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文檔簡介

勞務合同中關(guān)于年終獎的描述a.年終獎發(fā)放依據(jù)①乙方在甲方工作期間，按照甲方規(guī)定完成工作任務，達到甲方要求的工作績效；②乙方在甲方工作期間，無重大違規(guī)違紀行為；③乙方在甲方工作期間，無嚴重違反勞動紀律的行為。b.年終獎發(fā)放比例①年終獎發(fā)放比例根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果確定；②年度績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；③優(yōu)秀等級的年終獎發(fā)放比例為年薪的20%，良好等級的年終獎發(fā)放比例為年薪的15%，合格等級的年終獎發(fā)放比例為年薪的10%，不合格等級的年終獎不予發(fā)放。c.年終獎發(fā)放時間①年終獎發(fā)放時間為次年1月31日前；②甲方應在年終獎發(fā)放前，將年終獎發(fā)放方案通知乙方；③乙方應在收到年終獎發(fā)放方案后，按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。第二條年終獎發(fā)放程序a.年度績效考核①甲方應在次年1月15日前完成年度績效考核；②年度績效考核由甲方人力資源部門組織實施；③年度績效考核結(jié)果應公開透明，接受乙方監(jiān)督。b.年終獎計算①年終獎計算公式為：年終獎=年薪×年終獎發(fā)放比例；②年薪指乙方在甲方工作期間的實際收入；③年終獎發(fā)放比例按照第一條b款規(guī)定執(zhí)行。c.年終獎發(fā)放①甲方應在年終獎發(fā)放時間前，將年終獎發(fā)放至乙方銀行賬戶；②乙方應在收到年終獎后，向甲方出具收據(jù)。第三條年終獎爭議處理a.爭議解決途徑①乙方對年終獎發(fā)放有異議的，應向甲方提出書面申訴；②甲方應在收到乙方申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。b.爭議處理結(jié)果①甲方對乙方申訴的處理結(jié)果應書面通知乙方；②乙方對甲方處理結(jié)果有異議的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。c.保密條款①雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；②保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止。第四條其他約定a.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；b.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；c.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。______（甲方代表簽字）______（乙方代表簽字）_____________

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