2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」高級(jí)管理人員招聘與任用合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」高級(jí)管理人員招聘與任用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.招聘職位與職責(zé)2.1招聘職位2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)3.招聘條件與資格3.1學(xué)歷要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)3.3技能要求3.4任職資格證明4.招聘程序4.1報(bào)名方式4.2資格審查4.3面試安排4.4體檢與背景調(diào)查4.5錄用決定5.合同期限與工作期限5.1合同期限5.2工作期限6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4其他福利7.工作時(shí)間與休假7.1工作時(shí)間7.2休息日與休假7.3事假與病假8.考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核程序8.3晉升機(jī)制9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限9.2競(jìng)業(yè)限制范圍9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人的共同意愿，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致，訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」高級(jí)管理人員招聘與任用過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。2.招聘職位與職責(zé)2.1招聘職位本次招聘的職位為高級(jí)管理人員，具體崗位包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理等。2.2職責(zé)范圍高級(jí)管理人員應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，包括但不限于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系、監(jiān)督各部門(mén)工作等。2.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為鴻誠(chéng)擔(dān)保公司總部所在地，具體地址為：市區(qū)路號(hào)。3.招聘條件與資格3.1學(xué)歷要求3.2工作經(jīng)驗(yàn)3.3技能要求3.4任職資格證明應(yīng)聘者須提供相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、工作證明及個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料，經(jīng)公司審核合格后方可參加面試。4.招聘程序4.1報(bào)名方式應(yīng)聘者可通過(guò)公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行報(bào)名，或直接將簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司指定郵箱。4.2資格審查公司對(duì)報(bào)名者提交的資料進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.3面試安排面試時(shí)間、地點(diǎn)由公司另行通知，應(yīng)聘者應(yīng)按時(shí)參加面試。4.4體檢與背景調(diào)查面試合格者需參加公司安排的體檢，并接受背景調(diào)查。4.5錄用決定公司根據(jù)面試、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，對(duì)合格者做出錄用決定。5.合同期限與工作期限5.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。5.2工作期限高級(jí)管理人員應(yīng)自合同生效之日起，在鴻誠(chéng)擔(dān)保公司工作不少于三年。6.工資與福利待遇6.1基本工資高級(jí)管理人員的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和任職資格等因素確定。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金公司根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)高級(jí)管理人員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司依法為高級(jí)管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4其他福利公司為高級(jí)管理人員提供帶薪年假、節(jié)日福利等。7.工作時(shí)間與休假7.1工作時(shí)間高級(jí)管理人員應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，具體工作時(shí)間由公司另行通知。7.2休息日與休假高級(jí)管理人員享有國(guó)家法定休息日和休假制度。7.3事假與病假高級(jí)管理人員因事請(qǐng)假，需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因病請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定享受病假待遇。8.考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)公司將對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。8.2考核程序考核程序包括個(gè)人自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和綜合評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。8.3晉升機(jī)制公司設(shè)有明確的晉升機(jī)制，高級(jí)管理人員通過(guò)考核和表現(xiàn)優(yōu)異，可獲得晉升機(jī)會(huì)。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制期限在合同解除或終止后，高級(jí)管理人員應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)遵守競(jìng)業(yè)限制約定。9.2競(jìng)業(yè)限制范圍競(jìng)業(yè)限制范圍限于與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或領(lǐng)域。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司將在合同中約定競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容高級(jí)管理人員應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等進(jìn)行保密。10.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于兩年。10.3違約責(zé)任如高級(jí)管理人員違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。11.違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于未按時(shí)履行工作職責(zé)、泄露公司秘密、違反競(jìng)業(yè)限制等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、一方嚴(yán)重違約、法定解除條件等。12.2合同終止條件合同期滿(mǎn)自然終止，或其他法定終止條件出現(xiàn)。12.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)或人民法院。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件合同附件包括但不限于應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、錄用通知書(shū)等。14.4其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的事項(xiàng)，應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，以及因履行本合同需要涉及的任何第三方服務(wù)提供者。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、評(píng)估、咨詢(xún)、法律、財(cái)務(wù)等服務(wù)，以及合同履行過(guò)程中可能涉及的其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，可引入第三方提供服務(wù)，但需事先取得對(duì)方的書(shū)面同意。16.2選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并在提供服務(wù)的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分18.1劃分第三方與甲乙雙方在合同履行中的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同義務(wù)。18.2責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方之間的合同責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1明確責(zé)任限額甲乙雙方在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、違約金等。19.2責(zé)任限額條款本合同中，第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。20.第三方介入的程序20.1提前通知甲乙雙方應(yīng)在引入第三方前，提前通知對(duì)方，并提供第三方的相關(guān)資質(zhì)證明。20.2服務(wù)協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。20.3服務(wù)監(jiān)督甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。21.第三方變更與替換21.1變更與替換如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商變更或替換第三方。21.2變更或替換的程序變更或替換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照原引入第三方的程序進(jìn)行。22.第三方介入的終止22.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、服務(wù)期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致等。22.2終止程序終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的法律適用23.1適用法律第三方介入的法律適用應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)法律。23.2法律沖突如第三方介入涉及法律沖突，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷要求：真實(shí)、完整、詳細(xì)地反映應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等信息。2.招聘需求說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述招聘職位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。3.面試通知函要求：通知應(yīng)聘者面試的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。4.面試評(píng)估報(bào)告要求：記錄面試過(guò)程、應(yīng)聘者的表現(xiàn)及評(píng)價(jià)。5.體檢報(bào)告要求：應(yīng)聘者提供的健康體檢報(bào)告，證明其身體健康狀況。6.背景調(diào)查報(bào)告要求：對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，確保其真實(shí)性。7.錄用通知書(shū)要求：正式通知應(yīng)聘者被錄用，明確任職時(shí)間、崗位、待遇等。8.合同文本要求：合同文本應(yīng)完整、準(zhǔn)確、清晰，包括所有條款。9.任職資格證明要求：應(yīng)聘者提供的學(xué)歷證書(shū)、工作證明等相關(guān)證明材料。10.工資支付憑證要求：記錄工資支付的時(shí)間、金額、方式等。11.休假記錄要求：記錄員工休假的日期、時(shí)長(zhǎng)、批準(zhǔn)情況等。12.考核結(jié)果報(bào)告要求：記錄員工的考核結(jié)果，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等。13.晉升申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工提出晉升申請(qǐng)時(shí)填寫(xiě)，包括晉升原因、預(yù)期目標(biāo)等。14.違約賠償協(xié)議要求：在合同解除或終止時(shí)，雙方就違約賠償達(dá)成一致。15.第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)履行合同約定的招聘職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：若招聘方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，導(dǎo)致應(yīng)聘者無(wú)法按時(shí)入職，招聘方應(yīng)賠償應(yīng)聘者的經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并可能面臨法律責(zé)任。示例：若高級(jí)管理人員在離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并可能被追究刑事責(zé)任。3.違約行為：未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期工資及賠償金。示例：若公司未在約定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付逾期工資，并按約定支付賠償金。4.違約行為：違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例：若員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。5.違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，完成工作任務(wù)或賠償守約方因此遭受的損失。示例：若高級(jí)管理人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」高級(jí)管理人員招聘與任用合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)3.招聘流程與時(shí)間表3.1招聘流程3.2時(shí)間表安排4.招聘條件與要求4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4技能要求4.5其他要求5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.招聘費(fèi)用與預(yù)算6.1招聘費(fèi)用6.2預(yù)算控制7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.4其他福利8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.合同期限與試用期9.1合同期限9.2試用期10.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間10.1工作地點(diǎn)10.2工作時(shí)間11.離職與解除合同11.1離職程序11.2解除合同12.保密條款12.1保密義務(wù)12.2保密措施13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決14.其他約定14.1本合同未盡事宜14.2合同生效與修改第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則本合同遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保招聘過(guò)程的透明性，選拔出最適合崗位的高級(jí)管理人員。1.2招聘目標(biāo)本次招聘旨在為公司選拔具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力的資深人才，提升公司整體管理水平，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)高級(jí)管理人員崗位包括但不限于總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。2.2崗位職責(zé)各崗位具體職責(zé)如下：總經(jīng)理助理：協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，參與公司戰(zhàn)略決策，負(fù)責(zé)部門(mén)間的溝通與協(xié)調(diào)。財(cái)務(wù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算編制、成本控制、資金籌措等工作。人力資源總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等。3.招聘流程與時(shí)間表3.1招聘流程招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。3.2時(shí)間表安排發(fā)布招聘信息：2024年1月1日至2024年1月31日簡(jiǎn)歷篩選：2024年2月1日至2024年2月15日面試：2024年2月16日至2024年3月15日背景調(diào)查與體檢：2024年3月16日至2024年3月31日錄用通知：2024年4月1日至2024年4月15日4.招聘條件與要求4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3工作經(jīng)驗(yàn)要求4.4技能要求4.5其他要求5.招聘方式與渠道5.1招聘方式采用內(nèi)部推薦、外部招聘、獵頭招聘等多種方式進(jìn)行。5.2招聘渠道公司官網(wǎng)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站社交媒體平臺(tái)行業(yè)論壇校園招聘6.招聘費(fèi)用與預(yù)算6.1招聘費(fèi)用招聘過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用包括但不限于廣告費(fèi)、獵頭費(fèi)、差旅費(fèi)等，由公司承擔(dān)。6.2預(yù)算控制招聘費(fèi)用總額不超過(guò)人民幣50萬(wàn)元。7.薪酬待遇7.1基本工資根據(jù)應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)，基本工資范圍為人民幣10000元至20000元/月。7.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和應(yīng)聘者個(gè)人績(jī)效，發(fā)放年終獎(jiǎng)。7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金按照國(guó)家規(guī)定為應(yīng)聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.4其他福利提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等福利待遇。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為新入職的高級(jí)管理人員提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)計(jì)劃，包括公司文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能等方面的培訓(xùn)。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)公司將提供內(nèi)部晉升通道，鼓勵(lì)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自身能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。9.合同期限與試用期9.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.2試用期本合同包含三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)雙方可隨時(shí)解除合同。10.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間10.1工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司所在地，具體地址為：[公司地址]。10.2工作時(shí)間工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。11.離職與解除合同11.1離職程序員工提出離職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。11.2解除合同員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)的。12.保密條款12.1保密義務(wù)員工對(duì)本公司在業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等方面的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。12.2保密措施員工應(yīng)采取必要措施保護(hù)公司保密信息，包括但不限于：不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下復(fù)制、傳播或使用公司保密信息；不得在離職后泄露公司保密信息。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指介入本合同執(zhí)行過(guò)程中的非合同雙方當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問(wèn)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢(xún)、財(cái)務(wù)審計(jì)等。2.第三方介入的授權(quán)與程序2.1授權(quán)甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，授權(quán)第三方介入本合同的相關(guān)執(zhí)行環(huán)節(jié)。2.2程序授權(quán)第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)限和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方因違反其職責(zé)或義務(wù)導(dǎo)致的損失，甲乙雙方約定的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額約定甲乙雙方在本合同中約定，第三方責(zé)任限額為人民幣[具體金額]。4.第三方介入后的合同變更4.1變更程序第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。4.2變更內(nèi)容變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的合同內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。5.第三方介入后的責(zé)任劃分5.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3責(zé)任劃分說(shuō)明第三方在招聘服務(wù)中，若因招聘失誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方在咨詢(xún)服務(wù)中，若因咨詢(xún)意見(jiàn)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方在技術(shù)支持中，若因技術(shù)問(wèn)題導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序參照本合同第13.2條的規(guī)定執(zhí)行。7.第三方介入后的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)第三方在介入本合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密措施第三方應(yīng)采取必要措施保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，包括但不限于：不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下復(fù)制、傳播或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密；不得在離職后泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.第三方介入后的合同終止8.1終止條件第三方嚴(yán)重違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議；第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議；本合同提前終止。8.2終止程序甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止協(xié)議，并簽署書(shū)面終止協(xié)議。9.第三方介入后的后續(xù)處理9.1后續(xù)處理第三方介入后的后續(xù)處理，包括但不限于：第三方提供的文件、資料、報(bào)告等，甲乙雙方有權(quán)使用；第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用，甲乙雙方按約定分擔(dān)；第三方介入后的遺留問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章要求：詳細(xì)列出招聘崗位、職責(zé)、任職資格等信息。說(shuō)明：作為對(duì)外發(fā)布的招聘信息，需確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。2.招聘報(bào)名表要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。說(shuō)明：用于收集應(yīng)聘者的個(gè)人信息和申請(qǐng)材料。3.面試通知要求：明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：通知應(yīng)聘者參加面試，確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。4.面試評(píng)估表要求：列出面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等。說(shuō)明：用于評(píng)估應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。5.背景調(diào)查報(bào)告要求：對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。說(shuō)明：確保候選人信息的真實(shí)性和可靠性。6.體檢報(bào)告要求：應(yīng)聘者需提供體檢報(bào)告，證明其健康狀況符合崗位要求。說(shuō)明：確保候選人身體狀況適合工作。7.薪酬待遇方案要求：明確崗位工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇。說(shuō)明：用于確定候選人的薪酬待遇。8.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。說(shuō)明：確保新員工能夠快速融入公司，提升工作能力。9.合同文本要求：包括合同條款、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：作為甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面約定。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)限和責(zé)任。說(shuō)明：確保第三方介入的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為招聘過(guò)程中，未按照約定時(shí)間發(fā)布招聘信息。面試過(guò)程中，未按照約定時(shí)間通知應(yīng)聘者。背景調(diào)查過(guò)程中，未按照約定時(shí)間完成調(diào)查。體檢過(guò)程中，未按照約定時(shí)間完成體檢。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例若招聘過(guò)程中，未按照約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘者錯(cuò)過(guò)報(bào)名機(jī)會(huì)，違約方應(yīng)向另一方支付人民幣[具體金額]的違約金。若面試過(guò)程中，未按照約定時(shí)間通知應(yīng)聘者，導(dǎo)致應(yīng)聘者遲到或錯(cuò)過(guò)面試，違約方應(yīng)向另一方支付人民幣[具體金額]的違約金。若背景調(diào)查過(guò)程中，未按照約定時(shí)間完成調(diào)查，導(dǎo)致候選人無(wú)法及時(shí)錄用，違約方應(yīng)向另一方支付人民幣[具體金額]的違約金。若體檢過(guò)程中，未按照約定時(shí)間完成體檢，導(dǎo)致候選人無(wú)法及時(shí)入職，違約方應(yīng)向另一方支付人民幣[具體金額]的違約金。全文完。2024年度「鴻誠(chéng)擔(dān)保招聘」高級(jí)管理人員招聘與任用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘人員基本信息2.招聘職位及崗位要求2.1招聘職位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3任職資格3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布3.2報(bào)名時(shí)間3.3面試時(shí)間3.4體檢時(shí)間3.5錄用時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3五險(xiǎn)一金4.4其他福利5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3考勤制度6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.2提升培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限7.2競(jìng)業(yè)限制范圍7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同期限9.1合同簽訂期限9.2合同續(xù)簽9.3合同解除10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.2招聘人員違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2法律適用12.3合同生效13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱(chēng)：鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司1.1.2注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話(huà)：01.2招聘人員基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)碼：056781.2.4聯(lián)系電話(huà)：09876543212.招聘職位及崗位要求2.1招聘職位名稱(chēng)：高級(jí)管理人員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施2.2.2協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，確保公司運(yùn)營(yíng)效率2.2.3負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與管理2.2.4監(jiān)督公司財(cái)務(wù)狀況，確保財(cái)務(wù)穩(wěn)健2.2.5參與公司重大決策2.3任職資格：2.3.4熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布：自本合同簽訂之日起，在招聘單位官方網(wǎng)站及各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘公告3.2報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至2024年2月28日3.3面試時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月10日3.4體檢時(shí)間：2024年3月11日至2024年3月15日3.5錄用時(shí)間：2024年3月16日至2024年3月20日4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)金比例最高可達(dá)年薪的20%4.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金4.4其他福利：提供帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮金等5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)：鴻誠(chéng)擔(dān)保有限公司總部5.2工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)5.3考勤制度：按照公司考勤管理制度執(zhí)行6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)：入職后，公司將安排為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)，包括公司文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等6.2提升培訓(xùn)：公司將為員工提供各類(lèi)提升培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)等6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起2年內(nèi)7.2競(jìng)業(yè)限制范圍：不得在任何與本公司同行業(yè)或具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職或兼職7.3違約責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向招聘單位支付違約金人民幣50000元8.保密條款8.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等8.2保密期限：自合同解除或終止之日起5年內(nèi)8.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，應(yīng)向招聘單位支付違約金人民幣10000元9.合同期限9.1合同簽訂期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為3年9.2合同續(xù)簽：合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，如雙方均無(wú)異議，合同自動(dòng)續(xù)簽1年9.3合同解除：任何一方違反本合同約定，或發(fā)生不可抗力等原因，可提前30日書(shū)面通知對(duì)方解除合同10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任：10.1.1未按時(shí)支付工資或福利待遇，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%10.1.2解除合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.2招聘人員違約責(zé)任：10.2.2隱瞞或虛報(bào)個(gè)人信息，解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)采取一切可能措施減輕損失12.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律12.3合同生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同附件13.1附件一：高級(jí)管理人員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：高級(jí)管理人員任職資格要求13.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表13.4附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.5附件五：保密協(xié)議14.合同簽署14.1招聘單位代表簽字：14.2招聘人員簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同簽訂、履行過(guò)程中，提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1招聘過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等；15.2.2合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、技術(shù)支持等；15.2.3需要第三方進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和評(píng)估。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額：16.2.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，賠償金額最高不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用的一倍；16.2.2第三方在提供擔(dān)保服務(wù)過(guò)程中，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，賠償金額最高不超過(guò)擔(dān)保金額的一倍。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合；17.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立履行其職責(zé)。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的服務(wù)；18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膿p失賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。19.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：19.2.1第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)，僅對(duì)其自身提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任；19.2.2甲乙雙方對(duì)各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；19.2.3