2024奶茶店員工考勤管理及勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店員工考勤管理及勞動合同本合同目錄一覽1.考勤管理制度概述1.1考勤管理原則1.2考勤管理目的1.3考勤管理范圍2.考勤時間規(guī)定2.1工作時間2.2休息時間2.3調(diào)休制度3.考勤記錄與統(tǒng)計3.1考勤記錄方式3.2考勤統(tǒng)計方法3.3考勤信息查詢4.考勤獎懲規(guī)定4.1考勤獎勵4.2遲到早退處理4.3請假制度4.4曠工處理5.勞動合同簽訂5.1合同簽訂時間5.2合同期限5.3合同內(nèi)容6.員工入職與離職6.1入職流程6.2離職流程6.3離職手續(xù)7.員工工資與福利7.1工資發(fā)放7.2社會保險與公積金7.3員工福利8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3晉升與調(diào)薪9.員工權(quán)益保護(hù)9.1工作環(huán)境9.2工作安全9.3工作條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議處理期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止手續(xù)12.保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同附件13.1附件一：考勤記錄表13.2附件二：勞動合同13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條考勤管理制度概述1.1考勤管理原則1.1.1公平公正：本店考勤管理將遵循公平、公正的原則，對所有員工一視同仁。1.1.2實事求是：考勤記錄應(yīng)以實際出勤情況為準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。1.1.3簡便高效：考勤管理流程應(yīng)盡量簡化，提高工作效率。1.2考勤管理目的1.2.1確保員工出勤情況符合工作要求，提高工作效率。1.2.2建立健全的考勤制度，為員工提供合理的工作時間安排。1.2.3保障員工權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益。1.3考勤管理范圍1.3.1本店全體員工均納入考勤管理范圍。1.3.2考勤管理包括工作時間、休息時間、請假、遲到早退等情況。第二條考勤時間規(guī)定2.1工作時間2.1.1員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.1.2員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班費按國家規(guī)定支付。2.2休息時間2.2.1員工每周至少休息1天，休息日為公休日。2.2.2員工加班期間，可根據(jù)實際情況調(diào)整休息時間。2.3調(diào)休制度2.3.1員工因特殊原因無法休息的，可申請調(diào)休。2.3.2調(diào)休時間應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三條考勤記錄與統(tǒng)計3.1考勤記錄方式3.1.1員工考勤采用電子考勤機(jī)記錄，每日打卡時間不得少于2次。3.1.2部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核考勤記錄，確保準(zhǔn)確無誤。3.2考勤統(tǒng)計方法3.2.1考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月底統(tǒng)計一次。3.2.2考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效評估和工資計算的依據(jù)。3.3考勤信息查詢3.3.1員工可隨時查詢自己的考勤記錄和統(tǒng)計結(jié)果。3.3.2部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于考勤的疑問。第四條考勤獎懲規(guī)定4.1考勤獎勵4.1.1員工連續(xù)3個月無遲到早退現(xiàn)象，可獲得一定的考勤獎勵。4.1.2員工在特殊情況下，如節(jié)日加班、加班表現(xiàn)突出等，可獲得額外考勤獎勵。4.2遲到早退處理4.2.1員工遲到早退，每次扣除半天工資。4.3請假制度4.3.1員工因病、事等原因需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請。4.3.2請假時間根據(jù)實際情況批準(zhǔn)，病假需提供相關(guān)證明。4.4曠工處理4.4.1員工無故曠工，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。第五條勞動合同簽訂5.1合同簽訂時間5.1.1員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與店方簽訂勞動合同。5.2合同期限5.2.1勞動合同期限為1年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。5.3合同內(nèi)容5.3.1合同內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等。第六條員工入職與離職6.1入職流程6.1.1員工入職前需提交相關(guān)證件，包括身份證、學(xué)歷證書等。6.1.2員工入職后，需參加店方組織的入職培訓(xùn)。6.2離職流程6.2.1員工提出離職申請，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請。6.2.2部門負(fù)責(zé)人審核離職申請，確定離職手續(xù)。6.3離職手續(xù)6.3.1員工離職需辦理離職手續(xù)，包括退還物品、結(jié)算工資等。6.3.2離職手續(xù)辦理完畢后，員工方可離開本店。第七條員工工資與福利7.1工資發(fā)放7.1.1員工工資每月底發(fā)放，遇國家法定節(jié)假日順延至下一個工作日。7.1.2工資計算方式根據(jù)國家規(guī)定和店方實際情況確定。7.2社會保險與公積金7.2.1員工入職后，店方將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。7.3員工福利7.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。7.3.2店方根據(jù)實際情況，為員工提供節(jié)日禮品、生日禮物等福利。第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1店方將制定年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將涵蓋奶茶制作技能、服務(wù)態(tài)度、食品安全知識等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1店方將根據(jù)員工個人能力和意愿，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。8.2.2員工可根據(jù)自身情況選擇合適的培訓(xùn)項目，提升個人能力。8.3晉升與調(diào)薪8.3.1員工晉升將依據(jù)工作表現(xiàn)、技能水平和績效考核結(jié)果。8.3.2晉升員工將享有相應(yīng)的工資調(diào)整。第九條員工權(quán)益保護(hù)9.1工作環(huán)境9.1.1店方將確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。9.1.2定期對工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查，防止安全事故發(fā)生。9.2工作安全9.2.1店方將提供必要的安全防護(hù)設(shè)備和培訓(xùn)，確保員工工作安全。9.2.2員工在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。9.3工作條件9.3.1店方將提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障員工合法權(quán)益。9.3.2店方將尊重員工的個人隱私，保護(hù)員工個人信息。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議處理期限10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或店方規(guī)章制度，店方可解除勞動合同。11.1.2因店方經(jīng)營困難或合同約定的其他情況，店方可提前30日通知員工解除勞動合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。11.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力等情形，合同終止。11.3合同解除與終止手續(xù)11.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。11.3.2解除或終止勞動合同，店方應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條保密條款12.1保密范圍12.1.1員工應(yīng)對店方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。12.1.2保密范圍包括但不限于：經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)信息、技術(shù)資料等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后3年內(nèi)。12.3違約責(zé)任12.3.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第十三條合同附件13.1附件一：考勤記錄表13.1.1考勤記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄等。13.2附件二：勞動合同13.2.1勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等詳細(xì)信息。13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.3.1培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核方式等。第十四條合同生效與修改14.1合同生效條件14.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同即生效。14.2合同修改程序14.2.1合同任何一方提出修改合同，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同解除與終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過中介服務(wù)、技術(shù)評估、法律咨詢、項目監(jiān)理等多種形式。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在合同履行過程中，因其提供的服務(wù)質(zhì)量或行為不當(dāng)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)的性質(zhì)、合同金額及市場慣例等因素確定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方服務(wù)合同中予以確認(rèn)。17.第三方責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展服務(wù)工作，并提出合理化建議。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2.2第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。17.3第三方與其他各方的劃分17.3.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方或乙方的責(zé)任。17.3.2第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入合同18.1第三方介入合同18.1.1甲方或乙方與第三方簽訂的介入合同，應(yīng)與本合同相一致，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。a.服務(wù)內(nèi)容；b.服務(wù)期限；c.服務(wù)費用；d.責(zé)任限額；e.保密條款；f.爭議解決方式。19.第三方介入合同的履行19.1第三方介入合同的履行19.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，按時、按質(zhì)完成服務(wù)工作。19.1.2甲方或乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方的服務(wù)工作，提供必要的資料和支持。20.第三方介入合同的變更與解除20.1第三方介入合同的變更20.1.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方介入合同的解除20.2.1第三方介入合同在履行過程中，如需解除，應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致的方式解除。20.3合同解除后的處理20.3.1合同解除后，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照合同約定，處理合同解除后的相關(guān)事宜，包括但不限于：a.服務(wù)費用的結(jié)算；b.已提供服務(wù)部分的費用結(jié)算；c.保密義務(wù)的延續(xù)；d.爭議解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考勤記錄表詳細(xì)要求：記錄員工每日出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假記錄、遲到早退情況等。說明：此表為員工考勤管理的直接依據(jù)，需每日更新并妥善保管。2.勞動合同詳細(xì)要求：包含工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險、福利待遇等詳細(xì)信息。說明：此合同為甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的明確約定，是合同主體部分。3.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核方式等，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：此計劃為員工提升技能和知識的重要途徑，需根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明：此協(xié)議為甲乙雙方共同遵守的保密規(guī)則，確保商業(yè)秘密不被泄露。5.服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額等。說明：此合同為第三方提供服務(wù)的依據(jù)，需在第三方介入時簽訂。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議處理期限等，為解決爭議提供依據(jù)。說明：此協(xié)議為解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議提供途徑。7.費用結(jié)算單詳細(xì)要求：記錄合同履行過程中的各項費用，包括服務(wù)費、培訓(xùn)費、違約金等。說明：此單據(jù)為費用結(jié)算的憑證，需妥善保管。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工遲到早退員工未按規(guī)定請假員工曠工第三方未按時完成服務(wù)第三方泄露商業(yè)秘密甲方或乙方未按時支付費用2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工遲到早退：每次遲到早退扣除半天工資。員工未按規(guī)定請假：按曠工處理。第三方未按時完成服務(wù)：根據(jù)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。第三方泄露商業(yè)秘密：賠償損失，支付違約金。甲方或乙方未按時支付費用：按合同約定支付滯納金。3.違約責(zé)任示例員工甲連續(xù)2周遲到，扣除1周工資。第三方乙未按時完成評估報告，扣除10%服務(wù)費用。甲方丙未按時支付服務(wù)費，支付2%的滯納金。全文完。2024奶茶店員工考勤管理及勞動合同1本合同目錄一覽1.考勤管理制度概述1.1考勤制度的目的與意義1.2考勤制度的適用范圍1.3考勤制度的實施主體1.4考勤制度的生效時間2.考勤時間規(guī)定2.1工作時間與休息時間2.2休息日與法定節(jié)假日2.3加班時間與加班費計算3.考勤記錄與統(tǒng)計3.1考勤記錄的填寫與核對3.2考勤記錄的保管與查閱3.3考勤統(tǒng)計的周期與方法4.請假制度4.1請假的種類與條件4.2請假的審批程序4.3請假期間的工資待遇5.缺勤處理5.1缺勤的類型與處理方式5.2缺勤記錄的填寫與審核5.3缺勤期間的工資待遇6.帶薪年假制度6.1帶薪年假的期限與條件6.2帶薪年假的審批程序6.3帶薪年假期間的工資待遇7.考勤紀(jì)律與獎懲7.1考勤紀(jì)律的規(guī)定7.2違反考勤紀(jì)律的處理7.3考勤獎勵與懲罰措施8.勞動合同簽訂與履行8.1勞動合同的內(nèi)容與形式8.2勞動合同的簽訂程序8.3勞動合同的履行與變更9.勞動合同解除與終止9.1勞動合同解除的條件9.2勞動合同終止的條件9.3解除與終止勞動合同的程序10.勞動合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?0.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?0.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理11.勞動爭議解決11.1勞動爭議的解決途徑11.2勞動爭議的調(diào)解程序11.3勞動爭議的仲裁與訴訟12.違約責(zé)任與賠償責(zé)任12.1違約責(zé)任的規(guī)定12.2賠償責(zé)任的規(guī)定12.3違約與賠償?shù)臓幾h處理13.保密條款13.1保密信息的范圍13.2保密義務(wù)的規(guī)定13.3保密責(zé)任的承擔(dān)14.其他約定事項14.1合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.2合同的修改與解除14.3合同的生效與終止第一部分：合同如下：1.考勤管理制度概述1.1考勤制度的目的與意義本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，確保奶茶店正常運營，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益。1.2考勤制度的適用范圍本制度適用于奶茶店所有正式員工，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)生等。1.3考勤制度的實施主體奶茶店人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實施與監(jiān)督。1.4考勤制度的生效時間本制度自發(fā)布之日起生效，所有員工需在規(guī)定時間內(nèi)熟悉并遵守。2.考勤時間規(guī)定2.1工作時間與休息時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每日休息時間為1小時，每周至少休息1天。2.2休息日與法定節(jié)假日員工享有國家法定節(jié)假日及休息日的休假權(quán)利。2.3加班時間與加班費計算員工加班需經(jīng)店長批準(zhǔn)，加班時間按國家規(guī)定支付加班費，加班費計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。3.考勤記錄與統(tǒng)計3.1考勤記錄的填寫與核對員工需在規(guī)定時間內(nèi)填寫考勤記錄，并由店長或指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對。3.2考勤記錄的保管與查閱考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)保管，員工有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)查閱個人考勤記錄。3.3考勤統(tǒng)計的周期與方法考勤統(tǒng)計周期為每月一次，采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計。4.請假制度4.1請假的種類與條件請假分為事假、病假、婚假、喪假等，具體請假條件和審批程序按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2請假的審批程序員工需提前向店長提出請假申請，店長審批后報人力資源部備案。4.3請假期間的工資待遇請假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇，事假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。5.缺勤處理5.1缺勤的類型與處理方式缺勤包括遲到、早退、曠工等，具體處理方式按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2缺勤記錄的填寫與審核缺勤記錄由店長或指定負(fù)責(zé)人填寫，并由人力資源部進(jìn)行審核。5.3缺勤期間的工資待遇缺勤期間，員工按國家規(guī)定扣除相應(yīng)工資。6.帶薪年假制度6.1帶薪年假的期限與條件員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假期限根據(jù)員工工齡確定。6.2帶薪年假的審批程序員工需提前向店長提出年假申請，店長審批后報人力資源部備案。6.3帶薪年假期間的工資待遇帶薪年假期間，員工工資按正常出勤工資支付。7.考勤紀(jì)律與獎懲7.1考勤紀(jì)律的規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2違反考勤紀(jì)律的處理違反考勤紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解雇等處理。7.3考勤獎勵與懲罰措施對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反考勤紀(jì)律的員工進(jìn)行懲罰。8.勞動合同簽訂與履行8.1勞動合同的內(nèi)容與形式勞動合同應(yīng)包括員工的基本信息、工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容，以書面形式簽訂。8.2勞動合同的簽訂程序員工入職后，應(yīng)在一個月內(nèi)與奶茶店簽訂書面勞動合同，雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章。8.3勞動合同的履行與變更雙方應(yīng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得單方面變更勞動合同。9.勞動合同解除與終止9.1勞動合同解除的條件勞動合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和過錯解除。具體條件依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。9.2勞動合同終止的條件勞動合同終止包括合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、員工退休、死亡或失蹤等情形。9.3解除與終止勞動合同的程序解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并按照法定程序辦理手續(xù)。10.勞動合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?0.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動者，支付方式為現(xiàn)金。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理勞動者與用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2勞動爭議的調(diào)解程序勞動爭議調(diào)解由雙方自愿進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.3勞動爭議的仲裁與訴訟勞動爭議仲裁實行一裁終局制度，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.違約責(zé)任與賠償責(zé)任12.1違約責(zé)任的規(guī)定違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.2賠償責(zé)任的規(guī)定賠償責(zé)任是指當(dāng)事人一方違反合同約定，給對方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。12.3違約與賠償?shù)臓幾h處理違約與賠償爭議的處理，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行。13.保密條款13.1保密信息的范圍保密信息包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。13.2保密義務(wù)的規(guī)定員工在勞動合同期間和離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用保密信息。13.3保密責(zé)任的承擔(dān)員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定事項14.1合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的修改與解除本合同的修改或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至勞動合同終止之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨立主體。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于人力資源服務(wù)、法律服務(wù)、技術(shù)支持、市場推廣等。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序的啟動任何一方提出需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明介入的理由、目的和預(yù)期效果。16.2介入條件的確認(rèn)雙方應(yīng)共同評估第三方介入的必要性、可行性和合理性，并就介入條件達(dá)成一致。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)由第三方承擔(dān)，除非因甲方或乙方的過錯導(dǎo)致。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于其合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的權(quán)利不受到法律保護(hù)。18.3利益劃分第三方從介入中獲得的利益，應(yīng)按照合同約定與甲方和乙方分享。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險等因素，由甲方和乙方共同協(xié)商確定。19.2限額的書面約定第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同附件中詳細(xì)列明。19.3限額的調(diào)整在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1費用構(gòu)成第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、差旅費等。20.2費用承擔(dān)第三方介入的費用由提出介入的一方承擔(dān)，或根據(jù)合同約定由甲方和乙方共同承擔(dān)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考勤管理制度詳細(xì)規(guī)定要求：詳細(xì)列出考勤時間、請假流程、缺勤處理、年假制度等內(nèi)容，確保員工對考勤制度有清晰了解。2.勞動合同范本要求：提供標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本，包括但不限于合同條款、簽訂流程、解除條件等。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、責(zé)任等，確保雙方對服務(wù)內(nèi)容有明確約定。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違反保密義務(wù)的后果等。5.培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、考核方式等，確保員工能夠不斷提升自身能力。6.員工手冊要求：包含公司文化、規(guī)章制度、員工福利等，幫助新員工快速融入公司。7.費用報銷流程要求：明確費用報銷的范圍、審批流程、報銷標(biāo)準(zhǔn)等，確保員工報銷流程順暢。8.員工獎懲制度要求：詳細(xì)列出獎懲的標(biāo)準(zhǔn)、流程、執(zhí)行方式等，確保獎懲制度的公平公正。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付工資未按規(guī)定提供勞動保護(hù)未按時提供培訓(xùn)違反保密協(xié)議違反考勤管理制度2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度對對方造成的直接和間接損失違約方的過錯程度3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方未按時提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方技能提升緩慢，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024奶茶店員工考勤管理及勞動合同2本合同目錄一覽1.1員工入職手續(xù)1.2考勤制度1.3考勤記錄1.4考勤獎懲1.5工作時間1.6休息日與休假1.7考勤報表1.8考勤異常處理1.9考勤查詢1.10考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.11考勤結(jié)果運用1.12考勤糾紛解決1.13勞動合同簽訂1.14勞動合同解除第一部分：合同如下：第一條員工入職手續(xù)1.1.1入職申請：員工須向公司提交書面入職申請，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。1.1.2面試：公司將對申請者進(jìn)行面試，以評估其是否適合崗位要求。1.1.3背景調(diào)查：公司有權(quán)對申請者的背景進(jìn)行調(diào)查，以確保其符合入職要求。1.1.4勞動合同簽訂：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂正式勞動合同。1.1.5入職培訓(xùn)：員工入職后，需參加公司安排的入職培訓(xùn)，以熟悉公司規(guī)章制度和工作流程。1.1.6工作證辦理：員工需按照公司規(guī)定辦理工作證等相關(guān)手續(xù)。第二條考勤制度2.1考勤方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。2.2考勤時間：員工上班時間為每日早上9點至下午18點，午休時間為12點至13點。2.3考勤記錄：考勤系統(tǒng)自動記錄員工上下班時間，考勤報表。2.4考勤異常處理：員工如有遲到、早退、曠工等情況，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第三條考勤記錄3.1考勤數(shù)據(jù)：公司每月考勤數(shù)據(jù)，包括員工出勤天數(shù)、加班時間等。3.2考勤報表：公司每月向員工提供考勤報表，供員工查閱。3.3考勤調(diào)整：如有考勤記錄錯誤，員工可在規(guī)定時間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)整申請。第四條考勤獎懲4.1考勤獎勵：員工連續(xù)一個月全勤，公司將給予一定的考勤獎勵。4.2考勤懲罰：員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的行為，公司將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。第五條工作時間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：員工每周工作5天，每天8小時。5.2加班時間：員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班工資按照國家規(guī)定支付。5.3特殊工時制：公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，與員工協(xié)商實行綜合計算工時制或不定時工時制。第六條休息日與休假6.1休息日：員工每周享有1天休息日，具體休息日由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。6.2休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第七條考勤查詢7.1員工查詢：員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄。7.2管理人員查詢：管理人員有權(quán)查詢員工考勤記錄，以確保公司考勤制度的執(zhí)行。第八條考勤異常處理8.1異常情況：包括遲到、早退、曠工、請假未批、公出未打卡等。8.2異常記錄：考勤管理人員應(yīng)及時記錄異常情況，并告知員工。8.3異常處理流程：員工需在規(guī)定時間內(nèi)向考勤管理人員提出書面解釋或申訴。8.4處理決定：考勤管理人員根據(jù)實際情況，結(jié)合員工解釋或申訴，做出處理決定。8.5處理結(jié)果通知：考勤管理人員將處理結(jié)果以書面形式通知員工。第九條考勤查詢9.1查詢權(quán)限：員工本人有權(quán)查詢個人考勤記錄，部門負(fù)責(zé)人和人事部門有權(quán)查詢員工考勤記錄。9.2查詢方式：通過公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)進(jìn)行查詢。9.3查詢結(jié)果：查詢結(jié)果應(yīng)包括員工出勤時間、請假情況、加班記錄等。9.4查詢保密：未經(jīng)授權(quán)，任何人不得泄露考勤查詢結(jié)果。第十條考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計10.1統(tǒng)計內(nèi)容：包括員工出勤率、遲到率、早退率、請假率等。10.2統(tǒng)計方法：每月底由考勤管理人員進(jìn)行統(tǒng)計，形成月度考勤統(tǒng)計報表。10.3統(tǒng)計結(jié)果運用：考勤統(tǒng)計結(jié)果用于分析員工工作狀態(tài)，優(yōu)化考勤管理。第十一條考勤結(jié)果運用11.1獎勵：根據(jù)考勤結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。11.2懲罰：對考勤不合格的員工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。11.3考核：考勤結(jié)果作為員工年度考核的重要依據(jù)之一。11.4調(diào)整：根據(jù)考勤結(jié)果，對員工的崗位或工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十二條考勤糾紛解決12.1糾紛處理：員工對考勤結(jié)果有異議時，可向考勤管理人員提出書面申訴。12.2糾紛調(diào)查：考勤管理人員在接到申訴后，進(jìn)行調(diào)查核實。12.3糾紛解決：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對糾紛進(jìn)行解決，并告知員工。12.4糾紛記錄：所有考勤糾紛及其處理結(jié)果應(yīng)予以記錄并存檔。第十三條勞動合同簽訂13.1合同內(nèi)容：勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等條款。13.2簽訂時間：員工入職后，應(yīng)在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同。13.3合同變更：勞動合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.4合同解除：勞動合同解除按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十四條勞動合同解除14.1解除條件：勞動合同解除應(yīng)滿足國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的條件。14.2解除程序：勞動合同解除需按照法定程序進(jìn)行，包括書面通知、解除協(xié)議等。14.3解除補(bǔ)償：根據(jù)解除原因和法律規(guī)定，公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.4解除記錄：勞動合同解除情況應(yīng)予以記錄并存檔。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”指的是除甲方（公司）和乙方（員工）之外的任何個人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1.1合同約定的事項需要專業(yè)第三方進(jìn)行評估、鑒定或提供服務(wù)；2.1.2甲方或乙方請求第三方介入以解決合同履行中的爭議；2.1.3法律法規(guī)規(guī)定或法院、仲裁機(jī)構(gòu)要求第三方介入。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定：第三方在介入過程中，其責(zé)任應(yīng)限于其提供服務(wù)或執(zhí)行任務(wù)的范圍內(nèi)。3.2責(zé)任限額：第三方介入過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由合同約定或根據(jù)法律規(guī)定確定。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的要求，獨立執(zhí)行其職責(zé)；4.1.2第三方有權(quán)獲取甲方或乙方提供的相關(guān)資料和信息；4.1.3第三方有權(quán)在介入過程中提出合理建議或解決方案。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；4.2.2第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的原則；4.2.3第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲方之間應(yīng)簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；5.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方與乙方之間應(yīng)保持溝通，確保乙方權(quán)益不受侵害；5.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過