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文檔簡介
外企員工勞動(dòng)合同簽訂流程合同編號(hào):__________甲方(用人單位):單位地址:單位性質(zhì):聯(lián)系人:聯(lián)系電話:乙方(員工):姓名:性別:身份證號(hào):聯(lián)系電話:通訊地址:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致,簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為:__________(全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式)。1.2本勞動(dòng)合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為:__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為:__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成甲方指定的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為:__________。3.2乙方的休息休假按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇為:__________(貨幣名稱)。4.2乙方的工資支付按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇,包括帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求,為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi),甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前____日書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。7.3勞動(dòng)合同期滿,雙方同意續(xù)簽的,應(yīng)提前____日書面申請續(xù)簽。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付甲方違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方共同簽署。10.3本勞動(dòng)合同未盡事宜,按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方(簽字):__________乙方(簽字):__________甲方(蓋章):__________日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證6.甲方工資支付證明文件7.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表8.勞動(dòng)爭議仲裁申請書9.違約金計(jì)算公式說明10.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,認(rèn)定為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,認(rèn)定為違約。3.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的,認(rèn)定為違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的,認(rèn)定為違約。5.乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,認(rèn)定為違約。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的,認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi),為相互了解對方而約定的試驗(yàn)性期限。3.社會(huì)保險(xiǎn):國家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕其生活負(fù)擔(dān),依照法律規(guī)定實(shí)行的制度。4.違約金:一方違反合同約定,應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.勞動(dòng)爭議:勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法:雙方協(xié)商確定違約金金額,乙方支付違約金后解除合同。2.問題:甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法:乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求甲方支付工資。3.問題:乙方在工作中受傷,需要醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法:甲方按照工傷保險(xiǎn)制度承擔(dān)乙方醫(yī)療費(fèi)用,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題:甲方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。解決辦法:甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致,并書面簽訂變更協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景:1.外企與新招聘員工簽
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