2024人力資源股權(quán)激勵(lì)與員工持股合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源股權(quán)激勵(lì)與員工持股合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃名稱3.2激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型3.3激勵(lì)計(jì)劃期限4.激勵(lì)工具與方式4.1股權(quán)激勵(lì)4.2員工持股4.3激勵(lì)工具分配比例5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)要求5.3法律法規(guī)及公司政策要求6.激勵(lì)授予程序6.1提名與審批6.2股權(quán)激勵(lì)授予6.3員工持股計(jì)劃實(shí)施7.激勵(lì)權(quán)益7.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益7.2員工持股權(quán)益7.3權(quán)益變更及轉(zhuǎn)讓8.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.財(cái)務(wù)安排9.1激勵(lì)成本9.2資金來(lái)源9.3財(cái)務(wù)報(bào)告與審計(jì)10.保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)禁止條款11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3解除程序13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則13.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃細(xì)則14.其他條款14.1合同語(yǔ)言14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)1.2合同訂立的目的1.2.1為實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和留住優(yōu)秀人才1.2.2激發(fā)員工積極性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力1.2.3促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1具備公司正式員工身份2.1.2在公司連續(xù)工作滿一年2.1.3符合公司規(guī)定的崗位要求2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.2.1公司高級(jí)管理人員2.2.2公司中層管理人員2.2.3公司核心業(yè)務(wù)骨干3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃名稱3.1.12024年人力資源股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.2激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型3.2.1限制性股票激勵(lì)3.2.2期權(quán)激勵(lì)3.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.3.1激勵(lì)計(jì)劃有效期為五年3.3.2股權(quán)激勵(lì)鎖定期為三年4.激勵(lì)工具與方式4.1股權(quán)激勵(lì)4.1.1激勵(lì)股份來(lái)源為公司現(xiàn)有股份或新增股份4.1.2激勵(lì)股份分配比例4.1.2.1高級(jí)管理人員：10%4.1.2.2中層管理人員：5%4.1.2.3核心業(yè)務(wù)骨干：3%4.2員工持股4.2.1員工持股方式為購(gòu)買(mǎi)公司股票4.2.2員工持股比例4.2.2.1高級(jí)管理人員：5%4.2.2.2中層管理人員：3%4.2.2.3核心業(yè)務(wù)骨干：2%5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及個(gè)人崗位職責(zé)設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.2績(jī)效考核結(jié)果作為激勵(lì)權(quán)益授予的依據(jù)5.2個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)要求5.2.1個(gè)人業(yè)績(jī)要求：完成年度考核指標(biāo)5.2.2團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)要求：團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)達(dá)到公司年度目標(biāo)5.3法律法規(guī)及公司政策要求5.3.1激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策6.激勵(lì)授予程序6.1提名與審批6.1.1由公司人力資源部門(mén)提名激勵(lì)對(duì)象6.1.2提名名單經(jīng)公司董事會(huì)審批通過(guò)6.2股權(quán)激勵(lì)授予6.2.1激勵(lì)股份授予需符合公司規(guī)定的程序6.2.2股權(quán)激勵(lì)授予后，激勵(lì)對(duì)象需簽署相關(guān)協(xié)議6.3員工持股計(jì)劃實(shí)施6.3.1員工持股計(jì)劃實(shí)施需符合公司規(guī)定的程序6.3.2員工購(gòu)買(mǎi)公司股票需遵守相關(guān)規(guī)定8.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件8.1.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化8.1.2國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整8.1.3公司戰(zhàn)略調(diào)整8.2變更程序8.2.1提出變更申請(qǐng)8.2.2經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)8.2.3通知激勵(lì)對(duì)象并公告8.3終止條件8.3.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿8.3.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成8.3.3公司依法解散或被宣告破產(chǎn)8.4終止程序8.4.1提出終止申請(qǐng)8.4.2經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)8.4.3通知激勵(lì)對(duì)象并公告9.財(cái)務(wù)安排9.1激勵(lì)成本9.1.1激勵(lì)成本包括股權(quán)激勵(lì)成本和員工持股成本9.1.2激勵(lì)成本計(jì)入公司當(dāng)期費(fèi)用9.2資金來(lái)源9.2.1公司自有資金9.2.2通過(guò)銀行貸款或其他融資渠道9.3財(cái)務(wù)報(bào)告與審計(jì)9.3.1公司應(yīng)定期編制激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)報(bào)告9.3.2激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)經(jīng)審計(jì)10.保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密條款10.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密10.1.2未經(jīng)公司同意，不得泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息10.2競(jìng)業(yè)禁止條款10.2.1激勵(lì)對(duì)象在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作10.2.2競(jìng)業(yè)禁止期限一般為三年11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)11.2.2仲裁地點(diǎn)為北京市12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)12.2合同解除條件12.2.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定12.2.2公司根據(jù)法律法規(guī)或政策要求解除合同12.3解除程序12.3.1提出解除合同申請(qǐng)12.3.2經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)12.3.3通知激勵(lì)對(duì)象13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則13.1.1激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案13.1.2激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止條件13.2附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃細(xì)則13.2.1員工持股的具體操作流程13.2.2員工持股的權(quán)益及退出機(jī)制14.其他條款14.1合同語(yǔ)言14.1.1合同語(yǔ)言為中文14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份14.3合同簽署日期14.3.1本合同自雙方簽署之日起生效篇第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方的概念1.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)1.2.1第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行、提供咨詢意見(jiàn)等。2.第三方介入條款2.1第三方介入條件2.1.1根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或合同約定，必要時(shí)引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方人選。2.2.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。2.2.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方權(quán)利3.1第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：3.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.1.2對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.1.3對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題提出咨詢意見(jiàn)。4.第三方義務(wù)4.1第三方在合同中的義務(wù)包括但不限于：4.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。4.1.2對(duì)在服務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息保密。4.1.3按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，并對(duì)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限于其在服務(wù)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成的損失。5.1.2第三方責(zé)任限額為合同總金額的5%。5.1.3第三方責(zé)任限額在服務(wù)協(xié)議中明確約定。6.第三方變更與退出6.1第三方變更6.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可更換第三方。6.1.2第三方變更需提前30天通知甲乙雙方。6.2第三方退出6.2.1第三方因故退出時(shí)，需向甲乙雙方提供書(shū)面通知。6.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)指定新的第三方接替原有工作。7.第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系7.1.1第三方是甲乙雙方的獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的直接業(yè)務(wù)往來(lái)。7.1.2第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.2第三方與其他第三方的關(guān)系7.2.1第三方與其他第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互競(jìng)爭(zhēng)或損害對(duì)方利益。7.2.2第三方之間如需合作，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。8.第三方介入合同條款的調(diào)整8.1合同中涉及第三方的條款應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)第三方介入后的需求。8.1.1明確第三方在合同中的具體職責(zé)和權(quán)利。8.1.2明確第三方介入的具體流程和條件。8.2合同其他條款的調(diào)整8.2.1合同中其他條款應(yīng)與第三方介入相協(xié)調(diào)，確保合同的整體性。8.2.2合同條款的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。9.第三方介入合同的終止9.1第三方介入合同終止條件9.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。9.1.2第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可終止合同。9.2第三方介入合同終止程序9.2.1提出合同終止申請(qǐng)。9.2.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，由第三方簽署合同終止協(xié)議。9.2.3第三方終止后，甲乙雙方需對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，并按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。10.第三方介入合同的管理10.1合同管理10.1.1甲乙雙方應(yīng)共同管理第三方介入合同，確保合同有效執(zhí)行。10.1.2甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論合同執(zhí)行情況。10.2合同監(jiān)督10.2.1第三方介入合同執(zhí)行過(guò)程中，甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。10.2.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)和員工持股的具體操作流程、條件、期限、權(quán)益等內(nèi)容。要求附件中包含激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、授予比例等信息。2.員工持股計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)規(guī)定員工持股的具體操作流程、資金來(lái)源、股票購(gòu)買(mǎi)方式、權(quán)益及退出機(jī)制等內(nèi)容。要求附件中包含員工持股的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、持股比例、分紅政策等信息。3.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方在合同中的具體職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等內(nèi)容。要求附件中包含第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等信息。4.保密協(xié)議規(guī)定激勵(lì)對(duì)象、第三方及其他相關(guān)人員對(duì)合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。要求附件中包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。5.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定激勵(lì)對(duì)象在離職后的競(jìng)業(yè)禁止期限、競(jìng)業(yè)禁止范圍及違約責(zé)任等內(nèi)容。要求附件中包含競(jìng)業(yè)禁止的具體條件、違約責(zé)任等信息。6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程等內(nèi)容。要求附件中包含績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期等信息。7.合同簽訂文件包括合同原件、簽字蓋章的合同附件、雙方簽字確認(rèn)的合同修改協(xié)議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象違約未按規(guī)定參加績(jī)效考核。未按規(guī)定行使股權(quán)激勵(lì)或員工持股權(quán)益。泄露公司商業(yè)秘密。違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。1.2第三方違約未按合同約定提供服務(wù)。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。未按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告。1.3甲乙雙方違約未按合同約定支付費(fèi)用。未按合同約定履行義務(wù)。未按時(shí)提供相關(guān)資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。2.2責(zé)任認(rèn)定違約責(zé)任的認(rèn)定以合同約定及法律法規(guī)為依據(jù)。甲乙雙方應(yīng)就違約行為及責(zé)任認(rèn)定進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。3.違約責(zé)任示例3.1激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定參加績(jī)效考核責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司有權(quán)取消其激勵(lì)權(quán)益。違約金：根據(jù)合同約定，激勵(lì)對(duì)象需支付一定數(shù)額的違約金。3.2第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。違約金：根據(jù)合同約定，第三方需支付一定數(shù)額的違約金。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付逾期付款的利息。違約金：根據(jù)合同約定，違約方需支付一定數(shù)額的違約金。全文完。2024人力資源股權(quán)激勵(lì)與員工持股合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和意義2.激勵(lì)對(duì)象與持股條件2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2持股資格條件2.3激勵(lì)計(jì)劃參與條件3.激勵(lì)股份種類(lèi)及分配3.1激勵(lì)股份的種類(lèi)3.2股份分配原則3.3股份分配比例4.激勵(lì)股份的購(gòu)買(mǎi)與支付4.1股份購(gòu)買(mǎi)價(jià)格4.2股份購(gòu)買(mǎi)方式4.3股份支付方式5.激勵(lì)股份的持有期限5.1股份持有期限規(guī)定5.2股份解鎖條件5.3股份解鎖時(shí)間6.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與回購(gòu)6.1股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定6.2股份回購(gòu)條件6.3股份回購(gòu)程序7.激勵(lì)股份的稅收政策7.1股份激勵(lì)的稅收優(yōu)惠7.2稅收計(jì)算方法7.3稅務(wù)申報(bào)義務(wù)8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止情形9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件與補(bǔ)充條款10.1合同附件10.2補(bǔ)充條款11.合同的簽署與生效11.1簽署主體11.2簽署程序11.3生效日期12.合同的解除與終止條件12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件12.3解除與終止的程序13.合同的解除與終止后的處理13.1解除合同后的處理13.2終止合同后的處理13.3股份的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同的解釋14.3合同的生效與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》1.2合同訂立的目的和意義1.2.1目的：為了實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工積極性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。1.2.2意義：通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。2.激勵(lì)對(duì)象與持股條件2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.1.1激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。2.1.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職要求。2.2持股資格條件2.2.2激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的其他持股條件。2.3激勵(lì)計(jì)劃參與條件2.3.1激勵(lì)對(duì)象需自愿參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.3.2激勵(lì)對(duì)象需按照公司規(guī)定的程序申請(qǐng)參與。3.激勵(lì)股份種類(lèi)及分配3.1激勵(lì)股份的種類(lèi)3.1.1激勵(lì)股份為公司非上市股份，包括普通股和優(yōu)先股。3.1.2激勵(lì)股份不可上市流通。3.2股份分配原則3.2.1按照公司業(yè)績(jī)、崗位重要性和個(gè)人貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。3.2.2激勵(lì)股份分配需符合公平、公正、公開(kāi)的原則。3.3股份分配比例3.3.1根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象的具體情況確定分配比例。4.激勵(lì)股份的購(gòu)買(mǎi)與支付4.1股份購(gòu)買(mǎi)價(jià)格4.1.1激勵(lì)股份購(gòu)買(mǎi)價(jià)格根據(jù)公司凈資產(chǎn)價(jià)值或市場(chǎng)公允價(jià)值確定。4.1.2股份購(gòu)買(mǎi)價(jià)格需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。4.2股份購(gòu)買(mǎi)方式4.2.1激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)或公司內(nèi)部融資購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股份。4.2.2激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)股份時(shí)，需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。4.3股份支付方式4.3.1激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)股份的支付方式包括現(xiàn)金支付、分期支付和股權(quán)支付等。4.3.2具體支付方式由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象實(shí)際情況確定。5.激勵(lì)股份的持有期限5.1股份持有期限規(guī)定5.1.1激勵(lì)對(duì)象持有的股份自購(gòu)買(mǎi)之日起，持有期限為三年。5.1.2激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。5.2股份解鎖條件5.2.1激勵(lì)對(duì)象在持有期限屆滿后，需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，方可解鎖股份。5.2.2解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效達(dá)到要求等。5.3股份解鎖時(shí)間5.3.1激勵(lì)對(duì)象在持有期限屆滿后的第一個(gè)工作日，可申請(qǐng)解鎖股份。5.3.2公司在收到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)完成解鎖手續(xù)。6.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓與回購(gòu)6.1股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定6.1.1激勵(lì)對(duì)象在持有期限屆滿前，不得轉(zhuǎn)讓股份。6.1.2激勵(lì)對(duì)象在持有期限屆滿后，可根據(jù)公司規(guī)定和市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)讓股份。6.2股份回購(gòu)條件6.2.1公司在特定情況下，可回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的股份。6.2.2回購(gòu)條件包括但不限于：公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、員工離職等。6.3股份回購(gòu)程序6.3.1公司回購(gòu)股份時(shí)，需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。6.3.2激勵(lì)對(duì)象在收到回購(gòu)?fù)ㄖ?，需按照公司?guī)定的時(shí)間完成股份回購(gòu)手續(xù)。8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2本合同需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。8.2合同變更程序8.2.1合同任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。8.2.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。8.3合同終止情形8.3.1合同因激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等原因自然終止。8.3.2合同因公司并購(gòu)、重組、解散等原因而終止。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的損失。9.1.2違約方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。9.2.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.合同附件與補(bǔ)充條款10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象名單、股份分配方案等。10.2補(bǔ)充條款10.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.合同的簽署與生效11.1簽署主體11.1.1簽署本合同的主體為公司法定代表人或其授權(quán)代表。11.1.2簽署本合同的主體需具備完全民事行為能力。11.2簽署程序11.2.1雙方代表應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）。11.2.2簽署完畢后，雙方應(yīng)將合同副本各自保留一份。11.3生效日期11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同的解除與終止條件12.1解除合同的條件12.1.1合同任何一方違約，對(duì)方有權(quán)解除合同。12.1.2合同約定的解除條件成就時(shí)，合同自動(dòng)解除。12.2終止合同的條件12.2.1合同約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。12.2.2法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.3解除與終止的程序12.3.1解除或終止合同，任何一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。12.3.2雙方應(yīng)就解除或終止合同的具體事宜進(jìn)行協(xié)商。13.合同的解除與終止后的處理13.1解除合同后的處理13.1.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.1.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2終止合同后的處理13.2.1終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.2.2終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清各自的權(quán)利和義務(wù)。13.3股份的處理13.3.1合同解除或終止后，激勵(lì)對(duì)象持有的股份按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行處理。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.1.1任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方。14.1.2通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2合同的解釋14.2.1本合同條款的解釋以中文為準(zhǔn)。14.2.2對(duì)合同條款的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同訂立地的法律法規(guī)和習(xí)慣解釋。14.3合同的生效與適用法律14.3.1本合同自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。14.3.2本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同中“第三方”指非合同雙方的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估和咨詢等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的引入與職責(zé)2.1甲乙雙方根據(jù)合同需要，可引入第三方介入。2.2第三方在介入前，需與甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容的保密性。2.3第三方的主要職責(zé)包括：2.3.1提供專業(yè)咨詢和建議，協(xié)助甲乙雙方制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.3.2對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保其合法合規(guī)。2.3.3在必要時(shí)，提供法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的專業(yè)支持。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露合同內(nèi)容。3.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供準(zhǔn)確、及時(shí)的服務(wù)。3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素。4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方因違反保密協(xié)議造成的損失。4.2.2第三方因提供錯(cuò)誤咨詢或建議造成的損失。4.2.3第三方因未能履行職責(zé)造成的損失。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：5.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方以外的第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。5.1.2甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任僅限于支付服務(wù)費(fèi)用，對(duì)第三方以外的第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：5.2.1第三方對(duì)激勵(lì)對(duì)象的直接責(zé)任僅限于提供咨詢服務(wù)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象以外的第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。5.2.2激勵(lì)對(duì)象對(duì)第三方的責(zé)任僅限于支付服務(wù)費(fèi)用，對(duì)第三方以外的第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。6.第三方的退出機(jī)制6.1第三方在合同履行過(guò)程中，若因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前書(shū)面通知甲乙雙方。6.2甲乙雙方應(yīng)在收到通知后，按照合同約定或法律規(guī)定，另行選擇第三方繼續(xù)履行合同。7.第三方介入的費(fèi)用與支付7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。7.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入合同如有變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.2第三方介入合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象范圍、股份分配方案、持股期限、解鎖條件、轉(zhuǎn)讓與回購(gòu)規(guī)定等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本實(shí)施細(xì)則為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)操作指南，用于指導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象的參與和管理。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、任職時(shí)間等信息。附件說(shuō)明：本名單用于記錄所有參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工，確保激勵(lì)對(duì)象的準(zhǔn)確性。3.股份分配方案詳細(xì)要求：明確激勵(lì)股份的種類(lèi)、分配原則、分配比例等。附件說(shuō)明：本方案用于規(guī)范激勵(lì)股份的分配過(guò)程，確保分配的公平性和合理性。4.股份購(gòu)買(mǎi)協(xié)議詳細(xì)要求：約定激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)股份的價(jià)格、方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本協(xié)議為激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)股份的正式文件，用于保障雙方權(quán)益。5.激勵(lì)股份持有期限協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定激勵(lì)股份的持有期限、解鎖條件、解鎖時(shí)間等。附件說(shuō)明：本協(xié)議用于明確激勵(lì)對(duì)象持有股份的時(shí)間限制和條件，保障公司權(quán)益。6.激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：約定激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓程序、轉(zhuǎn)讓價(jià)格等。附件說(shuō)明：本協(xié)議用于規(guī)范激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓行為，保障各方權(quán)益。7.激勵(lì)股份回購(gòu)協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定激勵(lì)股份的回購(gòu)條件、回購(gòu)程序、回購(gòu)價(jià)格等。附件說(shuō)明：本協(xié)議用于規(guī)范激勵(lì)股份的回購(gòu)行為，保障公司權(quán)益。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：約定第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、支付方式等。附件說(shuō)明：本協(xié)議用于明確第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的職責(zé)和義務(wù)。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定各方對(duì)合同內(nèi)容的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件說(shuō)明：本協(xié)議用于保障合同內(nèi)容的保密性，防止信息泄露。10.稅務(wù)申報(bào)文件詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所得稅申報(bào)表、公司稅務(wù)申報(bào)文件等。附件說(shuō)明：本文件用于規(guī)范激勵(lì)對(duì)象和公司的稅務(wù)申報(bào)工作。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象未按約定購(gòu)買(mǎi)股份責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)未購(gòu)買(mǎi)股份的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。1.2第三方泄露合同內(nèi)容責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)泄露合同內(nèi)容的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。1.3甲乙雙方未按約定履行合同責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)未履行合同義務(wù)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約金：根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失，按照合同約定或法律規(guī)定確定違約金數(shù)額。2.2賠償損失：根據(jù)違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失，按照合同約定或法律規(guī)定確定賠償金額。3.違約行為示例說(shuō)明3.1激勵(lì)對(duì)象未按約定購(gòu)買(mǎi)股份示例：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股份購(gòu)買(mǎi)，導(dǎo)致公司無(wú)法按照計(jì)劃進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.2第三方泄露合同內(nèi)容示例：第三方在合同履行過(guò)程中泄露合同內(nèi)容，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露。3.3甲乙雙方未按約定履行合同全文完。2024人力資源股權(quán)激勵(lì)與員工持股合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象定義2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案類(lèi)型3.2激勵(lì)方案比例3.3激勵(lì)方案分配4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.2激勵(lì)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.股權(quán)授予5.1股權(quán)授予方式5.2股權(quán)授予價(jià)格5.3股權(quán)授予數(shù)量6.員工持股6.1員工持股方式6.2員工持股比例6.3員工持股變更7.股權(quán)歸屬7.1股權(quán)歸屬原則7.2股權(quán)歸屬變更7.3股權(quán)歸屬爭(zhēng)議解決8.股權(quán)激勵(lì)收益8.1股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算8.2股權(quán)激勵(lì)收益分配8.3股權(quán)激勵(lì)收益調(diào)整9.股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)9.1股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別9.2股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)防范9.3股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)10.合同期限10.1合同起始時(shí)間10.2合同終止時(shí)間10.3合同延期11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他約定14.1合同附件14.2通知方式14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，激勵(lì)和保留公司核心員工，提高員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工，具體范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象定義激勵(lì)對(duì)象是指在公司工作滿一年、對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)，且具備公司長(zhǎng)期發(fā)展所需的核心能力的人員。2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知激勵(lì)對(duì)象，并說(shuō)明調(diào)整原因。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案類(lèi)型激勵(lì)方案包括股權(quán)激勵(lì)和員工持股兩種類(lèi)型。3.2激勵(lì)方案比例股權(quán)激勵(lì)和員工持股的比例根據(jù)公司發(fā)展需要和激勵(lì)效果確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。3.3激勵(lì)方案分配激勵(lì)方案分配依據(jù)員工崗位、工作業(yè)績(jī)、任職時(shí)間等因素綜合考慮，具體分配方案由公司人力資源部門(mén)制定。4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為自合同生效之日起至2025年12月31日。4.2激勵(lì)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)包括員工工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、公司業(yè)績(jī)等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門(mén)制定。4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知激勵(lì)對(duì)象，并說(shuō)明調(diào)整原因。5.股權(quán)授予5.1股權(quán)授予方式股權(quán)授予采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式。5.2股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為授予日公司股票的市價(jià)，如市價(jià)低于每股凈資產(chǎn)，則以每股凈資產(chǎn)為授予價(jià)格。5.3股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、工作業(yè)績(jī)等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)決定。6.員工持股6.1員工持股方式員工持股采用直接持股和間接持股兩種方式。6.2員工持股比例員工持股比例根據(jù)公司發(fā)展需要和激勵(lì)效果確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。6.3員工持股變更員工持股變更需遵循公司相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。7.股權(quán)歸屬7.1股權(quán)歸屬原則股權(quán)歸屬遵循“歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、管理規(guī)范”的原則。7.2股權(quán)歸屬變更股權(quán)歸屬變更需遵循公司相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。7.3股權(quán)歸屬爭(zhēng)議解決股權(quán)歸屬爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。8.股權(quán)激勵(lì)收益8.1股權(quán)激勵(lì)收益計(jì)算股權(quán)激勵(lì)收益根據(jù)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算，限制性股票的收益則根據(jù)股票的解禁條件和市場(chǎng)價(jià)格確定。8.2股權(quán)激勵(lì)收益分配股權(quán)激勵(lì)收益分配應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后進(jìn)行，具體分配方案由公司財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。8.3股權(quán)激勵(lì)收益調(diào)整在特定情況下，如公司業(yè)績(jī)顯著變化或市場(chǎng)條件發(fā)生重大變化，公司有權(quán)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)收益的計(jì)算和分配方案。9.股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)9.1股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別公司應(yīng)識(shí)別股權(quán)激勵(lì)可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、公司業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)、員工流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等。9.2股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)防范公司應(yīng)采取有效措施防范股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)，包括建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、制定風(fēng)險(xiǎn)管理政策等。9.3股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)員工在參與股權(quán)激勵(lì)時(shí)應(yīng)充分了解并承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，公司不對(duì)員工因股權(quán)激勵(lì)而產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任。10.合同期限10.1合同起始時(shí)間本合同自雙方簽署之日起生效，合同期限為三年。10.2合同終止時(shí)間本合同期限屆滿前，如無(wú)特殊情況，合同自動(dòng)續(xù)期一年。10.3合同延期如需延期，雙方應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并達(dá)成書(shū)面延期協(xié)議。11.違約責(zé)任11.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按時(shí)履行合同義務(wù)、泄露公司商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)禁止條款等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式進(jìn)行。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)或人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則或訴訟程序。13.合同解除13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力事件、雙方協(xié)商一致等。13.2合同解除程序合同解除程序需提前通知對(duì)方，并達(dá)成書(shū)面解除協(xié)議。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理剩余的股權(quán)激勵(lì)和員工持股事宜，包括股權(quán)回購(gòu)、收益結(jié)算等。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則、股權(quán)激勵(lì)計(jì)算公式、員工持股計(jì)劃實(shí)施辦法等。14.2通知方式通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。14.3