2024年新手員工試用期合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新手員工試用期合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限及工作內(nèi)容3.1試用期期限3.2試用期內(nèi)工作內(nèi)容4.試用期工資及福利待遇4.1試用期工資標準4.2試用期福利待遇5.試用期考核及評定5.1試用期考核標準5.2試用期評定結(jié)果6.試用期轉(zhuǎn)正條件及程序6.1試用期轉(zhuǎn)正條件6.2試用期轉(zhuǎn)正程序7.試用期離職及違約責任7.1試用期離職條件7.2試用期違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1不可抗力條款13.2合同附件及補充條款14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條試用期期限及工作內(nèi)容3.1試用期期限本合同約定試用期為____個月。3.2試用期內(nèi)工作內(nèi)容試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照用人單位的工作安排，完成下列工作內(nèi)容：1.完成用人單位分配的工作任務(wù)；2.參與用人單位組織的各項培訓(xùn)活動；3.遵守用人單位的各項規(guī)章制度。第四條試用期工資及福利待遇4.1試用期工資標準試用期內(nèi)，員工工資標準為每月人民幣____元。4.2試用期福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納相應(yīng)費用；2.住房公積金：按照國家規(guī)定參加住房公積金，繳納相應(yīng)費用；3.帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假。第五條試用期考核及評定5.1試用期考核標準用人單位將對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作成績；4.團隊協(xié)作。5.2試用期評定結(jié)果用人單位根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行評定，評定結(jié)果分為合格與不合格。第六條試用期轉(zhuǎn)正條件及程序6.1試用期轉(zhuǎn)正條件1.試用期內(nèi)無嚴重違紀行為；2.試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好；3.考核結(jié)果為合格。6.2試用期轉(zhuǎn)正程序試用期內(nèi)，員工符合轉(zhuǎn)正條件的，可向用人單位提出轉(zhuǎn)正申請。用人單位收到申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第七條試用期離職及違約責任7.1試用期離職條件試用期內(nèi)，員工可提出離職，但需提前____個工作日以書面形式通知用人單位。7.2試用期違約責任1.支付相當于____天工資的賠償金；2.退還用人單位提供的培訓(xùn)費用；3.恢復(fù)原崗位工作。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對本單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃等予以保密，未經(jīng)本單位書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2保密義務(wù)員工應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，包括但不限于：1.對保密信息進行物理或電子保護；2.對知悉保密信息的員工進行保密教育；3.在離職后不得以任何方式泄露或使用保密信息。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則員工在本單位工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸本單位所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定1.員工在執(zhí)行本單位工作任務(wù)過程中創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，其知識產(chǎn)權(quán)歸本單位所有；2.員工在業(yè)余時間創(chuàng)作的作品，若與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)，其知識產(chǎn)權(quán)歸本單位所有；3.員工離職后，仍應(yīng)遵守本單位的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，不得泄露或使用本單位的技術(shù)秘密。第十條違約責任10.1違約情形1.員工違反保密義務(wù)，泄露本單位保密信息；2.員工違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，使用或泄露本單位知識產(chǎn)權(quán)；3.用人單位違反合同約定，未按時支付工資或福利待遇。10.2違約責任承擔方式1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的民事責任，包括但不限于賠償損失；2.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的行政責任，包括但不限于接受行政處罰；3.違約方構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件1.試用期滿，員工合格轉(zhuǎn)為正式員工；2.試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除合同；3.試用期內(nèi)，員工因故提前離職；4.試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件；5.試用期內(nèi)，發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。第十三條其他約定13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2合同附件及補充條款本合同附件及補充條款與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效14.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)、法律顧問或其他任何第三方主體。15.2范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；2.提供專業(yè)評估服務(wù)，對合同履行情況進行評估；3.提供擔保服務(wù)，確保合同履行；4.提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的法律問題；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入服務(wù)。16.第三方介入的同意程序16.1中介方介入甲乙雙方同意，如需中介方介入，應(yīng)書面通知對方，并明確中介方的職責、權(quán)限和費用。16.2其他第三方介入如需其他第三方介入，甲乙雙方應(yīng)共同簽署書面協(xié)議，明確第三方的介入目的、職責、權(quán)限、費用及責任。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任第三方在本合同履行過程中的責任包括但不限于：1.履行其職責范圍內(nèi)的義務(wù)；2.保證其提供的服務(wù)的質(zhì)量和真實性；3.對其提供的服務(wù)所產(chǎn)生的后果承擔相應(yīng)的法律責任。17.2權(quán)利第三方在本合同履行過程中的權(quán)利包括但不限于：1.收取其提供服務(wù)的合理費用；2.要求甲乙雙方配合其履行職責；3.在其職責范圍內(nèi)，有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中所述第三方責任限額，是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責任，其賠償金額的最高限制。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在合同中予以明確。18.3責任限額的適用1.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方的損失；2.第三方違反其在本合同中的義務(wù)，造成甲乙雙方的損失；3.第三方在提供服務(wù)過程中，違反相關(guān)法律法規(guī)，造成甲乙雙方的損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分第三方在本合同履行過程中的責任，僅限于其提供服務(wù)的范圍，對甲乙雙方之間的其他責任不承擔責任。19.2權(quán)利劃分第三方在本合同履行過程中的權(quán)利，僅限于其提供服務(wù)的范圍，對甲乙雙方之間的其他權(quán)利不享有。19.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的終止20.1終止條件1.合同履行完畢；2.甲乙雙方解除合同；3.第三方因故無法繼續(xù)履行職責；4.第三方與甲乙雙方協(xié)商一致終止介入。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三方應(yīng)在接到通知后____個工作日內(nèi)完成其職責范圍內(nèi)的善后工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細填寫甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于明確甲乙雙方的主體身份和聯(lián)系方式。2.附件二：試用期工作內(nèi)容清單要求：詳細列出試用期內(nèi)員工應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作指標和考核標準。說明：本附件用于明確試用期內(nèi)員工的工作職責和考核標準。3.附件三：試用期考核標準及評定細則要求：明確考核項目的權(quán)重、評分標準和評定細則。說明：本附件用于規(guī)范試用期考核的流程和結(jié)果。4.附件四：試用期工資及福利待遇明細要求：詳細列出試用期內(nèi)員工的工資構(gòu)成、福利項目和具體待遇。說明：本附件用于明確試用期內(nèi)員工的工資和福利待遇。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責任。說明：本附件用于規(guī)范員工在試用期內(nèi)及離職后的保密行為。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則、具體規(guī)定和歸屬方式。說明：本附件用于規(guī)范員工在試用期內(nèi)及離職后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。7.附件七：違約責任認定標準要求：詳細列出各種違約行為及相應(yīng)的責任認定標準。說明：本附件用于規(guī)范違約行為的處理和責任承擔。8.附件八：爭議解決機制要求：明確爭議解決的途徑、程序和機構(gòu)。說明：本附件用于規(guī)范爭議的解決方式和流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按時完成工作任務(wù)；1.2員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密；1.3員工未按約定提前提出離職申請；1.4用人單位未按時支付工資或福利待遇；1.5用人單位違反保密義務(wù)，泄露員工個人隱私。2.責任認定標準：2.1員工未按時完成工作任務(wù)，每逾期一天，用人單位可扣除相當于一天工資的賠償金；2.2員工違反保密義務(wù)，每泄露一次，用人單位可扣除相當于一個月工資的賠償金；2.3員工未按約定提前提出離職申請，需支付相當于一個月工資的賠償金；2.4用人單位未按時支付工資或福利待遇，每逾期一天，用人單位需支付相當于一個月工資的賠償金；2.5用人單位違反保密義務(wù)，每泄露一次，用人單位需支付相當于一個月工資的賠償金。示例說明：1.員工小李在試用期內(nèi)未按時完成工作任務(wù)，逾期三天，用人單位可扣除相當于三天工資的賠償金；2.員工小王在試用期內(nèi)違反保密義務(wù)，泄露公司秘密一次，用人單位可扣除相當于一個月工資的賠償金；3.員工小張在試用期內(nèi)未按約定提前提出離職申請，需支付相當于一個月工資的賠償金；4.用人單位未按時支付員工小趙的工資，逾期五天，用人單位需支付相當于五個月工資的賠償金；5.用人單位違反保密義務(wù)，泄露員工小劉的個人隱私一次，用人單位需支付相當于一個月工資的賠償金。全文完。2024年新手員工試用期合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期期限3.1試用期起始日期3.2試用期結(jié)束日期4.崗位職責4.1崗位職責概述4.2具體崗位職責5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.禁止事項8.1違反保密協(xié)議8.2從事其他兼職9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1工資結(jié)算13.2社會保險與公積金轉(zhuǎn)移14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用法律1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2適用法律本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________注冊地址：__________法定代表人：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________2.2員工基本信息員工姓名：__________身份證號碼：__________性別：__________出生日期：__________民族：__________政治面貌：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________3.試用期期限3.1試用期起始日期試用期自____年____月____日起計算。3.2試用期結(jié)束日期試用期至____年____月____日止。4.崗位職責4.1崗位職責概述員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從工作安排。4.2具體崗位職責（1）執(zhí)行公司各項業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范；（2）負責日常業(yè)務(wù)處理及客戶服務(wù)；（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.工作時間和休息休假5.1工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，實行標準工作時間制度。5.2休息休假（1）員工依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日；（2）員工依法享有年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等帶薪休假；（3）員工依法享有調(diào)休、補休等福利。6.工資待遇6.1基本工資員工試用期間基本工資為人民幣____元/月。6.2獎金與提成（1）員工在試用期間可享受公司規(guī)定的各項獎金；（2）員工在試用期間可按公司規(guī)定獲得相應(yīng)的提成；（3）獎金與提成的具體計算方法由公司另行規(guī)定。6.3社會保險與公積金（1）用人單位依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護用人單位應(yīng)保障員工在勞動過程中的安全和健康，為員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。7.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)定期對員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.禁止事項8.1違反保密協(xié)議員工不得泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶信息、市場信息等。8.2從事其他兼職未經(jīng)用人單位同意，員工不得同時從事與公司業(yè)務(wù)競爭的其他兼職活動。9.違約責任9.1用人單位違約責任如用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等。9.2員工違約責任如員工違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工試用期內(nèi)不符合錄用條件；（3）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）員工因健康原因無法履行工作職責；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除與終止后的處理13.1工資結(jié)算合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算員工工資。13.2社會保險與公積金轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）員工體檢報告；（3）勞動合同附件（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入包括但不限于招聘中介、技術(shù)服務(wù)提供者、法律咨詢機構(gòu)等。（2）第三方介入的具體范圍和方式由甲乙雙方另行約定。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的工作信息。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3第三方責任（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，若造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中“責任限額”是指第三方因違約或侵權(quán)行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用等因素。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）第三方與甲乙雙方之間的責任劃分，以第三方介入?yún)f(xié)議為準；（2）第三方在履行合同過程中，若造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應(yīng)向第三方索賠。19.2信息共享（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的信息；（2）第三方應(yīng)向甲乙雙方提供履行合同所需的信息。20.第三方變更與退出20.1第三方變更（1）甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方；（2）第三方變更應(yīng)書面通知甲乙雙方。20.2第三方退出（1）第三方因故退出合同，應(yīng)提前____天書面通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇新的第三方或自行履行合同。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決途徑第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員等。說明：此表用于記錄員工的基本情況，為合同履行提供依據(jù)。2.員工體檢報告詳細要求：包括員工入職前的體檢結(jié)果，確認員工身體健康狀況。說明：此報告用于證明員工入職時的身體狀況，保障雙方權(quán)益。3.勞動合同附件（如有）詳細要求：包括但不限于工作職責、考核標準、薪酬結(jié)構(gòu)等。說明：此附件作為勞動合同的補充，具體細化合同內(nèi)容。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：此協(xié)議作為本合同的一部分，與合同具有同等法律效力。5.社會保險與公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求：包括轉(zhuǎn)移手續(xù)的具體流程、所需材料等。說明：此手續(xù)用于確保員工社會保險和公積金的順利轉(zhuǎn)移。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.工作時間調(diào)整申請表詳細要求：包括員工姓名、申請調(diào)整的工作時間、原因等。說明：此表用于員工申請調(diào)整工作時間。8.請假申請表詳細要求：包括員工姓名、請假時間、原因等。說明：此表用于員工申請休假。9.獎金與提成計算表詳細要求：包括員工姓名、獎金與提成計算依據(jù)、金額等。說明：此表用于記錄員工獎金與提成的計算過程。10.員工考核報告詳細要求：包括員工姓名、考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此報告用于評估員工的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時到崗工作。責任認定：員工應(yīng)按照合同約定，按時到崗工作。如因個人原因未按時到崗，每次遲到將扣除相應(yīng)工資。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。3.違約行為：用人單位未按時支付工資。責任認定：用人單位應(yīng)按照合同約定，按時支付員工工資。如未按時支付，應(yīng)向員工支付違約金。4.違約行為：用人單位未履行勞動保護義務(wù)。責任認定：用人單位未履行勞動保護義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。5.違約行為：第三方未履行協(xié)議義務(wù)。責任認定：第三方未履行協(xié)議義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。6.違約行為：員工違反保密協(xié)議。責任認定：員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。全文完。2024年新手員工試用期合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.試用期期限2.1試用期開始時間2.2試用期結(jié)束時間3.試用期崗位職責3.1乙方工作內(nèi)容3.2乙方工作目標4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3社會保險和公積金6.勞動保護和工作條件6.1勞動保護措施6.2工作條件要求7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3合同未盡事宜12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：[公司名稱]甲方地址：[公司地址]甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2乙方基本信息乙方姓名：[員工姓名]乙方身份證號碼：[身份證號碼]乙方住址：[住址]2.試用期期限2.1試用期開始時間本合同試用期自[開始日期]起算。2.2試用期結(jié)束時間本合同試用期至[結(jié)束日期]止。3.試用期崗位職責3.1乙方工作內(nèi)容乙方在本公司擔任[職位名稱]，負責[具體工作內(nèi)容]。3.2乙方工作目標4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排乙方每日工作時間[小時數(shù)]，每周工作時間[小時數(shù)]，具體工作時間由甲方安排。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假權(quán)利。5.工資待遇5.1基本工資乙方試用期基本工資為[金額]元/月。5.2獎金和津貼根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的獎金和津貼。5.3社會保險和公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.勞動保護和工作條件6.1勞動保護措施甲方將提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。6.2工作條件要求乙方應(yīng)按照甲方的要求，保持工作場所的整潔、安全。7.保密條款7.1保密信息范圍本合同所稱保密信息包括但不限于：[具體保密信息內(nèi)容]。7.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露任何保密信息。8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金或津貼，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)款項及賠償金。8.2乙方違約責任若乙方在試用期內(nèi)擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于試用期滿后一個月工資的賠償金。9.合同解除和終止9.1合同解除條件（1）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。（1）未按約定支付工資或未足額繳納社會保險；（2）強迫勞動或強迫乙方加班加點。9.2合同終止條件合同期滿，且雙方無其他約定，本合同自行終止。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。11.合同生效及其他11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同附件（1）乙方入職登記表；（2）試用期考核標準；（3）其他雙方約定的文件。11.3合同未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。12.合同變更12.1變更條件本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。12.2變更程序合同變更程序如下：（1）一方提出變更要求；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂補充協(xié)議。13.合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同；13.1.2出現(xiàn)本合同第9.1條所列解除條件；13.2解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除通知；（2）另一方確認解除；（3）辦理合同解除手續(xù)。14.合同附件清單本合同附件清單如下：（1）乙方入職登記表；（2）試用期考核標準；（3）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1定義本合同中所述的第三方，是指為甲方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，或為乙方提供職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）招聘服務(wù)：為甲方提供合適的候選人，協(xié)助完成招聘流程。（2）培訓(xùn)服務(wù)：為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升乙方的工作能力。（3）咨詢服務(wù)：為甲方提供人力資源管理、企業(yè)文化等方面的咨詢服務(wù)。（4）職業(yè)介紹服務(wù)：為乙方提供職業(yè)機會，協(xié)助乙方尋找工作。16.第三方介入的責權(quán)利16.1責任（1）第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，確保服務(wù)的真實性和合法性。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和雙方約定。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。16.3限制（1）第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。（2）第三方不得利用其服務(wù)地位謀取不正當利益。17.甲乙雙方責任劃分17.1甲方責任（1）甲方應(yīng)向第三方提供真實、準確的信息，確保招聘、培訓(xùn)等服務(wù)的順利進行。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。17.2乙方責任（1）乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方完成招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。18.第三方責任限額18.1責任限額第三方在本合同項下的責任限額為[金額]元。18.2責任承擔（1）若第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳降膿p失，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）若第三方責任超出責任限額，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)損失情況，協(xié)商確定責任承擔比例。19.第三方介入的程序19.1介入申請（1）甲方或乙方有意向引入第三方服務(wù)時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。?）雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。19.2介入實施（1）第三方按照服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，提供相關(guān)服務(wù)。（2）甲方和乙方按照合同約定，配合第三方完成服務(wù)。20.第三方變更和解除20.1變更若甲方或乙方認為第三方服務(wù)不滿足需求，可向?qū)Ψ教岢鲎兏埱?，?jīng)協(xié)商一致后，可變更服務(wù)協(xié)議內(nèi)容。20.2解除（1）若第三方違反服務(wù)