工作責(zé)任追究制度范文（2篇）

工作責(zé)任追究制度范文制定本規(guī)定。第二條，工作責(zé)任追究機制是指對工作人員因失職、玩忽職守、濫用職權(quán)、懈怠工作等導(dǎo)致的損失或不良影響，進行責(zé)任判定及追責(zé)的制度。第三條，本規(guī)定適用于本機構(gòu)全體工作人員，包括管理層及普通員工。第四條，所有在本單位工作的人士必須遵守本規(guī)定，恪盡職守，盡心盡責(zé)，對工作結(jié)果及影響承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸本單位所有。第二章責(zé)任界定第六條，工作責(zé)任的明確是指確定各類工作責(zé)任的具體內(nèi)容及追責(zé)方式。一、失職責(zé)任，指工作人員未履行應(yīng)盡職責(zé)，未按既定工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。二、瀆職責(zé)任，指濫用職權(quán)、弄虛作假、疏忽職守等行為造成的損失或不良影響。三、私心責(zé)任，指利用職務(wù)之便謀取私利、玩忽職守、處理工作失誤等行為導(dǎo)致的損失或影響。四、怠工責(zé)任，指無故缺勤、拖延工作、推諉責(zé)任等行為引發(fā)的損失或影響。第三章責(zé)任追究第七條，工作責(zé)任的追究是指依據(jù)上述責(zé)任界定，對相關(guān)責(zé)任人進行紀(jì)律或行政處分。一、失職責(zé)任的處理，包括及時上報、上級評估并決定相應(yīng)紀(jì)律或行政處分，嚴(yán)重者可追究刑事責(zé)任。二、瀆職責(zé)任的處理，包括立即停止并上報、調(diào)查后決定處分及經(jīng)濟賠償責(zé)任，嚴(yán)重者可追究刑事責(zé)任。三、私心責(zé)任的處理，同上，嚴(yán)重者可追究刑事責(zé)任。四、怠工責(zé)任的處理，包括上報、上級評估并決定相應(yīng)紀(jì)律或行政處分，嚴(yán)重者可追究刑事責(zé)任。第四章追責(zé)程序與權(quán)限第八條，追責(zé)程序和權(quán)限規(guī)定了在追究責(zé)任過程中應(yīng)遵循的步驟和權(quán)限。一、追責(zé)程序包括上級發(fā)現(xiàn)情況、調(diào)查核實、上級做出決定并通知責(zé)任人。二、追責(zé)權(quán)限，一般性責(zé)任由直接上級處理，重大責(zé)任由上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查決定，刑事責(zé)任依法移交給司法機關(guān)。第五章特殊情況處理第九條，特殊情況的追責(zé)處理涉及工作事故、機密泄露等，責(zé)任人應(yīng)接受調(diào)查，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括紀(jì)律、行政及刑事責(zé)任，并進行內(nèi)部調(diào)查。第六章追責(zé)結(jié)果公示與記錄第十條，追責(zé)結(jié)果應(yīng)及時公示，如通過內(nèi)部通知、公告等方式告知全體工作人員，并進行書面記錄存檔，作為考核參考。第七章責(zé)任劃分與確定第十一條，涉及多方責(zé)任時，應(yīng)根據(jù)事實和責(zé)任原則進行責(zé)任劃分。多人共同責(zé)任，根據(jù)各自責(zé)任程度進行相應(yīng)處罰。第八章附則第十二條，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應(yīng)給予獎勵和表彰。第十三條，本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，廢止其他與之沖突的文件和規(guī)定。第十四條，本規(guī)定的修改和解釋權(quán)歸本單位所有。工作責(zé)任追究制度范文（二）一、背景概述隨著社會的持續(xù)進步，企業(yè)規(guī)模的擴展，工作環(huán)境的復(fù)雜性和潛在風(fēng)險也隨之增加。為提升工作效率并有效管理風(fēng)險，諸多企業(yè)實施了工作責(zé)任追究制度，以明確工作職責(zé)和設(shè)定責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)。本文的目的是深入探討這一制度，并提供一個示例作為參考。工作責(zé)任追究制度范例（二）第一條：工作責(zé)任的定義與涵蓋范圍在本企業(yè)中，工作責(zé)任的劃定主要基于以下原則：1.法律責(zé)任：所有員工在執(zhí)行職務(wù)時，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)合法的工作任務(wù)。2.專業(yè)能力和技術(shù)要求：員工應(yīng)具備完成工作所需的專業(yè)知識和技能，以保證工作質(zhì)量和安全。3.工作計劃與進度：員工應(yīng)按照既定的工作計劃和時間表完成任務(wù)，確保工作的及時完成。4.團隊協(xié)作與合作精神：員工需積極參與團隊工作，與同事協(xié)作，共同實現(xiàn)組織目標(biāo)。第二條：工作責(zé)任的分配與執(zhí)行1.工作責(zé)任的分配應(yīng)根據(jù)員工的崗位職責(zé)和能力進行公平分配，明確工作目標(biāo)和期望。2.管理層應(yīng)給予下屬必要的指導(dǎo)和支持，確保他們能正確理解和執(zhí)行工作責(zé)任。3.員工應(yīng)主動承擔(dān)并履行其工作責(zé)任，及時報告工作進度和問題，并根據(jù)情況調(diào)整工作計劃。第三條：工作責(zé)任的追究與評估1.追究工作責(zé)任應(yīng)基于客觀事實和充分證據(jù)，遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.對于未能妥善履行工作責(zé)任或?qū)е鹿ぷ魇д`的員工，應(yīng)按照責(zé)任追究制度進行相應(yīng)處理，可能包括口頭警告、書面警告、降職或解雇等措施。3.工作責(zé)任的評估應(yīng)定期進行，評估責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)結(jié)果對員工進行獎懲和培訓(xùn)。第四條：工作責(zé)任追究制度的優(yōu)化與改進1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)定期評估并改進工作責(zé)任追究制度，以確保其有效實施并適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。2.員工應(yīng)提出建設(shè)性意見，共同參與制度的優(yōu)化和改進過程。3.對于違反責(zé)任追究制度的行為，應(yīng)按照既定程序處理，及時進行整改和改善。三、結(jié)論工作責(zé)任追究制度的實施有助于明確責(zé)任劃分和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，降低風(fēng)險。通過合理分配和