外企員工勞動合同簽訂流程

外企員工勞動合同簽訂流程合同編號：__________甲方（用人單位）：單位地址：單位性質(zhì)：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方指定的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為：__________。3.2乙方的休息休假按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為：__________（貨幣名稱）。4.2乙方的工資支付按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____日書面申請續(xù)簽。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。10.3本勞動合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險(xiǎn)登記證6.甲方工資支付證明文件7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動爭議仲裁申請書9.違約金計(jì)算公式說明10.勞動保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，認(rèn)定為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，認(rèn)定為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，認(rèn)定為違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，認(rèn)定為違約。5.乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，認(rèn)定為違約。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)性期限。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定實(shí)行的制度。4.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商確定違約金金額，乙方支付違約金后解除合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方在工作中受傷，需要醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方按照工傷保險(xiǎn)制度承擔(dān)乙方醫(yī)療費(fèi)用，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：甲方變更勞動合同內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.外企與新招聘員工簽