勞動(dòng)與社會(huì)保障法律法規(guī)考核試卷

勞動(dòng)與社會(huì)保障法律法規(guī)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律法規(guī)的掌握程度，檢驗(yàn)其是否能夠正確理解和應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)，以提升其在實(shí)際工作中的法律素養(yǎng)和職業(yè)能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.我國(guó)勞動(dòng)法適用的對(duì)象包括（）。

A.所有勞動(dòng)者

B.所有企業(yè)員工

C.國(guó)有企業(yè)員工

D.非全日制勞動(dòng)者

2.勞動(dòng)合同自（）起生效。

A.簽訂之日

B.勞動(dòng)合同簽訂并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案之日

C.用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際用工之日

D.勞動(dòng)合同生效通知之日

3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為（）。

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者（）。

A.工資

B.工資和獎(jiǎng)金

C.工資、獎(jiǎng)金和福利

D.工資、獎(jiǎng)金、福利和加班費(fèi)

5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.以上都是

7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向（）申請(qǐng)仲裁。

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)

C.人民法院

D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)或者人民法院

8.勞動(dòng)合同中不得約定（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.試用期

9.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以（）。

A.要求支付

B.依法申請(qǐng)仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

10.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付（）。

A.加班費(fèi)

B.常規(guī)工資

C.獎(jiǎng)金

D.工資加獎(jiǎng)金

11.用人單位不得安排女職工在（）期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.懷孕期間

B.產(chǎn)假期間

C.哺乳期間

D.以上都是

12.用人單位不得安排未成年工從事（）。

A.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.高空、井下作業(yè)

C.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.以上都是

13.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被鑒定為（）的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付傷殘津貼。

A.五級(jí)至六級(jí)

B.七級(jí)至十級(jí)

C.五級(jí)至十級(jí)

D.五級(jí)至八級(jí)

14.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議發(fā)生地為（）。

A.用人單位所在地

B.勞動(dòng)者所在地

C.勞動(dòng)合同簽訂地

D.爭(zhēng)議發(fā)生地

15.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.24個(gè)月

16.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.以上都是

17.用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

18.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資的，勞動(dòng)者可以要求支付（）。

A.工資

B.工資和賠償金

C.工資和補(bǔ)償金

D.工資和違約金

19.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求（）。

A.補(bǔ)繳

B.停止繳納

C.解除勞動(dòng)合同

D.以上都是

20.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A.正確

B.錯(cuò)誤

21.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

A.正確

B.錯(cuò)誤

22.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

A.正確

B.錯(cuò)誤

23.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日。

A.正確

B.錯(cuò)誤

24.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。

A.正確

B.錯(cuò)誤

25.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

A.正確

B.錯(cuò)誤

26.勞動(dòng)合同中不得約定試用期。

A.正確

B.錯(cuò)誤

27.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。

A.正確

B.錯(cuò)誤

28.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付加班費(fèi)。

A.正確

B.錯(cuò)誤

29.用人單位不得安排女職工在哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.正確

B.錯(cuò)誤

30.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同的必備條款。

A.正確

B.錯(cuò)誤

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)法的基本原則包括（）。

A.平等自愿原則

B.公正競(jìng)爭(zhēng)原則

C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

D.男女平等原則

2.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（）

A.參與企業(yè)管理權(quán)

B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)

3.用人單位在招聘過(guò)程中，以下哪些行為是合法的？（）

A.公開(kāi)招聘

B.篩選簡(jiǎn)歷

C.筆試、面試

D.體檢

4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

5.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

7.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些勞動(dòng)紀(jì)律？（）

A.服從用人單位的管理

B.遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

C.遵守職業(yè)道德

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

8.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

D.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的

9.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括（）。

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.依法作出仲裁裁決

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行復(fù)議

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括（）。

A.申請(qǐng)仲裁

B.仲裁庭組成

C.開(kāi)庭審理

D.作出仲裁裁決

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力包括（）。

A.具有終局性

B.具有執(zhí)行力

C.具有法律約束力

D.具有公正性

12.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的

D.勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬依照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的

13.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)享受以下哪些待遇？（）

A.工傷醫(yī)療待遇

B.工傷傷殘待遇

C.工傷死亡待遇

D.工傷復(fù)崗待遇

14.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.工資支付標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

D.休息休假標(biāo)準(zhǔn)

15.以下哪些行為屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？（）

A.依法履行勞動(dòng)義務(wù)

B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇

16.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，以下哪些內(nèi)容是必備的？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

17.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，以下哪些條款是可變更的？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬

18.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的哪些內(nèi)容？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括（）。

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

C.工傷保險(xiǎn)待遇糾紛

D.勞動(dòng)保障監(jiān)察糾紛

20.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下哪些途徑解決？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.調(diào)解

D.勞動(dòng)保障監(jiān)察

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則是：_平等自愿_、_保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益_、_男女平等_、_協(xié)商一致_等。

2.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的_書(shū)面協(xié)議_。

3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的_內(nèi)容_。

4.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、_無(wú)固定期限_和_以完成一定工作任務(wù)為期限_三種。

5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者_(dá)工資_。

6.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付_賠償金_。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括：_基本養(yǎng)老保險(xiǎn)_、_基本醫(yī)療保險(xiǎn)_、_失業(yè)保險(xiǎn)_、_工傷保險(xiǎn)_和_生育保險(xiǎn)_。

8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

9.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被鑒定為_(kāi)五級(jí)至六級(jí)_的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付傷殘津貼。

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：_受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件_、_依法作出仲裁裁決_、_對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解_等。

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：_申請(qǐng)仲裁_、_仲裁庭組成_、_開(kāi)庭審理_和_作出仲裁裁決_等。

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力包括：_具有終局性_、_具有執(zhí)行力_和_具有法律約束力_等。

13.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括：_工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)_、_工資支付標(biāo)準(zhǔn)_、_勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)_和_休息休假標(biāo)準(zhǔn)_等。

14.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律包括：_服從用人單位的管理_、_遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程_、_遵守職業(yè)道德_和_保守用人單位的商業(yè)秘密_等。

15.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)享受的待遇包括：_工傷醫(yī)療待遇_、_工傷傷殘待遇_、_工傷死亡待遇_和_工傷復(fù)崗待遇_等。

16.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決，_具有法律約束力_，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)，自_送達(dá)_之日起發(fā)生法律效力。

18.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，_工作時(shí)間和休息休假_是勞動(dòng)合同的必備條款。

19.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，_勞動(dòng)報(bào)酬_是勞動(dòng)合同的必備條款。

20.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的_內(nèi)容_，但變更不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

21.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_。

22.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前_通知_勞動(dòng)者。

23.勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬依照法律規(guī)定從_工傷保險(xiǎn)基金_領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金。

24.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)_調(diào)解_、_仲裁_和_訴訟_等途徑解決。

25.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)當(dāng)依法予以_查處_。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同。（）

2.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

3.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工資。（）

4.用人單位安排勞動(dòng)者加班，無(wú)需支付加班費(fèi)。（）

5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

6.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

8.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，當(dāng)事人不得再申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。（）

9.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付傷殘津貼。（）

10.用人單位可以要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)償提供勞動(dòng)。（）

11.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位承擔(dān)。（）

12.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。（）

13.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

14.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得違反。（）

15.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以依法從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金。（）

16.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位停止繳納。（）

17.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。（）

18.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)自送達(dá)之日起生效。（）

19.勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬可以依法從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。（）

20.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)仲裁。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則，并說(shuō)明這些原則對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的意義。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可能遇到的常見(jiàn)問(wèn)題，并提出相應(yīng)的法律建議。

3.闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序和仲裁裁決的效力，并說(shuō)明勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。

4.論述我國(guó)社會(huì)保障體系的基本內(nèi)容，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并分析這些保險(xiǎn)制度對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益的作用。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

小王于2022年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定小王每月工資為5000元，試用期為6個(gè)月。在試用期間，小王因工作失誤導(dǎo)致公司損失1萬(wàn)元，公司認(rèn)為小王不符合錄用條件，遂于試用期滿前一個(gè)月通知小王解除勞動(dòng)合同。小王不服，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

問(wèn)題：

（1）請(qǐng)分析公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？

（2）若仲裁委員會(huì)支持小王的申請(qǐng)，公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

2.案例題：

某工廠因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。工廠于2023年3月1日通知全體員工，計(jì)劃裁減10%的員工，即裁減30名員工。裁減方案中提出，被裁減員工可以獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資。張先生在工廠工作滿5年，被列入裁員名單。張先生認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，要求按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)題：

（1）請(qǐng)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，分析工廠的裁員方案是否符合法律規(guī)定？

（2）若仲裁委員會(huì)支持張先生的訴求，工廠應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.A

3.A

4.A

5.C

6.D

7.A

8.D

9.D

10.A

11.C

12.D

13.C

14.D

15.B

16.D

17.C

18.D

19.D

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.平等自愿，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，男女平等，協(xié)商一致

2.書(shū)面協(xié)議

3.內(nèi)容

4.無(wú)固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限

5.工資

6.賠償金

7.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)

8.是

9.五級(jí)至六級(jí)

10.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法作出仲裁裁決，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

11.申請(qǐng)仲裁，仲裁庭組成，開(kāi)庭審理，作出仲裁裁決

12.具有終局性，具有執(zhí)行力，具有法律約束力

13.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，工資支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，休息休假標(biāo)準(zhǔn)

14.服從用人單位的管理，遵