2024年合同范本：勞動協(xié)議要素3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年合同范本：勞動協(xié)議要素本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1其他約定事項12.2附件及補充協(xié)議13.合同份數(shù)及送達(dá)13.1合同份數(shù)13.2合同送達(dá)方式14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱本合同雙方當(dāng)事人分別為甲方（用人單位名稱）和乙方（勞動者姓名）。1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據(jù)及目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂，旨在明確甲乙雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱乙方工作崗位名稱為[具體崗位名稱]。3.2崗位職責(zé)1.[具體職責(zé)1]2.[具體職責(zé)2]3.[具體職責(zé)3]3.3崗位要求1.[具體要求1]2.[具體要求2]3.[具體要求3]4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間乙方每周享有兩個休息日，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要確定。4.3休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資按月支付，基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2工資支付方式乙方工資每月[具體日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。5.3福利待遇1.[福利待遇1]2.[福利待遇2]3.[福利待遇3]6.社會保險及住房公積金6.1社會保險甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.勞動合同期限7.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。7.2合同續(xù)簽雙方可以在合同期滿前[具體提前通知期]內(nèi)協(xié)商續(xù)簽本合同。7.3合同解除雙方可以按照法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律；8.1.2甲方未按照約定支付乙方工資或福利待遇；8.1.3任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)；8.2違約責(zé)任8.2.1乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]；8.2.2甲方違約的，應(yīng)立即改正違約行為，并賠償乙方因此遭受的損失。9.保密條款9.1保密范圍本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)雙方在合同履行期間及合同終止后，對所知悉的對方保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向[具體爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依照法律法規(guī)或本合同約定解除合同；11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等。12.其他約定12.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同份數(shù)及送達(dá)13.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2合同送達(dá)方式合同送達(dá)采用[具體送達(dá)方式]，送達(dá)地址為[具體送達(dá)地址]。14.合同簽署及生效日期本合同由甲乙雙方于[簽署日期]在[簽署地點]簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同中的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)、爭議解決等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方的選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任1.服務(wù)質(zhì)量責(zé)任：第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.保密責(zé)任：第三方對在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.服務(wù)期限責(zé)任：第三方應(yīng)在約定的服務(wù)期限內(nèi)完成服務(wù)。16.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方介入的具體條款17.1介入范圍1.勞動合同的簽訂、履行、變更和解除；2.勞動關(guān)系的爭議解決；3.專業(yè)技術(shù)咨詢；4.其他甲乙雙方約定的服務(wù)事項。17.2介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；2.雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；3.第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)；4.第三方完成服務(wù)后，甲乙雙方對服務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗收。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，不得超過[具體責(zé)任限額數(shù)額]。18.2超額責(zé)任的承擔(dān)若第三方因違約或其他原因造成甲乙雙方的損失超過約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任不涉及本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方對乙方的責(zé)任不涉及本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方介入本合同事項時，應(yīng)遵守本合同的約定，不得影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。20.第三方介入的終止20.1終止條件1.服務(wù)協(xié)議到期或被解除；2.第三方完成約定的服務(wù)任務(wù)；3.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同簽訂確認(rèn)書4.工資支付憑證5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.休假證明8.第三方服務(wù)協(xié)議9.爭議解決協(xié)議10.保密協(xié)議11.本合同附件及補充協(xié)議12.乙方工作職責(zé)說明書13.乙方工作考核標(biāo)準(zhǔn)14.乙方培訓(xùn)計劃15.乙方獎懲制度詳細(xì)要求和說明：2.所有附件需加蓋甲乙雙方公章或簽字確認(rèn)。3.附件內(nèi)容應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律；1.2甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇；1.3任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；1.5合同約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)。2.2違約責(zé)任的認(rèn)定以法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)。2.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：1.賠償損失；2.支付違約金；3.采取補救措施。簡要示例說明：1.示例1：若乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失[具體損失數(shù)額]，則乙方應(yīng)賠償甲方損失，并支付[具體違約金數(shù)額]的違約金。2.示例2：若甲方未按約定支付乙方工資，則甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并支付[具體違約金數(shù)額]的違約金。3.示例3：若第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年合同范本：勞動協(xié)議要素1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資計算6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.勞動合同解除與終止8.1合同解除8.2合同終止9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：社會保險繳納明細(xì)表12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定事項13.1違反保密條款的責(zé)任13.2違反競業(yè)禁止條款的責(zé)任14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：____________________住所地：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住所地：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工工作崗位：____________________3.2職責(zé)描述員工主要職責(zé)如下：1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；3.參與公司組織的各項活動；4.保持工作場所的整潔與安全。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假1.員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇；2.員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假；3.員工在符合國家規(guī)定的情況下，可申請調(diào)休。5.勞動報酬5.1基本工資員工基本工資為人民幣____________________元/月。5.2獎金及津貼1.員工享有崗位工資、績效工資、加班工資等；2.員工在完成工作任務(wù)的情況下，可獲得相應(yīng)的獎金及津貼。5.3加班工資計算員工加班工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇1.用人單位為員工提供食堂、宿舍等福利待遇；2.員工享有節(jié)假日慰問金、生日禮品等福利。7.勞動合同期限7.1合同期限本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。7.2合同續(xù)簽雙方在合同期滿前一個月內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除1.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工：a)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2合同終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：a)勞動合同期滿的；b)員工死亡或者被宣告失蹤的；c)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；d)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序1.雙方協(xié)商解決爭議時，應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：社會保險繳納明細(xì)表12.合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改對本合同的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。13.其他約定事項13.1違反保密條款的責(zé)任員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2違反競業(yè)禁止條款的責(zé)任員工違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得擅自涂改、偽造、變造。如一方遺失合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、擔(dān)?；蚱渌o助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形1.第三方介入合同履行的情形包括但不限于：a)為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；b)為合同履行提供資金、技術(shù)或設(shè)備支持；c)為合同履行提供法律、財務(wù)、審計等咨詢服務(wù)；d)為合同履行提供擔(dān)?；虮ｋU服務(wù)；e)其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。15.3第三方介入程序1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其服務(wù)義務(wù)；2.第三方在提供服務(wù)的過中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需求提出合理建議；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的賠償責(zé)任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額約定1.甲乙雙方在本合同中約定第三方責(zé)任限額為人民幣____________________元；2.第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；2.第三方在履行合同過程中，如造成甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；2.第三方在履行合同過程中，如造成乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系1.第三方作為甲乙雙方共同的服務(wù)提供者，其服務(wù)成果應(yīng)滿足甲乙雙方的需求；2.第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)；3.第三方在履行合同過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述員工的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件，用于明確員工的工作要求和評價標(biāo)準(zhǔn)。說明：工作職責(zé)說明書應(yīng)由用人單位制定，并與員工協(xié)商一致后作為合同附件。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)表要求：列明員工及用人單位應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等，作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。說明：社會保險繳納明細(xì)表應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)政策制定，并隨政策調(diào)整及時更新。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確約定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂，作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：競業(yè)禁止協(xié)議要求：約定員工在合同期滿或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)。說明：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致后簽訂，作為合同附件，用于保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：明確約定用人單位對員工進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時間等，作為合同附件，用于明確培訓(xùn)安排。說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展需要制定，并隨員工崗位調(diào)整或公司戰(zhàn)略調(diào)整及時更新。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定完成工作任務(wù)或達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工因個人原因未能按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，用人單位可要求員工賠償因延期造成的損失。2.違約行為：用人單位未按時足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定支付員工工資，如未按時足額支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。示例：用人單位未在約定的時間內(nèi)支付員工工資，員工可要求用人單位支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供社會保險。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，如未按規(guī)定繳納，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如補繳社會保險費用及賠償損失。示例：用人單位未按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險，員工可要求用人單位補繳養(yǎng)老保險并賠償損失。4.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目無法按期完成，用人單位可要求第三方賠償損失。全文完。2024年合同范本：勞動協(xié)議要素2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本要求2.合同雙方的基本信息2.1雙方的全稱及簡稱2.2雙方的住所和聯(lián)系方式3.合同主體資格和有效期限3.1雙方的主體資格證明3.2合同的有效期限及續(xù)簽條款4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作的具體內(nèi)容和職責(zé)4.2工作地點和變更條件5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.勞動報酬6.1基本工資和計算方法6.2績效獎金及提成6.3加班工資計算7.社會保險和福利待遇7.1社會保險種類及繳納7.2福利待遇及補貼8.考勤和紀(jì)律8.1考勤制度及記錄8.2紀(jì)律規(guī)定及違反后果9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務(wù)和責(zé)任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制期限及補償11.合同解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3解除和終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約行為的界定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2仲裁或訴訟的選擇14.其他約定事項14.1合同附件及補充條款14.2合同生效及變更條款第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的基本要求1.2.1合同雙方應(yīng)具備完全民事行為能力。1.2.2合同內(nèi)容應(yīng)真實、合法、明確。1.2.3合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.合同雙方的基本信息2.1雙方的全稱及簡稱甲方（用人單位）：全稱：有限公司，簡稱：公司。乙方（勞動者）：全稱：，簡稱：。2.2雙方的住所和聯(lián)系方式甲方住所：省市區(qū)街道號。乙方住所：省市區(qū)街道號。3.合同主體資格和有效期限3.1雙方的主體資格證明甲方提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，乙方提供身份證復(fù)印件。3.2合同的有效期限及續(xù)簽條款本合同有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽。4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作的具體內(nèi)容和職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任行政助理職務(wù)，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理。4.2工作地點和變更條件乙方工作地點為甲方公司所在地，如公司搬遷，乙方需服從安排。5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資和計算方法乙方基本工資為每月人民幣8000元，按月支付。6.2績效獎金及提成乙方年終績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定。6.3加班工資計算乙方加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)計算，即每日加班工資為基本工資的150%，休息日加班工資為200%，法定節(jié)假日加班工資為300%。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險種類及繳納乙方應(yīng)依法參加并繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇及補貼乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利等。8.考勤和紀(jì)律8.1考勤制度及記錄乙方應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)，每月匯總后通報給乙方。8.2紀(jì)律規(guī)定及違反后果乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，如有違反，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。9.保密條款9.1保密信息的范圍本合同項下，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)和責(zé)任乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍乙方在合同有效期內(nèi)及終止后一年內(nèi)，不得在甲方所在地的同行業(yè)或與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或自營同類業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制期限及補償競業(yè)限制期限為一年，甲方應(yīng)支付乙方每月人民幣5000元的競業(yè)限制補償。11.合同解除和終止11.1合同解除的條件11.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；11.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；11.1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致解除；11.1.4乙方提出辭職，并提前30日書面通知甲方。11.2合同終止的條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3依法或依規(guī)應(yīng)終止合同的其他情形。11.3解除和終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約行為的界定12.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；12.1.2甲方未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險；12.1.3雙方違反保密條款或競業(yè)限制條款。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2仲裁或訴訟的選擇如雙方選擇仲裁，應(yīng)將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。14.其他約定事項14.1合同附件及補充條款本合同附件包括但不限于乙方工作職責(zé)說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同生效及變更條款本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需變更，應(yīng)書面通知對方，并達(dá)成書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入條件1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定或法律規(guī)定的，對合同內(nèi)容或履行有直接或間接影響的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入條件1.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；1.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同約定；1.2.3第三方介入不違反合同目的。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額的確定2.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；2.1.2第三方責(zé)任限額不得超過本合同約定的總金額。2.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)2.2.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；2.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與合同履行和爭議解決；3.1.2第三方有權(quán)獲取與本合同履行相關(guān)的必要信息。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)遵守本合同約定，履行相關(guān)義務(wù)；3.2.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系4.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或合作關(guān)系；4.1.2第三方不得超越甲方授權(quán)范圍行事。4.2第三方與乙方的關(guān)系4.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供或協(xié)助關(guān)系；4.2.2第三方不得干涉乙方的正常工作。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的提出5.1.1第三方介入的提出應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致；5.1.2第三方介入的提出應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方。5.2第三方介入的確認(rèn)5.2.1甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入通知后，在合理期限內(nèi)確認(rèn)是否同意第三方介入；