機(jī)關(guān)單位考勤管理制度(試行)

機(jī)關(guān)單位考勤管理制度(試行)一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度等，促使全體員工樹立良好的工作作風(fēng)，共同維護(hù)單位的正常工作秩序。

二、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)單位全體在職員工，包括合同制員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00為休息時(shí)間，員工可根據(jù)個(gè)人需求自行安排。

3.工作日調(diào)整：如遇國(guó)家法定節(jié)假日或單位特殊安排，工作時(shí)間將作相應(yīng)調(diào)整，具體安排由單位提前通知。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.彈性工作時(shí)間：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體安排由單位另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表進(jìn)行簽到，具體方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）簽到地點(diǎn)：?jiǎn)挝恢付ǖ暮灥降攸c(diǎn)，如辦公室、大廳等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：上午上班簽到、下午上班簽到，共計(jì)兩次。

（2）簽到時(shí)間：

上午上班簽到時(shí)間：8:30-9:00；

下午上班簽到時(shí)間：14:00-14:30。

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在到達(dá)單位后30分鐘內(nèi)完成簽到，超過(guò)30分鐘視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回單位后30分鐘內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤記錄上注明。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以便核查。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并填寫《忘記簽到說(shuō)明》，由上級(jí)審批后，交由人事部門備案。

（2）忘記簽到每月累計(jì)不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督及解釋工作；定期收集、整理考勤數(shù)據(jù)，為工資核算提供依據(jù)。

（2）各級(jí)主管：負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和指導(dǎo)；及時(shí)審批員工的請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)。

（3）員工：自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合人事部門完成考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（4）請(qǐng)假審批通過(guò)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單交由人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天至5天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)返回工作崗位，員工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假規(guī)定辦理延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知，必要時(shí)配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，交由人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供相應(yīng)證明，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，提供結(jié)婚證復(fù)印件，享受國(guó)家規(guī)定婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，提供相關(guān)證明，享受國(guó)家規(guī)定喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，提供生育證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的帶薪年假；滿20年以上的，享受15個(gè)工作日的帶薪年假。

（2）年假期間，工資待遇正常發(fā)放。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用年假，特殊情況可跨年度使用，但最遲不得超過(guò)次年6月30日。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假待遇，一般為98天，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，享受國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假待遇，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保工作正常開(kāi)展。

（3）公眾假期加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但在當(dāng)日上午9:00前或下午14:30前完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)到崗，或未按規(guī)定請(qǐng)假、未獲批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)估；曠工將按以下規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假材料等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工對(duì)單位造成嚴(yán)重影響的，單位有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到處理。

（3）未簽到且未報(bào)告的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所管理部門的員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）及時(shí)審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）對(duì)考勤異常情況及時(shí)查明原因，