員工自動離職風(fēng)險防范

員工自動離職風(fēng)險防范合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方自動離職相關(guān)風(fēng)險防范事宜達成如下協(xié)議：第一條離職原因及程序1.1乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因及日期，并按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。1.2乙方在提交離職申請后，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接，確保工作連續(xù)性和企業(yè)利益不受損失。1.3乙方在離職過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方利益，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、損害公司形象等。第二條離職待遇2.1乙方在勞動合同到期前自行離職的，甲方按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，支付乙方相應(yīng)的工資、加班費、社會保險和公積金等。2.2乙方主動離職且不符合甲方規(guī)定的補償條件的，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。2.3乙方在離職后，如有權(quán)享受失業(yè)保險待遇，應(yīng)按國家規(guī)定自行辦理相關(guān)手續(xù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照勞動合同的約定支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益和他人的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、解除、終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工自動離職風(fēng)險防范合同2.勞動合同3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.離職證明6.工資條7.社會保險和公積金繳納證明8.仲裁或訴訟申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提前提交離職申請，導(dǎo)致甲方無法及時安排工作交接，給甲方造成損失的，構(gòu)成違約。2.乙方在離職過程中，泄露甲方商業(yè)秘密、損害公司形象等行為，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等，構(gòu)成違約。4.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請：員工因個人原因向用人單位提交的書面離職請求。3.工作交接：員工離職時，將工作職責(zé)、資料、設(shè)備等交還給用人單位的過程。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。5.違約行為：違反合同約定，造成損害的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前提交離職申請。解決辦法：及時與乙方溝通，要求其按照合同約定提前提交離職申請。2.問題：乙方在離職過程中泄露商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任，加強對乙方的監(jiān)督。3.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：嚴格按照合同約定支付工資及福利待遇，避免產(chǎn)生糾紛。4.問題：工作交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：提前制定工作交接清單，雙方簽字確認，確保順利進行。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.