深圳建工集團(tuán)員工考勤管理辦法

深圳建工集團(tuán)員工考勤管理辦法1、總則1.1為加強內(nèi)部管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,確保各項任務(wù)的圓滿完成,依照勞動法等法律法規(guī)和有關(guān)政策,結(jié)合集團(tuán)公司的實際情況,制定本辦法;1.2本辦法適用于集團(tuán)公司在編在崗員工;2、各類假期及工資待遇2.1各類假期一病假：工作人員患病,憑醫(yī)院開具的病假證明單,按所批權(quán)限報批同意后休假;病假天數(shù)包括公休假和法定假;二事假：員工因私事休假,必須事先辦理書面請假手續(xù),按審批權(quán)限報批同意后休假;因突發(fā)急事來不及辦理相關(guān)手續(xù)的,可先口頭請假,獲準(zhǔn)后離崗,事后補辦有關(guān)手續(xù);三年休假：員工按照職工帶薪年休假條例規(guī)定,享受年休假;1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天;2、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的；當(dāng)年事假累計超過20天的;當(dāng)年先享受年休假再請病、事假,其病、事假累計超過上述天數(shù)的,次年不再享受年休假;3、各部室應(yīng)在保證正常工作的前提下,確保年休假制度的落實;年休假一般在當(dāng)年度集中休完,也可以分段安排;員工提出休假申請,確因工作需要不能安排休年休假的,經(jīng)本人同意,可以不安排,集團(tuán)公司按照有關(guān)規(guī)定確定工資報酬;在計算應(yīng)休未休年休假報酬時,當(dāng)年已請病假、事假、哺乳假的天數(shù),應(yīng)先在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除;員工未提出休假申請的,按因個人原因不休年休假辦理;4、國家法定休假日、休息日和按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期;集團(tuán)公司組織的員工療休養(yǎng)假期計入年休假;四探親假：員工按照國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定享受探親假;1、工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母待遇;但是,員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇;“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天;2、員工探望配偶的,每年給假一次,假期為30天;3、未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,當(dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天;4、已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天;5、探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假;上述假期包括國家法定休假日、休息日;6、員工探親往返路費按財政部關(guān)于職工探親路費的規(guī)定執(zhí)行;五婚假：員工按法定結(jié)婚年齡女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,婚假3天;男女雙方均符合晚婚年齡的女23周歲,男25周歲,增加婚假12天;配偶在外地,且需在配偶所在地結(jié)婚的,可酌情給予路途假;再婚者享受婚假3天;婚假包括國家法定休假日、休息日;六產(chǎn)假：1、平產(chǎn)假期90天,其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內(nèi);難產(chǎn)的加15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加15天;2、采取計劃生育措施,或?qū)籴t(yī)療技術(shù)原因致流產(chǎn)憑醫(yī)療證明、意外小產(chǎn)等休假期為：妊娠3個月以內(nèi)自然人工流產(chǎn)的,根據(jù)?？漆t(yī)院證明給予產(chǎn)假30天；3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天；7個月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理;3、產(chǎn)假期滿,需繼續(xù)休息的醫(yī)院證明,按病假處理;凡符合計劃生育妊娠的女員工,經(jīng)縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明,需要保胎休息的,視同病假辦理;4、產(chǎn)假包括國家法定休假日、休息日;七哺乳假：1、符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部室經(jīng)理主任審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假;哺乳假最長為6個月;2、撫育未滿一周歲嬰兒的女員工,每天可給予兩次哺乳時間包括人工喂養(yǎng),每次哺乳時間,單胎為30分鐘,也可將兩次時間合并使用;雙生及以上者的哺乳時間,按每多生一個每次增加30分鐘計算;八計劃生育假：1、實行晚育的,女方在產(chǎn)假期間,男方可以享受7天護(hù)理假;2、女員工放節(jié)育環(huán)的,憑醫(yī)院證明,給假3天；因不宜放環(huán)而取環(huán)的女員工給假1天;3、憑醫(yī)院證明,凡接受絕育手術(shù)的員工給假15天,其配偶接受絕育手術(shù)的,給予護(hù)理假7天;4、員工不按規(guī)定落實節(jié)育措施而致計劃外懷孕,休息按病假處理;九喪假：員工直系親屬父母、配偶、子女或岳父母、公婆亡故,可請喪假3天;死亡對象在外地,確因路遠(yuǎn),可酌情給予路程假;2.2各類假期的薪酬待遇一病假1、病假在兩個月以內(nèi)的,月薪照發(fā);病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,月薪按90%計發(fā)；工作年限滿10年的,月薪照發(fā);病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿10年的,月薪按70%計發(fā)；工作年限滿10年的,月薪按80%計發(fā);病假期間工齡補貼等各類補貼照發(fā);2、病假期間如發(fā)現(xiàn)進(jìn)行與養(yǎng)病不相稱的活動,按曠工處理;二事假1、當(dāng)年事假累計在20天及以內(nèi)的,月薪照發(fā),工齡補貼等各類補貼照發(fā);2、當(dāng)年事假累計在20天以上、30天以下含30天的,每天扣發(fā)本人日工資的50%日工資=月薪/天,工齡補貼等各類補貼減半；當(dāng)年事假累計超過30天的,從第31天起停發(fā)月薪及工齡補貼等各類補貼;三1個月內(nèi)病事假累計超過5天的,扣發(fā)半個月考核薪；1個月內(nèi)病事假累計超過10天的,扣發(fā)全月考核薪;病事假累計超過6個月的不發(fā)考核薪;其他獎金相應(yīng)扣發(fā);四哺乳假1、享受6個月哺乳假的,月薪按80%計發(fā),工齡補貼等各類補貼照發(fā);2、哺乳假期間,不發(fā)考核薪及其他獎金;五因私事請假出國或出國探親期間的待遇1、因私事請假出國半個月以上不超過1個月含的,按本人月薪的70%計發(fā)；1個月以上不超過2個月含的,按本人月薪的60%計發(fā)；2個月以上不超過3個月含的,按本人月薪的50%計發(fā)；超過3個月的,從第4個月起停發(fā)月薪;工齡補貼等各類補貼按相應(yīng)折扣計發(fā);2、經(jīng)批準(zhǔn)出國攻讀學(xué)位3年以上的公派出國研究生,婚后赴國外學(xué)習(xí)時間在1年以上者,其國內(nèi)的配偶可申請?zhí)接H假;出國探親假一般為3個月,最長不超過6個月;前3個月月薪及工齡補貼等各類補貼照發(fā),從第4個月起停發(fā)月薪及工齡補貼等各類補貼;3、因私事請假出國或出國探親期間,不發(fā)考核薪及其他獎金;六年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工公傷假期間月薪、考核薪等照發(fā);3、請假審批權(quán)限3.1員工請假,應(yīng)事先填寫請假審批表一式二份,一份交人力資源部備案,一份交部室考勤員,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;因特殊情況,事前來不及辦理請假手續(xù)的,應(yīng)及時說明原因,事后補辦手續(xù);請假期滿,按時上班,及時銷假;3.2總經(jīng)理助理含以上管理人員請假：3天含以內(nèi)由總經(jīng)理審批,3天以上由董事長審批,董事長與總經(jīng)理互批;3.3部室經(jīng)理主任請假：3天含以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)總經(jīng)理審批;3.4員工請假：3天含以內(nèi)由部室經(jīng)理主任審批；3天以上由部室經(jīng)理主任同意并報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3.5各級領(lǐng)導(dǎo)在審批假期時,應(yīng)根據(jù)工作需要,科學(xué)、合理地安排好所屬人員的休假,確保各項工作正常運轉(zhuǎn);工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度;未經(jīng)批準(zhǔn),擅離職守或無故逾期不歸的視為曠工,由此造成工作重大損失或嚴(yán)重影響的,視情節(jié)予以紀(jì)律處分;4、加班管理4.1各部室應(yīng)統(tǒng)籌安排好工作,原則上不安排員工加班;如遇特殊情況需要加班的,由部室統(tǒng)一安排,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；工作完成后,一般應(yīng)在當(dāng)月工作日安排補休；年內(nèi)必須全部補休結(jié)束;5、曠工處理5.1凡發(fā)生下列情況之一者,按曠工處理：5.1.1未辦理任何請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn),擅自離開工作崗位的；5.1.2請假期滿仍不上班,又未辦理續(xù)假手續(xù)的；5.1.3無正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整和工作變動,超過規(guī)定到崗日期而未到新崗位報到工作的；5.1.4弄虛作假辦理各類假期,偽造和私自涂改假單欺騙公司的；5.1.5出勤,但無故不接受工作任務(wù)或不工作的；5.1.6工作時間打架、斗毆、酗酒違反勞動紀(jì)律的；5.1.7出差、公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn),逾期不返又無正當(dāng)理由的;曠工扣發(fā)相應(yīng)的日薪日薪=月薪/天;曠工一天在考核薪中扣除一個月考核薪,以此類推;其他獎金相應(yīng)扣發(fā);連續(xù)曠工超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的,根據(jù)勞動合同法規(guī)定予以違紀(jì)解除勞動合同;6、考勤工作管理6.1公司實行全員考勤,以部室為單位做好考勤工作;公司領(lǐng)導(dǎo)由辦公室負(fù)責(zé)考勤,各部室經(jīng)理主任負(fù)責(zé)本部室考勤工作,人力資源部