2024年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員招聘與師資培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員招聘與師資培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘崗位1.2招聘資格1.3招聘流程1.4招聘時(shí)間1.5招聘人數(shù)2.師資培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培養(yǎng)目標(biāo)2.2培養(yǎng)內(nèi)容2.3培養(yǎng)方式2.4培養(yǎng)時(shí)間2.5培養(yǎng)費(fèi)用3.招聘與培養(yǎng)責(zé)任分配3.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任3.2業(yè)務(wù)員責(zé)任3.3師資培養(yǎng)責(zé)任4.招聘與培養(yǎng)實(shí)施流程4.1招聘實(shí)施流程4.2師資培養(yǎng)實(shí)施流程4.3招聘與培養(yǎng)協(xié)調(diào)機(jī)制5.招聘與培養(yǎng)費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用5.2師資培養(yǎng)費(fèi)用5.3費(fèi)用支付方式6.招聘與培養(yǎng)成果評(píng)估6.1招聘成果評(píng)估6.2師資培養(yǎng)成果評(píng)估6.3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1招聘違約責(zé)任8.2師資培養(yǎng)違約責(zé)任8.3違約賠償9.合同解除9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1招聘計(jì)劃13.2師資培養(yǎng)計(jì)劃13.3其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘崗位業(yè)務(wù)員崗位：負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣、客戶開發(fā)和課程銷售。1.2招聘資格具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和客戶服務(wù)能力。1.3招聘流程發(fā)布招聘公告。簡(jiǎn)歷篩選。面試。背景調(diào)查。體檢。錄用通知。1.4招聘時(shí)間招聘公告發(fā)布時(shí)間為2024年1月1日至2024年2月28日。面試時(shí)間為2024年3月1日至2024年4月30日。1.5招聘人數(shù)業(yè)務(wù)員崗位招聘人數(shù)為10人。2.師資培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培養(yǎng)目標(biāo)提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。培養(yǎng)教師的創(chuàng)新意識(shí)和教學(xué)研究能力。增強(qiáng)教師的教學(xué)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.2培養(yǎng)內(nèi)容教育教學(xué)理論。教學(xué)方法和技巧。課程設(shè)計(jì)與開發(fā)。教學(xué)評(píng)估與反饋。教學(xué)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。2.3培養(yǎng)方式集中培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。2.4培養(yǎng)時(shí)間師資培養(yǎng)時(shí)間為2024年5月1日至2024年12月31日。2.5培養(yǎng)費(fèi)用師資培養(yǎng)費(fèi)用由教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。3.招聘與培養(yǎng)責(zé)任分配3.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任制定招聘計(jì)劃和師資培養(yǎng)計(jì)劃。提供招聘和培養(yǎng)所需的資源。負(fù)責(zé)招聘和培養(yǎng)過程中的協(xié)調(diào)工作。3.2業(yè)務(wù)員責(zé)任按照招聘流程參加招聘活動(dòng)。按時(shí)參加師資培養(yǎng)活動(dòng)。履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3師資培養(yǎng)責(zé)任按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)。積極參與教學(xué)研究。提高自身教學(xué)能力。4.招聘與培養(yǎng)實(shí)施流程4.1招聘實(shí)施流程招聘公告發(fā)布。簡(jiǎn)歷篩選。面試。背景調(diào)查。體檢。錄用通知。4.2師資培養(yǎng)實(shí)施流程培訓(xùn)計(jì)劃制定。培訓(xùn)課程安排。培訓(xùn)效果評(píng)估。4.3招聘與培養(yǎng)協(xié)調(diào)機(jī)制建立招聘和培養(yǎng)協(xié)調(diào)小組。定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議。及時(shí)溝通招聘和培養(yǎng)過程中的問題。5.招聘與培養(yǎng)費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用招聘公告發(fā)布費(fèi)用。面試場(chǎng)地及設(shè)備費(fèi)用。背景調(diào)查費(fèi)用。體檢費(fèi)用。5.2師資培養(yǎng)費(fèi)用培訓(xùn)課程費(fèi)用。培訓(xùn)資料費(fèi)用。培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備費(fèi)用。5.3費(fèi)用支付方式預(yù)付款。按月支付。完成培養(yǎng)目標(biāo)后支付。6.招聘與培養(yǎng)成果評(píng)估6.1招聘成果評(píng)估招聘人數(shù)是否達(dá)到預(yù)期。招聘人員質(zhì)量是否符合要求。6.2師資培養(yǎng)成果評(píng)估培養(yǎng)教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力是否提高。教師的教學(xué)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是否增強(qiáng)。6.3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)前后的對(duì)比、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、學(xué)員滿意度調(diào)查。評(píng)估方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查、專家評(píng)審、實(shí)地考察。7.保密條款7.1保密內(nèi)容招聘和培養(yǎng)過程中的所有信息。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)員的商業(yè)秘密。7.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。7.3違約責(zé)任違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.違約責(zé)任8.1招聘違約責(zé)任若教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按約定時(shí)間完成招聘，應(yīng)向業(yè)務(wù)員支付違約金，違約金為招聘總費(fèi)用的10%。若業(yè)務(wù)員未按約定時(shí)間參加面試或背景調(diào)查，視為放棄招聘機(jī)會(huì)，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其錄用資格。8.2師資培養(yǎng)違約責(zé)任若教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按約定時(shí)間或標(biāo)準(zhǔn)完成師資培養(yǎng)，應(yīng)向教師支付違約金，違約金為師資培養(yǎng)總費(fèi)用的10%。若教師未按約定時(shí)間或要求參加培訓(xùn)，視為自動(dòng)放棄培訓(xùn)資格，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其培訓(xùn)資格。8.3違約賠償違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件合同一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。9.2解除程序提前30日書面通知對(duì)方，說明解除原因。雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜。合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。9.3解除后果解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)。解除合同后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院合同簽訂地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿。合同解除。合同依法被撤銷。12.3合同終止程序雙方書面確認(rèn)合同終止。結(jié)清所有未了事宜。13.合同附件13.1招聘計(jì)劃包括招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間、流程等。13.2師資培養(yǎng)計(jì)劃包括培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、費(fèi)用等。13.3其他相關(guān)文件如面試通知、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，指在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員招聘與師資培養(yǎng)過程中，提供中介、咨詢服務(wù)或相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、培訓(xùn)課程推薦、師資評(píng)估等。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入甲乙雙方均有權(quán)引入第三方介入本合同事項(xiàng)。16.2選擇第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)及服務(wù)質(zhì)量。甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方的能力，并簽訂合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е抡衅富蚺囵B(yǎng)過程出現(xiàn)重大失誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間簽訂合作協(xié)議，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用。第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方提供必要的服務(wù)證明。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間無直接合同關(guān)系，乙方應(yīng)通過甲方了解第三方提供的服務(wù)情況。乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用總額的50%。若第三方因自身原因?qū)е抡衅富蚺囵B(yǎng)過程出現(xiàn)重大失誤，責(zé)任限額按上述比例計(jì)算。19.2限額賠償若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)賠償。若損失超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。20.第三方介入的變更與終止20.1變更甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入的內(nèi)容和服務(wù)范圍。第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)。20.2終止若第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。21.第三方介入的信息保密21.1保密要求第三方應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。21.2違約責(zé)任若第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于指導(dǎo)招聘工作，確保招聘過程規(guī)范化。2.師資培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于指導(dǎo)師資培養(yǎng)工作，確保師資質(zhì)量。3.招聘公告詳細(xì)要求：包括招聘崗位、任職要求、待遇福利、聯(lián)系方式等。說明：用于向社會(huì)發(fā)布招聘信息，吸引合適人才。4.面試通知詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官名單、面試流程等。說明：用于通知應(yīng)聘者參加面試，確保面試順利進(jìn)行。5.背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等。說明：用于了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況，確保招聘的準(zhǔn)確性。6.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的身體狀況、是否有傳染性疾病等。說明：用于確保應(yīng)聘者的身體健康，符合崗位要求。7.招聘結(jié)果通知詳細(xì)要求：包括錄用人員名單、錄用時(shí)間、待遇福利等。說明：用于通知錄用人員入職，安排后續(xù)工作。8.培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說明：用于指導(dǎo)師資培養(yǎng)工作，確保培訓(xùn)效果。9.師資培養(yǎng)評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)效果、教師反饋、改進(jìn)建議等。10.教師考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括教師教學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)生滿意度等。說明：用于評(píng)估教師工作表現(xiàn)，為績(jī)效評(píng)估和晉升提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按時(shí)發(fā)布招聘公告，乙方未按時(shí)參加面試或背景調(diào)查。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為招聘總費(fèi)用的10%。2.師資培養(yǎng)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按時(shí)完成師資培養(yǎng)，教師未按時(shí)參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向教師支付違約金，違約金為師資培養(yǎng)總費(fèi)用的10%。3.第三方介入違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按時(shí)發(fā)布招聘公告，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為招聘總費(fèi)用的10%。第三方在師資培養(yǎng)過程中泄露教師個(gè)人信息，教師有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員招聘與師資培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方1.2培養(yǎng)方2.招聘計(jì)劃與崗位要求2.1招聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格3.招聘流程3.1招聘方式3.2招聘時(shí)間安排3.3資格審查3.4面試3.5錄用通知4.師資培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)目標(biāo)4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)方式4.4培養(yǎng)時(shí)間安排4.5培養(yǎng)費(fèi)用5.培養(yǎng)實(shí)施5.1培養(yǎng)計(jì)劃制定5.2培養(yǎng)課程安排5.3培養(yǎng)師資5.4培養(yǎng)考核6.招聘與培養(yǎng)合同期限6.1招聘期限6.2培養(yǎng)期限7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1教育資源8.2教學(xué)成果8.3其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2培養(yǎng)方違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.協(xié)議生效與解除11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議解除條件12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二12.3其他約定事項(xiàng)三13.附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：師資培養(yǎng)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.2生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方1.1.1公司名稱：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.1.2法定代表人：1.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.4聯(lián)系人：1.1.5聯(lián)系電話：138xxxx56781.2培養(yǎng)方1.2.1公司名稱：師資培訓(xùn)中心1.2.2法定代表人：1.2.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.4聯(lián)系人：趙六1.2.5聯(lián)系電話：139xxxx8765第二條招聘計(jì)劃與崗位要求2.1招聘崗位2.1.1業(yè)務(wù)員崗位2.1.2師資培養(yǎng)崗位2.2崗位職責(zé)2.2.1業(yè)務(wù)員崗位：（1）負(fù)責(zé)招生宣傳和客戶咨詢；（2）負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理和跟進(jìn)；（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2.2師資培養(yǎng)崗位：（1）負(fù)責(zé)師資培養(yǎng)計(jì)劃的制定和實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)師資的選拔和培訓(xùn)；（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)和反饋。2.3崗位任職資格2.3.1業(yè)務(wù)員崗位：（3）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.3.2師資培養(yǎng)崗位：（2）具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)；（3）有師資培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第三條招聘流程3.1招聘方式3.1.1網(wǎng)絡(luò)招聘3.1.2校園招聘3.2招聘時(shí)間安排3.2.1業(yè)務(wù)員崗位：2024年1月1日至2024年3月31日3.2.2師資培養(yǎng)崗位：2024年2月1日至2024年4月30日3.3資格審查3.3.1招聘方將根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行初步篩選；3.3.2邀請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者參加面試。3.4面試3.4.1面試時(shí)間：根據(jù)招聘進(jìn)度安排；3.4.2面試地點(diǎn)：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3.5錄用通知3.5.1面試結(jié)束后，招聘方將在3個(gè)工作日內(nèi)通知錄用人員；3.5.2未錄用人員，招聘方將不再另行通知。第四條師資培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)目標(biāo)4.1.1提高師資的教學(xué)水平和專業(yè)能力；4.1.2培養(yǎng)具備良好師德和教學(xué)態(tài)度的師資隊(duì)伍。4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.2.1教學(xué)方法與技巧4.2.2課程設(shè)計(jì)與開發(fā)4.2.3學(xué)生心理輔導(dǎo)4.3培養(yǎng)方式4.3.1集中培訓(xùn)4.3.2在線學(xué)習(xí)4.3.3實(shí)踐鍛煉4.4培養(yǎng)時(shí)間安排4.4.1培養(yǎng)周期：6個(gè)月4.4.2培養(yǎng)時(shí)間：每周一至周五，共計(jì)240學(xué)時(shí)4.5培養(yǎng)費(fèi)用4.5.1培養(yǎng)費(fèi)用由培養(yǎng)方承擔(dān)第五條培養(yǎng)實(shí)施5.1培養(yǎng)計(jì)劃制定5.1.1培養(yǎng)方根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容，制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃；5.1.2招聘方對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。5.2培養(yǎng)課程安排5.2.1培養(yǎng)課程包括理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩部分；5.2.2理論教學(xué)：每周一至周五，共計(jì)40學(xué)時(shí)；5.2.3實(shí)踐教學(xué)：每周六、日，共計(jì)200學(xué)時(shí)。5.3培養(yǎng)師資5.3.1培養(yǎng)方將聘請(qǐng)具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師擔(dān)任培養(yǎng)工作；5.3.2招聘方對(duì)培養(yǎng)師資進(jìn)行審核和認(rèn)可。5.4培養(yǎng)考核5.4.1培養(yǎng)結(jié)束后，對(duì)師資進(jìn)行考核，包括理論考核和實(shí)踐考核；5.4.2考核合格者，將獲得培養(yǎng)證書。第六條招聘與培養(yǎng)合同期限6.1招聘期限6.1.1招聘期限自2024年1月1日起至2024年6月30日止。6.2培養(yǎng)期限6.2.1培養(yǎng)期限自2024年2月1日起至2024年7月31日止。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1招聘方和培養(yǎng)方在協(xié)議履行過程中，所涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.1.2協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議履行過程中的相關(guān)信息。7.2保密期限7.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年。7.3違約責(zé)任7.3.1如一方違反保密條款，另一方有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1教育資源8.1.1招聘方提供的所有教育資源，包括但不限于教材、課件、教學(xué)資料等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸招聘方所有。8.1.2培養(yǎng)方在培養(yǎng)過程中開發(fā)的任何教育資源，未經(jīng)招聘方書面同意，不得用于其他商業(yè)用途。8.2教學(xué)成果8.2.1培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的教學(xué)成果，如教案、教學(xué)視頻等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸培養(yǎng)方所有。8.2.2招聘方有權(quán)免費(fèi)使用這些教學(xué)成果，用于教學(xué)、宣傳和培訓(xùn)等內(nèi)部用途。8.3其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.3.1雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的任何新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬按雙方另行簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1若招聘方未按約定時(shí)間完成招聘工作，每延遲一日，應(yīng)向培養(yǎng)方支付相當(dāng)于培養(yǎng)方實(shí)際損失金額的1%的違約金。9.1.2若招聘方違反保密條款，應(yīng)賠償培養(yǎng)方因此遭受的全部損失。9.2培養(yǎng)方違約責(zé)任9.2.1若培養(yǎng)方未按約定時(shí)間完成師資培養(yǎng)，每延遲一日，應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于招聘方實(shí)際損失金額的1%的違約金。9.2.2若培養(yǎng)方違反保密條款，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的全部損失。9.3違約賠償9.3.1本合同項(xiàng)下的違約賠償，應(yīng)以實(shí)際損失為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，包括直接損失和間接損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.2.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為省市區(qū)。第十一條協(xié)議生效與解除11.1協(xié)議生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項(xiàng)二12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3其他約定事項(xiàng)三12.3.1本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有約束力。第十三條附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.2附件二：師資培養(yǎng)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效時(shí)間14.2.1本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.2第三方可以是中介方、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方或其他任何甲乙雙方同意介入的實(shí)體。第十六條第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或信息承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)或信息符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方按照合同約定支付的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。16.3利益：16.3.1第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)享有合同利益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用和合同成果的收益。第十七條第三方介入的流程17.1甲乙雙方應(yīng)事先書面同意第三方介入合同關(guān)系。17.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同簽署補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。17.3補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十八條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同和補(bǔ)充協(xié)議的約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在合同履行過程中享有必要的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。18.3甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、配合第三方開展工作等。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因違約或侵權(quán)行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得超過第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例。19.3若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實(shí)際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出限額的賠償責(zé)任。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由補(bǔ)充協(xié)議予以明確。20.2第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或補(bǔ)充協(xié)議有明確約定。20.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各自之間的協(xié)議或合同約定。20.4第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方，甲乙雙方不承擔(dān)第三方行為帶來的任何責(zé)任。第二十一條第三方介入的監(jiān)管21.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)管第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。21.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。21.3若第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大問題，甲乙雙方有權(quán)要求第三方暫停或終止服務(wù)。第二十二條第三方介入的變更與解除22.1若第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除補(bǔ)充協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。22.2若第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供替代方案，或解除補(bǔ)充協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包含招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等信息。2.附件二：師資培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培養(yǎng)目標(biāo)、課程安排、考核方式、師資介紹等內(nèi)容。說明：本附件用于詳細(xì)說明師資培養(yǎng)的具體方案，確保培養(yǎng)質(zhì)量。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：本附件用于保障雙方在協(xié)議履行過程中的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.附件四：第三方介入補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等條款。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、地點(diǎn)、程序等條款。說明：本附件用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。6.附件六：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：包含合同履行過程中的重要事件、進(jìn)度、問題及解決方案等。說明：本附件用于記錄合同履行情況，便于雙方監(jiān)督和評(píng)估。7.附件七：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于資質(zhì)證明、授權(quán)委托書、付款憑證等。說明：本附件用于提供合同履行過程中可能需要的其他證明材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時(shí)間完成招聘工作未按約定時(shí)間完成師資培養(yǎng)違反保密條款提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)未能提供合格的服務(wù)或產(chǎn)品未能按照合同約定支付費(fèi)用2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損失金額等因素綜合判斷。3.違約責(zé)任示例說明：若招聘方未按約定時(shí)間完成招聘工作，每延遲一日，應(yīng)向培養(yǎng)方支付相當(dāng)于培養(yǎng)方實(shí)際損失金額的1%的違約金。若培養(yǎng)方未按約定時(shí)間完成師資培養(yǎng)，每延遲一日，應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于招聘方實(shí)際損失金額的1%的違約金。若任何一方違反保密條款，應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。全文完。2024年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員招聘與師資培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試及面試2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄取及通知3.師資培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)4.培養(yǎng)內(nèi)容4.1專業(yè)技能培訓(xùn)4.2教育教學(xué)理念培訓(xùn)4.3教學(xué)方法及技巧培訓(xùn)4.4教育心理學(xué)培訓(xùn)5.培養(yǎng)方式5.1線上培訓(xùn)5.2線下培訓(xùn)5.3在職培訓(xùn)6.培養(yǎng)周期7.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式8.培養(yǎng)考核及評(píng)估8.1考核方式8.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.招聘人員待遇9.1薪酬待遇9.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇9.3帶薪休假10.教師管理10.1教師崗位職責(zé)10.2教師考核及評(píng)價(jià)10.3教師培訓(xùn)及晉升11.合同期限12.違約責(zé)任12.1招聘方違約責(zé)任12.2招聘人員違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員教學(xué)管理崗位市場(chǎng)營(yíng)銷崗位1.2招聘人數(shù)業(yè)務(wù)員：10名教學(xué)管理崗位：5名市場(chǎng)營(yíng)銷崗位：5名1.3招聘條件具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先符合招聘崗位所需的技能和資質(zhì)2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺(tái)及專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名及資格審查報(bào)名者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等材料資格審查由招聘方進(jìn)行，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)2.3筆試及面試筆試內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試2.4體檢及背景調(diào)查面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定招聘方對(duì)面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，確保其符合崗位要求2.5錄取及通知招聘方根據(jù)考核結(jié)果確定錄取名單以郵件、電話或短信形式通知錄取者3.師資培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的優(yōu)秀教師4.培養(yǎng)內(nèi)容4.1專業(yè)技能培訓(xùn)教育教學(xué)理論教學(xué)設(shè)計(jì)及實(shí)施教學(xué)評(píng)價(jià)及反饋4.2教育教學(xué)理念培訓(xùn)新教育理念學(xué)生發(fā)展觀教師職業(yè)道德4.3教學(xué)方法及技巧培訓(xùn)現(xiàn)代教學(xué)方法多媒體教學(xué)技術(shù)教學(xué)互動(dòng)技巧4.4教育心理學(xué)培訓(xùn)學(xué)生心理發(fā)展特點(diǎn)教學(xué)心理效應(yīng)教師心理素質(zhì)提升5.培養(yǎng)方式5.1線上培訓(xùn)通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行課程學(xué)習(xí)5.2線下培訓(xùn)定期組織集中培訓(xùn)課程5.3在職培訓(xùn)在實(shí)際教學(xué)工作中，由經(jīng)驗(yàn)豐富的教師進(jìn)行指導(dǎo)6.培養(yǎng)周期業(yè)務(wù)員：6個(gè)月教學(xué)管理崗位：12個(gè)月市場(chǎng)營(yíng)銷崗位：6個(gè)月7.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式培訓(xùn)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)支付方式：培訓(xùn)開始前一次性支付1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員1.1.1崗位職責(zé)負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和客戶需求分析制定和執(zhí)行銷售策略負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)及拓展1.1.2任職要求1.2招聘人數(shù)業(yè)務(wù)員：10名教學(xué)管理崗位：5名1.2.1崗位職責(zé)負(fù)責(zé)教學(xué)計(jì)劃的制定與實(shí)施教師團(tuán)隊(duì)管理教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控1.2.2任職要求具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力市場(chǎng)營(yíng)銷崗位：5名1.2.1崗位職責(zé)制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略負(fù)責(zé)品牌推廣和宣傳維護(hù)客戶關(guān)系1.2.2任職要求具備優(yōu)秀的市場(chǎng)分析能力和策劃能力1.3招聘條件具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先符合招聘崗位所需的技能和資質(zhì)2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺(tái)及專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名及資格審查報(bào)名者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等材料資格審查由招聘方進(jìn)行，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)2.3筆試及面試筆試內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試2.4體檢及背景調(diào)查面試合格者需進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定招聘方對(duì)面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，確保其符合崗位要求2.5錄取及通知招聘方根據(jù)考核結(jié)果確定錄取名單以郵件、電話或短信形式通知錄取者3.師資培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的優(yōu)秀教師4.培養(yǎng)內(nèi)容4.1專業(yè)技能培訓(xùn)教育教學(xué)理論教學(xué)設(shè)計(jì)及實(shí)施教學(xué)評(píng)價(jià)及反饋4.2教育教學(xué)理念培訓(xùn)新教育理念學(xué)生發(fā)展觀教師職業(yè)道德4.3教學(xué)方法及技巧培訓(xùn)現(xiàn)代教學(xué)方法多媒體教學(xué)技術(shù)教學(xué)互動(dòng)技巧4.4教育心理學(xué)培訓(xùn)學(xué)生心理發(fā)展特點(diǎn)教學(xué)心理效應(yīng)教師心理素質(zhì)提升5.培養(yǎng)方式5.1線上培訓(xùn)通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行課程學(xué)習(xí)5.2線下培訓(xùn)定期組織集中培訓(xùn)課程5.3在職培訓(xùn)在實(shí)際教學(xué)工作中，由經(jīng)驗(yàn)豐富的教師進(jìn)行指導(dǎo)6.培養(yǎng)周期業(yè)務(wù)員：6個(gè)月教學(xué)管理崗位：12個(gè)月市場(chǎng)營(yíng)銷崗位：6個(gè)月7.培養(yǎng)費(fèi)用及支付方式培訓(xùn)費(fèi)用由招聘方承擔(dān)支付方式：培訓(xùn)開始前一次性支付8.教師崗位職責(zé)8.1教學(xué)準(zhǔn)備遵循教學(xué)大綱和課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)準(zhǔn)備教學(xué)資料和教學(xué)工具8.2教學(xué)實(shí)施課堂教學(xué)的組織和實(shí)施采用多樣化的教學(xué)方法激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣8.3學(xué)生管理關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，提供個(gè)性化輔導(dǎo)8.4教學(xué)評(píng)價(jià)定期對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)及時(shí)反饋教學(xué)效果，調(diào)整教學(xué)策略9.教師考核及評(píng)價(jià)9.1考核方式定期進(jìn)行教學(xué)考核，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生學(xué)習(xí)效果等由教學(xué)主管和同行教師進(jìn)行評(píng)價(jià)9.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度教學(xué)方法及技巧運(yùn)用學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和積極性學(xué)生學(xué)習(xí)成果9.3考核結(jié)果運(yùn)用根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行教師培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)10.教師培訓(xùn)及晉升10.1培訓(xùn)內(nèi)容教育教學(xué)理論教學(xué)方法及技巧教學(xué)評(píng)價(jià)及反饋教育心理學(xué)10.2晉升條件達(dá)到教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書11.合同期限11.1招聘人員與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為3年12.違約責(zé)任12.1招聘方違約責(zé)任若招聘方未按時(shí)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任若招聘方未按合同約定支付薪酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.2招聘人員違約責(zé)任若招聘人員違反公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定處理13.爭(zhēng)議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決13.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.其他約定14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或任何其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.招聘中介服務(wù)2.師資培訓(xùn)服務(wù)3.市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)4.法律咨詢與服務(wù)5.財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)6.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在提供本合同約定的服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。若第三方責(zé)任造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自過錯(cuò)比例承擔(dān)。17.甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分17.1招聘中介服務(wù)第三方負(fù)責(zé)招聘工作的具體執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。甲乙雙方負(fù)責(zé)最終招聘決策，并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。17.2師資培訓(xùn)服務(wù)第三方負(fù)責(zé)師資培訓(xùn)的具體實(shí)施，包括但不限于課程設(shè)計(jì)、師資安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等。