中國(guó)人民大學(xué)HR課件勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

中國(guó)人民大學(xué)HR課件-勞動(dòng)關(guān)系學(xué)本課件旨在幫助人力資源從業(yè)者更好地理解和管理勞動(dòng)關(guān)系，提升人力資源管理水平。課程簡(jiǎn)介11.課程目標(biāo)了解勞動(dòng)關(guān)系的基本理論和實(shí)踐應(yīng)用。22.課程內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、工會(huì)組織等重要內(nèi)容。33.課程方法課堂講授、案例分析、分組討論、實(shí)踐練習(xí)等多種形式相結(jié)合。44.課程要求積極參與課堂互動(dòng)，完成作業(yè)，并進(jìn)行期末考試。勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，因勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。它是建立在自愿的基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)合同為法律依據(jù)，并受法律、法規(guī)和政策的規(guī)范和約束。核心內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬，以及雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位，他們分別是勞動(dòng)的提供者和使用者。勞動(dòng)關(guān)系形成的基礎(chǔ)雇傭合同勞動(dòng)關(guān)系建立的核心是雇傭合同的簽訂，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)供求關(guān)系企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)力，個(gè)人需要工作，雙方互相需要才能形成勞動(dòng)關(guān)系。生產(chǎn)要素勞動(dòng)是生產(chǎn)過(guò)程中不可或缺的要素，是勞動(dòng)關(guān)系形成的必要條件。法律法規(guī)勞動(dòng)法等法律法規(guī)為勞動(dòng)關(guān)系提供保障，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的建立和運(yùn)行。勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)契約性勞動(dòng)關(guān)系基于勞動(dòng)合同的簽訂，雙方權(quán)利義務(wù)明確。協(xié)調(diào)性勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞資雙方利益協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。合作性勞動(dòng)關(guān)系是勞資雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的協(xié)作關(guān)系。公平性勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)利和用人單位義務(wù)的平衡。勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同的約定，為用人單位提供勞動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。包括企業(yè)職工、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等。用人單位用人單位是指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織，包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等。勞動(dòng)合同的概念定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容。內(nèi)容勞動(dòng)合同一般包括勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等條款。合同內(nèi)容應(yīng)合法、合理，且必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的特征平等自愿雙方當(dāng)事人地位平等，不受任何一方的脅迫或強(qiáng)迫，自愿達(dá)成一致。合法合規(guī)合同內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。意思表示一致雙方當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，并以書面形式表達(dá)出來(lái)。嚴(yán)肅性勞動(dòng)合同一旦簽訂生效，雙方都必須嚴(yán)格履行其約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立1要約和承諾用人單位提出用工條件，勞動(dòng)者承諾接受，雙方達(dá)成一致。2合同內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等。3形式和程序可以采取書面形式或口頭形式，書面形式更具法律效力。勞動(dòng)合同的變更和解除1雙方協(xié)商一致合同內(nèi)容發(fā)生變化,需雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。2法定情形變更如法律法規(guī)變化，需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整。3法定情形解除如一方違反合同，另一方可解除合同。4協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除合同，并簽署書面協(xié)議。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系因一定原因終止。解除分為協(xié)商解除、法定解除和違約解除。協(xié)商解除是指雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后解除合同。法定解除是指法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的情況，如勞動(dòng)者患病或工傷，無(wú)法繼續(xù)工作。違約解除是指一方違反合同，另一方可以解除合同。工資的概念和構(gòu)成貨幣報(bào)酬工資是企業(yè)支付給員工的貨幣報(bào)酬，反映了勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的貢獻(xiàn)。基本工資根據(jù)員工的崗位、技能和工作年限，支付的固定工資?？?jī)效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行的績(jī)效評(píng)估，支付的浮動(dòng)工資。津貼和補(bǔ)貼例如：加班工資、夜班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。工資的標(biāo)準(zhǔn)和支付工資標(biāo)準(zhǔn)制定工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循法律法規(guī)，考慮企業(yè)效益、員工貢獻(xiàn)和市場(chǎng)水平。支付方式常見(jiàn)支付方式包括銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放、工資卡等。支付時(shí)間工資應(yīng)按時(shí)足額支付，一般每月發(fā)放一次，法定節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。工作時(shí)間和休息休假1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定了每日、每周的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，避免過(guò)度加班。2休息休假制度國(guó)家法律規(guī)定了年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假制度，確保員工得到充分的休息和休養(yǎng)。3加班管理企業(yè)應(yīng)合理安排加班，并依法支付加班工資，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。4特殊情況特殊行業(yè)和崗位可能存在工作時(shí)間調(diào)整或輪班制，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)保護(hù)制度安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)是勞動(dòng)保護(hù)制度的核心內(nèi)容，旨在預(yù)防生產(chǎn)安全事故，保障勞動(dòng)者生命健康。企業(yè)要制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，并配備必要的安全設(shè)施。職業(yè)病防治職業(yè)病防治是勞動(dòng)保護(hù)制度的重要組成部分，旨在預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。企業(yè)要采取措施控制職業(yè)病危害因素，為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)病防治檔案。女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)生育保護(hù)產(chǎn)假、哺乳假、孕期保健，法律保障女性生育權(quán)利。未成年工禁止雇傭未滿16周歲的未成年人，限制16至18周歲未成年人工作時(shí)間和工種。平等就業(yè)禁止性別歧視，男女平等就業(yè)機(jī)會(huì)，確保女職工權(quán)益。職業(yè)傷害與工傷保險(xiǎn)11.職業(yè)傷害的概念職業(yè)傷害是指員工在工作中或因工作原因發(fā)生的意外事故或職業(yè)病，導(dǎo)致的損傷或疾病。22.工傷保險(xiǎn)的意義保障員工的權(quán)益，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。33.工傷保險(xiǎn)的范圍涵蓋工傷事故、職業(yè)病、因工死亡、因工致殘等情況。44.工傷保險(xiǎn)的待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、死亡賠償金等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。職工社會(huì)保險(xiǎn)制度養(yǎng)老保險(xiǎn)為保障職工退休后的基本生活，提供養(yǎng)老金。醫(yī)療保險(xiǎn)為職工提供基本醫(yī)療保障，減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)職工提供基本生活保障，幫助他們?cè)倬蜆I(yè)。工傷保險(xiǎn)為因工受傷或患職業(yè)病的職工提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集體合同和集體談判集體合同集體合同是企業(yè)與工會(huì)代表全體職工就勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成的書面協(xié)議，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保障，也是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)管理行為的依據(jù)。集體談判集體談判是指工會(huì)代表全體職工與企業(yè)就集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商的過(guò)程，它是職工參與企業(yè)管理、維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要方式。意義集體合同和集體談判能夠促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與合作，建立平等、協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。勞動(dòng)爭(zhēng)議及其解決定義勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止等事項(xiàng)而發(fā)生的爭(zhēng)議。類型勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。工會(huì)組織與集體協(xié)商工會(huì)的作用工會(huì)是職工利益的代表者，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。集體協(xié)商的原則平等協(xié)商、互利共贏，雙方自愿達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽署集體合同。集體協(xié)商的內(nèi)容工資福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面。協(xié)商機(jī)制建立健全集體協(xié)商機(jī)制，定期進(jìn)行協(xié)商，解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題。勞資關(guān)系的和諧發(fā)展共同利益企業(yè)與員工的目標(biāo)一致，共同追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。平等協(xié)商通過(guò)集體談判，建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系，雙方都能接受。良好溝通企業(yè)應(yīng)建立溝通機(jī)制，了解員工需求，及時(shí)解決矛盾和分歧。法治保障依法維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。代表性案例分析通過(guò)分析實(shí)際案例，深入理解勞動(dòng)關(guān)系理論和實(shí)踐。案例選擇應(yīng)具有代表性，涵蓋不同行業(yè)的典型勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。如：勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故、集體談判等。分析案例時(shí)，要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和政策，探討解決問(wèn)題的思路和方法。國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系制度及啟示北歐模式強(qiáng)調(diào)社會(huì)福利、勞資協(xié)商，注重保護(hù)員工權(quán)益，為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定環(huán)境。德國(guó)模式重視職業(yè)教育、勞資共治，倡導(dǎo)企業(yè)文化，注重員工參與和技能發(fā)展。美國(guó)模式以市場(chǎng)為導(dǎo)向，重視雇員自由，強(qiáng)調(diào)雇傭關(guān)系的契約化，重視法律制度的保障。日本模式強(qiáng)調(diào)終身雇傭，企業(yè)內(nèi)部晉升機(jī)制，以企業(yè)文化和價(jià)值觀凝聚員工，注重員工忠誠(chéng)度。企業(yè)人力資源管理實(shí)踐招聘與配置科學(xué)制定招聘計(jì)劃，高效篩選人才，有效配置崗位。合理利用人力資源，提升員工能力和素質(zhì)。培訓(xùn)與發(fā)展提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工崗位勝任力。制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展?？?jī)效管理建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，激勵(lì)員工提高工作效率。定期評(píng)估員工績(jī)效，幫助員工改進(jìn)工作方法。薪酬與福利制定合理薪酬制度，吸引和留住優(yōu)秀人才。提供完善的福利體系，提升員工幸福感。構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的對(duì)策加強(qiáng)溝通與協(xié)商企業(yè)應(yīng)積極與員工溝通，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，建立暢通的溝通渠道。完善員工權(quán)益保障制度企業(yè)應(yīng)完善員工權(quán)益保障制度，包括工資、福利、休息休假、勞動(dòng)安全等方面的保障。營(yíng)造良好企業(yè)文化企業(yè)應(yīng)營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)互助的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的積極性和創(chuàng)造性。實(shí)行按勞分配的重要性按勞分配是社會(huì)主義的分配原則，體現(xiàn)了公平公正。按勞分配激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按勞分配有利于創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)公平正義。按勞分配體現(xiàn)了勞動(dòng)價(jià)值，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。保護(hù)員工合法權(quán)益的意義維護(hù)社會(huì)公平正義保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方公平的權(quán)利，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展員工擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，提高工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的前景與挑戰(zhàn)11.技術(shù)進(jìn)步人工智能、自動(dòng)化等新技術(shù)的發(fā)展，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，需要積極應(yīng)對(duì)技術(shù)變革帶來(lái)的挑戰(zhàn)。22.人口結(jié)構(gòu)人口老齡化和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化，將對(duì)企業(yè)用工和勞資關(guān)系帶來(lái)新問(wèn)題，需要探索更靈活、更具包容性的勞資關(guān)系模式。33.勞動(dòng)者權(quán)益隨著勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的意識(shí)不斷提高，如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，是未來(lái)面臨的重大課題。44.經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球經(jīng)濟(jì)一體化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都提出了新的挑戰(zhàn)，需要不斷提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益的協(xié)調(diào)。課程總結(jié)與收獲深入了解課程學(xué)習(xí)中，我們深入了解了勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、法律制度和實(shí)踐應(yīng)用，為未來(lái)從事人力資源管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。