2024版保安服務行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版保安服務行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同范本本合同目錄一覽1.合同當事人基本信息1.1當事人名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式及聯(lián)系人2.合同標的與范圍2.1保安服務行業(yè)人才引進2.2人才引進數(shù)量及要求2.3人才培養(yǎng)目標及計劃3.引進人才的條件及資格3.1基本條件3.2專業(yè)技能要求3.3身體健康要求3.4其他要求4.引進人才的方式及流程4.1引進方式4.2簡歷篩選4.3面試及測評4.4背景調(diào)查4.5聘用通知5.培養(yǎng)計劃與內(nèi)容5.1培養(yǎng)周期5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.3培養(yǎng)方式5.4培養(yǎng)考核6.引進人才的待遇及福利6.1薪酬待遇6.2社會保險6.3工作時間及休息休假6.4其他福利7.引進人才的試用及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正流程8.人才培養(yǎng)過程中的權(quán)利義務8.1甲方權(quán)利義務8.2乙方權(quán)利義務9.合同期限及終止9.1合同期限9.2終止條件9.3終止流程10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：人才引進計劃13.2附件二：人才引進流程13.3附件三：人才培養(yǎng)計劃14.其他約定14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)及效力14.3合同解除條件14.4合同執(zhí)行過程中的其他事項第一部分：合同如下：1.合同當事人基本信息1.1當事人名稱及地址1.1.1甲方：保安服務公司1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式及聯(lián)系人1.3.1甲方聯(lián)系人：1.4乙方基本信息1.4.1乙方：保安服務行業(yè)人才1.4.2地址：根據(jù)具體情況填寫1.4.3聯(lián)系方式：根據(jù)具體情況填寫1.4.4聯(lián)系人：根據(jù)具體情況填寫2.合同標的與范圍2.1保安服務行業(yè)人才引進2.2人才引進數(shù)量及要求2.2.1引進人才數(shù)量：10名2.2.2要求：具備保安服務行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，持有相關(guān)資格證書2.3人才培養(yǎng)目標及計劃2.3.1培養(yǎng)目標：提高保安服務人員綜合素質(zhì)，使其達到公司崗位要求2.3.2培養(yǎng)計劃：制定詳細的培訓計劃，包括理論知識、技能培訓、實踐操作等3.引進人才的條件及資格3.1基本條件3.1.1具有完全民事行為能力3.2專業(yè)技能要求3.2.1熟悉保安服務行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)3.2.2掌握基本的安保技能和應急處置能力3.3身體健康要求3.3.1無傳染性疾病3.3.2無影響履行保安職責的疾病或殘疾3.4其他要求3.4.2有志于從事保安服務行業(yè)4.引進人才的方式及流程4.1引進方式4.1.1通過招聘會、人才市場等渠道進行招聘4.1.2通過內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡招聘等方式進行招聘4.2簡歷篩選4.2.1對收到的簡歷進行初步篩選4.2.2確定符合條件的人才進入面試環(huán)節(jié)4.3面試及測評4.3.1組織面試，對候選人進行綜合評價4.3.2進行專業(yè)技能測評，考察候選人的實際操作能力4.4背景調(diào)查4.4.1對候選人進行背景調(diào)查，核實其個人信息及工作經(jīng)歷4.4.2背景調(diào)查包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷、違法記錄等4.5聘用通知4.5.1對通過篩選和測評的候選人發(fā)出聘用通知4.5.2明確聘用條件、薪資待遇、工作地點等事項5.培養(yǎng)計劃與內(nèi)容5.1培養(yǎng)周期5.1.1培養(yǎng)周期為6個月5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.2.1理論知識培訓：保安服務行業(yè)法律法規(guī)、職業(yè)道德、心理學等5.2.2技能培訓：安保技能、應急處置、裝備使用等5.2.3實踐操作：現(xiàn)場跟崗、模擬演練、實戰(zhàn)演練等5.3培養(yǎng)方式5.3.1理論授課5.3.2實操演練5.3.3案例分析5.4培養(yǎng)考核5.4.1定期對學員進行考核，評估學習成果5.4.2考核內(nèi)容包括理論知識、技能操作、應急處置等6.引進人才的待遇及福利6.1薪酬待遇6.1.1薪資待遇根據(jù)崗位要求及個人能力確定6.1.2薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等6.2社會保險6.2.1為引進人才購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等6.2.2社會保險按照國家規(guī)定繳納6.3工作時間及休息休假6.3.1工作時間為標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時6.3.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行6.4其他福利6.4.1提供工作餐6.4.2提供住宿6.4.3定期組織員工活動，豐富員工文化生活8.引進人才的試用及轉(zhuǎn)正8.1試用期8.1.1試用期期限為3個月8.1.2試用期內(nèi)乙方應遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務8.2轉(zhuǎn)正條件8.2.1乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為8.2.2乙方能夠勝任所分配的工作崗位8.3轉(zhuǎn)正流程8.3.1試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)進行考核8.3.2甲方認為乙方符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正8.3.3乙方轉(zhuǎn)正后，雙方簽訂正式勞動合同9.培養(yǎng)過程中的權(quán)利義務9.1甲方權(quán)利義務9.1.1甲方負責制定人才培養(yǎng)計劃，組織實施培訓9.1.2甲方提供必要的培訓資源，包括場地、設備、教材等9.1.3甲方對乙方進行考核，評估培訓效果9.2乙方權(quán)利義務9.2.1乙方應積極參加培訓，認真學習，努力提高自身素質(zhì)9.2.2乙方應遵守培訓紀律，服從培訓安排10.合同期限及終止10.1合同期限10.1.1本合同期限為3年10.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽10.2終止條件10.2.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度10.2.2乙方因個人原因提出解除合同10.2.3甲方因特殊情況需要解除合同10.3終止流程10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同10.3.2一方提出解除合同，另一方同意10.3.3因特殊情況需要解除合同，需提前30日書面通知對方11.違約責任11.1違約情形11.1.1甲方未按合同約定提供培訓資源11.1.2乙方未按合同約定參加培訓或完成工作任務11.1.3雙方未按合同約定履行其他義務11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失11.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)及損失程度確定11.3.2違約賠償金額最高不超過合同總額的20%12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章13.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2.2合同變更應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章14.合同附件14.1附件一：人才引進計劃14.1.1人才引進計劃包括引進數(shù)量、時間、崗位要求等14.2附件二：人才引進流程14.2.1人才引進流程包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等14.3附件三：人才培養(yǎng)計劃14.3.1培養(yǎng)計劃包括培訓內(nèi)容、方式、考核等14.4附件四：保密協(xié)議（如有）14.4.1保密協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲方提供人才引進、人才培養(yǎng)、咨詢服務或其他相關(guān)服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于人才招聘中介、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照本合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責，確保提供的服務符合甲方的要求。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方、乙方之間是服務與被服務的關(guān)系。15.5.2第三方與甲方、乙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系或其他形式的雇傭關(guān)系。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的流程16.1.1甲方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。16.1.2乙方根據(jù)甲方的要求，與第三方合作，共同推進人才引進和培養(yǎng)工作。16.2第三方責任限額16.2.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2.2第三方責任限額根據(jù)服務協(xié)議的約定確定，最高不超過服務費用的兩倍。16.3第三方介入的費用承擔16.3.1第三方介入的費用由甲方承擔。16.3.2甲方在支付第三方費用時，有權(quán)要求第三方提供相應的服務成果。17.第三方介入的監(jiān)督與考核17.1甲方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和考核。17.2第三方應定期向甲方匯報服務進展情況。17.3甲方根據(jù)第三方的服務成果和服務質(zhì)量，決定是否繼續(xù)與第三方合作。18.第三方介入的終止18.1如第三方無法履行服務協(xié)議或違反合同約定，甲方有權(quán)終止與第三方的合作。18.2第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。20.第三方介入的附加條款20.1第三方介入的附加條款由甲方與第三方在服務協(xié)議中約定。20.2附加條款作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在履行服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方、乙方及本合同的相關(guān)信息。21.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入的其他條款，由甲方與第三方在服務協(xié)議中約定。22.2任何與本合同不符的條款，以服務協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進計劃要求：詳細列出人才引進的目標、數(shù)量、時間表、崗位要求等。說明：本附件作為合同附件，用于明確人才引進的具體目標和計劃。2.附件二：人才引進流程要求：詳細描述人才引進的各個環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、聘用等。說明：本附件用于規(guī)范人才引進流程，確保過程的透明和公正。3.附件三：人才培養(yǎng)計劃要求：詳細列出人才培養(yǎng)的內(nèi)容、方式、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于指導人才培養(yǎng)的具體實施。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務和責任。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.附件五：服務協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的具體服務內(nèi)容和責任。6.附件六：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。說明：本附件用于證明第三方的合法性和服務能力。7.附件七：第三方服務成果報告要求：第三方在服務結(jié)束后，提交服務成果報告。說明：本附件用于評估第三方服務的效果。8.附件八：違約通知書要求：詳細列明違約行為和違約方的責任。說明：本附件用于在違約發(fā)生時，明確雙方的責任和違約方的整改要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定參加培訓或完成工作任務。1.2甲方未按照合同約定提供培訓資源。1.3第三方未按照服務協(xié)議履行服務義務。1.4任何一方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1違約方應根據(jù)違約情節(jié)及損失程度承擔相應責任。2.2責任認定應遵循公平、合理、誠信的原則。3.違約責任認定示例：3.1乙方未按合同約定參加培訓，導致培訓計劃延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。3.2甲方未按合同約定提供培訓資源，導致乙方無法正常參加培訓，甲方應承擔相應責任，如賠償乙方因培訓延誤而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。3.3第三方未按服務協(xié)議履行服務義務，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔賠償責任。3.4任何一方泄露商業(yè)秘密，導致對方遭受損失，泄露方應承擔賠償責任。全文完。2024版保安服務行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方基本信息1.6合同有效期2.人才引進與培養(yǎng)目標2.1人才引進目標2.2人才培養(yǎng)目標2.3人才引進與培養(yǎng)期限3.人才引進條件與要求3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4身體健康要求3.5其他要求4.人才引進程序4.1簡歷篩選4.2面試4.3體檢4.4背景調(diào)查4.5合同簽訂5.人才培養(yǎng)計劃5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培訓時間安排5.4培訓考核6.人才引進與培養(yǎng)費用6.1人才引進費用6.2人才培養(yǎng)費用6.3費用支付方式7.人才引進與培養(yǎng)期限7.1人才引進期限7.2人才培養(yǎng)期限8.人才考核與評估8.1考核指標8.2評估方法8.3考核結(jié)果應用9.人才待遇與激勵9.1工資待遇9.2福利待遇9.3激勵措施10.人才離職與違約責任10.1離職條件10.2違約責任10.3違約金計算11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版保安服務行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同1.2合同編號：SS202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：市區(qū)大廈1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方（用人單位）：保安服務公司1.5.2乙方（人才）：X1.6合同有效期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.人才引進與培養(yǎng)目標2.1人才引進目標：在2024年內(nèi)引進具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富工作經(jīng)驗的保安服務行業(yè)人才10名。2.2人才培養(yǎng)目標：在合同有效期內(nèi)，對引進的乙方進行系統(tǒng)培訓，使其達到公司保安服務崗位的要求。2.3人才引進與培養(yǎng)期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.人才引進條件與要求3.2專業(yè)要求：保安服務相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3.4身體健康要求：符合國家規(guī)定的健康標準，無傳染性疾病。4.人才引進程序4.1簡歷篩選：甲方將根據(jù)乙方提交的簡歷進行篩選，確定面試候選人。4.2面試：甲方將組織面試，對候選人的綜合素質(zhì)進行評估。4.3體檢：乙方需通過甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)進行的入職體檢。4.4背景調(diào)查：甲方將對乙方進行背景調(diào)查，核實其個人信息和工作經(jīng)歷。4.5合同簽訂：經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂正式的勞動合同。5.人才培養(yǎng)計劃5.1培訓內(nèi)容：保安服務專業(yè)知識、技能培訓、職業(yè)道德教育等。5.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、崗位輪崗、導師指導等。5.3培訓時間安排：合同期內(nèi)，乙方需完成不少于100學時的培訓。5.4培訓考核：培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者方可上崗。6.人才引進與培養(yǎng)費用6.1人才引進費用：包括但不限于面試費用、體檢費用、背景調(diào)查費用等，總計不超過人民幣5000元。6.2人才培養(yǎng)費用：包括培訓費用、導師指導費用等，總計不超過人民幣10萬元。6.3費用支付方式：甲方在合同簽訂后，一次性支付乙方人才引進與培養(yǎng)費用。7.人才引進與培養(yǎng)期限7.1人才引進期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2人才培養(yǎng)期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。8.人才考核與評估8.1考核指標：包括專業(yè)知識掌握程度、崗位技能水平、職業(yè)道德表現(xiàn)、團隊合作能力等。8.2評估方法：通過定期考核、年度評估、現(xiàn)場觀察、同事評價等方式進行。8.3考核結(jié)果應用：考核結(jié)果將作為乙方晉升、加薪、獎懲的重要依據(jù)。9.人才待遇與激勵9.1工資待遇：乙方將按照甲方制定的薪酬制度享受相應工資待遇，包括基本工資、績效工資等。9.2福利待遇：乙方將享受國家法定假期、社會保險、住房公積金等福利待遇。9.3激勵措施：甲方將設立優(yōu)秀員工獎、晉升機制等激勵措施，以激發(fā)乙方的工作積極性。10.人才離職與違約責任10.1離職條件：乙方在合同期內(nèi)提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：涉及甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。11.3違約責任：乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，需承擔相應法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：因不可抗力、乙方重大過失等原因，導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同時，合同終止。12.3解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：無特殊約定，爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.3爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、培訓計劃、考核評估標準等。14.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：第三方介入主要包括但不限于人才招聘、培訓、考核、評估等方面。16.第三方介入的引入方式16.1引入條件：甲乙雙方根據(jù)合同需要，可協(xié)商引入第三方提供相關(guān)服務。16.2引入程序：甲乙雙方應共同確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責與義務17.1第三方的職責：根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，確保服務的質(zhì)量。17.2第三方的義務：遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。18.第三方的責任限額18.1責任類型：第三方的責任包括但不限于違約責任、侵權(quán)責任、賠償責任等。18.2責任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為人民幣10萬元。18.3超額責任：如第三方責任超出責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的權(quán)利與義務劃分19.1第三方與甲方：第三方應按照甲乙雙方的要求，履行相關(guān)職責，甲方應支付第三方相應的服務費用。19.2第三方與乙方：第三方應按照甲方的要求，對乙方進行培訓、考核等，乙方應配合完成相關(guān)工作。20.第三方介入的合同條款20.1第三方合同簽訂：第三方與甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利與義務。20.2第三方合同生效：第三方合同自簽訂之日起生效，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的變更與解除21.1變更：甲乙雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商變更第三方介入的合同條款。21.2解除：如第三方無法履行合同，或服務不符合要求，甲乙雙方可解除與第三方的合同。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方與其他各方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構(gòu)：無特殊約定，爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。23.第三方介入的保密條款23.1保密內(nèi)容：涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。23.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。23.3違約責任：第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方保密信息，需承擔相應法律責任。24.第三方介入的終止與后續(xù)處理24.1終止條件：第三方合同到期、雙方協(xié)商解除或因不可抗力等原因終止。24.2后續(xù)處理：合同終止后，第三方應向