2025廣州市公司職工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（職工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商，同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和工作職責(zé)）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并服從甲方的管理。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。3.2乙方試用期為個月，自乙方入職之日起計(jì)算。3.3試用期滿后，乙方工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.4乙方工資支付時(shí)間為每月日前，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作天，每天工作小時(shí)，超出工作時(shí)間按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對乙方進(jìn)行定期的健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密的保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第八條合同解除和終止8.1本合同的解除或終止應(yīng)依照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。8.2甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（職工）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。解決辦法：如有信息變更，乙方應(yīng)在一周內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知后及時(shí)更新相關(guān)記錄。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的工作地點(diǎn)、崗位和工作內(nèi)容履行合同義務(wù)。解決辦法：如一方違反約定，對方有權(quán)要求其改正，并可要求違約方支付違約金。3.合同雙方應(yīng)按時(shí)足額支付對方工資及社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。解決辦法：如一方未按時(shí)足額支付，對方有權(quán)要求其支付，并要求支付遲延履行期間的利息。4.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害對方合法權(quán)益。解決辦法：如一方違反法律法規(guī)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.合同雙方在履行合同過程中如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可按照上述程序申請調(diào)解或仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的一方。2.勞動者：指為用人單位提供勞動，獲取工資報(bào)酬的一方。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位需求而約定的考察期。5.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報(bào)酬。6.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間和休息時(shí)間。7.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同約定所享有的休息和休假時(shí)間。8.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而實(shí)行的一種社會保障制度。9.勞動保護(hù)：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。10.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密予以保密的義務(wù)。11.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。12.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。13.人民調(diào)解委員會：指設(shè)在基層社區(qū)，依法調(diào)解民間糾紛的組織。14.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)用場合：1.適用于廣州市各類企業(yè)與職工之間簽訂的勞動合同。2.適用于新入職職工的試用期合同。3.適用于企業(yè)與職工之間的勞動合同續(xù)簽。4.適用于企業(yè)與職工之間因工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等發(fā)生的爭議解決。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密予以保密，違反保密義務(wù)的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定合同期滿或解除后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作，以防止利益沖突。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)以及培訓(xùn)結(jié)束后乙方的服務(wù)期限等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等。5.變更協(xié)議：雙方約定合同履行過程中，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)遵循的程序和辦法。6.解除和終止協(xié)議：雙方約定合同解