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2024年度安徽省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、下列不屬于晉升策略采取的措施的是()。
A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度
C.防止員工晉升中的歧視行為
D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣
【答案】D2、在組織中,通過(guò)滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是()
A.正式群體
B.任務(wù)群體
C.命令群體
D.非正式群體
【答案】D3、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場(chǎng)研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按()進(jìn)行的分類。
A.研究目的
B.研究可控性
C.應(yīng)用的廣度
D.規(guī)范程度
【答案】B4、物質(zhì)層文化是組織文化的表層,它包括組織名稱、()等。
A.責(zé)任制度
B.組織風(fēng)氣
C.文化設(shè)施
D.組織風(fēng)俗
【答案】C5、在360度考評(píng)中,有助于對(duì)主管的潛能進(jìn)行開(kāi)發(fā)的維度是()。
A.上級(jí)評(píng)價(jià)
B.下級(jí)評(píng)價(jià)
C.同級(jí)評(píng)價(jià)
D.自我評(píng)價(jià)
【答案】B6、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。
A.市場(chǎng)工資水平
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
【答案】B7、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是()。
A.習(xí)慣法
B.判例法
C.法官法
D.成文法
【答案】A8、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是()
A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威
B.領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)的職位
【答案】A9、()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
【答案】A10、從管理學(xué)的角度看,激勵(lì)就是指激發(fā)人的()。
A.需要
B.積極性
C.動(dòng)機(jī)
D.行為
【答案】B11、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān),這反映了管理的()。
A.科學(xué)性
B.藝術(shù)性
C.必要性
D.兩重性
【答案】D12、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合,一是相關(guān)知識(shí),二是()。
A.新知識(shí)
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅長(zhǎng)的
【答案】D13、企業(yè)在成立初期,培訓(xùn)力量應(yīng)集中于()。
A.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力
B.組建管理團(tuán)隊(duì)
C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
D.提高中層管理人員管理能力
【答案】A14、若物價(jià)上漲20%,則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來(lái)的()。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.無(wú)法比較
【答案】C15、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型,是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)()
A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)
B.按思想行為的獨(dú)立性
C.按心理活動(dòng)的某種傾向性
D.按人的行為模式
【答案】C16、一個(gè)通過(guò)獲取或創(chuàng)造新知識(shí),具有不斷開(kāi)發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為()。
A.創(chuàng)新型組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.發(fā)展型組織
D.應(yīng)變型組織
【答案】B17、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ),如廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突,科長(zhǎng)同科員之間的沖突,直線管理人員同職能專家之間的沖突等,這些沖突都屬于()
A.部門沖突
B.人際沖突
C.群體之間的沖突
D.群體內(nèi)部的沖突
【答案】B18、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量,都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行,研究人員能夠嚴(yán)密控制,能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是()
A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
D.觀察實(shí)驗(yàn)法
【答案】A19、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》(HJ610-2011),根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響的特征,將建設(shè)項(xiàng)目分為()。
A.一類
B.二類
C.三類
D.四類
【答案】C20、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的說(shuō)法,正確的是()。
A.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的占地區(qū)域
B.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的間接影響區(qū)域
C.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的直接影響區(qū)域
D.評(píng)價(jià)范圍涵蓋項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域
【答案】D21、河流水文調(diào)查與水文測(cè)量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。
A.河流水質(zhì)要求
B.評(píng)價(jià)等級(jí)
C.河流規(guī)模
D.污染物排放量
【答案】B22、鼓勵(lì)管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評(píng)和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點(diǎn)是()
A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)
B.人際關(guān)系觀點(diǎn)
C.相互作用觀點(diǎn)
D.兼職者觀點(diǎn)
【答案】C23、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量,都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行,研究人員能夠嚴(yán)密控制,能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是()
A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
D.觀察實(shí)驗(yàn)法
【答案】A24、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是()。
A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能
B.提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系
【答案】B25、某公司為了填補(bǔ)營(yíng)銷總監(jiān)的空缺,對(duì)營(yíng)銷部人員做了一次素質(zhì)測(cè)評(píng),這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)?()
A.選拔性
B.診斷性
C.開(kāi)發(fā)性
D.考核性
【答案】A26、關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述錯(cuò)誤的是()。
A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)
B.有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實(shí)力
C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界
【答案】C27、巖石的飽水率就是()。
A.飽水系數(shù)
B.吸水率
C.飽和吸水率
D.天然含水率
【答案】C28、將分工很細(xì)的作業(yè)合并,由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序,這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于()。
A.工作豐富化
B.工作滿負(fù)荷
C.縱向擴(kuò)大工作
D.橫向擴(kuò)大工作
【答案】D29、勞動(dòng)合同變更第一前提要求是()。
A.共同協(xié)商
B.提前書面通知
C.到期前3日
D.到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同
【答案】B30、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過(guò)程的()。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.目的
【答案】B31、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ),如廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突,科長(zhǎng)同科員之間的沖突,直線管理人員同職能專家之間的沖突等,這些沖突都屬于()
A.部門沖突
B.人際沖突
C.群體之間的沖突
D.群體內(nèi)部的沖突
【答案】B32、強(qiáng)調(diào)高薪用人,突出高回報(bào),以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
【答案】C33、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是()
A.科學(xué)決策
B.民主決策
C.有效溝通
D.有效激勵(lì)
【答案】A34、關(guān)于合作,不正確的說(shuō)法是()。
A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求
B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段
C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑
D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要
【答案】D35、()需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。
A.簇型勝任特征模型
B.錨型勝任特征模型
C.盒型勝任特征模型
D.層級(jí)式勝任特征模型
【答案】D36、古人云:“才者,德之資也;德者,才之帥也。”用現(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有()作用。
A.統(tǒng)領(lǐng)
B.支撐
C.促進(jìn)
D.引導(dǎo)
【答案】A37、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),明確評(píng)價(jià)重點(diǎn)和環(huán)境保護(hù)目標(biāo),確定工作等級(jí)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)屬于哪個(gè)工作階段()。
A.第二階段
B.第三階段
C.第四階段
D.第一階段
【答案】D38、某項(xiàng)目評(píng)價(jià)范圍內(nèi)主要評(píng)價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過(guò)標(biāo)準(zhǔn),其評(píng)價(jià)等級(jí)判定一般()。
A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的P
B.不低于一級(jí)
C.不低于二級(jí)
D.不高于二級(jí)
【答案】C39、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱做()
A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)
C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)
D.心理測(cè)驗(yàn)
【答案】C40、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095—2012),PM2.5的手工分析方法是()。
A.重量法
B.β射線法
C.化學(xué)發(fā)光法
D.微量震蕩天平法
【答案】A41、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值
B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值
C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值
D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格
【答案】D42、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定,投標(biāo)人對(duì)開(kāi)標(biāo)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。
A.開(kāi)標(biāo)前
B.提交投標(biāo)書時(shí)
C.開(kāi)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)
D.確定招標(biāo)人前
【答案】C43、()是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。
A.動(dòng)機(jī)
B.需要
C.激勵(lì)
D.感覺(jué)
【答案】B44、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列內(nèi)容中,不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是()。
A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標(biāo)分布情況
B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況
C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量
D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標(biāo)區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況
【答案】A45、以下總結(jié)中,績(jī)效考評(píng)總結(jié)階段完成的工作不正確的是()。
A.提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求
B.針對(duì)績(jī)效診斷所揭示出來(lái)的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問(wèn)題,寫出具體詳盡的分析報(bào)告
C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告
【答案】A46、()不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。
A.技術(shù)變革
B.經(jīng)營(yíng)范圍
C.共同投資
D.股權(quán)擁有
【答案】A47、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列分析內(nèi)容中,屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有()。
A.給出規(guī)劃的層級(jí)
B.描述規(guī)劃的功能屬性
C.確定規(guī)劃的時(shí)間屬性
D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置
【答案】A48、下列哪一項(xiàng)是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度?()
A.工資差距
B.等級(jí)重疊
C.工資檔次
D.浮動(dòng)幅度
【答案】B49、某管道過(guò)流,流量一定,管徑不變,當(dāng)忽略水頭損失時(shí),測(cè)壓管水頭線()。
A.總是與總水頭線平行
B.可能沿程上升也可能沿程下降
C.只能沿程下降
D.不可能低于管軸線
【答案】A50、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。
A.得利棄義
B.先義后利
C.唯利而行
D.重利輕義
【答案】B51、在人們的心理上存在著一種自然的傾向,即向?qū)ο笏魅⊥晟菩裕髮?duì)象始終處在“十全十美”、“萬(wàn)無(wú)一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的()
A.安全性心理
B.求穩(wěn)性心理
C.求全性心理
D.習(xí)慣性心理
【答案】C52、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的()。
A.勞動(dòng)總量
B.勞動(dòng)時(shí)間
C.勞動(dòng)力總量
D.勞動(dòng)力程度
【答案】B53、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí),廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求,有()。
A.應(yīng)急救援設(shè)施
B.應(yīng)急救援通道
C.應(yīng)急疏散
D.應(yīng)急避難所
【答案】A54、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是()。
A.勞動(dòng)者和使用相分離
B.勞動(dòng)力和用人單位相分離
C.雇用和使用相分離
D.勞動(dòng)力和接受單位相分離
【答案】C55、最早提出社會(huì)測(cè)量理論的學(xué)者是()
A.韋伯
B.霍曼斯
C.莫里諾
D.阿西
【答案】C56、對(duì)于一組數(shù)據(jù):16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,眾數(shù)為()。
A.16
B.25
C.36
D.41
【答案】D57、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定的說(shuō)法,正確的有()。
A.應(yīng)采用定深采樣器進(jìn)行采集
B.采集前應(yīng)先測(cè)量井孔地下水水位
C.應(yīng)進(jìn)行全井孔清洗
D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定
【答案】A58、()是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上,采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.類推比較法
D.技術(shù)定額法
【答案】D59、在人們的心理上存在著一種自然的傾向,即向?qū)ο笏魅⊥晟菩裕髮?duì)象始終處在“十全十美”、“萬(wàn)無(wú)一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的()
A.安全性心理
B.求穩(wěn)性心理
C.求全性心理
D.習(xí)慣性心理
【答案】C60、看了應(yīng)聘者的資料,就認(rèn)為他不錯(cuò),這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見(jiàn)?()
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.錄用壓力
D.對(duì)比效應(yīng)
【答案】A61、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是()。
A.基礎(chǔ)四周的地面隆起
B.多發(fā)生于堅(jiān)硬黏土層及密實(shí)砂土層
C.地基中形成連續(xù)的滑動(dòng)面并貫穿至地面
D.多發(fā)生于軟土地基
【答案】D62、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的()。
A.政治與法律環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.社會(huì)與文化環(huán)境
【答案】D63、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),工作崗位說(shuō)明的目標(biāo)是()。
A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距
C.明確培訓(xùn)的要求,預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難
D.選擇測(cè)評(píng)工具,明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
【答案】A64、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算
B.地震等偶然荷載作用時(shí),可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算
C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿足要求,則證明構(gòu)件是安全的
D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求
【答案】C65、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型,其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是()
A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)
B.組織文化的影響大小
C.組織文化的活躍程度
D.組織的工作作風(fēng)
【答案】A66、勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致,勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的()。
A.自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.合法原則
【答案】B67、(2015年)根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》,下列要求中,符合噪聲污染防治措施制定原則的有()
A.鐵路項(xiàng)目的噪聲防治措施應(yīng)同時(shí)滿足鐵路邊界噪聲排放要求
B.應(yīng)針對(duì)項(xiàng)目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定工業(yè)項(xiàng)目的噪聲防治措施
C.應(yīng)針對(duì)公路項(xiàng)目不同代表性時(shí)段的噪聲影響貢獻(xiàn)值分期制定噪聲防治措施
D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施
【答案】A68、創(chuàng)新是()的重要途徑。
A.加強(qiáng)管理
B.發(fā)展壯大
C.獲得高效益
D.組織提高效率
【答案】D69、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是()。
A.人生觀
B.世界觀
C.價(jià)值觀
D.信仰
【答案】C70、以球面波形式輻射波的聲源,輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。
A.成正比
B.成反比
C.無(wú)規(guī)律
D.成平方
【答案】B71、下列關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)中地下水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容說(shuō)法正確的是()。
A.根據(jù)地下水水源保護(hù)條例核查開(kāi)發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定
B.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的途徑
C.分析建設(shè)活動(dòng)影響地下水水質(zhì)的程度
D.提出限制性(防護(hù))措施
【答案】A72、2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.3個(gè)月
B.4個(gè)月
C.5個(gè)月
D.12個(gè)月
【答案】B73、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績(jī)效考評(píng)方法?()
A.結(jié)果導(dǎo)向型
B.品質(zhì)導(dǎo)向
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
【答案】A74、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失,設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外,應(yīng)()。
A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi),并支付賠償金
B.重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金
C.賠償委托人的實(shí)際損失
D.支付違約金并賠償損失
【答案】A75、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略主要考慮()等幾個(gè)方面的因素。
A.可規(guī)避性
B.可消除性
C.可轉(zhuǎn)移性
D.可緩解性
E.可接受性
【答案】A76、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)劃分為()。
A.一級(jí)、二級(jí)
B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)
C.一級(jí)
D.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)
【答案】A77、具有相似性的對(duì)象易被知覺(jué)為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】C78、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中,下列哪項(xiàng)的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律,來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)()。
A.馬爾可夫模型
B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型
C.計(jì)算機(jī)模型法
D.定員定額分析法
【答案】A79、《開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開(kāi)發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。
A.保稅區(qū)
B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)
C.自然保護(hù)區(qū)
D.旅游度假區(qū)
【答案】A80、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品?()
A.廣泛性分銷
B.獨(dú)家性分銷
C.選擇性分銷
D.密集性分銷
【答案】B二多選題(共20題)1、決策科學(xué)化的要求包括()。
A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)
B.系統(tǒng)的決策觀念
C.有效的信息系統(tǒng)
D.科學(xué)的決策程序
E.決策方法科學(xué)化確認(rèn)答案
【答案】ABCD2、被編碼的信息會(huì)受到以下()因素的影響。
A.編碼者的技能
B.編碼者的態(tài)度
C.知識(shí)
D.社會(huì)文化系統(tǒng)
【答案】ABCD3、從心理學(xué)研究的角度來(lái)看,屬于行為的共同特征的有()
A.因果性
B.持久性
C.自發(fā)性
D.目的性
E.可變性
【答案】ABCD4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()。
A.委托的律師及相關(guān)資料
B.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由
C.證據(jù),證人的姓名、住址
D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)確認(rèn)答案
【答案】BCD5、強(qiáng)烈的管理愿望來(lái)源于()。
A.對(duì)環(huán)境的細(xì)致分析
B.對(duì)管理工作性質(zhì)的透徹理解
C.對(duì)自己能力的充分自信
D.對(duì)某種地位的追求
【答案】ABC6、在同一類別的測(cè)評(píng)對(duì)象中,常常需要對(duì)其中的諸素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化,其量化形式包括()。
A.等距量化
B.比例量化
C.順序量化
D.模糊量化
E.類別量化確認(rèn)答案
【答案】ABC7、根據(jù)需要的功能特征的不同,可以把需要?jiǎng)澐譃椴煌愋?,它們主要包括(?/p>
A.自然需要
B.社會(huì)需要
C.物質(zhì)需要
D.生理需要
E.精神需要
【答案】C8、(2016年)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》控制指標(biāo)包括()。
A.無(wú)組織濃度限值
B.無(wú)組織最高排放速率
C.通過(guò)排氣筒最高排放濃度
D.按高度最大排放速率
【答案】ACD9、管理人員在實(shí)施管理時(shí),不是其特點(diǎn)的是()。
A.根據(jù)因事設(shè)人的原則
B.每個(gè)管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力
C.員工要服從制度規(guī)定
D.管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制
E.管理人員要規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力職責(zé)確認(rèn)答案
【答案】C10、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括()。
A.決策樹(shù)
B.微分法
C.收益矩陣
D.線性規(guī)劃
E.敏感性分析確認(rèn)答案
【答案】AC11、以下屬于自我中心角色的有()。
A.阻礙著
B.尋求認(rèn)可者
C.支配者
D.逃避者
E.領(lǐng)導(dǎo)者
【
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