等條款。說明：本附件為合同主體，應詳細記錄雙方協(xié)商一致的所有內容。2.附件二：考核評價表詳細要求：包括考核周期、考核指標、考核結果、考核結論等。說明：本附件用于記錄員工的年度考核情況，作為續(xù)簽合同的依據(jù)之一。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于入職登記表、離職登記表、培訓記錄、獎懲記錄等。說明：本附件包含與合同履行相關的其他文件，用于補充合同內容。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責；員工違反公司規(guī)章制度；公司未按合同約定支付工資、福利或社會保險；公司未按合同約定提供勞動保護；合同解除時，公司未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；第三方在執(zhí)行合同過程中違反合同約定。2.責任認定標準：違約行為的認定應基于合同約定和法律法規(guī)；責任認定應公平、公正、合理；責任認定應根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失來確定。3.違約責任示例：員工因個人原因導致工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任；公司未按時支付員工工資，應按法律規(guī)定支付賠償金；第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同無法履行，應承擔違約責任。全文完。2024南通單位勞動合同員工合同續(xù)簽條件與審批流程合同2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本原則1.1續(xù)簽條件1.2續(xù)簽程序1.3續(xù)簽期限1.4續(xù)簽工資待遇1.5續(xù)簽工作地點1.6續(xù)簽崗位1.7續(xù)簽合同期限2.員工合同續(xù)簽條件2.1員工工作表現(xiàn)2.2員工專業(yè)技能2.3員工職業(yè)道德2.4員工身體素質2.5員工違紀情況2.6員工辭職意愿2.7員工合同到期情況3.員工合同續(xù)簽審批流程3.1提交申請3.2部門經(jīng)理審核3.3人事部門審批3.4財務部門核算3.5人力資源部門備案3.6領導審批3.7通知員工3.8簽訂續(xù)簽合同3.9合同備案4.員工合同續(xù)簽注意事項4.1合同條款變更4.2工作崗位調整4.3工作地點調整4.4工資待遇調整4.5社會保險待遇4.6工作時間調整4.7考勤制度4.8員工培訓4.9員工晉升5.員工合同續(xù)簽爭議解決5.1爭議產(chǎn)生5.2爭議處理程序5.3爭議解決方式5.4爭議處理期限5.5爭議處理結果6.員工合同續(xù)簽解除條件6.1員工違紀解除6.2員工違反合同約定6.3員工辭職6.4單位解除合同6.5合同解除程序6.6合同解除通知6.7合同解除賠償7.員工合同續(xù)簽相關法律法規(guī)7.1勞動合同法7.2勞動法實施條例7.3勞動爭議調解仲裁法7.4社會保險法7.5工傷保險條例7.6企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例8.員工合同續(xù)簽保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3保密責任9.員工合同續(xù)簽補充協(xié)議9.1補充協(xié)議內容9.2補充協(xié)議簽訂程序9.3補充協(xié)議生效10.員工合同續(xù)簽爭議處理機構10.1勞動爭議仲裁委員會10.2人民法院10.3其他爭議處理機構11.合同續(xù)簽期間員工權利義務11.1員工權利11.2員工義務12.合同續(xù)簽期間員工培訓與發(fā)展12.1培訓計劃12.2培訓內容12.3培訓考核12.4員工晉升13.合同續(xù)簽期間員工福利待遇13.1福利待遇種類13.2福利待遇標準13.3福利待遇發(fā)放14.合同續(xù)簽期間員工離職手續(xù)14.1離職程序14.2離職手續(xù)14.3離職待遇第一部分：合同如下：1.1續(xù)簽條件1.1.1員工在合同期內表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。1.1.2員工具備崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)道德。1.1.3員工身體健康，能夠勝任崗位工作。1.1.4員工社會保險繳納齊全，無欠繳情況。1.2續(xù)簽程序1.2.1員工在合同到期前一個月向單位提出續(xù)簽申請。1.2.2部門經(jīng)理對員工的續(xù)簽申請進行審核，提出審核意見。1.2.3人事部門根據(jù)部門經(jīng)理的審核意見，進行審批。1.2.4財務部門對續(xù)簽工資待遇進行核算。1.2.5人力資源部門對續(xù)簽合同進行備案。1.3續(xù)簽期限1.3.1續(xù)簽期限原則上為一年。1.3.2特殊崗位或特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當調整續(xù)簽期限。1.4續(xù)簽工資待遇1.4.1續(xù)簽工資待遇原則上與原合同工資待遇相同。1.4.2根據(jù)市場行情和員工績效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當調整續(xù)簽工資待遇。1.5續(xù)簽工作地點1.5.1續(xù)簽工作地點原則上與原合同工作地點相同。1.5.2因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當調整續(xù)簽工作地點。1.6續(xù)簽崗位1.6.1續(xù)簽崗位原則上與原合同崗位相同。1.6.2因工作需要或員工個人發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當調整續(xù)簽崗位。1.7續(xù)簽合同期限1.7.1續(xù)簽合同期限自雙方簽訂續(xù)簽合同之日起生效。1.7.2續(xù)簽合同期限屆滿，如雙方無異議，視為自動續(xù)簽。8.1保密事項8.1.1員工對單位的技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務。8.1.2員工不得泄露、使用、復制或轉讓上述保密信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。8.2.2在保密期限內，員工不得在同類競爭單位或從事同類業(yè)務。8.3保密責任8.3.1員工違反保密義務，導致單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3.2單位有權采取法律手段維護其合法權益。9.1補充協(xié)議內容9.1.1補充協(xié)議應明確續(xù)簽合同的具體條款，包括但不限于工資、福利、工作地點等。9.1.2補充協(xié)議應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2補充協(xié)議簽訂程序9.2.1雙方協(xié)商一致后，由人力資源部門起草補充協(xié)議。9.2.2補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，由人力資源部門存檔。9.3補充協(xié)議生效9.3.1補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1勞動爭議仲裁委員會10.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.1.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。10.2人民法院10.2.1對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可向人民法院提起訴訟。10.2.2人民法院的判決為終審判決。10.3其他爭議處理機構10.3.1雙方可協(xié)商選擇其他爭議處理機構解決爭議。11.1員工權利11.1.1員工享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權利。11.1.2員工享有依法參加單位組織的培訓、學習、交流的權利。11.2員工義務11.2.1員工應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。11.2.2員工應完成工作任務，提高工作效率，為單位創(chuàng)造效益。12.1培訓計劃12.1.1單位應根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。12.1.2培訓計劃應包括培訓內容、時間、方式等。12.2培訓內容12.2.1培訓內容應包括專業(yè)技能、管理知識、職業(yè)道德等。12.2.2培訓內容應與員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃相一致。12.3培訓考核12.3.1培訓結束后，單位對員工進行考核，考核合格者予以認可。12.3.2考核不合格者，單位有權要求員工重新參加培訓。12.4員工晉升12.4.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核，有權申請晉升。12.4.2單位根據(jù)員工晉升條件和崗位需求，決定是否晉升。13.1福利待遇種類13.1.1福利待遇包括法定福利和單位福利。13.1.2法定福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。13.1.3單位福利包括帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利等。13.2福利待遇標準13.2.1福利待遇標準按照國家法律法規(guī)和單位相關規(guī)定執(zhí)行。13.2.2單位福利標準可根據(jù)實際情況進行調整。13.3福利待遇發(fā)放13.3.1福利待遇按照規(guī)定的時間和方式發(fā)放。13.3.2員工如有特殊情況，可向單位提出申請，經(jīng)批準后可調整福利待遇發(fā)放。14.1離職程序14.1.1員工提出離職申請，經(jīng)單位同意后，辦理離職手續(xù)。14.1.2離職手續(xù)包括但不限于交接工作、歸還單位財產(chǎn)、辦理社會保險轉移等。14.2離職手續(xù)14.2.1員工應在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和信息安全。14.2.2員工需歸還單位發(fā)放的辦公用品、工作證件等。14.2.3員工需辦理社會保險轉移手續(xù)。14.3離職待遇14.3.1員工離職后，享有國家法定離職待遇。14.3.2單位可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和貢獻，給予一定的離職補貼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方指定，提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔?；蚱渌o助服務的獨立第三方。15.2.1提供勞動爭議調解服務；15.2.2提供職業(yè)培訓與技能鑒定；15.2.3提供人力資源管理咨詢；15.2.4提供財務審計、法律咨詢等服務；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方的服務內容、費用、責任等事項。16.2第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方能夠有效地提供所需服務。17.第三方責任的界定17.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任的界定如下：17.2.1第三方提供的服務質量不符合約定的，由第三方承擔違約責任；17.2.2第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，由第三方承擔侵權責任；17.2.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔全部或部分賠償責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，如未約定，則以不超過第三方提供服務合同金額的兩倍為限。18.2第三方責任限額的約定不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立第三方，其權利和義務僅限于其提供的服務范圍，不涉及甲乙雙方的合同主體權利和義務。19.2甲乙雙方應確保第三方在提供服務過程中，不得侵犯對方的合法權益。19.3第三方與其他各方的