2024版CEO聘用合同(包括國際業(yè)務拓展與合作條款)2篇_第1頁
2024版CEO聘用合同(包括國際業(yè)務拓展與合作條款)2篇_第2頁
2024版CEO聘用合同(包括國際業(yè)務拓展與合作條款)2篇_第3頁
2024版CEO聘用合同(包括國際業(yè)務拓展與合作條款)2篇_第4頁
2024版CEO聘用合同(包括國際業(yè)務拓展與合作條款)2篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩28頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版CEO聘用合同(包括國際業(yè)務拓展與合作條款)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負責人姓名及身份證號碼1.2.甲方注冊地址、電話、傳真1.3.乙方姓名及身份證號碼1.4.乙方注冊地址、電話、傳真2.合同簽訂背景與目的2.1.甲乙雙方簽訂本合同的目的2.2.甲乙雙方合作的基礎3.乙方職位及職責3.1.乙方在甲方擔任的職位3.2.乙方職責范圍3.3.乙方工作內容4.薪酬及福利待遇4.1.乙方基本工資4.2.乙方獎金及提成4.3.乙方福利待遇4.4.薪酬調整機制5.工作時間與地點5.1.乙方工作地點5.2.乙方工作時間5.3.乙方加班制度6.國際業(yè)務拓展與合作條款6.1.國際業(yè)務拓展目標6.2.國際合作伙伴選擇及合作方式6.3.國際業(yè)務拓展費用及預算6.4.國際業(yè)務拓展成果考核7.保密條款7.1.保密信息的定義7.2.保密義務7.3.保密期限8.違約責任8.1.違約情形8.2.違約責任8.3.違約賠償9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除或終止后的處理10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構10.3.爭議解決程序11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序12.其他約定12.1.合同附件12.2.合同份數(shù)12.3.合同語言13.合同簽訂日期14.合同附件第一部分:合同如下:第一條合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人/負責人姓名及身份證號碼:,身份證號碼:056781.2甲方注冊地址、電話、傳真:北京市朝陽區(qū)路號,電話:0105678,傳真:0101.3乙方姓名及身份證號碼:,身份證號碼:056791.4乙方注冊地址、電話、傳真:上海市浦東新區(qū)路號,電話:0215678,傳真:021第二條合同簽訂背景與目的2.1甲乙雙方簽訂本合同的目的:為明確雙方的權利和義務,共同推進國際業(yè)務拓展與合作,實現(xiàn)互利共贏。2.2甲乙雙方合作的基礎:甲乙雙方在各自的領域內具有豐富的經驗和資源,希望通過本合同建立長期穩(wěn)定的合作關系。第三條乙方職位及職責3.1乙方在甲方擔任的職位:CEO3.2乙方職責范圍:負責甲方的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務拓展、團隊管理等工作。3.3乙方工作內容:(1)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃;(2)負責公司內部管理體系的建立和完善;(3)負責公司對外關系的維護和拓展;(4)負責公司財務預算和成本控制;(5)負責公司人力資源的招聘、培訓、考核等工作;(6)負責公司國際業(yè)務的拓展與合作。第四條薪酬及福利待遇4.1乙方基本工資:人民幣100,000元/月4.2乙方獎金及提成:根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人業(yè)績,年終獎金最高可達基本工資的百分之五十。4.3乙方福利待遇:(1)五險一金;(2)帶薪年假;(3)節(jié)日福利;(4)員工體檢;(5)子女教育津貼。4.4薪酬調整機制:每年根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn),進行一次薪酬調整。第五條工作時間與地點5.1乙方工作地點:北京市朝陽區(qū)路號5.2乙方工作時間:每周工作五天,每天工作8小時5.3乙方加班制度:如需加班,需提前向甲方領導申請,經批準后方可加班。第六條國際業(yè)務拓展與合作條款6.1國際業(yè)務拓展目標:在三年內,實現(xiàn)國際業(yè)務收入占比達到公司總收入的30%。6.2國際合作伙伴選擇及合作方式:(1)乙方負責尋找合適的國際合作伙伴;(2)合作方式包括但不限于:合資、合作開發(fā)、代理等。6.3國際業(yè)務拓展費用及預算:乙方需每年制定國際業(yè)務拓展費用預算,并報甲方批準。6.4國際業(yè)務拓展成果考核:甲方將對乙方在國際業(yè)務拓展方面的成果進行定期考核。第八條保密條款7.1保密信息的定義:本合同所指的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。7.2保密義務:乙方在任職期間及離職后,均應嚴格保守甲方的保密信息,未經甲方書面同意,不得向任何第三方泄露。7.3保密期限:本合同終止或乙方離職后,乙方對保密信息的保密義務持續(xù)至保密信息不再構成保密信息的日期。第八條違約責任8.1違約情形:(1)乙方未履行保密義務,導致甲方保密信息泄露;(2)乙方違反合同約定,擅自解除或終止合同;(3)乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤,造成甲方重大損失;(4)乙方違反法律法規(guī),給甲方造成不良影響。8.2違約責任:(1)乙方應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償甲方損失;(2)甲方有權解除合同,并要求乙方支付違約金;(3)甲方有權依法追究乙方的法律責任。8.3違約賠償:乙方因違約給甲方造成的直接經濟損失,乙方應全額賠償。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件:(1)甲方因乙方嚴重違約,有權解除合同;(2)乙方因甲方嚴重違約,有權解除合同;(3)乙方提前三十日書面通知甲方,可以解除合同。9.2合同終止條件:(1)合同約定的期限屆滿;(2)合同雙方協(xié)商一致解除合同;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同解除或終止后的處理:(1)乙方應妥善交接工作,確保公司業(yè)務的正常進行;(2)甲方應支付乙方相應的報酬和福利待遇;(3)雙方應妥善處理合同終止后的債權債務關系。第十條爭議解決10.1爭議解決方式:本合同爭議應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交甲方所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構:雙方同意將爭議提交至中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序:仲裁程序按照中國國際經濟貿易仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序:任何一方要求變更本合同時,應書面提出變更請求,經雙方協(xié)商一致后,簽訂書面變更協(xié)議。第十二條其他約定12.1合同附件:本合同附件包括但不限于乙方崗位職責說明書、薪酬福利明細表等。12.2合同份數(shù):本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3合同語言:本合同以中文書寫,具有同等法律效力。第十三條合同簽訂日期本合同簽訂日期:2024年X月X日第十四條合同附件1.乙方崗位職責說明書;2.薪酬福利明細表;3.保密協(xié)議;4.其他雙方認為需要約定的附件。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中,由甲乙雙方同意引入的,為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務、進行監(jiān)督或調解的獨立第三方。1.2第三方可以是中介機構、咨詢公司、法律顧問、審計機構、監(jiān)理公司等。2.第三方的引入程序2.1第三方的引入需經甲乙雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。2.2甲方或乙方有權向第三方提出引入申請,并提交相關材料。2.3第三方同意介入后,應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議,明確雙方的權利義務。3.第三方的職責與權利3.1第三方應按照協(xié)議約定,履行下列職責:(1)提供專業(yè)服務,包括但不限于咨詢、監(jiān)督、調解等;(2)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議;(3)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督,并提出改進建議。(1)根據(jù)協(xié)議約定收取合理的服務費用;(2)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料;(3)在履行職責過程中,有權對甲乙雙方的行為提出批評和建議。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定,不得超過協(xié)議約定的金額。4.2第三方在履行職責過程中,因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的,應承擔相應的法律責任。4.3第三方在履行職責過程中,因不可抗力或其他非本方原因造成甲乙雙方損失的,不承擔賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的關系由協(xié)議約定。5.2第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的權利義務劃分如下:(1)第三方與甲方之間的權利義務按照雙方簽訂的協(xié)議約定執(zhí)行;(2)第三方與乙方之間的權利義務按照雙方簽訂的協(xié)議約定執(zhí)行;(3)第三方在履行職責過程中,應保持獨立,不介入甲乙雙方之間的內部事務。6.第三方的變更與退出6.1第三方如需變更或退出,應提前書面通知甲乙雙方,并經甲乙雙方同意。6.2第三方變更或退出后,甲乙雙方應根據(jù)實際情況,重新協(xié)商確定新的第三方或終止第三方介入。7.第三方介入的附加條款7.1第三方介入期間,甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。7.2第三方介入期間,甲乙雙方應保持溝通,及時向第三方通報相關信息。7.3第三方介入期間,如甲乙雙方因第三方介入產生爭議,應通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可按照本合同第十條爭議解決方式處理。7.4第三方介入期間,如甲乙雙方違反合同約定,應承擔相應的法律責任。8.第三方介入的協(xié)議(1)第三方介入的原因和目的;(2)第三方的職責和權利;(3)第三方的責任限額;(4)第三方介入的期限;(5)第三方介入的費用及支付方式;(6)甲乙雙方的權利義務;(7)爭議解決方式;(8)協(xié)議的生效、變更和終止。8.2第三方介入的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.乙方崗位職責說明書詳細要求:詳細描述乙方CEO的職位要求、工作職責、工作權限、考核標準等。說明:崗位職責說明書是乙方履行合同的重要依據(jù),有助于明確雙方對乙方工作的期望和要求。2.薪酬福利明細表詳細要求:列出乙方的基本工資、獎金、提成、福利待遇等具體項目和標準。說明:薪酬福利明細表是確定乙方收入的重要文件,有助于保障乙方的合法權益。3.保密協(xié)議詳細要求:明確保密信息的定義、保密義務、保密期限等。說明:保密協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密的重要法律文件,有助于維護甲方的合法權益。4.第三方介入協(xié)議詳細要求:明確第三方介入的原因、目的、職責、權利、責任限額、期限、費用等。說明:第三方介入協(xié)議是確保第三方介入合法、有效的重要文件,有助于協(xié)調各方關系。5.爭議解決協(xié)議詳細要求:明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明:爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要文件,有助于維護雙方的合法權益。6.合同變更協(xié)議詳細要求:明確合同變更的原因、內容、生效時間等。說明:合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況的重要文件,有助于保持合同的靈活性。7.合同解除協(xié)議詳細要求:明確合同解除的原因、程序、后果等。說明:合同解除協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的解除情況的重要文件,有助于規(guī)范解除行為。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:(1)乙方未履行保密義務,導致甲方保密信息泄露;(2)乙方未按時完成工作,影響甲方業(yè)務;(3)乙方違反合同約定,擅自解除或終止合同;(4)乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤,造成甲方重大損失;(5)乙方違反法律法規(guī),給甲方造成不良影響。2.違約責任認定標準:(1)乙方未履行保密義務,造成甲方損失,應賠償甲方損失;(2)乙方未按時完成工作,影響甲方業(yè)務,應承擔相應的違約責任;(3)乙方違反合同約定,擅自解除或終止合同,應支付違約金;(4)乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤,造成甲方損失,應賠償甲方損失;(5)乙方違反法律法規(guī),給甲方造成損失,應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例:(1)乙方違反保密協(xié)議,導致甲方商業(yè)秘密泄露,乙方應賠償甲方經濟損失人民幣10萬元;(2)乙方未按時完成市場拓展工作,導致甲方損失潛在客戶,乙方應賠償甲方經濟損失人民幣5萬元;(3)乙方擅自解除合同,甲方有權要求乙方支付違約金人民幣20萬元;(4)乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤,導致甲方損失人民幣30萬元,乙方應賠償甲方損失;(5)乙方違反法律法規(guī),給甲方造成損失人民幣50萬元,乙方應承擔相應的法律責任。全文完。2024版CEO聘用合同(包括國際業(yè)務拓展與合作條款)2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1相關術語的定義2.2合同條款的解釋原則3.聘用關系3.1聘用關系的基本內容3.2聘用關系的期限4.職責與義務4.1CEO的基本職責4.2CEO的具體工作內容4.3CEO的義務與責任5.工資與福利5.1工資標準與支付方式5.2福利待遇與補貼6.股權激勵6.1股權激勵的類型6.2股權激勵的實施條件6.3股權激勵的調整與解除7.國際業(yè)務拓展與合作7.1國際業(yè)務拓展的原則7.2國際合作項目的篩選與評估7.3國際合作項目的管理與實施8.信息保密8.1信息保密的范圍8.2信息保密的義務與責任9.知識產權9.1知識產權的歸屬9.2知識產權的利用與保護10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的處理11.違約責任11.1違約行為的表現(xiàn)11.2違約責任的承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效的條件13.2合同修改的程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定事項的效力第一部分:合同如下:1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確CEO與公司之間的聘用關系,規(guī)范雙方的權利和義務,推動公司國際業(yè)務的拓展與合作。2.定義與解釋2.1相關術語的定義在本合同中,“國際業(yè)務”指公司在全球范圍內的業(yè)務活動;“合作條款”指公司與第三方合作進行國際業(yè)務拓展的協(xié)議內容。2.2合同條款的解釋原則本合同條款的解讀應遵循合同目的、合同條款本身、合同相關法律法規(guī)以及行業(yè)慣例的原則。3.聘用關系3.1聘用關系的基本內容本合同約定,CEO受聘為公司全職高級管理人員,負責公司的日常經營管理及國際業(yè)務的拓展與合作。3.2聘用關系的期限本合同期限為五年,自合同生效之日起計算。4.職責與義務4.1CEO的基本職責CEO應全面負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經營管理、市場營銷、人力資源等工作,確保公司各項業(yè)務的正常運營。4.2CEO的具體工作內容(1)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織實施年度經營計劃;(2)負責公司內部管理體系的建立與完善;(3)負責公司國際業(yè)務的拓展與合作;(4)負責公司的人力資源管理工作;(5)負責公司財務預算與執(zhí)行;(6)完成公司董事會交辦的其他工作任務。4.3CEO的義務與責任(1)忠實履行職責,維護公司利益;(2)保守公司商業(yè)秘密;(3)按時、按質完成工作任務;(4)不得從事與公司利益沖突的經營活動;(5)遵守合同約定,履行合同義務。5.工資與福利5.1工資標準與支付方式CEO的工資標準為年薪人民幣X萬元,按月支付。5.2福利待遇與補貼CEO享有公司規(guī)定的各項福利待遇,包括但不限于:(1)五險一金;(2)帶薪年假;(3)節(jié)日福利;(4)住房補貼;(5)交通補貼。6.股權激勵6.1股權激勵的類型本合同約定的股權激勵為限制性股票激勵。6.2股權激勵的實施條件(1)擔任公司CEO職務滿一年;(2)完成公司年度經營目標;(3)公司董事會同意。6.3股權激勵的調整與解除股權激勵的調整與解除按照公司相關股權激勵制度執(zhí)行。8.信息保密8.1信息保密的范圍(1)公司的經營策略、商業(yè)計劃;(2)公司的財務狀況;(3)公司的技術方案、產品設計;(4)公司的客戶名單、客戶信息;(5)公司的合作伙伴信息;(6)公司的競爭對手信息。8.2信息保密的義務與責任CEO應采取一切合理措施,防止保密信息的泄露、不正當使用或被第三方獲取。違反保密義務的,CEO應承擔相應的法律責任。9.知識產權9.1知識產權的歸屬CEO在執(zhí)行職務過程中產生的知識產權,包括但不限于專利、商標、著作權等,歸公司所有。9.2知識產權的利用與保護公司有權對知識產權進行使用、轉讓、許可或以其他方式處理,并采取措施保護知識產權不受侵犯。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件(1)CEO嚴重違反合同約定的義務;(2)CEO因健康原因無法履行職務;(3)公司發(fā)生重大變故,如破產、解散等;(4)法律、法規(guī)或政策變化,導致合同無法繼續(xù)履行。10.2合同終止的處理(1)CEO應將公司提供的物品、資料等歸還公司;(2)公司應支付CEO應得的工資、福利等;(3)雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。11.違約責任11.1違約行為的表現(xiàn)(1)未按合同約定履行職責;(2)泄露公司保密信息;(3)違反合同約定的保密義務;(4)違反合同約定的知識產權義務。11.2違約責任的承擔(1)賠償守約方因此遭受的損失;(2)支付違約金;(3)承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時,應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序訴訟程序應遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。13.合同生效與修改13.1合同生效的條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同修改的程序對本合同的修改,應經雙方協(xié)商一致,并以書面形式作出。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項的效力其他約定事項與本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的,參與本合同履行或與本合同履行相關的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的類型(1)中介方:提供中介服務,協(xié)助甲乙雙方達成合同目的的第三方;(2)合作方:與甲乙雙方共同參與本合同履行的第三方;(3)咨詢服務方:提供專業(yè)咨詢服務的第三方;(4)其他相關方:與本合同履行相關的其他第三方。2.第三方的責任限額2.1責任限額的確定第三方在本合同中的責任限額應根據(jù)其參與合同履行的性質、職責以及可能產生的風險等因素確定。2.2責任限額的體現(xiàn)責任限額應在合同中明確約定,并在相關條款中體現(xiàn),如:(1)中介方:中介方應保證其提供的服務的質量和合法性,對于因中介方原因造成的損失,中介方應承擔相應的責任;(2)合作方:合作方應按照合同約定履行其義務,對于因合作方原因造成的損失,合作方應承擔相應的責任;(3)咨詢服務方:咨詢服務方應根據(jù)其提供的咨詢服務的內容和標準,承擔相應的責任;(4)其他相關方:其他相關方應根據(jù)其在合同中的職責,承擔相應的責任。3.第三方的責權利3.1第三方的權利(1)中介方:獲得中介費用的權利;(2)合作方:享受合作權益的權利;(3)咨詢服務方:獲得咨詢服務費用的權利;(4)其他相關方:根據(jù)合同約定享受相應權益的權利。3.2第三方的義務(1)中介方:保證提供的服務合法、合規(guī),不違反甲乙雙方的合法權益;(2)合作方:履行合同約定的義務,承擔相應的責任;(3)咨詢服務方:按照合同約定提供專業(yè)、有效的咨詢服務;(4)其他相關方:根據(jù)合同約定履行相應義務。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方的責任劃分(1)甲方的責任:甲方應按照合同約定提供必要的條件和支持,確保合同履行;(2)乙方的責任:乙方應按照合同約定履行其職責,確保合同履行。4.2第三方與甲乙雙方的責任劃分(1)第三方與甲方:第三方應按照合同約定,向甲方提供相關服務或履行相關義務;(2)第三方與乙方:第三方應按照合同約定,向乙方提供相關服務或履行相關義務;(3)第三方與甲乙雙方:第三方在履行合同過程中,應確保不影響甲乙雙方的合法權益。5.第三方介入的程序5.1介入申請第三方需向甲乙雙方提交介入申請,明確介入的目的、方式及預期效果。5.2介入審核甲乙雙方對第三方的介入申請進行審核,包括第三方的資質、能力、信譽等方面。5.3介入協(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后,簽訂介入協(xié)議,明確第三方的權利、義務和責任。5.4介入實施第三方按照介入協(xié)議的約定,參與本合同的履行。5.5介入終止介入協(xié)議到期或因其他原因終止時,第三方應向甲乙雙方提交終止報告,并妥善處理相關事宜。6.第三方的責任追究6.1違約責任第三方在介入過程中違反合同約定,應承擔相應的違約責任。6.2法律責任第三方在介入過程中觸犯法律,應承擔相應的法律責任。6.3損害賠償?shù)谌揭蜻`約或違法行為給甲乙雙方造成損失的,應承擔損害賠償責任

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論