2024年企業(yè)間人力資源共享合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)間人力資源共享合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1人力資源共享的含義1.2合同雙方的界定1.3術(shù)語和定義2.合同目的和原則2.1合同目的概述2.2人力資源共享原則3.服務(wù)內(nèi)容和范圍3.1人力資源共享服務(wù)內(nèi)容3.2服務(wù)范圍界定4.人力資源共享模式4.1共享模式選擇4.2模式下的具體操作流程5.人員派遣和管理5.1派遣人員資格和條件5.2人員派遣流程5.3人員管理職責6.薪酬和福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)和標準6.2福利待遇規(guī)定6.3薪酬調(diào)整機制7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假規(guī)定7.3節(jié)假日安排8.職業(yè)培訓和技能提升8.1培訓計劃制定8.2培訓內(nèi)容和方式8.3培訓效果評估9.保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施10.合同期限和終止10.1合同期限約定10.2終止條件10.3終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他條款14.1適用法律14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1人力資源共享的含義本合同中，人力資源共享是指甲方將部分人力資源需求委托乙方，由乙方根據(jù)甲方要求派遣相應(yīng)人員至甲方工作，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和共享。1.2合同雙方的界定甲方：指委托乙方提供人力資源共享服務(wù)的單位。乙方：指接受甲方委托，提供人力資源共享服務(wù)的單位。1.3術(shù)語和定義（1）人力資源共享服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方要求，派遣符合條件的人員至甲方工作，并承擔相應(yīng)管理職責的服務(wù)。（2）人員派遣：指乙方將符合甲方要求的人員派遣至甲方工作，并按照合同約定進行管理。（3）工作職責：指甲方根據(jù)合同約定，為派遣人員設(shè)定的職責和工作內(nèi)容。第二條合同目的和原則2.1合同目的概述本合同旨在明確甲方和乙方在人力資源共享方面的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保人力資源共享服務(wù)的順利進行。2.2人力資源共享原則（1）平等互利原則：甲方和乙方在人力資源共享過程中，應(yīng)遵循平等互利的原則，實現(xiàn)雙方共贏。（2）誠實信用原則：甲方和乙方應(yīng)誠信履行合同，不得隱瞞事實，不得欺詐對方。（3）合法合規(guī)原則：甲方和乙方在人力資源共享過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性和合規(guī)性。第三條服務(wù)內(nèi)容和范圍3.1人力資源共享服務(wù)內(nèi)容（1）根據(jù)甲方需求，派遣符合條件的人員至甲方工作；（2）對派遣人員進行日常管理，包括考勤、考核、獎懲等；（3）協(xié)助甲方進行人員招聘、培訓等工作。3.2服務(wù)范圍界定（1）生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等一線崗位；（2）行政管理、后勤保障等輔助性崗位；（3）甲方根據(jù)實際需求提出的其他崗位。第四條人力資源共享模式4.1共享模式選擇甲方和乙方根據(jù)實際情況，共同選擇適合的人力資源共享模式。4.2模式下的具體操作流程（1）甲方提出人力資源共享需求，包括崗位要求、人員數(shù)量等；（2）乙方根據(jù)甲方需求，制定派遣計劃，并報甲方審批；（3）甲方審批通過后，乙方派遣人員至甲方工作；（4）甲方對派遣人員進行日常管理，乙方提供必要的支持。第五條人員派遣和管理5.1派遣人員資格和條件（1）具備相應(yīng)的學歷、專業(yè)技能和職業(yè)資格證書；（3）符合甲方崗位要求。5.2人員派遣流程（1）乙方根據(jù)甲方需求，篩選符合條件的人員；（2）乙方與符合條件的人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；（3）乙方將簽訂合同的派遣人員名單報送甲方；（4）甲方對派遣人員進行審核，確認無誤后，乙方安排人員至甲方工作。5.3人員管理職責（1）甲方負責派遣人員的日常管理，包括考勤、考核、獎懲等；（2）乙方負責對派遣人員進行職業(yè)培訓、技能提升等工作；（3）雙方應(yīng)定期溝通，共同解決派遣過程中出現(xiàn)的問題。第六條薪酬和福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)和標準乙方派遣至甲方工作的人員薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等，具體標準由雙方協(xié)商確定。6.2福利待遇規(guī)定（1）國家法定節(jié)假日工資；（2）帶薪年休假；（3）社會保險和住房公積金。6.3薪酬調(diào)整機制甲方和乙方根據(jù)國家政策和市場行情，定期對派遣人員的薪酬進行調(diào)整。第七條工作時間和休息休假7.1工作時間安排乙方派遣至甲方工作的人員實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。7.2休息休假規(guī)定（1）乙方派遣至甲方工作的人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。（2）乙方派遣至甲方工作的人員享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和派遣人員的工作年限確定。7.3節(jié)假日安排甲方應(yīng)提前制定節(jié)假日安排，并通知乙方派遣人員。節(jié)假日安排應(yīng)盡可能保證乙方派遣人員的休息權(quán)益。第八條職業(yè)培訓和技能提升8.1培訓計劃制定乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求和派遣人員的實際情況，制定相應(yīng)的職業(yè)培訓和技能提升計劃。8.2培訓內(nèi)容和方式（1）培訓內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、企業(yè)規(guī)章制度培訓等。（2）培訓方式可以采用集中培訓、在線學習、現(xiàn)場指導等多種形式。8.3培訓效果評估甲方和乙方應(yīng)共同對培訓效果進行評估，確保培訓達到預(yù)期目標。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)甲方和乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方派遣至甲方工作的人員在執(zhí)行甲方工作任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施甲方和乙方應(yīng)采取必要措施，保護對方的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第十條合同期限和終止10.1合同期限約定本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2終止條件（1）合同期滿自然終止；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的違約情形，導致合同無法履行。10.3終止程序合同終止前，雙方應(yīng)提前____天書面通知對方。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進行工作交接。第十一條違約責任11.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方違反合同約定，造成對方損失；（3）任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)實際損失和合同約定確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。12.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)則進行。第十三條合同生效和變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同附件（1）人員派遣名單；（2）培訓計劃；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方約定的內(nèi)容。第十四條其他條款14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的其他單位或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）提供人力資源共享相關(guān)的中介服務(wù)；（2）提供技術(shù)服務(wù)，如信息系統(tǒng)支持、培訓服務(wù)等；（3）提供法律、財務(wù)等專業(yè)的咨詢服務(wù)；（4）進行合同履行的審計和監(jiān)督。第二條第三方責權(quán)利2.1第三方的責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其在合同中的義務(wù)。（2）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行其在合同中的義務(wù)。2.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的質(zhì)量和合規(guī)性。（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)按照合同約定與第三方合作，并對第三方提供的服務(wù)進行配合和支持。3.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系應(yīng)基于合同約定，各方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方責任限額4.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方因違約或其他原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。4.2責任限額的確定（1）責任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素確定。（2）責任限額應(yīng)在合同中明確約定。4.3責任限額的執(zhí)行（1）當?shù)谌竭`約或造成損失時，甲方或乙方有權(quán)要求第三方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。（2）超過責任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的申請（1）甲方或乙方需介入第三方時，應(yīng)提前____天向?qū)Ψ教岢錾暾垼⒄f明介入的原因和目的。（2）對方應(yīng)在____天內(nèi)答復(fù)，如同意介入，雙方應(yīng)共同制定介入方案。5.2第三方介入的流程（1）雙方同意介入第三方后，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。（2）第三方介入后，應(yīng)按照補充協(xié)議的約定履行職責。（3）第三方介入期間，甲方、乙方和第三方應(yīng)保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（2）合同期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致終止第三方介入。6.2第三方介入的終止程序（1）終止第三方介入時，甲方、乙方和第三方應(yīng)共同簽署終止協(xié)議。（2）終止協(xié)議應(yīng)明確終止的原因、責任劃分和后續(xù)事宜處理。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。7.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將第三方介入過程中的爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。7.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)則進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員派遣名單詳細要求：列出乙方派遣至甲方工作的所有人員姓名、崗位、入職時間、合同期限等信息。附件說明：此名單為合同履行的依據(jù)，應(yīng)與實際派遣人員相符。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。附件說明：此計劃為乙方提供培訓服務(wù)的依據(jù)，應(yīng)確保培訓質(zhì)量。3.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：此協(xié)議為保護雙方商業(yè)秘密的重要文件。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確甲方與乙方在人力資源共享過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。附件說明：此協(xié)議為知識產(chǎn)權(quán)保護的重要依據(jù)。5.服務(wù)質(zhì)量評估報告詳細要求：包括服務(wù)質(zhì)量評估的標準、方法、結(jié)果等。附件說明：此報告為監(jiān)督乙方服務(wù)質(zhì)量的重要文件。6.工作交接清單詳細要求：包括工作內(nèi)容、完成情況、遺留問題等。附件說明：此清單為合同終止或乙方人員變動時的工作交接依據(jù)。7.違約責任認定協(xié)議詳細要求：明確違約行為的認定標準、責任認定標準、賠償標準等。附件說明：此協(xié)議為違約責任認定的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付費用。責任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按合同約定支付一個月的服務(wù)費用，應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定派遣符合條件的人員。責任認定：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方未按合同約定派遣符合條件的人員，應(yīng)支付違約金并賠償甲方損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說明：第三方未按合同約定提供信息系統(tǒng)支持服務(wù)，應(yīng)支付違約金并賠償甲方或乙方損失。4.合同解除違約責任認定違約行為：任何一方未經(jīng)對方同意解除合同。責任認定：違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲方未經(jīng)乙方同意解除合同，應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。5.保密違約責任認定違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔法律責任并賠償甲方損失。全文完。2024年企業(yè)間人力資源共享合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的2.人力資源共享范圍2.1人力資源類型2.2人力資源數(shù)量2.3人力資源共享方式2.4人力資源共享期限2.5人力資源共享條件3.共享人員選拔與培訓3.1選拔標準3.2培訓內(nèi)容3.3培訓時間3.4培訓費用3.5培訓考核4.共享人員待遇4.1工資福利4.2工作時間4.3工作地點4.4休息休假4.5社會保險5.共享人員管理5.1管理職責5.2考核評估5.3違約處理5.4解除合同6.共享費用與支付6.1費用構(gòu)成6.2支付方式6.3支付時間6.4支付憑證6.5爭議解決7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)使用7.4知識產(chǎn)權(quán)保護8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償8.4違約解除合同9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點9.4爭議解決機構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后果11.合同變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充協(xié)議11.3合同補充協(xié)議效力12.合同附件12.1附件一：共享人員名單12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：費用明細表12.4附件四：其他附件13.合同解除后的處理13.1共享人員安置13.2費用結(jié)算13.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.4爭議解決14.其他約定事項14.1合同簽訂雙方簽字蓋章14.2合同簽訂雙方聯(lián)系方式14.3合同簽訂地點14.4合同簽訂時間第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年企業(yè)間人力資源共享合同》。1.2合同簽訂雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]。1.4合同有效期本合同有效期為自2024年[具體日期]起至2025年[具體日期]止。1.5合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的人力資源共享關(guān)系，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和高效利用。2.人力資源共享范圍2.1人力資源類型甲方同意將[具體人力資源類型，如：研發(fā)人員、市場營銷人員等]共享給乙方。2.2人力資源數(shù)量甲方將[具體人數(shù)]名人力資源共享給乙方。2.3人力資源共享方式甲方將人力資源以遠程協(xié)作、現(xiàn)場支持等方式共享給乙方。2.4人力資源共享期限人力資源共享期限為合同有效期內(nèi)。2.5人力資源共享條件（1）乙方具有合法經(jīng)營資格；（2）乙方具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)條件；（3）乙方遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。3.共享人員選拔與培訓3.1選拔標準甲方將根據(jù)乙方需求和選拔標準，從內(nèi)部選拔合適的人員進行共享。3.2培訓內(nèi)容（1）乙方業(yè)務(wù)流程；（2）乙方技術(shù)規(guī)范；（3）乙方管理制度。3.3培訓時間培訓時間為[具體時間]，包括但不限于現(xiàn)場培訓、線上培訓等。3.4培訓費用培訓費用由甲方承擔。3.5培訓考核培訓結(jié)束后，甲方將組織考核，考核合格者方可參與人力資源共享。4.共享人員待遇4.1工資福利共享人員在乙方的工資福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2工作時間共享人員的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.3工作地點共享人員的工作地點為乙方指定地點。4.4休息休假共享人員的休息休假按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.5社會保險甲方負責為共享人員繳納社會保險。5.共享人員管理5.1管理職責甲方負責對共享人員進行管理，包括但不限于考核、評估、培訓等。5.2考核評估甲方將定期對共享人員進行考核評估，確保其工作質(zhì)量和效率。5.3違約處理如共享人員違反合同約定，甲方有權(quán)采取違約處理措施。5.4解除合同如甲方認為共享人員不再符合共享條件，甲方有權(quán)解除合同。6.共享費用與支付6.1費用構(gòu)成共享費用包括但不限于工資、福利、培訓、管理等方面的費用。6.2支付方式甲方將按照合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付共享費用。6.3支付時間甲方將在每個支付周期結(jié)束后[具體時間]內(nèi)支付共享費用。6.4支付憑證甲方將提供支付憑證，乙方確認無誤后簽字確認。6.5爭議解決如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.違約責任8.1違約情形（1）任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）任何一方擅自變更合同內(nèi)容；（4）任何一方違反保密義務(wù)；（5）任何一方違反知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定。8.2違約責任（1）違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)立即采取補救措施，恢復(fù)合同履行；（3）如違約行為導致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可參照市場行情和實際損失計算。8.4違約解除合同（1）任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）合同解除后，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，可提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁；（3）如仲裁機構(gòu)無法解決爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）仲裁機構(gòu)或法院審理；（3）作出裁決或判決。9.3爭議解決地點爭議解決地點為[具體地點]，如北京。9.4爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)]，如中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）任何一方違約，守約方有權(quán)解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）提出解除合同的通知；（2）雙方確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。10.4合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)費用和賠償事宜。11.合同變更與補充11.1合同變更程序（1）提出變更合同的建議；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議作為合同附件。11.2合同補充協(xié)議合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同補充協(xié)議效力合同補充協(xié)議的簽訂和生效按照本合同約定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：共享人員名單12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：費用明細表12.4附件四：其他附件13.合同解除后的處理13.1共享人員安置合同解除后，甲方負責為共享人員提供適當?shù)陌仓梅桨浮?3.2費用結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余費用。13.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同解除后，知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照合同約定處理。13.4爭議解決合同解除后的爭議解決按照本合同第九條約定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1合同簽訂雙方簽字蓋章本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]14.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為[具體地點]，如北京。14.4合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、中介或服務(wù)的個人、法人或其他組織。（1）中介方：在甲乙雙方之間提供信息傳遞、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方；（2）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、系統(tǒng)維護等服務(wù)的第三方；（3）咨詢顧問：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、方案設(shè)計等服務(wù)的第三方；（4）其他為合同履行提供必要協(xié)助的第三方。2.第三方介入的必要性與條件2.1第三方介入的必要性（1）提高合同履行的效率；（2）降低合同履行風險；（3）保障合同各方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方一致同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照合同約定履行職責。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風險和預(yù)期收益等因素確定。3.2第三方責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е碌倪`約行為，不包括因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е碌膿p失。3.3第三方責任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.第三方責權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的報酬；（2）在履行合同過程中，享有合法權(quán)益的保護；（3）在合同履行完畢后，有權(quán)要求甲乙雙方支付剩余款項。4.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，履行相應(yīng)的職責；（2）確保提供的服務(wù)符合合同要求；（3）對在履行合同過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔保密義務(wù)。4.3第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲方、乙方之間是合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方與其他各方在合同履行過程中應(yīng)相互尊重，維護各自合法權(quán)益。5.第三方介入的流程5.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請。5.2第三方介入審核第三方在收到介入申請后，對甲乙雙方的基本情況進行審核。5.3第三方介入確認經(jīng)審核通過后，第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。5.4第三方介入履行第三方按照合同約定，開始履行相關(guān)職責。5.5第三方介入終止合同履行完畢或發(fā)生合同約定的事由，第三方介入終止。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，可提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方之間合同履行的爭議解決。7.第三方介入的補充條款7.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，是對甲乙雙方原有權(quán)利義務(wù)的補充，不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。7.3本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與甲乙雙方簽訂的其他協(xié)議相沖突，以甲乙雙方簽訂的其他協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：共享人員名單詳細要求：列明共享人員的姓名、崗位、入職日期、離職日期等信息。說明：此附件用于記錄參與人力資源共享的具體人員信息。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓對象等信息。說明：此附件用于明確共享人員的培訓安排和內(nèi)容。3.附件三：費用明細表詳細要求：列明共享費用的構(gòu)成、支付時間、支付方式、支付金額等信息。說明：此附件用于詳細記錄和證明共享費用的支付情況。4.附件四：合同簽訂雙方簽字蓋章頁詳細要求：甲乙雙方簽字蓋章確認合同生效。說明：此附件作為合同生效的證明文件。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責任限額等信息。說明：此附件用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、解決程序、解決地點等信息。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑和流程。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：此附件用于記錄合同變更的具體情況。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除后果等信息。說明：此附件用于記錄合同解除的具體情況。9.附件九：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等信息。說明：此附件用于明確合同雙方的保密義務(wù)和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；甲方或乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實；甲方或乙方擅自變更合同內(nèi)容；甲方或乙方違反保密義務(wù)；甲方或乙方違反知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定；第三方未按照合同約定履行職責；第三方提供的服務(wù)不符合合同要求。2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；違約方應(yīng)立即采取補救措施，恢復(fù)合同履行；如違約行為導致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同；違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可參照市場行情和實際損失計算；第三方違約責任限額按照合同約定執(zhí)行。3.違約責任示例：甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在每月5日前支付乙方共享費用。若甲方未按時支付，則構(gòu)成違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；第三方在提供服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失和違約金。全文完。2024年企業(yè)間人力資源共享合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方的定義1.2合同術(shù)語的定義2.人力資源共享范圍2.1人力資源共享崗位2.2人力資源共享期限3.人力資源共享內(nèi)容3.1人員派遣3.2培訓與提升3.3工作職責與權(quán)限4.人力資源共享費用4.1費用構(gòu)成4.2費用結(jié)算方式4.3費用調(diào)整機制5.人力資源共享期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽6.人力資源共享人員管理6.1人員考核與評價6.2人員調(diào)動與離職6.3人員保密與競業(yè)禁止7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同附件效力13.合同附件13.1附件一：人力資源共享崗位說明13.2附件二：費用明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方的定義1.1.1本合同所稱甲方指（甲方全稱），乙方指（乙方全稱）。1.1.2本合同所稱人力資源共享，是指乙方將符合甲方要求的人員派遣至甲方工作，由甲方負責其日常管理及薪資福利待遇。1.2合同術(shù)語的定義1.2.1“人力資源共享崗位”是指乙方根據(jù)甲方需求，提供具備相應(yīng)專業(yè)技能和資質(zhì)的員工。1.2.2“人力資源共享期限”是指本合同約定的乙方人員派遣至甲方工作的起止時間。1.2.3“人力資源共享費用”是指乙方按照本合同約定，向甲方收取的費用，包括但不限于派遣費、管理費等。2.人力資源共享范圍2.1人力資源共享崗位2.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供符合崗位要求的員工，包括但不限于（列舉具體崗位）。2.1.2乙方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資質(zhì)，符合甲方的工作要求。2.2人力資源共享期限2.2.1本合同人力資源共享期限自（具體日期）起至（具體日期）止，共計（具體天數(shù)/月數(shù)）。3.人力資源共享內(nèi)容3.1人員派遣3.1.1乙方應(yīng)在合同生效后（具體日期）內(nèi)，向甲方派遣符合約定條件的員工。3.1.2乙方應(yīng)確保派遣員工在甲方工作期間，遵守甲方各項規(guī)章制度。3.2培訓與提升3.2.1甲方應(yīng)提供必要的培訓機會，幫助乙方員工提升專業(yè)技能。3.2.2乙方應(yīng)鼓勵員工參加甲方組織的培訓活動。3.3工作職責與權(quán)限3.3.1乙方員工在甲方工作期間，應(yīng)按照甲方要求履行工作職責。3.3.2甲方應(yīng)授予乙方員工相應(yīng)的權(quán)限，以便其完成工作任務(wù)。4.人力資源共享費用4.1費用構(gòu)成4.1.1人力資源共享費用包括但不限于派遣費、管理費、培訓費等。4.1.2派遣費按實際派遣人數(shù)及派遣期限計算。4.1.3管理費按月計算，根據(jù)派遣人數(shù)和派遣期限確定。4.2費用結(jié)算方式4.2.1人力資源共享費用按月結(jié)算，甲方在每月的（具體日期）前支付上個月的人力資源共享費用。4.2.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后支付費用。4.3費用調(diào)整機制4.3.1人力資源共享費用可根據(jù)市場行情、物價指數(shù)等因素進行調(diào)整。4.3.2調(diào)整機制由雙方協(xié)商確定，并在合同附件中明確。5.人力資源共享期限5.1合同起始日期5.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2合同終止日期5.2.1本合同人力資源共享期限自（具體日期）起至（具體日期）止。5.3合同續(xù)簽5.3.1本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限為（具體期限）。6.人力資源共享人員管理6.1人員考核與評價6.1.1甲方應(yīng)定期對乙方員工進行考核與評價，并將考核結(jié)果反饋給乙方。6.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方考核結(jié)果，對員工進行相應(yīng)的獎懲或培訓。6.2人員調(diào)動與離職6.2.1甲方可根據(jù)工作需要，對乙方員工進行調(diào)動。6.2.2乙方員工因個人原因離職，應(yīng)提前（具體天數(shù)）向甲方提出書面申請。6.3人員保密與競業(yè)禁止6.3.1乙方員工在甲方工作期間，應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.3.2乙方員工離職后，應(yīng)遵守競業(yè)禁止規(guī)定，不得從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同項下，雙方應(yīng)保密的信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。8.1.2保密信息還包括本合同內(nèi)容、雙方往來函件、會議記錄等。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方對本合同項下所獲知的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密義務(wù)不因合同到期或終止而終止。8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務(wù)，導致保密信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。8.3.2違約金數(shù)額根據(jù)泄露信息的價值及對對方造成的損失確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方同意將爭議提交至（具體仲裁機構(gòu)名稱）仲裁。9.2.2仲裁地點為（具體地點）。9.3爭議解決程序9.3.1仲裁程序按照（具體仲裁規(guī)則）執(zhí)行。9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。10.1.2違約情形包括但不限于未按時支付費用、未按約定派遣人員、泄露保密信息等。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約行為對對方造成的損失確定。10.3違約賠償10.3.1違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的實際損失。10.3.2賠償范圍包括直接損失和間接損失。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1如一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除本合同。11.1.2如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知對方。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同項下的未了事宜。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定支付已發(fā)生的費用。11.3.2解除合同后，雙方不再承擔合同項下的義務(wù)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同需經(jīng)（具體審批機構(gòu)）批準后方可生效。12.2合同終止條件12.2.1本合同約定的期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止程序12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同項下的未了事宜。12.3.2合同終止后，雙方不再承擔合同項下的義務(wù)。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1本合同所稱不可抗力是指雙方不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.2合同附件13.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.2.2合同附件包括但不限于人力資源共享崗位說明、費用明細表、保密協(xié)議等。13.3合同附件效力13.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力，如合同內(nèi)容與附件內(nèi)容不一致，以附件為準。14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1本合同自（具體日期）起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式（具體份數(shù)）份，雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與角色1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、中介或其他服務(wù)的個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的角色和職責。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風險或?qū)崿F(xiàn)合同目標。3.第三方的責權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定提供相關(guān)服務(wù)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相應(yīng)的服務(wù)費用。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由合同明確界定。4.2第三方不得直接與甲方或乙方發(fā)生業(yè)務(wù)往來，除非合同另有約定。4.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的指導和監(jiān)督。5.第三方責任限額5.1第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。5.2.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風險；5.2..2第三方服務(wù)的費用；5.2..3甲乙雙方在合同中的約定。5.3第三方的責任限額在合同中應(yīng)明確列出，