勞務(wù)派遣用工員工激勵

勞務(wù)派遣用工員工激勵合同編號：__________勞務(wù)派遣用工員工激勵合同名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________第一條派遣員工的基本情況1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，計劃派遣員工人數(shù)為：________________人。1.2派遣員工的崗位、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等詳見附件。第二條派遣員工的激勵措施2.1甲方應(yīng)按照公平、合理的原則，制定派遣員工的薪酬福利體系，包括但不限于基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。具體激勵措施如下：（1）基本工資：根據(jù)派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作年限等因素，確定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行調(diào)整。（2）績效獎金：根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果等因素，給予相應(yīng)的績效獎金。（3）社會保險：為派遣員工依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，保障派遣員工的社會保險權(quán)益。（4）福利待遇：根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。2.2甲方應(yīng)建立健全派遣員工的培訓(xùn)、晉升、獎懲等管理制度，為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提升派遣員工的綜合素質(zhì)和工作能力。具體內(nèi)容包括：（1）培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期組織派遣員工參加業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，提高派遣員工的工作水平。（2）晉升：甲方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等因素，給予晉升的機(jī)會，激發(fā)派遣員工的積極性和創(chuàng)造力。（3）獎懲：甲方應(yīng)建立科學(xué)的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工給予獎勵，對違反規(guī)定的派遣員工給予懲罰。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付派遣員工的工資、獎金及社會保險等費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)保障派遣員工的人身安全和勞動條件，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施。3.3甲方應(yīng)督促乙方履行派遣員工的管理職責(zé)，確保派遣員工依法享有勞動權(quán)益。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方要求，按時足額支付派遣員工的工資、獎金及社會保險等費(fèi)用。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，確保派遣員工依法享有勞動權(quán)益。4.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付派遣員工工資、獎金及社會保險等費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的5%。5.2乙方未按照本合同約定支付派遣員工工資、獎金及社會保險等費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的5%。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________法定代表人（或授權(quán)代表）：________法定代表人（或授權(quán)代表）：________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.派遣員工崗位、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容描述2.派遣員工薪酬福利體系詳細(xì)描述3.派遣員工培訓(xùn)、晉升、獎懲管理制度詳細(xì)描述4.派遣員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇詳細(xì)描述5.派遣員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎勵制度詳細(xì)描述二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付派遣員工工資、獎金及社會保險等費(fèi)用，視為違約行為。2.乙方未按照合同約定支付派遣員工工資、獎金及社會保險等費(fèi)用，視為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供派遣員工勞動保護(hù)設(shè)施，視為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供派遣員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會，視為違約行為。5.乙方未按照合同約定履行派遣員工管理職責(zé)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動力的一種勞動關(guān)系。2.派遣員工：指與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，被勞務(wù)派遣單位派遣到用人單位工作的人員。3.甲方：指需要補(bǔ)充非在編員工的用人單位。4.乙方：指依法設(shè)立的具備派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。5.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付派遣員工工資、獎金及社會保險等費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付應(yīng)付費(fèi)用，避免違約行為的發(fā)生。2.問題：乙方未按時支付派遣員工工資、獎金及社會保險等費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時支付應(yīng)付費(fèi)用，避免違約行為的發(fā)生。3.問題：甲方未提供派遣員工勞動保護(hù)設(shè)施。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，提供符合要求的勞動保護(hù)設(shè)施，保障派遣員工的人身安全。4.問題：甲方未提供派遣員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全培訓(xùn)、晉升制度，為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.問題：乙方未履行派遣員工管理職責(zé)。解決辦法：乙方應(yīng)建立健全管理制度，確保派遣員工依法享有勞動權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為需要補(bǔ)充非在編員工的企事業(yè)單位、社會組織等。2.乙方為依法設(shè)立