2025四川人事代理合同書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（代理人）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意委托乙方代理甲方的人事管理事務，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條代理范圍1.1乙方作為甲方的人事代理，代理甲方的人事管理事務，包括但不限于員工招聘、薪酬福利管理、社會保險繳納、勞動爭議處理等。1.2乙方應嚴格按照甲方的要求和國家相關法律法規(guī)辦理人事代理業(yè)務。第二條代理期限2.1本合同代理期限為年，自年月日起至年月日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條代理費用3.1乙方代理甲方人事管理事務，應向甲方收取代理費用，具體收費標準和支付方式如下：（1）招聘費用：按照甲方提供的職位和要求，乙方完成招聘任務后，甲方應支付乙方招聘費用的%。（2）人事管理費用：每月元。（3）其他費用：雙方協(xié)商確定。3.2甲方應按照約定時間支付乙方代理費用。第四條保密條款4.1乙方在代理過程中，應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和人事信息。4.2乙方不得將甲方提供的任何資料用于其他用途，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償給對方造成的損失。5.2如乙方未按約定完成代理任務，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的代理費用。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（代理人）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同的合法性：確保合同的內(nèi)容符合中華人民共和國相關法律法規(guī)的要求，避免出現(xiàn)違反法律規(guī)定的內(nèi)容。解決辦法是，合同雙方應當在簽訂合同前，對相關法律法規(guī)進行充分了解和咨詢，以確保合同的合法性。2.合同的履行：雙方應嚴格按照合同的約定履行各自的義務。解決辦法是，合同雙方應定期對合同履行情況進行檢查，確保合同條款得到有效執(zhí)行。3.保密條款的遵守：乙方需嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和人事信息。解決辦法是，乙方應簽訂保密協(xié)議，并承諾違反保密義務時承擔相應的法律責任。4.爭議的解決：如合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法是，雙方在簽訂合明確約定爭議解決的方式和地點，以減少未來可能出現(xiàn)的爭議。法律名詞及名詞解釋：1.人事代理：指用人單位將其人事管理事務部分或全部委托給專業(yè)的代理機構(gòu)進行處理。2.代理費用：乙方為甲方提供人事代理服務所收取的費用。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權(quán)利和義務方面發(fā)生的爭議。6.違約金：一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。7.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應用場合：1.甲方（用人單位）需要將人事管理事務委托給第三方專業(yè)機構(gòu)進行處理時。2.乙方（代理人）提供人事代理服務，協(xié)助甲方進行員工招聘、薪酬福利管理、社會保險繳納、勞動爭議處理等人事管理事務時。補充條款：1.甲方應在合同簽訂后個工作日內(nèi)，向乙方提供所有在職員工的個人信息和相關資料。2.乙方應在合同簽訂后個工作日內(nèi)，向甲方提交詳細的服務方案和計劃。3.如甲方需要乙方提供其他服務，雙方應另行簽訂補充協(xié)議，并明確服務內(nèi)容