價值觀與道德操守管理制度

價值觀與道德操守管理制度第一章總則第一條為落實企業(yè)的核心價值觀和傳承優(yōu)良企業(yè)文化，提高員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，規(guī)范員工的行為，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本《價值觀與道德操守管理制度》。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全體員工、臨時員工和實習(xí)生。第三條員工在工作和日常生活中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德和社會公德，樹立正確的價值觀和道德操守。第二章價值觀篇第四條本企業(yè)的核心價值觀是：誠信、團隊合作、努力探求杰出、創(chuàng)新發(fā)展。第五條誠信是企業(yè)發(fā)展的基石，員工應(yīng)樹立正確的道德觀念，秉持誠實、守信、信守承諾、言行全都的價值觀。第六條團隊合作是企業(yè)取得成功的緊要保障，員工應(yīng)樂觀參加團隊活動，遵守團隊規(guī)定，相互支持、敬重他人、充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，為企業(yè)的共同目標(biāo)努力奮斗。第七條努力探求杰出是員工不絕進步和成長的動力，員工應(yīng)自發(fā)提高自身業(yè)務(wù)本領(lǐng)和素養(yǎng)水平，樂觀自動地努力探求個人職業(yè)發(fā)展，并為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。第八條創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)連續(xù)發(fā)展的核心要素，員工應(yīng)鼓舞樂觀思考、勇于試驗、敢于創(chuàng)新，為企業(yè)的變革和發(fā)展供應(yīng)支持。第三章道德操守篇第九條員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，承襲社會公德和職業(yè)道德，恪守企業(yè)的操守，規(guī)范本身的行為。第十條員工應(yīng)敬重他人，與同事、上級和下屬保持良好的溝通和協(xié)作，不得進行人身攻擊、詆毀、謾罵等言論，避開言語暴力和損害他人的行為。第十一條員工應(yīng)正確處理個人利益和企業(yè)利益的關(guān)系，絕不以個人私利損害企業(yè)利益，不得利用職務(wù)和資源謀取個人私利，不得參加違法犯罪活動，不得利用職務(wù)之便牟取非法利益。第十二條員工應(yīng)保護企業(yè)的商業(yè)機密和客戶的隱私信息，不得泄露、竄改或盜用相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，不得惡意競爭，不得采取不正當(dāng)手段謀取經(jīng)濟利益。第十三條員工應(yīng)正確履行職責(zé)，定時完成工作任務(wù)，不得遲到早退、懶散怠工，不得私自利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動。第十四條員工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，穿著乾凈得體，舉止文明有禮，不得有損企業(yè)形象和榮譽的行為。第十五條員工應(yīng)抵制貪污、賄賂和受賄行為，舉報違法犯罪行為，樂觀參加反腐敗斗爭。第十六條對于違反本制度的員工，企業(yè)將依照相應(yīng)法律法規(guī)和內(nèi)部紀(jì)律進行處理，包含但不限于警告、停職、解雇等。第四章監(jiān)督與獎懲第十七條企業(yè)將建立監(jiān)督機制，對員工的行為進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題行為，維護企業(yè)的正常運作和良好發(fā)展。第十八條對于遵守本制度、在工作中表現(xiàn)突出、樂觀貢獻的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽。第十九條企業(yè)將組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和道德操守。第五章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起施行，并作為員工行為規(guī)范和管理的依據(jù)。第二十一條對于本制度未能掩蓋的具體事項，應(yīng)依據(jù)本制度的原則和目的進行合理解釋和處理。第