人力資源招聘讓步接收管理辦法

人力資源招聘讓步接收管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系方式：【電話、郵箱等】乙方（應聘者）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相關資格的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方應聘甲方的職位事宜，達成如下協議：一、崗位及職責1.1甲方根據乙方的個人情況和求職意向，為乙方提供【具體職位名稱】的職位。1.2乙方應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。二、錄用條件2.1乙方應具備甲方所要求的學歷、專業(yè)、工作經驗等基本條件。2.2乙方應通過甲方的面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)，成績合格。三、合同期限3.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.2如雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知時間】書面通知對方。四、勞動報酬4.1乙方在甲方工作期間的工資、獎金、福利等，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的休息休假待遇。五、保密條款5.1乙方對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、解除和終止6.1在合同期內，如乙方提出辭職，應提前【提前通知時間】書面通知甲方。6.2在合同期內，如甲方解除與乙方的勞動合同，應依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理。七、違約責任7.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方嚴重違反甲方規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（應聘者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.乙方背景調查報告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方商業(yè)秘密、技術秘密文件8.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，認定為違約。2.乙方未通過甲方面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)，未能滿足錄用條件，認定為違約。3.乙方提前解除勞動合同未按約定提前通知甲方，認定為違約。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密，認定為違約。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金、福利，認定為違約。6.甲方未按約定提供乙方工作條件，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.違約行為：指合同一方或雙方未履行、不當履行或違反合同約定的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實信息，必要時重新進行面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)。2.乙方提前解除勞動合同未按約定提前通知甲方：按照合同約定，乙方需支付違約金或賠償損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：立即啟動調查，要求乙方停止泄露行為，必要時解除勞動合同，并追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、福利：甲方應及時支付乙方應得的薪酬，并向乙方道歉。5.甲方未按約定提供乙方工作條件：甲方應立即提供相應的工作條件，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方向甲方提供個人信息及求職材料。3.甲方對乙方進行面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)。4.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。5.甲