2024年度中英文版高科技企業(yè)員工聘用合同書(shū)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中英文版高科技企業(yè)員工聘用合同書(shū)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1.崗位名稱(chēng)2.2.崗位職責(zé)2.3.崗位要求3.聘用期限3.1.起始日期3.2.結(jié)束日期3.3.合同續(xù)簽4.工作地點(diǎn)4.1.主要工作地點(diǎn)4.2.可能的工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息5.1.工作時(shí)間5.2.休息時(shí)間5.3.工作時(shí)間調(diào)整6.薪酬待遇6.1.基本工資6.2.獎(jiǎng)金及津貼6.3.薪酬支付方式6.4.薪酬調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2.企業(yè)福利8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.競(jìng)業(yè)限制9.1.競(jìng)業(yè)限制期限9.2.競(jìng)業(yè)限制范圍9.3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.保密協(xié)議10.1.保密信息范圍10.2.保密期限10.3.違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1.員工違約責(zé)任11.2.用人單位違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止13.1.合同解除條件13.2.合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________學(xué)歷：____________________專(zhuān)業(yè)：____________________第二條聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)：____________________2.2崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)____________________2.負(fù)責(zé)____________________3.負(fù)責(zé)____________________4.負(fù)責(zé)____________________2.3崗位要求1.具備____________________2.熟練掌握____________________4.具有____________________第三條聘用期限3.1起始日期起始日期：____________________3.2結(jié)束日期結(jié)束日期：____________________3.3合同續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。第四條工作地點(diǎn)4.1主要工作地點(diǎn)主要工作地點(diǎn)：____________________4.2可能的工作地點(diǎn)可能的工作地點(diǎn)：____________________第五條工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間工作時(shí)間：____________________5.2休息時(shí)間休息時(shí)間：____________________5.3工作時(shí)間調(diào)整如因工作需要，用人單位有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知員工。第六條薪酬待遇6.1基本工資基本工資：____________________6.2獎(jiǎng)金及津貼獎(jiǎng)金及津貼：____________________6.3薪酬支付方式薪酬支付方式：____________________6.4薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整：____________________第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳納：____________________7.2企業(yè)福利企業(yè)福利：____________________第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位將提供必要的在職培訓(xùn)，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)課程。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展意愿，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限員工在離職后一年內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或公司從事與本合同崗位相同或類(lèi)似的工作。9.2競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于與用人單位業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)、領(lǐng)域或項(xiàng)目。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償用人單位將在合同中約定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密協(xié)議10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。10.3違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償用人單位損失。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任員工如有下列行為之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；2.泄露公司機(jī)密；3.擅自離職；4.損害公司利益。11.2用人單位違約責(zé)任用人單位如有下列行為之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.未按時(shí)足額支付員工工資；2.未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.侵犯員工合法權(quán)益；4.強(qiáng)迫員工加班。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.______________2.______________第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；3.員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定；4.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要裁員。13.2合同終止條件合同終止條件包括：1.合同期限屆滿(mǎn)；2.員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；3.雙方協(xié)議終止合同；4.用人單位依法終止勞動(dòng)合同。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方間的通知、文件、函件等，均應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方約定的地址或電子郵箱。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同變更本合同的任何變更，均需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，或協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.第三方介入的職責(zé)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，并確保其服務(wù)的質(zhì)量符合合同約定。2.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。4.第三方介入的費(fèi)用4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。4.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并在支付條款中規(guī)定支付方式。5.甲乙雙方的責(zé)任5.1甲乙雙方在第三方介入期間，應(yīng)保持合同的履行，并確保第三方介入不會(huì)影響合同的正常履行。5.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、場(chǎng)所等。5.3甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和成果負(fù)責(zé)。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。1.第三方提供的服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量要求；2.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊憽?.3如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.2第三方與甲乙雙方之間，不得有利益輸送或關(guān)聯(lián)交易。7.3第三方在介入過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)決策。8.第三方介入的終止8.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方介入已達(dá)到預(yù)期目的，可共同決定終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。9.第三方介入的記錄9.1甲乙雙方應(yīng)記錄第三方介入的相關(guān)信息，包括但不限于第三方介入的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。9.2第三方介入的記錄應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)查閱。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1如第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等，用于員工入職登記。說(shuō)明：此表需員工本人填寫(xiě)并簽字確認(rèn)。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等，用于明確崗位要求。說(shuō)明：此說(shuō)明書(shū)由用人單位制定，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。說(shuō)明：此協(xié)議需甲乙雙方簽字確認(rèn)，并加蓋公章。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，用于防止員工離職后競(jìng)爭(zhēng)。說(shuō)明：此協(xié)議需甲乙雙方簽字確認(rèn)，并加蓋公章。5.附件五：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等，用于評(píng)估員工培訓(xùn)情況。說(shuō)明：此記錄由用人單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)。6.附件六：工資支付憑證詳細(xì)要求：記錄員工工資的支付時(shí)間、支付金額、支付方式等，用于證明工資支付情況。說(shuō)明：此憑證由用人單位負(fù)責(zé)提供。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：記錄用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納時(shí)間、繳納金額等，用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說(shuō)明：此憑證由用人單位負(fù)責(zé)提供。8.附件八：?jiǎn)T工離職證明詳細(xì)要求：記錄員工離職的原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等，用于證明員工離職情況。說(shuō)明：此證明由用人單位負(fù)責(zé)提供。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的工作職責(zé)和完成情況，用人單位有權(quán)要求員工按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)。示例說(shuō)明：如員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，用人單位可要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊工作成果，并給予相應(yīng)處罰。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司機(jī)密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工泄露公司機(jī)密，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失，員工需賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付工資，違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資，并可能要求賠償因延遲支付工資造成的損失。4.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并可能要求賠償因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的損失。5.違約行為：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與原公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，員工需賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度中英文版高科技企業(yè)員工聘用合同書(shū)1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式3.職位與職責(zé)3.1員工職位3.2員工崗位職責(zé)3.3員工工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休假制度4.4員工加班制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4住房補(bǔ)貼5.5其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計(jì)劃6.2員工晉升機(jī)制6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工保密與競(jìng)業(yè)限制7.1員工保密義務(wù)7.2競(jìng)業(yè)限制條款7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的通知期限8.4合同解除與終止后的手續(xù)9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同附件12.1員工檔案12.2員工培訓(xùn)記錄12.3其他相關(guān)文件13.合同修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂程序13.2合同補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]1.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人單位注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限：[起始日期]至[終止日期]，共計(jì)[年數(shù)]年。第二條員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[性別]2.3員工出生日期：[出生年月日]2.4員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.5員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]第三條職位與職責(zé)3.1員工職位：[職位名稱(chēng)]3.2員工崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司[具體工作內(nèi)容]；3.2.2遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3.2.3完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3員工工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：[工作時(shí)間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]4.2休息日：[休息日安排，如：每周六、日休息]4.3休假制度：4.3.1法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.3.2年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行；4.3.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.4員工加班制度：4.4.1加班申請(qǐng)：需提前[天數(shù)]向部門(mén)經(jīng)理提出加班申請(qǐng)；4.4.2加班工資：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策支付加班工資。第五條工資與福利待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎(jiǎng)金與提成：[獎(jiǎng)金與提成制度及計(jì)算方法]5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：5.3.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.3.2用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。5.4住房補(bǔ)貼：[住房補(bǔ)貼制度及計(jì)算方法]5.5其他福利待遇：[其他福利待遇內(nèi)容]第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計(jì)劃：[培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容，如：新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等]6.2員工晉升機(jī)制：[晉升機(jī)制內(nèi)容，如：晉升條件、晉升程序等]6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容，如：個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑等]第七條員工保密與競(jìng)業(yè)限制7.1員工保密義務(wù)：7.1.1員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；7.1.2員工不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密。7.2競(jìng)業(yè)限制條款：7.2.1員工在合同解除或終止后[競(jìng)業(yè)限制期限]，不得在與本公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；7.2.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額及支付方式]。7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.3.1用人單位在員工離職時(shí)，按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；7.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑篬支付方式，如：一次性支付、按月支付等]。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工單方面解除合同：?jiǎn)T工有權(quán)在提前[通知期限]書(shū)面通知用人單位后解除合同；8.1.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.2.2員工因工作原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；8.1.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.2.4員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿(mǎn)；8.2.2員工退休、退職；8.2.3員工死亡或者宣告死亡；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除與終止合同的通知期限8.3.1員工提前[通知期限]通知用人單位解除合同；8.3.2用人單位在[通知期限]內(nèi)通知員工解除或終止合同。8.4解除與終止合同后的手續(xù)8.4.1雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)；8.4.2用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；8.4.3員工應(yīng)將工作交接完畢，歸還工作證件及公司財(cái)產(chǎn)。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.1.2員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)支付員工相應(yīng)的賠償金；9.2.2用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[期限]內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)；10.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后[期限]內(nèi)受理并做出裁決。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院勞動(dòng)合同履行地的人民法院。第十二條合同附件12.1員工檔案12.2員工培訓(xùn)記錄12.3其他相關(guān)文件第十三條合同修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂程序任何一方對(duì)本合同的內(nèi)容提出修訂要求時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。13.2合同補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍16.第三方的定義16.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或經(jīng)一方同意，為合同履行提供協(xié)助、咨詢(xún)、中介、技術(shù)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。17.第三方的責(zé)任17.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求和約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。19.第三方的介入程序19.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。19.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。20.2如無(wú)特別約定，第三方的責(zé)任限額不超過(guò)其收取的費(fèi)用總額。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和約定。21.2第三方對(duì)甲乙雙方的違約責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。21.3第三方對(duì)第三方自身的違約責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。22.第三方介入時(shí)的額外條款22.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)。22.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。22.3如第三方未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。23.第三方介入后的合同變更23.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)變更內(nèi)容。24.第三方介入后的爭(zhēng)議解決24.1第三方介入后產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同第十章“爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。25.第三方介入后的保密義務(wù)25.1第三方在介入過(guò)程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。26.第三方介入后的合同解除26.1如第三方介入違反本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。27.第三方介入后的合同終止27.1第三方介入完成后，如合同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方可終止與第三方的協(xié)議。28.第三方介入后的合同續(xù)簽28.1如需續(xù)簽第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。29.第三方介入后的合同解除或終止后的責(zé)任29.1第三方介入合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同第八章“合同解除與終止”的相關(guān)規(guī)定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工檔案要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。說(shuō)明：?jiǎn)T工檔案用于記錄員工的工作表現(xiàn)和公司對(duì)員工的評(píng)價(jià)。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄用于評(píng)估員工培訓(xùn)的效果和員工的成長(zhǎng)。3.其他相關(guān)文件要求：包括但不限于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、績(jī)效考核表、工資條、社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證等。說(shuō)明：其他相關(guān)文件是合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)文件，用于證明合同履行情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違反保密義務(wù)：泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損。違反競(jìng)業(yè)限制條款：在合同解除或終止后，違反競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制行業(yè)內(nèi)任職。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：如曠工、打架斗毆、損害公司財(cái)產(chǎn)等。2.用人單位違約行為未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等：如延遲支付、少發(fā)工資等。未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等：如未提供培訓(xùn)計(jì)劃、未按計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)等。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：如非法解雇員工、歧視員工等。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大小。違約行為對(duì)合同履行的影響：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度，確定違約責(zé)任的大小。違約行為的持續(xù)時(shí)間：根據(jù)違約行為的持續(xù)時(shí)間，確定違約責(zé)任的大小。4.違約責(zé)任示例說(shuō)明員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，給公司造成100萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未按合同約定支付工資，延遲支付一個(gè)月工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致員工技能提升緩慢，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如提供培訓(xùn)或支付賠償金。全文完。2024年度中英文版高科技企業(yè)員工聘用合同書(shū)2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及工作內(nèi)容2.1乙方聘用崗位2.2乙方工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.薪酬及福利待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.4帶薪休假3.5其他福利待遇4.職責(zé)與義務(wù)4.1乙方職責(zé)4.2甲方職責(zé)4.3雙方義務(wù)5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件5.3轉(zhuǎn)正手續(xù)6.合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同終止7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議處理期限9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效及修改10.1合同生效10.2合同修改11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解除后的處理13.1甲方義務(wù)13.2乙方義務(wù)13.3工資結(jié)算14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方一致認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱(chēng)：X科技有限公司法定代表人：注冊(cè)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)1.2乙方基本信息乙方姓名：身份證號(hào)碼：11010119900301通訊地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)2.聘用崗位及工作內(nèi)容2.1乙方聘用崗位乙方聘用崗位為：研發(fā)工程師2.2乙方工作內(nèi)容乙方主要工作內(nèi)容包括：（1）參與公司產(chǎn)品的研發(fā)工作；（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)方案制定和實(shí)施；（3）與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，完成研發(fā)任務(wù)；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：北京市朝陽(yáng)區(qū)X科技有限公司總部2.4工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間為五天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。3.薪酬及福利待遇3.1基本工資乙方基本工資為人民幣12,000元/月。3.2獎(jiǎng)金及提成乙方根據(jù)公司業(yè)績(jī)和部門(mén)考核情況，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及北京市相關(guān)政策執(zhí)行。3.4帶薪休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。3.5其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于員工體檢、節(jié)日禮品等。4.職責(zé)與義務(wù)4.1乙方職責(zé)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成公司安排的工作任務(wù)；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息；（4）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意損壞或挪用公司物品。4.2甲方職責(zé)（1）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（3）對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力；（4）保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得濫用職權(quán)。4.3雙方義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方所需的工作條件和工具；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（4）雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期乙方試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。5.2轉(zhuǎn)正條件（1）遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為；（2）完成工作任務(wù)，達(dá)到公司要求；5.3轉(zhuǎn)正手續(xù)乙方轉(zhuǎn)正手續(xù)由乙方本人向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門(mén)審核后，由甲方予以辦理。6.合同期限6.1合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。6.2合同續(xù)簽本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽合同，續(xù)簽合同期限為一年。6.3合同終止（1）合同期滿(mǎn)自然終止；（2）甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可提前終止合同；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的20%；（2）甲方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方違約責(zé)任（1）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議處理期限勞動(dòng)爭(zhēng)議自發(fā)生之日起60日內(nèi)提交仲裁，逾期將不再受理。9.合同解除9.1合同解除條件（1）合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議；（3）甲方解除合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同生效及修改10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于：（1）公司技術(shù)秘密；（2）公司經(jīng)營(yíng)秘密；（3）公司客戶(hù)信息；（4）公司內(nèi)部管理信息。11.2保密期限乙方保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解除后的處理13.1甲方義務(wù)（1）甲方應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)結(jié)清乙方工資及福利待遇；（2）甲方應(yīng)配合乙方辦理工作交接手續(xù)。13.2乙方義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善處理工作交接事宜；（2）乙方應(yīng)在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密。14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方一致認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘、獵頭服務(wù)等人力資源服務(wù)；（2）提供技術(shù)咨詢(xún)、項(xiàng)目管理等服務(wù)；（3）提供法律服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇（2）第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。2.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等；（2）甲乙雙方應(yīng)在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，第三方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。3.第三方介入時(shí)的甲乙雙方額外條款3.1甲方額外條款（1）甲方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)確保第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并確保其真實(shí)、準(zhǔn)確；（3）甲方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合要求。3.2