2024南通單位勞動合同員工加班工資計算與支付標準合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南通單位勞動合同員工加班工資計算與支付標準合同本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用對象1.2適用崗位1.3適用時間2.加班工資計算標準2.1加班工資計算基數(shù)2.2加班工資計算方式2.3加班工資計算公式3.加班工資支付標準3.1支付周期3.2支付方式3.3支付時間4.加班時間界定4.1正常工作時間4.2加班時間計算4.3加班時間記錄5.加班工資支付條件5.1加班工資支付前提5.2加班工資支付程序5.3加班工資支付爭議處理6.加班工資調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整時間7.加班工資爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議處理程序7.3爭議處理結(jié)果8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.合同生效與終止10.1生效條件10.2生效時間10.3終止條件10.4終止程序11.合同附件11.1附件一：加班工資計算表11.2附件二：加班時間記錄表12.合同修訂12.1修訂程序12.2修訂生效13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議處理機構(gòu)13.3爭議處理結(jié)果14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同效力第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用對象本合同適用于南通單位與正式簽訂勞動合同的員工。1.2適用崗位本合同適用于公司所有崗位的員工。1.3適用時間本合同自簽訂之日起生效，至勞動合同終止或解除之日止。2.加班工資計算標準2.1加班工資計算基數(shù)加班工資計算基數(shù)為員工本人上一個月的月平均工資。2.2加班工資計算方式加班工資按照國家法定加班工資標準計算，具體如下：（1）法定節(jié)假日加班工資計算：不低于工資的300%。（2）休息日加班工資計算：不低于工資的200%。（3）法定工作日加班工資計算：不低于工資的150%。2.3加班工資計算公式加班工資=加班工資計算基數(shù)×加班工資計算比例。3.加班工資支付標準3.1支付周期加班工資按月支付。3.2支付方式加班工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個人賬戶。3.3支付時間每月支付加班工資的時間為次月10日前。4.加班時間界定4.1正常工作時間正常工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2加班時間計算加班時間按照國家規(guī)定的工作時間與實際工作時間之差計算。4.3加班時間記錄員工需在加班當天填寫加班時間記錄表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交人事部門存檔。5.加班工資支付條件5.1加班工資支付前提員工在規(guī)定的工作時間外，經(jīng)公司同意加班，方可計算加班工資。5.2加班工資支付程序（1）員工填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）人事部門根據(jù)加班申請表及加班時間記錄表計算加班工資。（3）財務(wù)部門將加班工資發(fā)放至員工個人賬戶。5.3加班工資支付爭議處理員工對加班工資計算有異議時，可向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在接到申訴后7日內(nèi)給予答復(fù)。6.加班工資爭議解決6.1爭議解決方式加班工資爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2爭議處理程序（1）雙方協(xié)商：員工與公司協(xié)商解決。（2）調(diào)解：雙方協(xié)商不成，可向公司內(nèi)部調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁：調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。6.3爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果以仲裁裁決或法院判決為準。8.違約責任8.1違約情形（1）員工未按合同約定提供勞動，或者提供勞動不符合合同約定的質(zhì)量要求。（2）員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失。（3）員工擅自離崗或未履行請假手續(xù)。（4）公司未按合同約定支付加班工資。8.2違約責任承擔（1）員工違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、違約金等。（2）公司違約的，應(yīng)立即糾正違約行為，并承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3違約賠償標準（1）員工違約造成公司經(jīng)濟損失的，按實際損失計算賠償金額。（2）員工違約需支付違約金，違約金為合同約定工資的%。（3）公司違約需支付違約金，違約金為合同約定工資的%。9.合同解除與終止9.1解除條件（1）員工提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）員工符合法定解除勞動合同條件。（3）公司因經(jīng)營需要或法定原因，提前30日通知員工解除勞動合同。9.2解除程序（1）員工提出解除勞動合同，需提前日書面通知公司。（2）公司收到員工解除勞動合同通知后，應(yīng)在日內(nèi)予以答復(fù)。（3）雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議。9.3解除后果（1）員工解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（2）公司解除勞動合同，員工應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。10.合同生效與終止10.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3終止條件（1）勞動合同期限屆滿。（2）勞動合同解除。（3）勞動合同終止。10.4終止程序（1）勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。（2）勞動合同解除或終止，雙方應(yīng)簽訂終止勞動合同協(xié)議。11.合同附件11.1附件一：加班工資計算表11.2附件二：加班時間記錄表12.合同修訂12.1修訂程序（1）合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修訂后的合同需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2修訂生效修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭議處理機構(gòu)（1）協(xié)商：由雙方自行協(xié)商解決。（2）調(diào)解：由公司內(nèi)部調(diào)解委員會進行調(diào)解。（3）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。13.3爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果以仲裁裁決或法院判決為準。14.其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同效力本合同自簽訂之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（南通單位）和乙方（員工）之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、解決爭議或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)、爭議解決等。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不達標或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。（3）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不影響甲方和乙方的合法權(quán)益。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方與其他各方的劃分17.1責任劃分（1）甲方對合同履行的責任不因第三方介入而免除。（2）乙方對合同履行的責任不因第三方介入而免除。（3）第三方對自身提供的服務(wù)承擔責任。17.2權(quán)利劃分（1）甲方和乙方享有合同約定的權(quán)利，不受第三方介入影響。（2）第三方享有合同約定的權(quán)利，不受甲方和乙方關(guān)系影響。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2責任限額計算（1）以合同總價或服務(wù)費用的一定比例確定。（2）以實際損失的一定比例確定。18.3責任限額條款（1）本合同中，第三方責任限額為元。（2）如第三方責任導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，超出責任限額部分，由第三方自行承擔。19.第三方變更與替換19.1變更條件（1）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。（2）符合合同約定。19.2變更程序（1）甲方或乙方提出變更第三方請求。（2）雙方協(xié)商確定新的第三方。（3）簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.3替換條件（1）第三方無法履行合同義務(wù)。（2）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。19.4替換程序（1）甲方或乙方提出替換第三方請求。（2）雙方協(xié)商確定新的第三方。（3）簽訂新的服務(wù)協(xié)議。20.第三方保密義務(wù)20.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。20.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起年。20.3保密義務(wù)（1）第三方應(yīng)對保密信息采取保密措施，防止信息泄露。（2）第三方不得將保密信息用于除合同目的以外的其他用途。（3）第三方不得向任何第三方泄露保密信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班工資計算表要求：詳細記錄員工加班時間、加班工資計算基數(shù)、加班工資計算結(jié)果等。說明：此表格用于員工每月加班工資的核算，需經(jīng)員工簽字確認。2.附件二：加班時間記錄表要求：記錄員工每日加班時間、加班原因、加班時長等。說明：此表格用于記錄員工加班情況，需經(jīng)員工和上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。3.附件三：合同修訂記錄要求：記錄合同修訂的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：此附件用于存檔合同修訂的歷史，確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付、責任承擔等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障甲方和乙方的合法權(quán)益。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細約定爭議解決方式、爭議處理機構(gòu)、處理結(jié)果等。說明：此協(xié)議用于在合同履行過程中發(fā)生爭議時，明確雙方的處理程序和結(jié)果。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：詳細約定合同終止的原因、程序、后續(xù)處理等。說明：此協(xié)議用于在合同終止時，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和后續(xù)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定提供勞動。責任認定：員工需承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、違約金等。示例：員工未按合同約定時間上班，造成公司損失，需支付違約金。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失。責任認定：員工需承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、違約金等。示例：員工因違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失，需支付賠償金。3.違約行為：公司未按合同約定支付加班工資。責任認定：公司需立即支付加班工資，并承擔相應(yīng)的違約金。示例：公司未按時支付員工加班工資，需支付違約金。4.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定。責任認定：第三方需承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、違約金等。示例：第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合要求，導(dǎo)致公司損失，需支付賠償金。5.違約行為：合同一方未履行保密義務(wù)，泄露對方保密信息。責任認定：違約方需承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、違約金等。示例：一方泄露對方商業(yè)秘密，導(dǎo)致對方損失，需支付賠償金。6.違約行為：合同一方未按約定履行合同終止后的義務(wù)。責任認定：違約方需承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、違約金等。示例：合同終止后，一方未按約定歸還設(shè)備，需支付賠償金。全文完。2024南通單位勞動合同員工加班工資計算與支付標準合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂依據(jù)及生效時間3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4其他補貼5.加班工資計算與支付標準5.1加班工資計算基數(shù)5.2加班工資計算方法5.3加班工資支付方式5.4加班工資支付周期6.加班時間認定6.1法定工作時間6.2法定節(jié)假日6.3法定休息日6.4加班時間認定標準7.加班工資支付期限7.1支付時間7.2支付方式7.3支付憑證8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除條件8.4合同解除程序9.勞動爭議解決方式9.1內(nèi)部協(xié)商9.2勞動仲裁9.3訴訟10.合同生效及終止10.1合同生效10.2合同終止11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違約責任13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：加班申請及審批表13.3附件三：工資支付憑證14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：南通單位乙方：X1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：乙方法定代表人或負責人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂依據(jù)及生效時間本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱乙方在甲方擔任的崗位為：市場營銷經(jīng)理3.2工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責市場調(diào)研與分析，制定市場營銷策略；（2）組織策劃并實施市場推廣活動；（3）拓展和維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；（4）參與公司產(chǎn)品的研發(fā)與改進；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點乙方的工作地點為：南通市區(qū)路號3.4工作時間乙方的工作時間為：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:304.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣12000元/月。4.2崗位工資乙方的崗位工資為人民幣3000元/月。4.3績效獎金乙方根據(jù)公司年度業(yè)績和部門業(yè)績，可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.4其他補貼乙方可享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期及相應(yīng)的補貼。5.加班工資計算與支付標準5.1加班工資計算基數(shù)乙方的加班工資計算基數(shù)為基本工資和崗位工資之和。5.2加班工資計算方法加班工資計算方法按國家規(guī)定執(zhí)行，即加班工資為加班工資計算基數(shù)的150%、200%、300%。5.3加班工資支付方式加班工資以現(xiàn)金形式支付，每月與工資一同發(fā)放。5.4加班工資支付周期加班工資支付周期為每月一次。6.加班時間認定6.1法定工作時間法定工作時間為每周工作五天，每天工作8小時。6.2法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。6.3法定休息日法定休息日為周六和周日。6.4加班時間認定標準加班時間認定標準按照國家規(guī)定執(zhí)行，即超出法定工作時間、法定節(jié)假日及法定休息日的時間均視為加班時間。8.合同變更與解除8.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商解除在合同履行期間，如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，并說明解除理由。8.2.2因法定事由解除（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責任；（3）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.2.3乙方單方解除（1）甲方未按照國家規(guī)定支付工資；（2）甲方未按照合同約定支付加班工資；（3）甲方未按照合同約定提供勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生條件；（4）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益。8.2.4合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.勞動爭議解決方式9.1內(nèi)部協(xié)商在發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁雙方在協(xié)商不成的情況下，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決。9.3訴訟對于仲裁裁決不服的，雙方均可向人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止本合同因期滿、解除或終止等情況終止。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方故意隱瞞重要事實或提供虛假信息；（3）一方違反合同約定的保密條款。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.保密條款12.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后兩年。12.3違約責任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：加班申請及審批表13.3附件三：工資支付憑證14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；（2）合同履行過程中涉及復(fù)雜的交易結(jié)構(gòu)或法律關(guān)系，需要第三方進行中介或協(xié)調(diào)；（3）甲乙雙方共同認為有必要引入第三方以保障合同履行的順利進行。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不到位時，應(yīng)承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素確定。16.3責任限額的調(diào)整在合同履行期間，如因客觀原因?qū)е碌谌截熑蜗揞~需要調(diào)整的，甲乙雙方可協(xié)商一致后進行書面變更。17.第三方責權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其應(yīng)盡的義務(wù)。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。17.3第三方責任（1）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不到位時，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）第三方應(yīng)承擔因違反保密義務(wù)而造成的損失；（3）第三方應(yīng)承擔因其違反法律法規(guī)而導(dǎo)致的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方介入后的責任劃分如下：（1）甲乙雙方應(yīng)各自承擔合同約定的責任；（2）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對其自身過錯造成的損失承擔責任；（3）甲乙雙方對第三方的過錯不承擔責任。18.2費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定及實際情況分擔。18.3爭議解決第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式處理。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序甲乙雙方引入第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的及預(yù)期效果。19.2變更內(nèi)容第三方介入后的合同變更內(nèi)容應(yīng)包括：（1）第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等；（3）第三方責任限額及責任承擔方式；（4）第三方與其他各方的責任劃分及費用承擔。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。20.2終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并說明終止原因。20.3終止后的責任承擔第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及實際情況，承擔相應(yīng)的責任。第三方對其在合同履行過程中產(chǎn)生的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方所在崗位的職責、權(quán)限、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。2.附件二：加班申請及審批表要求：包括加班原因、加班時間、加班時長、預(yù)計加班工資等信息。說明：加班申請及審批表用于規(guī)范加班申請和審批流程，確保加班工資的合理計算。3.附件三：工資支付憑證要求：包括工資支付時間、工資支付金額、支付方式、支付依據(jù)等信息。說明：工資支付憑證是證明工資支付情況的依據(jù)，用于雙方核對工資發(fā)放情況。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件，用于明確雙方對合同變更的共識。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：解除合同協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、解除日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：解除合同協(xié)議是合同解除的正式文件，用于明確雙方在合同解除后的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任劃分等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的服務(wù)內(nèi)容和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照國家規(guī)定支付工資責任認定標準：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為未支付工資總額的50%。示例說明：甲方應(yīng)在每月15日前支付乙方工資，如甲方在15日后支付，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約所造成的損失。示例說明：乙方應(yīng)在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如乙方未能按時完成，則構(gòu)成違約，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因第三方違約所造成的損失。示例說明：第三方應(yīng)在合同規(guī)定的時間內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，如第三方未達到服務(wù)質(zhì)量要求，則構(gòu)成違約，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償受損方因泄露商業(yè)秘密所造成的損失。示例說明：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。5.違約行為：違反保密協(xié)議責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償受損方因違反保密協(xié)議所造成的損失。示例說明：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024南通單位勞動合同員工加班工資計算與支付標準合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂主體2.員工加班工資計算方法2.1加班工資計算基數(shù)2.2加班工資計算公式2.3加班工資計算依據(jù)3.加班工資支付標準3.1法定工作時間內(nèi)加班3.2法定節(jié)假日加班3.3法定休息日加班4.加班工資支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付憑證5.加班工資爭議處理5.1爭議解決方式5.2爭議解決程序5.3爭議解決期限6.合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除程序7.勞動合同解除經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償計算方法7.2經(jīng)濟補償支付方式7.3經(jīng)濟補償支付期限8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任承擔方式10.合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)10.1員工權(quán)利10.2員工義務(wù)10.3單位權(quán)利10.4單位義務(wù)11.合同附件11.1附件一：加班工資計算表11.2附件二：加班工資支付記錄11.3附件三：勞動合同解除證明12.合同解除或終止后的檔案處理12.1檔案移交12.2檔案保管12.3檔案查詢13.合同解除或終止后的社會保險13.1社會保險轉(zhuǎn)移13.2社會保險繳納13.3社會保險待遇14.合同生效日期及終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)甲方代表簽字蓋章，乙方簽字確認后生效。1.3合同簽訂主體：甲方（單位名稱）與乙方（員工姓名）。2.員工加班工資計算方法2.1加班工資計算基數(shù)：本合同中加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間月工資的平均值。2.2加班工資計算公式：加班工資=加班工資計算基數(shù)×加班時間×加班工資系數(shù)。2.3加班工資計算依據(jù)：加班時間以實際加班時間為準，加班工資系數(shù)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.加班工資支付標準3.1法定工作時間內(nèi)加班：法定工作時間內(nèi)加班，按不低于工資的150%支付加班工資。3.2法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班工資。3.3法定休息日加班：法定休息日加班，按不低于工資的200%支付加班工資。4.加班工資支付方式4.1支付時間：甲方應(yīng)于每月工資支付日將當月加班工資支付給乙方。4.2支付方式：甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付加班工資。4.3支付憑證：甲方應(yīng)向乙方提供加班工資支付憑證。5.加班工資爭議處理5.1爭議解決方式：本合同中發(fā)生的加班工資爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交相關(guān)材料，并參加仲裁。5.3爭議解決期限：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。6.合同變更與解除6.1合同變更條件：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式記載，并經(jīng)雙方簽字蓋章。（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同解除程序：合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務(wù)。8.2保密期限：乙方對本合同約定的保密信息保密期限為自本合同簽訂之日起至離職后五年。8.3保密責任：乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.違約責任（1）違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（3）違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失。9.2違約責任承擔：乙方違約的，應(yīng)按照違約金的數(shù)額承擔相應(yīng)的違約責任。9.3違約責任承擔方式：違約金由甲方在乙方違約之日起十日內(nèi)收取。10.合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)10.1員工權(quán)利：合同解除或終止后，乙方有權(quán)獲得按照合同約定計算的經(jīng)濟補償。10.2員工義務(wù)：合同解除或終止后，乙方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。10.3單位權(quán)利：甲方在合同解除或終止后，有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)。10.4單位義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，并協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：加班工資計算表11.2附件二：加班工資支付記錄11.3附件三：勞動合同解除證明12.合同解除或終止后的檔案處理12.1檔案移交：合同解除或終止后，乙方應(yīng)將個人檔案移交給甲方指定的檔案管理部門。12.2檔案保管：甲方應(yīng)妥善保管乙方檔案，確保檔案的完整性和安全性。12.3檔案查詢：乙方有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)查詢自己的檔案，甲方應(yīng)予以配合。13.合同解除或終止后的社會保險13.1社會保險轉(zhuǎn)移：合同解除或終止后，乙方的社會保險關(guān)系應(yīng)按照國家規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。13.2社會保險繳納：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納社會保險。13.3社會保險待遇：合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。14.合同生效日期及終止日期14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止日期：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，如雙方無異議，可續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、仲裁機構(gòu)、司法鑒定機構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、鑒定等。16.第三方介入的條件與程序（1）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法協(xié)商解決；（2）需要第三方提供專業(yè)意見或技術(shù)支持；（3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情況。（1）雙方協(xié)商確定第三方；（2）與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議規(guī)定開展相關(guān)工作。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方提供第三方介入的相關(guān)信息；（2）有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議；（3）應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定支付第三方費用。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）應(yīng)配合甲方提供第三方介入的相關(guān)信息；（2）應(yīng)尊重第三方的專業(yè)意見；（3）應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定承擔第三方費用。18.第三方的責任限額18.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2第三方的責任限額如下：（1）中介方：中介方應(yīng)承擔因其中介行為直接導(dǎo)致的損失，責任限額為中介服務(wù)費用的一倍；（2）咨詢方：咨詢方應(yīng)承擔因其咨詢意見直接導(dǎo)致的損失，責任限額為咨詢費用的一倍；（3）技術(shù)服務(wù)方：技術(shù)服務(wù)方應(yīng)承擔因其技術(shù)服務(wù)直接導(dǎo)致的損失，責任限額為技術(shù)服務(wù)費用的一倍；（4）仲裁機構(gòu)、司法鑒定機構(gòu)等：第三方應(yīng)承擔因其仲裁或鑒定結(jié)果直接導(dǎo)致的損失，責任限額為仲裁或鑒定費用的一倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：