2024年度企業(yè)人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合作目標(biāo)與原則2.1合作目標(biāo)2.2合作原則3.人才儲(chǔ)備計(jì)劃3.1人才儲(chǔ)備范圍3.2人才儲(chǔ)備方式3.3人才儲(chǔ)備周期4.梯隊(duì)建設(shè)方案4.1梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)4.2梯隊(duì)建設(shè)方法4.3梯隊(duì)建設(shè)周期5.人才選拔與培養(yǎng)5.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.2人才培養(yǎng)措施5.3人才培養(yǎng)周期6.合作雙方權(quán)利與義務(wù)6.1合作方權(quán)利6.2合作方義務(wù)7.合作期限與終止條件7.1合作期限7.2終止條件8.合作費(fèi)用與支付方式8.1合作費(fèi)用8.2支付方式9.合作成果與考核9.1合作成果9.2考核方式10.信息保密10.1保密內(nèi)容10.2保密措施11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1其他條款12.2其他約定事項(xiàng)13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“人才儲(chǔ)備”指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對潛在優(yōu)秀人才進(jìn)行系統(tǒng)性的識(shí)別、培養(yǎng)和儲(chǔ)備的過程。1.1.2“梯隊(duì)建設(shè)”指企業(yè)通過選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)等手段，構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、梯次分明的人才隊(duì)伍。1.1.3“合作期限”指本合同生效之日起至雙方約定的終止日期止。1.1.4“保密信息”指本合同中未公開的、具有商業(yè)價(jià)值或可能對雙方造成損害的信息。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語，除非另有約定，其含義應(yīng)與通常含義一致。1.2.2如對本合同內(nèi)容存在歧義或不明之處，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.合作目標(biāo)與原則2.1合作目標(biāo)2.1.1提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的優(yōu)化升級。2.1.2滿足企業(yè)未來發(fā)展對人才的需求，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.1.3培養(yǎng)一批具備創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。2.2合作原則2.2.1堅(jiān)持以人為本，注重人才隊(duì)伍建設(shè)。2.2.2堅(jiān)持公平公正，選拔任用優(yōu)秀人才。2.2.3堅(jiān)持市場導(dǎo)向，發(fā)揮人才市場配置作用。2.2.4堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，不斷完善人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制。3.人才儲(chǔ)備計(jì)劃3.1人才儲(chǔ)備范圍3.1.1內(nèi)部選拔：針對企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有員工，選拔具備發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。3.1.2外部引進(jìn)：面向社會(huì)招聘優(yōu)秀人才，充實(shí)企業(yè)人才隊(duì)伍。3.1.3培訓(xùn)提升：對企業(yè)現(xiàn)有員工進(jìn)行專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提升人才整體水平。3.2人才儲(chǔ)備方式3.2.1建立人才信息庫，對潛在優(yōu)秀人才進(jìn)行跟蹤關(guān)注。3.2.2開展人才招聘活動(dòng)，拓寬人才引進(jìn)渠道。3.2.3加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)等合作，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。3.3人才儲(chǔ)備周期3.3.1內(nèi)部選拔：每年進(jìn)行一次，選拔周期為一年。3.3.2外部引進(jìn)：根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，不定期進(jìn)行。3.3.3培訓(xùn)提升：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)計(jì)劃，每年開展一次。4.梯隊(duì)建設(shè)方案4.1梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)4.1.1構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、梯次分明的人才隊(duì)伍。4.1.2提升企業(yè)整體人才素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。4.1.3優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。4.2梯隊(duì)建設(shè)方法4.2.1制定梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，明確梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)和措施。4.2.2開展針對性人才培養(yǎng)，提升梯隊(duì)成員的綜合素質(zhì)。4.2.3建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)梯隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性。4.3梯隊(duì)建設(shè)周期4.3.1梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃：每兩年制定一次，實(shí)施周期為兩年。4.3.2針對性人才培養(yǎng)：根據(jù)梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，每年開展一次。5.人才選拔與培養(yǎng)5.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)5.1.2具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠勝任相關(guān)工作。5.1.3具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備一定的創(chuàng)新能力。5.2人才培養(yǎng)措施5.2.1開展專業(yè)培訓(xùn)，提升人才專業(yè)技能。5.2.2實(shí)施導(dǎo)師制度，指導(dǎo)人才成長。5.2.3落實(shí)崗位輪崗，豐富人才工作經(jīng)驗(yàn)。5.3人才培養(yǎng)周期5.3.1專業(yè)培訓(xùn)：每年開展一次，周期為一年。5.3.2導(dǎo)師制度：實(shí)施周期為三年。5.3.3崗位輪崗：根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，不定期進(jìn)行。6.合作雙方權(quán)利與義務(wù)6.1合作方權(quán)利6.1.1對人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)方案進(jìn)行審核和監(jiān)督。6.1.2享有對人才選拔與培養(yǎng)的知情權(quán)。6.1.3享有對人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)成果的收益權(quán)。6.2合作方義務(wù)6.2.1按照本合同約定，提供人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)所需的資源和支持。6.2.2積極配合實(shí)施人才選拔與培養(yǎng)計(jì)劃。6.2.3對合作過程中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.合作費(fèi)用與支付方式8.1合作費(fèi)用8.1.1本合同項(xiàng)下的合作費(fèi)用，包括但不限于人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等費(fèi)用。8.1.2合作費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_____元，具體金額根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。8.2支付方式8.2.1合作費(fèi)用應(yīng)分批次支付，具體支付計(jì)劃如下：a)首期支付：合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，支付總額的______%；b)第二期支付：完成首次人才選拔后____個(gè)工作日內(nèi)，支付總額的______%；c)第三期支付：完成首次人才培養(yǎng)后____個(gè)工作日內(nèi)，支付總額的______%；d)第四期支付：合同期滿后____個(gè)工作日內(nèi)，支付總額的______%。8.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息如下：a)賬戶名稱：______；b)賬號：______；c)開戶行：______。9.合作成果與考核9.1合作成果9.1.1本合同項(xiàng)下的合作成果包括但不限于：a)選拔并培養(yǎng)出一定數(shù)量和質(zhì)量的優(yōu)秀人才；b)構(gòu)建起結(jié)構(gòu)合理、梯次分明的人才隊(duì)伍；c)提升企業(yè)整體人才素質(zhì)和核心競爭力。9.2考核方式9.2.1考核內(nèi)容包括但不限于：a)人才選拔與培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量；b)人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定性；c)企業(yè)人才素質(zhì)和核心競爭力的提升情況。9.2.2考核周期為每年一次，由雙方共同組成考核小組進(jìn)行考核。10.信息保密10.1保密內(nèi)容10.1.1本合同中涉及的所有技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)等敏感信息。10.1.2雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密。10.2保密措施10.2.1雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。10.2.2雙方應(yīng)對保密信息的存儲(chǔ)、使用、傳遞等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同項(xiàng)下的一切爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰻幾h解決請求。11.2.2雙方應(yīng)在收到爭議解決請求后____個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)行書面答復(fù)。12.其他約定12.1其他條款12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定事項(xiàng)12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)方案、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2補(bǔ)充協(xié)議14.2.1本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”在本合同中指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，其介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或資源對接。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)應(yīng)滿足合同約定的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)的范圍內(nèi)使用甲乙雙方提供的信息和資源。15.4第三方選擇15.4.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求。16.第三方介入的額外條款16.1.1第三方介入的同意甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定，任何第三方介入均需事先取得雙方的書面同意。16.1.2第三方介入的職責(zé)本合同中應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于：a)提供專業(yè)咨詢和建議；b)協(xié)助甲乙方進(jìn)行人才選拔和培養(yǎng)；c)協(xié)助甲乙方進(jìn)行梯隊(duì)建設(shè)。16.1.3第三方介入的費(fèi)用第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于：a)咨詢費(fèi)用；b)培訓(xùn)費(fèi)用；c)其他相關(guān)費(fèi)用。16.2第三方介入的說明甲乙雙方應(yīng)在合同中說明第三方介入的目的、時(shí)間、地點(diǎn)、服務(wù)內(nèi)容等，以確保雙方對第三方介入有清晰的認(rèn)識(shí)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額本合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：a)第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，責(zé)任限額為______元；b)第三方因疏忽或故意造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為______元；c)第三方因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤，責(zé)任限額為______元。17.2責(zé)任限額的適用第三方的責(zé)任限額適用于本合同項(xiàng)下第三方的所有服務(wù)，包括但不限于：a)人才選拔和培養(yǎng)；b)梯隊(duì)建設(shè)；c)其他相關(guān)服務(wù)。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方的責(zé)任限額，應(yīng)在本合同中明確約定調(diào)整程序和條件。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方第三方應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方的關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方與人才第三方在提供人才選拔和培養(yǎng)服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保人才的合法權(quán)益，不得進(jìn)行欺詐、虛假宣傳等行為。18.3第三方與其他第三方第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得與其他第三方發(fā)生利益沖突。18.4第三方與其他各方第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)方案詳細(xì)要求：包括人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)計(jì)劃、梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)等。附件說明：本方案為實(shí)施人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)文件，需明確具體措施和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.人才選拔與培養(yǎng)記錄詳細(xì)要求：記錄人才選拔、培訓(xùn)、考核等過程，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、結(jié)果等。附件說明：本記錄用于跟蹤人才成長過程，為后續(xù)考核和評估提供依據(jù)。3.梯隊(duì)建設(shè)成果報(bào)告4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體條款，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說明：本協(xié)議是第三方介入的法律依據(jù)，需確保雙方權(quán)益。5.合作費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：記錄合作費(fèi)用支付情況，包括支付時(shí)間、金額、收款人等。附件說明：本憑證用于證明費(fèi)用支付的真實(shí)性和合法性。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、程序和責(zé)任承擔(dān)。附件說明：本協(xié)議用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時(shí)的處理方式。7.信息保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密措施和違約責(zé)任。附件說明：本協(xié)議用于保護(hù)雙方在合作過程中獲取的保密信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按時(shí)支付合作費(fèi)用。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。甲乙雙方未按計(jì)劃完成人才選拔和培養(yǎng)。第三方泄露保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方未按時(shí)支付合作費(fèi)用：按逾期支付金額的______%支付違約金。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量：由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方泄露保密信息：按泄露信息的價(jià)值支付賠償金。3.違約責(zé)任示例說明甲乙雙方約定，本合同合作費(fèi)用為人民幣100萬元，分四次支付。若甲乙雙方未按時(shí)支付，則每逾期一天，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц度嗣駧臺(tái)_____元的違約金。全文完。2024年度企業(yè)人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)合作協(xié)議1本合同目錄一覽一、合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式二、協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則三、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)方案3.1人才儲(chǔ)備總體方案3.1.1人才儲(chǔ)備目標(biāo)3.1.2人才儲(chǔ)備計(jì)劃3.1.3人才儲(chǔ)備方式3.2梯隊(duì)建設(shè)方案3.2.1梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)3.2.2梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃3.2.3梯隊(duì)建設(shè)方式四、人才選拔與培養(yǎng)4.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2人才選拔程序4.3人才培養(yǎng)體系4.3.1在職培訓(xùn)4.3.2外部培訓(xùn)4.3.3師徒制五、績效管理與激勵(lì)機(jī)制5.1績效管理原則5.2績效考核指標(biāo)5.3績效考核周期5.4績效結(jié)果應(yīng)用5.5激勵(lì)機(jī)制5.5.1薪酬激勵(lì)5.5.2獎(jiǎng)金激勵(lì)5.5.3其他激勵(lì)六、合同期限與生效6.1合同期限6.2合同生效條件七、違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式7.3爭議解決機(jī)構(gòu)八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件九、合同變更與補(bǔ)充9.1合同變更程序9.2合同補(bǔ)充條款十、保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任十一、不可抗力條款11.1不可抗力定義11.2不可抗力發(fā)生后的處理十一、合同附件12.1附件一：人才儲(chǔ)備計(jì)劃12.2附件二：人才培養(yǎng)方案12.3附件三：績效考核指標(biāo)體系12.4附件四：保密協(xié)議十二、合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效日期十三、合同備案與登記14.1合同備案14.2合同登記十四、其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：一、合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[人才儲(chǔ)備機(jī)構(gòu)名稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[電話號碼]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[電話號碼]，[電子郵箱]二、協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)開展企業(yè)人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)合作的具體內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的優(yōu)化和提升，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。2.2協(xié)議原則（1）公平、公正、公開原則；（2）互利共贏、共同發(fā)展的原則；（3）以人為本、注重實(shí)效的原則；（4）遵守國家法律法規(guī)和政策的原則。三、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)方案3.1人才儲(chǔ)備總體方案3.1.1人才儲(chǔ)備目標(biāo)在2024年度內(nèi)，甲方計(jì)劃儲(chǔ)備[具體人數(shù)]名具備[所需專業(yè)]背景的高素質(zhì)人才。3.1.2人才儲(chǔ)備計(jì)劃（1）通過內(nèi)部選拔，選拔[具體人數(shù)]名具備潛力的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；（2）通過外部招聘，引進(jìn)[具體人數(shù)]名符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。3.1.3人才儲(chǔ)備方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部招聘；（3）校企合作。3.2梯隊(duì)建設(shè)方案3.2.1梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)在2024年度內(nèi)，建立一支[具體人數(shù)]人的中高層管理人才梯隊(duì)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支持。3.2.2梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃（1）選拔[具體人數(shù)]名優(yōu)秀員工進(jìn)入后備干部隊(duì)伍；（2）對后備干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提升其管理能力和綜合素質(zhì)。3.2.3梯隊(duì)建設(shè)方式（1）導(dǎo)師制；（2）輪崗鍛煉；（3）外部培訓(xùn)。四、人才選拔與培養(yǎng)4.1人才選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）具備[所需專業(yè)]相關(guān)學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)；（3）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。4.2人才選拔程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）組織面試、筆試；（3）綜合評估，確定候選人；（4）體檢、背景調(diào)查；（5）簽訂勞動(dòng)合同。4.3人才培養(yǎng)體系4.3.1在職培訓(xùn)（1）開展新員工入職培訓(xùn)；（2）組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）實(shí)施輪崗鍛煉。4.3.2外部培訓(xùn)（1）選派優(yōu)秀員工參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)；（2）與高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展定向培訓(xùn)。4.3.3師徒制（1）選拔有經(jīng)驗(yàn)的員工擔(dān)任導(dǎo)師；（2）制定師徒培養(yǎng)計(jì)劃；（3）定期對師徒關(guān)系進(jìn)行評估。五、績效管理與激勵(lì)機(jī)制5.1績效管理原則（1）客觀、公正、公平；（2）注重結(jié)果與過程并重；（3）與薪酬、晉升等掛鉤。5.2績效考核指標(biāo)（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）創(chuàng)新能力。5.3績效考核周期（1）年度考核；（2）季度考核。5.4績效結(jié)果應(yīng)用（1）薪酬調(diào)整；（2）晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）獎(jiǎng)懲措施。5.5激勵(lì)機(jī)制5.5.1薪酬激勵(lì)（1）基本工資；（2）績效工資；（3）年終獎(jiǎng)。5.5.2獎(jiǎng)金激勵(lì)（1）項(xiàng)目獎(jiǎng)金；（2）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。5.5.3其他激勵(lì)（1）晉升機(jī)會(huì)；（2）帶薪休假。六、合同期限與生效6.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。6.2合同生效條件（1）雙方簽署并蓋章；（2）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和政策。八、違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任（1）如甲方未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)資源或支持，導(dǎo)致乙方人才培養(yǎng)計(jì)劃無法實(shí)施，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為實(shí)際損失金額的[具體百分比]%。（2）如乙方未能按照協(xié)議約定選拔和培養(yǎng)人才，導(dǎo)致甲方人才儲(chǔ)備不足，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際損失金額的[具體百分比]%。（3）任何一方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭議解決可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。九、合同解除與終止8.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件合同期限屆滿，且雙方無繼續(xù)履行合同的意愿。十、合同變更與補(bǔ)充9.1合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同補(bǔ)充條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、保密條款10.1保密信息范圍本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。10.2保密義務(wù)（1）雙方對本協(xié)議中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得以任何形式泄露、傳播或使用對方的保密信息；（3）保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。10.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十二、不可抗力條款11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力發(fā)生后的處理（1）受不可抗力影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題；（3）如不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。十三、合同附件12.1附件一：人才儲(chǔ)備計(jì)劃12.2附件二：人才培養(yǎng)方案12.3附件三：績效考核指標(biāo)體系12.4附件四：保密協(xié)議十四、合同簽署與生效13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自[具體日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度企業(yè)人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)合作協(xié)議》中，根據(jù)本協(xié)議約定，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。（1）甲乙雙方的員工、股東、董事或關(guān)聯(lián)方；（2）甲乙雙方的控制公司或被控制公司；（3）與甲乙雙方有直接或間接利益沖突的第三方。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在本協(xié)議中明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本協(xié)議，提高人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)的效率和質(zhì)量。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)在甲乙雙方的監(jiān)督下，執(zhí)行本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供的服務(wù)質(zhì)量或不當(dāng)行為導(dǎo)致的任何損失或責(zé)任。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額為本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用總額的[具體百分比]%。15.5.2如第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額向甲乙雙方賠償。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.6.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。15.6.3第三方與甲乙雙方各自的員工、股東、董事或關(guān)聯(lián)方之間的爭議，應(yīng)由各自承擔(dān)。15.7第三方的變更與退出15.7.1如第三方需要變更或退出本協(xié)議，應(yīng)提前[具體時(shí)間]書面通知甲乙雙方。15.7.2第三方的變更或退出，不影響本協(xié)議的繼續(xù)履行。15.7.3第三方退出后，其責(zé)任由接替方承擔(dān)，如無接替方，責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。15.8第三方的資格要求15.8.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足本協(xié)議約定的服務(wù)要求。15.8.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供。15.9第三方的責(zé)任保險(xiǎn)15.9.1第三方應(yīng)購買責(zé)任保險(xiǎn)，確保其因提供服務(wù)而產(chǎn)生的任何損失或責(zé)任，由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。15.9.2第三方應(yīng)將保險(xiǎn)單復(fù)印件提交給甲乙雙方，以證明其已購買責(zé)任保險(xiǎn)。15.10第三方的服務(wù)監(jiān)督15.10.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)符合本協(xié)議的要求。15.10.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的監(jiān)督，及時(shí)糾正服務(wù)中存在的問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才儲(chǔ)備計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人才儲(chǔ)備的目標(biāo)、計(jì)劃、方式及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：人才儲(chǔ)備計(jì)劃是本協(xié)議的重要組成部分，用于指導(dǎo)雙方在人才儲(chǔ)備方面的具體行動(dòng)。2.附件二：人才培養(yǎng)方案詳細(xì)要求：詳細(xì)描述人才培養(yǎng)的具體內(nèi)容、培訓(xùn)方式、評估標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間安排。附件說明：人才培養(yǎng)方案是確保人才梯隊(duì)建設(shè)有效實(shí)施的關(guān)鍵，需明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)頻率等。3.附件三：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期及結(jié)果應(yīng)用。附件說明：績效考核指標(biāo)體系是衡量人才績效的重要依據(jù)，需確保指標(biāo)的科學(xué)性、合理性和可操作性。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件說明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密不受侵犯的重要法律文件。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及違約責(zé)任。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任的重要文件。6.附件六：責(zé)任保險(xiǎn)合同詳細(xì)要求：詳細(xì)描述責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)范圍、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)期限及賠償條件。附件說明：責(zé)任保險(xiǎn)合同是保障甲乙雙方及第三方在提供服務(wù)過程中可能發(fā)生的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。附件說明：爭議解決協(xié)議是解決甲乙雙方及第三方在履行本協(xié)議過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)資源或支持。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為實(shí)際損失金額的[具體百分比]%。示例說明：如甲方未能按期提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致乙方人才培養(yǎng)計(jì)劃推遲，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。2.違約行為：乙方未能按照協(xié)議約定選拔和培養(yǎng)人才。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際損失金額的[具體百分比]%。示例說明：如乙方未能按期選拔出符合要求的候選人，導(dǎo)致甲方人才儲(chǔ)備不足，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。3.違約行為：第三方未能按照協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照責(zé)任限額向甲乙雙方賠償。示例說明：如第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額賠償損失。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如甲方員工泄露乙方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：任何一方違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表信息1.3注冊地址及聯(lián)系方式2.合作目的及原則2.1合作目的2.2合作原則3.人才儲(chǔ)備計(jì)劃3.1人才儲(chǔ)備目標(biāo)3.2人才儲(chǔ)備策略3.3人才選拔標(biāo)準(zhǔn)4.梯隊(duì)建設(shè)方案4.1梯隊(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.2梯隊(duì)成員培養(yǎng)計(jì)劃4.3梯隊(duì)成員選拔標(biāo)準(zhǔn)5.人才培養(yǎng)與培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間安排6.人才考核與評估6.1考核指標(biāo)6.2評估方法6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.資源配置與支持7.1資源配置原則7.2資源支持方式7.3資源使用管理8.合作期限與續(xù)約8.1合作期限8.2續(xù)約條件8.3續(xù)約流程9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務(wù)11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1其他權(quán)利義務(wù)14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表信息1.2.1甲方法定代表人或授權(quán)代表姓名：________1.2.2乙方法定代表人或授權(quán)代表姓名：________1.3注冊地址及聯(lián)系方式1.3.1甲方注冊地址：________1.3.2甲方聯(lián)系方式：________1.3.3乙方注冊地址：________1.3.4乙方聯(lián)系方式：________2.合作目的及原則2.1合作目的2.1.1本合作旨在通過人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)，提升甲方企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的長期發(fā)展。2.2合作原則2.2.1雙方本著平等互利、合作共贏的原則，共同推進(jìn)人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作。3.人才儲(chǔ)備計(jì)劃3.1人才儲(chǔ)備目標(biāo)3.1.1在2024年度內(nèi)，為甲方儲(chǔ)備________名具備________崗位要求的優(yōu)秀人才。3.2人才儲(chǔ)備策略3.2.1通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘相結(jié)合的方式，拓寬人才來源渠道。3.2.2建立人才信息庫，實(shí)時(shí)更新人才信息，確保人才儲(chǔ)備的準(zhǔn)確性。3.3人才選拔標(biāo)準(zhǔn)3.3.2具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)；4.梯隊(duì)建設(shè)方案4.1梯隊(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.1.1梯隊(duì)分為________層，包括高層、中層和基層。4.2梯隊(duì)成員培養(yǎng)計(jì)劃4.2.1通過輪崗、導(dǎo)師制度、專業(yè)培訓(xùn)等方式，提升梯隊(duì)成員的綜合素質(zhì)。4.3梯隊(duì)成員選拔標(biāo)準(zhǔn)4.3.2具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Γ?.人才培養(yǎng)與培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1根據(jù)甲方企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：邀請內(nèi)部專家授課，組織內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等。5.2.2外部培訓(xùn)：組織外部專家授課，參加行業(yè)培訓(xùn)班等。5.3培訓(xùn)時(shí)間安排5.3.1每年至少組織________次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于________天。6.人才考核與評估6.1考核指標(biāo)6.1.1專業(yè)技能考核；6.1.2工作績效考核；6.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力考核。6.2評估方法6.2.1定期考核：每年進(jìn)行一次全面考核；6.2.2隨機(jī)抽查：對梯隊(duì)成員進(jìn)行不定期抽查。6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對梯隊(duì)成員進(jìn)行晉升、調(diào)崗等調(diào)整；6.3.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的梯隊(duì)成員給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.合作期限與續(xù)約8.1合作期限8.1.1本合作協(xié)議有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2續(xù)約條件8.2.1合作期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)約事宜進(jìn)行協(xié)商。8.2.2續(xù)約需滿足雙方共同利益，且雙方均未提出終止協(xié)議的書面通知。8.3續(xù)約流程8.3.1雙方就續(xù)約事宜達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。8.3.2續(xù)約協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議保持一致，并在原協(xié)議基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1任何一方未按約定履行本合同義務(wù)；9.1.2任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；9.1.3任何一方違反保密條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為帶來的影響。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在本合作協(xié)議中知悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；10.1.2任何一方在合作過程中獲得的對方業(yè)務(wù)信息、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1本保密條款的保密期限自本合作協(xié)議簽訂之日起至合作結(jié)束后的________年。10.3保密義務(wù)10.3.1雙方應(yīng)對保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露；10.3.2雙方在保密期限內(nèi)不得使用保密內(nèi)容進(jìn)行任何商業(yè)活動(dòng)。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義11.1.1本合同所稱知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1合作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有，除非另有約定。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.3.1雙方有權(quán)在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用本合作協(xié)議中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；11.3.2雙方不得將知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可或以其他方式提供給第三方。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同義務(wù)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署并加蓋公章后，本合同自簽署之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1本合作協(xié)議期滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同解除程序13.3.1雙方應(yīng)提前________天書面通知對方解除合同；13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1其他權(quán)利義務(wù)14.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；14.1.2雙方應(yīng)維護(hù)對方商業(yè)信譽(yù)和合法權(quán)益。14.2通知方式14.2.1本合同涉及的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或聯(lián)系方式；14.2.2通知自發(fā)出之日起視為送達(dá)。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1雙方在執(zhí)行本合同時(shí)，因特定需求，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.2.2第三方介入需經(jīng)雙方同意，并由雙方共同簽署相關(guān)協(xié)議。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其直接因提供服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)及潛在風(fēng)險(xiǎn)確定，并在雙方簽署的協(xié)議中明確。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照雙方協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2.3第三方應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密。17.第三方與甲乙方的劃分17.1責(zé)任劃分17.1.1第三方僅對其提供的服務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任，甲方和乙方對第三方提供的服務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.1.2甲方和乙方對第三方的選擇和監(jiān)督不構(gòu)成對第三方責(zé)任的承擔(dān)。17.2權(quán)利劃分17.2.1甲方和乙方對第三方的選擇和監(jiān)督權(quán)僅限于合同約定范圍內(nèi)。17.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，享有根據(jù)合同約定收取費(fèi)用和報(bào)酬的權(quán)利。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請18.1.1雙方需就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成一致。18.1.2雙方應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方介入實(shí)施18.2.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定開始提供服務(wù)。18.2.2雙方應(yīng)協(xié)同第三方確保服務(wù)的順利進(jìn)行。18.3第三方介入終止18.3.1若第三方服務(wù)不符合約定或出現(xiàn)違約行為，雙方可終止第三方介入