2023年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源知識(shí)實(shí)務(wù)解析

2023年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題。

（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

I.在制定計(jì)劃，調(diào)配資源，對(duì)將要產(chǎn)生日勺問(wèn)題以及多種情境帶來(lái)的壓力做出應(yīng)變時(shí)，管理

者飾演的重要角色是（）。

A.人際角色

B.傳播角色

C.決策角色

D.信息角色

2.下列活動(dòng)中，不屬丁西蒙的決策階段日勺是（）o

A.智力活動(dòng)階段

B.發(fā)展階段

C.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段

D.選擇活動(dòng)階段

3.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格看作一種二維坐標(biāo)方格，其縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)與密西根模式中

時(shí)()相對(duì)應(yīng)。

A.員工取向和生產(chǎn)取向

B.關(guān)懷和創(chuàng)制

C.獨(dú)裁和民主

D.民主和放任

4.由于缺乏或者期待某種成果而產(chǎn)生H勺心理狀態(tài)被稱為()。

A.需要

B.動(dòng)機(jī)

C.鼓勵(lì)

D.愛(ài)好

5.。目的管理H勺重要理論基礎(chǔ)是鼓勵(lì)理論中的()。

A.期望理論

B.目的設(shè)置理論

C.雙原因理論

D.公平理論

61各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面口勺分工和互相關(guān)系”指日勺是組織構(gòu)造體系中日勺

（）。

A.部門構(gòu)造

B.層次構(gòu)造

C.職能構(gòu)造

D.職權(quán)構(gòu)造

7.行政層級(jí)式組織形式最合適的環(huán)境是（）。

A.簡(jiǎn)樸/靜態(tài)環(huán)境

B.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

C.簡(jiǎn)樸/動(dòng)態(tài)環(huán)境

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

8.技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜H勺企業(yè)，最適合采用H勺組織形式是

<）。

A.行政層級(jí)式

B.職能制

C.矩陣式

D.直線——參謀制

9.“下列組織發(fā)展措施中,屬于構(gòu)造技術(shù)H勺是（)V

C.靠近度

D.工作模糊性

13.。有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)對(duì)人力資源管理影響的表述，對(duì)的J的是（）。

A.當(dāng)技術(shù)是從外部獲得時(shí)，組織常常不用為員工的技術(shù)學(xué)習(xí)承擔(dān)費(fèi)用

B.當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，并且技術(shù)規(guī)定伴隨工作級(jí)別的上升而升高時(shí)，采用內(nèi)部晉

升制度具有相稱的優(yōu)勢(shì)

C.當(dāng)員工的技術(shù)更多從外部獲得時(shí)，更適合采用以資歷為根據(jù)II勺薪酬體系

D.只有當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，員工離職才會(huì)給組織帶來(lái)成本

14.雇傭關(guān)系中H勺管轄形式是指（）。

A.雇傭雙方在心理上對(duì)對(duì)方的期望

B.雇傭雙方在時(shí)間、金錢、勞動(dòng)上互換的約定

C.雇傭關(guān)系中存在口勺決策程序

D.社會(huì)情境中以人為對(duì)象日勺知覺(jué)

15.。人們?cè)谥X(jué)事物H勺時(shí)候，常常將空間或時(shí)間上比較靠近的對(duì)象知覺(jué)為一組，這種狀況

反應(yīng)的是知覺(jué)過(guò)程中的（）。

A.相似律

B.靠近律

C.持續(xù)性

D.封閉性

16.歸因理論的重要價(jià)值在于它闡明了（）。

A.知覺(jué)自己和他人行為的過(guò)程

B.員工行為的動(dòng)力來(lái)源

C.影響雇傭雙方關(guān)系日勺心理原因

D.解稱行為的根據(jù)和復(fù)雜性

17.分派公正的關(guān)鍵在于（）。

A.每個(gè)人所獲得的分派成果與否平均

B.管理層與否?致贊同分派方案

C.分派方案與否完美

D.分派的成果與否被員工知覺(jué)為公平

18.。采用德?tīng)柗品☉?yīng)當(dāng)遵照的原則是（）。

A.采用記名的方式讓專家們理解彼此II勺意見(jiàn)

氏盡量全面地給專家提供已搜集口勺歷史資料及有關(guān)記錄成果

C.在對(duì)不一樣專家所作U勺問(wèn)題表述中盡量采用變化的語(yǔ)言

D.盡顯將問(wèn)題復(fù)雜化

19.。下列有關(guān)內(nèi)部人員核查法"勺表述，對(duì)的的是（）。

A.它是一種靜態(tài)口勺預(yù)測(cè)措施

B.它更合用于規(guī)模比較大H勺組織

C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

20.采用工作日志法進(jìn)行工作分析日勺缺陷是（）。

A.對(duì)員工的智力規(guī)定較高

B.對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)規(guī)定較高

C.會(huì)遺漏不明顯的工作行為

D.員工的描述能力會(huì)影響分析的效果

21.按照工作特性模型，用來(lái)計(jì)算工作給員工帶來(lái)口勺鼓勵(lì)程度的公式是（）。

A.鼓勵(lì)度=（技能多樣性+自主性+任務(wù)重要性）/3x任務(wù)完整性x反饋度

B.鼓勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3x自主性x反饋度

C.鼓勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)完整性+反饋度）/3x自主性x任務(wù)重要性

D.鼓勵(lì)度=（自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3x技能多樣性x反饋度

22.面試是目前招聘過(guò)程中常常使用的篩選技術(shù)，該措施U勺長(zhǎng)處是（）。

A.可以大規(guī)模地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.應(yīng)試者的心理壓力比較小，更輕易發(fā)揮出正常水平

C.比筆試更為靈活、深入

D.輕易防備和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為

23.。用于解釋心理測(cè)驗(yàn)成果的參照系被稱作測(cè)驗(yàn)的（）。

A.信度

B.歸因

C.效度

D.常模

24.。有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡均說(shuō)法，對(duì)的的是（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)

B.勞動(dòng)力需求和供應(yīng)雙方通過(guò)談判，達(dá)到一種大家都可以接受口勺工資水平

C.達(dá)到均衡就業(yè)量和均衡工資率

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就很難發(fā)生變化

25.。員工和其直接上級(jí)根據(jù)總體目的共同制定詳細(xì)的工作目的和計(jì)劃，這一過(guò)程是

（）（＞

A.績(jī)效反饋

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效監(jiān)控

D.績(jī)效輔導(dǎo)

26.由部門目的拆分出員工的個(gè)人目H勺，并把這些目的作為獎(jiǎng)勵(lì)的原則，這個(gè)過(guò)程被稱為

（）<>

A.目的管理

B.平衡記分卡

C.流程管理

D.過(guò)程管理

27.。小張是服裝廠的一名工人，他每天最多可完畢兩件服裝II勺加工任務(wù)，但服裝廠為了提

高工作效率，規(guī)定所有工人每天必須完畢四件服裝，這個(gè)指標(biāo)違反了SMART原則中

呦）原則。

A.詳細(xì)化

B.可度量

C.可實(shí)現(xiàn)

D.有時(shí)限的

28.。構(gòu)建平衡記分卡可以協(xié)助企業(yè)（）。

A.分析出完畢企業(yè)使命H勺關(guān)犍成功原因

B.確定企業(yè)日勺宗旨

C.確定企業(yè)的戰(zhàn)略

D.強(qiáng)化財(cái)務(wù)指標(biāo)B勺功能

29.。有關(guān)績(jī)效管理日勺表述，對(duì)日勺的是（）。

A.績(jī)效管理的目I內(nèi)是表?yè)P(yáng)先進(jìn)，懲罰落后

B.績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、考核算施及反饋三個(gè)環(huán)節(jié)

C績(jī)效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和個(gè)人的發(fā)展

D.績(jī)效管理是績(jī)效考核H勺一種分支

30.企業(yè)選派人員參與脫產(chǎn)培訓(xùn)或者公費(fèi)進(jìn)修，這種福利形式屬于（）。

A.實(shí)物性福利

B.優(yōu)惠性福利

C.金錢性福利

D.機(jī)會(huì)性福利

31.決定管理人員薪酬的最佳措施是（）。

A.根據(jù)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)定價(jià)

B.根據(jù)資歷定價(jià)

C.根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平定價(jià)

D.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合

32.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門的重要職能中，不包括（）。

A.制定企業(yè)的年度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

B.審批年度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)預(yù)算

C.制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)到“勺培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

D.實(shí)行各類培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

33.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的責(zé)任最終應(yīng)貫徹到（）身上。

A.被培訓(xùn)員工本人

B.客戶

C.過(guò)去接受過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的）人員

D.直線經(jīng)理

34.在下列培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中，最輕易被忽視日勺是（）。

A.銷售人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

B.技能或手工技藝培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

C.辦公室工作人員君訓(xùn)開(kāi)發(fā)

D.管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

35.在職業(yè)生涯日勺（）階段，個(gè)體已經(jīng)完全確立好職業(yè)生涯發(fā)展路線，并根據(jù)其自

身的動(dòng)機(jī)、能力和機(jī)會(huì)深入發(fā)展。

A.展開(kāi)

B.確立

C.成熟

D.停滯

36.對(duì)企業(yè)而言，員工流失的隱含成本是（）。

A.辦理辭職等有關(guān)手續(xù)日勺時(shí)間成本

B.由于職位空缺而產(chǎn)生的空位成本

C.招聘、培訓(xùn)新員工日勺替代成本

D.離職行為減少了留任員工的士氣，減少了生產(chǎn)效率

37.0在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的J開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高，員工就業(yè)安全受到來(lái)自

外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)H勺雙重威脅

B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)H勺開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低，員工就業(yè)安全日勺重要威

脅來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)

C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到FI勺威

脅很小

D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)日勺開(kāi)放程度低，不過(guò)內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高，員工口勺就業(yè)安全重要取

決于其在組織中出J體現(xiàn)

38.。有關(guān)離職的陳說(shuō)中，對(duì)的的是（）。

A.退休不屬于離職范圍

B.離職面談一般由企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或?qū)Ｈ藖?lái)進(jìn)行

C.離職面談一般由辭職者時(shí)直接主管來(lái)進(jìn)行

D.開(kāi)除不屬于離職范圍

39.產(chǎn)紀(jì)律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致，增進(jìn)員工之間的互相配合.有

助于提高企業(yè)時(shí)凝聚力，協(xié)助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自己日勺目口勺這是描述紀(jì)律處分時(shí)

（）。

A.整合功能

B.懲罰功能

C.糾偏功能

D.鼓勵(lì)功能

40.在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家所存在的

無(wú)限勞動(dòng)力供應(yīng)情形的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線是（）。

A.向后彎曲的J

B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的I

D.自左下方向右上方傾斜的

41.假如勞動(dòng)力需求曲線是（），則當(dāng)工資率上升時(shí)，該類勞動(dòng)力的工資總量保持不變。

A.富有彈性的

B.缺乏彈性日勺

C.沒(méi)有彈性的J

D.單位彈性的

42.基尼系數(shù)所要衡量的是（）。

A.個(gè)人或家庭之間收入分派的不平等程度

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)歐I均衡程度

C.勞動(dòng)力供應(yīng)和需求之間口勺差距大小

D.失業(yè)率水平H勺高下

43.。有關(guān)人力資本投資的論述，對(duì)的的是（）。

A.人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的狀況

B.國(guó)家應(yīng)當(dāng)保證人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得

C.國(guó)家不能成為人力資本投資的主體

D.勞動(dòng)力流動(dòng)也是一種人力資本投資活動(dòng)

44.。某人由于上了四年大學(xué)而沒(méi)有就業(yè)，所受損失大概為5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此

人上大學(xué)的（）。

A.機(jī)會(huì)成本

B.非經(jīng)濟(jì)成本

C.外部成本

D.社會(huì)成本

45.對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密日勺監(jiān)督是鼓勵(lì)員工努力工作的措施之一,這種做法也許會(huì)碰到的客觀

障礙是（）。

A.廣泛存在的搭便車現(xiàn)象

B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者所掌握口勺信息往往不如被監(jiān)督者完整和精確

C.被監(jiān)督員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)

D.被監(jiān)督員工存在的道德風(fēng)險(xiǎn)

46.實(shí)行集體鼓勵(lì)計(jì)劃所面臨的一種重要問(wèn)題是（）。

A.對(duì)員工集體H勺產(chǎn)出往往很難進(jìn)行衡量

B.集體鼓勵(lì)計(jì)劃只能針對(duì)規(guī)模較大的群體

C.集體鼓勵(lì)計(jì)劃不利于培養(yǎng)員工的合作精神

D.假如集體規(guī)模過(guò)大，則搭便車的問(wèn)題也許會(huì)很嚴(yán)重

47.。在存在（）的狀況F,企業(yè)可以采用晉升競(jìng)賽日勺手段來(lái)對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)。

A.搭便車行為

B.信息不對(duì)稱

C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

48.。企業(yè)在員工職業(yè)生涯的）初期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)行“減額支付”，在其職

業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對(duì)員工實(shí)行“超額支付叩勺做法，只有在（）的狀況下付諸實(shí)

行才會(huì)有效。

A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B.企業(yè)的規(guī)模較大

C.企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭老式

D.企業(yè)實(shí)行效率工資

49.。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成（）

勞動(dòng)者，合用《勞動(dòng)法》。

A.行政關(guān)系

B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

C.T作關(guān)系

D.勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系

5（）.外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，除法定情形外均應(yīng)（）。

A.由職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介就業(yè)

B.參與職業(yè)技能培訓(xùn)

C.獲得就業(yè)許可證

D.首先獲得定居權(quán)

51.。勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的J,用人單位可以

解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前（）以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.60日

B.30日

C.15日

D.7日

52.。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有（）的權(quán)力。

A.依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章

B.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

C.獲得各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇

D.對(duì)所在單位的安全工作負(fù)責(zé)

53.用人單位使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)日勺，由衛(wèi)生行政部門予以

（）,責(zé)令限期改正。

A.警告

B.解除勞動(dòng)協(xié)議

C.罰款

D.關(guān)閉

54.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人假如時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書(shū)之口起（）內(nèi)向人民

法院起訴。

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

55.，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的狀況

B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)為遵守國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的狀況

C.職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)簡(jiǎn)介規(guī)定的狀況

D.用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)保障和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況

56.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)定或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間日勺,由勞動(dòng)者保障

行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

A.警告

B.罰款

C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.停業(yè)整頓

57.用人單位制定H勺勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定H勺,由（）責(zé)令改正.

A.工會(huì)組織

B.人民法院

C.勞動(dòng)保障行政部門

D.公安機(jī)關(guān)

58.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，假如違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）

內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴時(shí)勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

A.5年

B.2年

C.1年

D.6個(gè)月

59.事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通

過(guò)簽訂聘任協(xié)議，確定單位和個(gè)人口勺（）。

A.人事關(guān)系

B.合作關(guān)系

C.上崗關(guān)系

D.干部關(guān)系

60。事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，假如狀況符合辭職條件，超過(guò)（）單位仍不給辦理辭職

時(shí)，辭職申請(qǐng)人可到司級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。

A.6個(gè)月

B.3個(gè)月

C.1個(gè)月

D.15日

二、多選題。

（共20題，每題3分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有I個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)

選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

61.下列屬于轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者特性的有（）。

A.一致性獎(jiǎng)勵(lì)

B.魅力

C.個(gè)性化關(guān)懷

D.智慧型刺激

E.差錯(cuò)管理

62.矩陣組織形式的長(zhǎng)處包括（）。

A.有助于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

B.有助于提高組織的穩(wěn)定性

C.有助于順利完畢規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D.有助于減輕高層管理人員的承擔(dān)

E.有助于職能部門與產(chǎn)品部門互相制約，保證企業(yè)整體目的的實(shí)現(xiàn)

63.在（）狀況下，人們一般認(rèn)為程序會(huì)更為公正。

A.分派程序與組織文化保持一致

B.個(gè)人有充足的機(jī)會(huì)參與分派程序H勺決策過(guò)程

C.可以通過(guò)對(duì)應(yīng)的I機(jī)構(gòu)體現(xiàn)不滿意見(jiàn)

D.決定分派程序的人員與分派成果存在利害關(guān)系

E.分派的原則非常模糊

64.。人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性重要表目前（）。

A.制定規(guī)劃的人是常常變化的

B.對(duì)規(guī)劃的操作進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控

C.規(guī)劃的執(zhí)行具有靈活性

D.規(guī)劃要隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化

E.參照信息常常變化

65.下列有關(guān)招聘中筆試法的陳說(shuō)，對(duì)啊的是（）。

A.可以全面考察應(yīng)聘者U勺態(tài)度

B.評(píng)估的主觀性大

C.可以大規(guī)模地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.考察知識(shí)、技能和能力時(shí)，信度和效度比較高

E.花費(fèi)的時(shí)間比較多

66.。有關(guān)評(píng)價(jià)中心口勺陳說(shuō)，對(duì)的的是（）.

A.它的關(guān)鍵手段為書(shū)面筆試

B.它應(yīng)用于管理人員日勺選反拔

C.它的成本比較低

D.它是一種對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所

E.它具有很高用J信度、效度

67.。在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)必須考慮的問(wèn)題有（）。

A.應(yīng)當(dāng)完畢什么工作

B.按照什么樣的程度完畢工作

C.使用哪些資源

D.按什么原則支付薪水

E.何時(shí)完畢工作

68.員工不停地將自己的行為與對(duì)應(yīng)的原則加以比較，這種績(jī)效反饋措施的長(zhǎng)處在于

（）O

A.員工對(duì)自己的績(jī)效有一種對(duì)內(nèi)的認(rèn)識(shí)

B.這種機(jī)制不受時(shí)間的限制

C.有助于?增長(zhǎng)同事對(duì)■自己績(jī)效的認(rèn)同

D.所反饋的信息豐富全面

E.獲取績(jī)效信息的渠道較多

69.下列薪酬形式中.屬于間接薪酬的是（）。

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.技能工資

D.服務(wù)

E.傭金

70.霍蘭德日勺“人格類型論”包括的職業(yè)人格類型有（）。

A.藝術(shù)型

B.管理型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.技術(shù)型

E.常規(guī)型

71.。有關(guān)西方企業(yè)中采用的“熱火爐方式”紀(jì)律處分的陳說(shuō)，對(duì)的的是（）。

A.這種紀(jì)律處分具有及時(shí)性，發(fā)現(xiàn)員工的偏離行為時(shí)會(huì)立即予以處分

B.這種紀(jì)律處分具有預(yù)警性，對(duì)不能接受的行為事先提出警告

C.這種紀(jì)律處分對(duì)事不對(duì)人，不管是誰(shuí)，只要犯同樣的錯(cuò)誤，就予以同樣H勺懲罰

D.這種紀(jì)律處分遵照由輕到重日勺漸進(jìn)原則，保證對(duì)所出錯(cuò)誤施以最輕日勺征罰

E.這種紀(jì)律處分簡(jiǎn)要了，輕易操作，但也有一定的局限性

72.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（）。

A.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)

B.家庭產(chǎn)品可以采用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)出來(lái)

C.家庭產(chǎn)品就是指以家庭為單位生產(chǎn)日勺多種商品

D.在家庭生產(chǎn)中，比較優(yōu)勢(shì)原理是合用時(shí)

E.一種家庭只能將時(shí)間用在市場(chǎng)工作與閑暇兩個(gè)方面

73.有關(guān)工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求U勺短期和長(zhǎng)期影響的論述，對(duì)的的是（）。

A.工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求只能產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

B.工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求只能產(chǎn)生替代效應(yīng)

C.在短期中，工資率的變化只能對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

D.在長(zhǎng)期中，工資率H勺變化會(huì)同步對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)

E.工資率的變化在短期和長(zhǎng)期中都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng),只不過(guò)

在長(zhǎng)期中日勺影響更充足某些

74.有關(guān)人力資本投資的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。

A.人力資本投資日勺主體只能是個(gè)人及其家庭

B.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式

C.人力資本投資具有目前投資，在未來(lái)獲益口勺特點(diǎn)

D.義務(wù)教育也屬于人力資本投資

E.人力資本投資活均具有誰(shuí)投資、誰(shuí)獲益H勺特點(diǎn)

75.。高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為（）.

A.高等教育確實(shí)提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率

B.企業(yè)運(yùn)用高等教育文憑來(lái)篩選員工是有道理的

C.可以完畢高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率II勺人

D.高等教育的重要作用體目前社會(huì)收益方面而不是私人收益方面

E.高等教育II勺作用之一是為勞動(dòng)者提供一種有助于就業(yè)U勺信號(hào)

76.。較高的工資水平一般有助于提高員工的生產(chǎn)率，這重要是由于較高日勺工資水平（）。

A.有助于吸引優(yōu)秀口勺員工

B.提高了員工因不努力工作而被解雇日勺機(jī)會(huì)成本

C.有助于提高員工H勺公平感

D.必然會(huì)產(chǎn)生較高H勺利潤(rùn)

E.有助于激發(fā)員工FI勺合作精神

77.。根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供（）服務(wù)。

A.職業(yè)技能考核鑒定

B.辦理失業(yè)登記

C.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

D.勞動(dòng)保障政策法規(guī)征詢

E.向特殊服務(wù)對(duì)象提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)簡(jiǎn)介

78.。用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作

業(yè)，用人單位不得因此（）。

A.解除與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議

B.與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作、也

C.終止與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議

D.減少勞動(dòng)者的工資待遇

E.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品

79.。公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。

A.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出口勺傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決

C.勞動(dòng)保障行政部門作出日勺警告等行政懲罰決定

D.用人單位制定的規(guī)章制度

E.社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

80.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（），單位不得解雇。

A.在懷孕期內(nèi)W、J

B.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、導(dǎo)致嚴(yán)重后果H勺

C.與單位簽訂了聘任協(xié)議時(shí)

D.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的

E.患絕癥的

中國(guó)資格考試365

:010—825993

45:

三、案例分析題

（共20題，每題2.由單項(xiàng)選擇和多選構(gòu)成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得

0.5分）

（一）某企業(yè)賦予了職工參與決策的權(quán)力，縮小了職工與領(lǐng)導(dǎo)者的I距離,職工的獨(dú)立性和自主

性得到了尊重和發(fā)揮，枳極性也隨之高漲?！叭珕T參與制度”的實(shí)行，不僅提高了職工時(shí)知

識(shí)與技能的水平和工作的自覺(jué)性，并且也為企業(yè)帶來(lái)巨大效率。于是，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者讓

職工自主決定，很少提供指導(dǎo)或支持。此外，企業(yè)為了提高產(chǎn)品的創(chuàng)新性，鼓勵(lì)職工構(gòu)成跨

部門的項(xiàng)目攻關(guān)小組，并讓其自主決策。這些變化大大地增進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，逐漸占領(lǐng)行

業(yè)H勺領(lǐng)先地位。

81.。下列對(duì)該企業(yè)日勺領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述，對(duì)口勺的」是（）。

A.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的一種授權(quán)式H勺

B.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，該企業(yè)口勺領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是一種推銷式日勺

C.該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格合用于員工成熟度高“勺情境

D.該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類似于伯恩斯提出日勺交易型領(lǐng)導(dǎo)

82.。下列對(duì)團(tuán)體決策的表述，對(duì)的的是（）。

A.人們?cè)趫F(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，往往會(huì)比個(gè)人決策更傾向于冒險(xiǎn)或保守

B.團(tuán)體決策會(huì)導(dǎo)致責(zé)任模糊，導(dǎo)致責(zé)任推諉

C.當(dāng)一種組織過(guò)度重視整體性時(shí)往往出現(xiàn)團(tuán)體思維的現(xiàn)象

D.團(tuán)體決策一定不會(huì)出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象

（二）某公事是一家高新技術(shù)企業(yè)，目前正在進(jìn)行股份制改造。企業(yè)高層決定以此為契機(jī)，

對(duì)企業(yè)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，并著力進(jìn)行組織文化建設(shè)，以形式鼓勵(lì)創(chuàng)新和民主參與的文化。為此,

企業(yè)決定聘任某著名管理征詢企業(yè)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行變革。雙方約定，在組織構(gòu)造設(shè)計(jì)中，應(yīng)重點(diǎn)

考慮企業(yè)戰(zhàn)略、管理層次和管理幅度、制度化程度、關(guān)鍵職能、人員素質(zhì)等五個(gè)要素洞步

還要可以增進(jìn)組織文化建設(shè)。

83.。案例中所考慮的要素屬于組織構(gòu)造設(shè)計(jì)的特性原因的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理層次和管理幅度

C.制度化程度

D.關(guān)鍵職能

84.。案例中所考慮歐|要素屬于組織構(gòu)造設(shè)計(jì)H勺權(quán)變?cè)虻氖牵ǎ?/p>

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理層次和管理嗝度

C.制度化程度

D.人員素質(zhì)

85.。有關(guān)管理層次與管理幅度關(guān)系的陳說(shuō)，對(duì)的的是（）。

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)，而管

理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度存在正比的I數(shù)量關(guān)系

C.管理幅度決定管理層次，管理層次口勺多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次對(duì)管理幅度具有一定的制約作用

86.。為了使組織設(shè)計(jì)可以增進(jìn)組織文化建設(shè)，首先必須對(duì)口勺理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)

系。下列有關(guān)兩者之訶關(guān)系口勺陳說(shuō)，對(duì)的的是（）。

A.組織R勺制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵(lì)創(chuàng)新

B.強(qiáng)調(diào)合作H勺文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是無(wú)法協(xié)調(diào)的

C.不一樣級(jí)別間差異很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)口勺組織文化，而不適合崇尚平等

口勺文化

D.一般來(lái)說(shuō)，員工多樣化程度高、以外部招聘為主II勺組織愈加重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)

值

（三）小陳口勺業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，近來(lái)升任企業(yè)地區(qū)經(jīng)理后卻感到工作進(jìn)展困難。首先，他總

是不明白下屬人員為何不能像自己那樣勤奮努力。另一方面，他對(duì)下屬人員口勺監(jiān)督與控制很

嚴(yán)格，弄得員工沒(méi)有工作自主權(quán)，對(duì)工作沒(méi)有愛(ài)好，因此雖然企業(yè)的酬勞不錯(cuò),但人員辭職不

停。

87.。小陳在管理員工的過(guò)程中存在日勺問(wèn)題之一是把知覺(jué)龍象假想成和自己同樣日勺人，認(rèn)為

自己有的特質(zhì)他人也應(yīng)當(dāng)有。這種現(xiàn)象被稱作（）。

A.員工承諾

B.自我強(qiáng)化

C.投射作用

D.第一印象

88.小陳在管理員工H勺過(guò)程中存在的另一問(wèn)題是忽視內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的作用。下列有關(guān)內(nèi)源性

動(dòng)機(jī)的陳說(shuō)，對(duì)的的是（）。

A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也叫外部動(dòng)機(jī)

B.內(nèi)部鼓勵(lì)比外部鼓勵(lì)更難控制

C.自主權(quán)、愛(ài)好、成就感等是激發(fā)員工努力工作的內(nèi)部原因

D.把內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)相結(jié)合將會(huì)對(duì)個(gè)人行為產(chǎn)生更大的推進(jìn)作用

（四）某企業(yè)2023年以來(lái)人員流動(dòng)率一直高于30%,對(duì)生產(chǎn)和技術(shù)和穩(wěn)定性導(dǎo)致了不利

影響。近來(lái)，企業(yè)制定了將流動(dòng)率控制在10%以內(nèi)口勺目的J。

89.。為了實(shí)現(xiàn)這一目的，人力資源部門應(yīng)（）。

A.盡量多地理解員工日勺隱私

B.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查

C.采用其他的用工形式取代全口制、終身制員工

D.設(shè)法增長(zhǎng)企業(yè)凝聚力

90.。在對(duì)人員流動(dòng)比率控制在10%以內(nèi)的目的與否合理進(jìn)行評(píng)估時(shí)，合適時(shí)做法是（）。

A.要征求部門經(jīng)理和基層管理人員的意見(jiàn)

B.要進(jìn)行成本——效益分析

C.活動(dòng)過(guò)程盡量模糊和靈活

D.應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)的指示為根據(jù)

（五）某企業(yè)是一家合資企業(yè)，在成立之初僅有十幾人，通過(guò)幾年的發(fā)展壯大，員工已經(jīng)擴(kuò)充

到兒百人，不過(guò)伴隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部的管理弊端也逐漸暴露出來(lái)。在企業(yè)初期人

員較少時(shí)，工資常常是由上層幾種領(lǐng)導(dǎo)共同商議決定,當(dāng)人員數(shù)量激增后來(lái)，這種老措施就不

靈了，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)?企業(yè)的薪酬進(jìn)行改革，制定一套既能體現(xiàn)公平性，又能體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性的薪

酬體系。

91.薪資設(shè)置的環(huán)節(jié)包括（）o

A.付酬原則的確定

B.績(jī)效指標(biāo)的分解

C.工作分析與工作評(píng)價(jià)

D.地區(qū)/行業(yè)的薪資調(diào)查

92.，企業(yè)在確定自己的薪酬構(gòu)造時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮日勺原因有（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況

B.企業(yè)依J盈虧狀況

C.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)方略

D.企業(yè)職級(jí)的數(shù)目

93.。適應(yīng)扁平型組織構(gòu)造為寬帶薪酬的特點(diǎn)有（）。

A.可以引導(dǎo)員工重視職級(jí)的晉升

B.可以引導(dǎo)員工重視個(gè)人的技能

C.有助于企業(yè)內(nèi)職位的輪換

D.薪酬等級(jí)比老式薪酬制度中的要少

94.基層管理者日勺薪酬重要應(yīng)由（）來(lái)決定。

A.企業(yè)的整體業(yè)績(jī)

B.個(gè)人業(yè)績(jī)

C企業(yè)產(chǎn)品性質(zhì)及銷量

D.個(gè)人的年齡

95.企業(yè)準(zhǔn)備采用關(guān)鍵福利計(jì)劃，關(guān)鍵福利計(jì)劃是指（）。

A.提供應(yīng)員工一張信用卡，讓員工自行購(gòu)置商品

B.所有人都享有H勺基本福利項(xiàng)目確定之后，員工再根據(jù)自己的偏好選擇其他福利項(xiàng)目

C.在總體福利水平限定日勺狀況下，員工自己確定所要口勺福利項(xiàng)目

D.員工從預(yù)先制定好的福利項(xiàng)目組合中，選擇適合自己的福利項(xiàng)目

（六）某市是一種以紡織工業(yè)為中心的都市，專家在對(duì)其勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行研究之后，發(fā)

現(xiàn)了如下幾種方面U勺狀況：第一，由于我國(guó)和西方國(guó)家之間的貿(mào)易糾紛得到處理屋該市紡織

企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上H勺需求大增；第二，失業(yè)者成為非勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力成為就

業(yè)者流量加大，其他幾種流動(dòng)方向的J流量基本保持不變悌三，該市不?樣家庭之間的收入

差距正在擴(kuò)大。

96.在該市勞動(dòng)力供應(yīng)基本保持不變的狀況下，該市紡織企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)將會(huì)出

現(xiàn)的變化是（）。

A.均衡工資率上升

B.均衡工資率下降

C.均衡就業(yè)量增長(zhǎng)

D.均衡就業(yè)最減少

97.在該市勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的兩種流動(dòng)方向?qū)υ撌蠭I勺失業(yè)率所產(chǎn)生的影響是（）。

A.促使失業(yè)率上升

B.促使失業(yè)率下降

C.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降

D.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率下降，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升

98.。該市收入差距擴(kuò)大的狀況可以（）。

A.用基尼系數(shù)的上升程度來(lái)進(jìn)行衡量

B.用基尼系數(shù)的下降程度來(lái)進(jìn)行衡量

C.用洛倫茨曲線深入貼近完全平等線來(lái)描繪

D.用洛倫茨曲線深入偏離完全平等線來(lái)描繪

（七）某市政府正在對(duì)本市服裝加工行業(yè)的勞動(dòng)力需求狀況進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種狀況，

第一，在該市的服裝加工行業(yè)中，勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重很大，第二，該市所加

工口勺服裝在國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的產(chǎn)品需求彈性很大。

99.根據(jù)上述狀況，下述判斷中