《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題庫(kù)300題（含答案）

PAGEPAGE1《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題庫(kù)300題（含答案）一、單選題1.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限(),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其()。A、自動(dòng)中止,任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng),任職期間C、中止計(jì)算,任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng),合同期間答案：B解析：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。3.()是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法答案：C4.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受()的指導(dǎo)。A、工會(huì)B、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)D、審計(jì)機(jī)關(guān)答案：D解析：工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。5.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間,通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C6.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)答案：C7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A8.在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)()。A、二年B、三年C、四年D、五年答案：A解析：在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。9.勞動(dòng)者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后答案：D10.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系(),共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制答案：A解析：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。11.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八答案：A解析：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。12.堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人,保障人民的()是權(quán)力正確運(yùn)行的重要保證。A、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、管理權(quán)C、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、決策權(quán)D、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、反對(duì)權(quán)答案：A解析：堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人,保障人民知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)是權(quán)力正確運(yùn)行的重要保證。13.根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定,應(yīng)付款項(xiàng)主要包括()。A、應(yīng)付上繳經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款B、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)補(bǔ)助、其他應(yīng)付款C、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付補(bǔ)助下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款D、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款答案：D解析：根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定,應(yīng)付款項(xiàng)主要包括應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款。14.()在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán),其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度答案：D15.違反《工會(huì)法》規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員(),進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位答案：B解析：違反《工會(huì)法》規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十答案：A解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。17.工會(huì)主席、副主席()時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。A、任期未到,批準(zhǔn)B、任期未到,同意C、任期未滿,批準(zhǔn)D、任期未滿,同意答案：D解析：第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。18.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題(),有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進(jìn)行調(diào)查B、提出處理意見(jiàn)C、進(jìn)行處理D、提出意見(jiàn)答案：A解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。19.我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是()。A、安全第一,預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視,獎(jiǎng)懲分明C、安全第一,獎(jiǎng)懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視,預(yù)防為主答案：A解析：我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是安全第一,預(yù)防為主。20.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè),推動(dòng)工會(huì)(),堅(jiān)持正確方向,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會(huì)工作科學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新,理念創(chuàng)新,知識(shí)創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新,實(shí)踐創(chuàng)新,制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新,方法創(chuàng)新,制度創(chuàng)新答案：B解析：必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè),推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新,實(shí)踐創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,堅(jiān)持正確方向,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會(huì)工作科學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。21.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō),主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和()機(jī)制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商集體合同C、集體合同職工代表大會(huì)D、參與立法集體合同答案：A解析：從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō),主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。22.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立()。A、基層工會(huì)B、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)團(tuán)體D、企業(yè)團(tuán)體答案：B解析：企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。23.()是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、判例法C、司法解釋D、集體合同答案：D24.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供()。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、法律服務(wù)D、法律咨詢答案：C解析：《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定:“縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供服務(wù)。”縣級(jí)以上工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù),除了代理職工進(jìn)行訴訟外,還可以從事服務(wù)于工會(huì)和職工的、代書(shū)或?qū)彶榉墒聞?wù),為工會(huì)、職工簽訂經(jīng)濟(jì)合同、集體合同、把好法律關(guān),幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,以及為工會(huì)、職工提供其他法律幫助。25.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。26.勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須答案：B27.單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)留用(),上繳地方工會(huì)()。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%答案：A解析：?jiǎn)挝恍姓芾U的工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)留用60%,上繳地方總工會(huì)40%。28.《中國(guó)工會(huì)章程(修正案)》的通過(guò)和實(shí)施,對(duì)于更好發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工()的作用,具有十分重要的意義。A、人生安全B、個(gè)人利益C、合法權(quán)益D、基本權(quán)利答案：C解析：《中國(guó)工會(huì)章程(修正案)》的通過(guò)和實(shí)施,對(duì)于大力推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針貫徹落實(shí),堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路,進(jìn)一步發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用,更好地發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用,具有十分重要的意義。29.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益,同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及()。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)答案：B30.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是()。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度答案：C解析：《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。31.企業(yè)違反(),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同,用人單位B、集體合同,用人單位C、集體合同,侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同,侵權(quán)者答案：B解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六條“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！钡谖迨鶙l“用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！本C上所述,你完全可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上工會(huì)組織提出,若協(xié)商不成,由工會(huì)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。32.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔答案：C解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。33.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立(),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、職工代表大會(huì)制度B、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制C、集體協(xié)商機(jī)制D、集體合同制度答案：C解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。34.嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間,但不得超過(guò)()。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C35.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、()共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)答案：D36.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果()工會(huì)。A、書(shū)面告知B、書(shū)面通知C、口頭通知D、通報(bào)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。37.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報(bào)D、拖延或者拒不撥繳答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。38.因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。39.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起()年以內(nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、5B、4C、3D、2答案：A40.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解答案：A解析：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)工作,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任?！?1.工會(huì)會(huì)員()制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會(huì)B、全國(guó)代表大會(huì)C、全體代表D、全國(guó)大會(huì)答案：B解析：工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。42.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的(),保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益,保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B解析：是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害,保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益,保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。43.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)()的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。A、研究、討論、審議B、討論、審議、通過(guò)C、研究、討論、決定D、審議、通過(guò)、決定答案：D解析：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理”。44.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得()資格。A、事業(yè)單位法人B、公益法人C、非營(yíng)利性法人D、社會(huì)團(tuán)體法人答案：D解析：中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。45.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：C解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。46.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百答案：D47.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C48.下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有()。A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體,屬于重要的國(guó)家機(jī)關(guān)D、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式答案：C49.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿組建B、自愿結(jié)合C、依法成立D、依法組建答案：B解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。50.女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)(),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。A、女職工委員會(huì)女職工組織B、女職工委員會(huì)女職工委員C、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織答案：B解析：《工會(huì)法》第十條規(guī)定"女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員"。它規(guī)定了女工委員會(huì)設(shè)立的條件,及隸屬關(guān)系。51.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件答案：A52.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。53.用人單位招用勞動(dòng)者,()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。9A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。54.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A55.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案：A56.()的人是指身體健康,有完全行為自由,18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A、完全勞動(dòng)行為能力B、限制勞動(dòng)行為能力C、無(wú)勞動(dòng)行為能力D、部分勞動(dòng)行為能力答案：A57.中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行()。A、選舉制B、替補(bǔ)制C、任期制D、聘任制答案：B解析：中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制(常任制)。58.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、工會(huì)C、勞動(dòng)者D、有過(guò)錯(cuò)的一方答案：D解析：勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。59.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)();(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的;(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的答案：D解析：第五十三條違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的;(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的;(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。60.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用答案：B解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。61.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括()。A、申請(qǐng)調(diào)解自愿B、調(diào)解過(guò)程自愿C、退出調(diào)解自愿D、履行協(xié)議自愿答案：D62.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員答案：C解析：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。63.審計(jì)的主要方法有:()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣答案：C64.變更后的勞動(dòng)合同文本,()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存答案：A65.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由()或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照()予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)修改后的,《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)修改后的,《工會(huì)法》C、同級(jí)工會(huì),《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì),《中國(guó)工會(huì)章程》答案：C解析：如果工會(huì)干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù),給職工和工會(huì)組織造成了損失,必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)此,《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定:“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?！?6.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是()。A、建立健全保障作風(fēng)的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念答案：B解析：黨的十五屆六中全會(huì)作出了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,此決定指出,馬克思主義執(zhí)政黨的最大危險(xiǎn),就是脫離群眾。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè),核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。67.《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前()月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)答案：B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月。68.工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,通過(guò)各種途徑和形式,()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織參與,管理B、教育,管理C、組織和教育,負(fù)責(zé)管理D、組織和教育,參與管理答案：D解析：工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,通過(guò)各種途徑和形式,參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。69.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議,可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上答案：C解析：經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議,可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。70.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織答案：A解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。71.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向()提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。72.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿,公平合理B、平等自愿,協(xié)商一致C、自覺(jué)自愿,協(xié)商一致D、公平合理,尊守法律答案：B解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。73.企事業(yè)工會(huì)工作的原則是()。A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”B、“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”C、“共同發(fā)展、爭(zhēng)取共贏”D、“合作互利、爭(zhēng)取共贏”答案：B解析：企事業(yè)工會(huì)工作的原則是“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”。74.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足()的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A、二十五人以下十人B、二十五人以上二十五人C、二十人以上十五人D、十五人以上十五人答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足25人的,可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織委員一人,組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。75.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是()。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體答案：A76.下列第()項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D77.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。A、18B、17C、16D、15答案：C78.下列員工福利中,不屬于法定福利的是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、法定假期C、收入保障計(jì)劃D、住房公積金答案：C79.對(duì)懷孕()以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月答案：D80.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取()等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間答案：A解析：.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。多選題1.以下哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?()。A、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的B、節(jié)假日安排加班,不能安排補(bǔ)休的C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D、用人單位未按期發(fā)放工資的答案：AC2.女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),()是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁答案：ABCD3.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,工會(huì)對(duì)違反規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,可以采取下述之一方式解決()。A、提請(qǐng)人民政府予以處理B、提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)予以處理C、向人民法院提起訴訟D、向檢察機(jī)關(guān)申述答案：ABC4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為()。A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款答案：ABC5.審計(jì)報(bào)告包括以下內(nèi)容:()。A、審計(jì)依據(jù),如相關(guān)法律法規(guī)、內(nèi)部控制制度B、被審計(jì)單位的基本情況、會(huì)計(jì)責(zé)任C、實(shí)施審計(jì)的基本情況,審計(jì)評(píng)價(jià)意見(jiàn)D、對(duì)需要整改的事項(xiàng)提出審計(jì)意見(jiàn)和建議答案：ABCD6.工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度中的“五個(gè)在一線”指的是:()。A、努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握B、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)D、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建答案：ABC7.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利?()A、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B、監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況C、查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄D、查詢個(gè)人權(quán)益記錄答案：ABCD8.黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守的四大紀(jì)律是()。A、政治紀(jì)律B、組織紀(jì)律C、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律D、人事紀(jì)律答案：ABC9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán):要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料,聽(tīng)取他們的匯報(bào);檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;()。A、對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止,并對(duì)已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存賬冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見(jiàn)D、對(duì)違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán):(一)要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料,聽(tīng)取他們的匯報(bào);(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止,并對(duì)已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存帳冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見(jiàn)。10.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有()。A、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的答案：AD11.對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有()。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動(dòng)法》答案：ABC12.勞動(dòng)法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。A、雇傭關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：BC13.支出是指工會(huì)為開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金消耗及損失,支出按照功能分為()補(bǔ)助下級(jí)支出、事業(yè)支出、其他支出。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、行政支出答案：ABCD14.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有()。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)答案：ABCD15.企業(yè)在廠務(wù)公開(kāi)時(shí)應(yīng)遵循()原則。A、依法公開(kāi)B、按需公開(kāi)C、及時(shí)公開(kāi)D、真實(shí)公開(kāi)答案：ACD16.非全日制用工屬于《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容,下列選項(xiàng)中對(duì)此說(shuō)法錯(cuò)誤的是:()A、勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,所以非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議B、對(duì)于試用期問(wèn)題,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)于試用期的規(guī)定,可以約定試用期C、對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同D、非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動(dòng)者工資答案：ABD17.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有:()。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案：ACD18.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。()A、酗酒、自殺造成的B、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的C、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的答案：BCD19.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有()。A、因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABC20.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有()。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度答案：ABCD21.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、兵工廠答案：ABC22.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得:()。A、侵占B、挪用C、職工服務(wù)D、任意調(diào)撥答案：ABD23.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議,張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利,請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是?()A、張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議,可以進(jìn)行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向法院提起訴訟答案：BD24.收入是指工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》以及有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)所得的非償還性資金。收入按照來(lái)源分為會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、()投資收益.其他收入。A、上級(jí)補(bǔ)助收入B、政府補(bǔ)助收入C、行政補(bǔ)助收入D、事業(yè)收入答案：ABCD25.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。()A、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B、停工留薪期的工資C、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)D、終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：AC26.工會(huì)的職責(zé)包括()。A、組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利B、協(xié)助人民政府開(kāi)展工作C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、密切聯(lián)系職工,聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求答案：ABCD27.加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,要必須做到“三個(gè)正確對(duì)待”()。A、正確對(duì)待自己B、正確對(duì)待組織C、正確對(duì)待群眾D、正確對(duì)待工作答案：ABC28.下述內(nèi)容是修改后的《工會(huì)法》新增加的內(nèi)容:()。A、各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家監(jiān)督C、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支答案：ABC29.有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD30.工傷保險(xiǎn)的基本任務(wù)是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、工傷預(yù)防C、職業(yè)康復(fù)D、醫(yī)療康復(fù)答案：ABCD31.各級(jí)工會(huì)組織要按照()的要求建設(shè)干部隊(duì)伍。A、革命化B、年輕化C、知識(shí)化D、專業(yè)化答案：ABCD32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,下列()。情形下,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABC33.對(duì)于企業(yè)職工,不得視同工傷的情形有()。A、因犯罪傷亡的B、因違反《治安管理處罰法》死亡的C、醉酒導(dǎo)致傷亡的D、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡的答案：ABC34.集體協(xié)商代表組成的原則是()。A、適合原則B、對(duì)應(yīng)原則C、結(jié)構(gòu)原則D、擇優(yōu)原則答案：ABC35.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則包括()。A、以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則B、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅(jiān)持改革開(kāi)放D、全心全意為人民服務(wù)答案：ABC36.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)()的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。A、審議B、討論C、決定D、通過(guò)答案：ACD37.審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容()。A、被審計(jì)單位名稱及審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間B、審計(jì)查出問(wèn)題及其依據(jù)C、被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作底稿中所記錄事實(shí)的認(rèn)定及部門(mén)主管人員簽字保證重點(diǎn)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期答案：ABCD38.下列屬于工會(huì)權(quán)利的是()。A、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同B、工會(huì)有權(quán)利要求職工遵守和企業(yè)簽訂的所有合同C、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn)D、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)答案：ACD解析：我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn)。39.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的()時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。A、規(guī)章B、政策C、法規(guī)D、法律答案：ACD40.工會(huì)行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括:()。A、代管經(jīng)費(fèi)B、長(zhǎng)期投資C、固定資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)答案：BCD41.黨的優(yōu)良作風(fēng)的核心內(nèi)容是()。A、理論聯(lián)系實(shí)際B、密切聯(lián)系群眾C、求真務(wù)實(shí)D、批評(píng)與自我批評(píng)答案：ABD42.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作B、休息休假保障C、女職工和未成年工特殊保障D、企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利答案：ABC43.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,有下列情形的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年答案：ACD44.我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有()。A、《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B、《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》C、《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》D、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范答案：ABCD45.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是()。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員答案：ABCD46.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中,生育醫(yī)療費(fèi)用包括()。A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科檢查費(fèi)D、一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)答案：AB47.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是A、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬答案：BC48.以下屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD49.會(huì)籍管理主要包括()方面。A、會(huì)員檔案管理B、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)C、保留和恢復(fù)會(huì)員會(huì)籍D、辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)以及開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍答案：ABCD50.以下哪些人不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員()。A、工會(huì)主席B、分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席C、財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理人員D、行政會(huì)計(jì)答案：ABC51.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),組織職工開(kāi)展()。A、群眾性的合理化建議B、技術(shù)革新活動(dòng)C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)D、文娛、體育活動(dòng)答案：ABCD52.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任?()。A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失答案：ABC53.勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述,哪些是正確的?()A、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者,而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B、勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C、勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同,都必須以書(shū)面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D、根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則,個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB54.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制,具體是()A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生地震,需緊急救援的答案：BCD55.()屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)答案：ABC56.下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是()。82A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)答案：ABCD57.企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式有哪些?()A、向職工代表大會(huì)報(bào)告B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄公布C、通過(guò)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)告知D、通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布答案：ABCD58.縮短工作日主要適用于()工作。A、有毒有害B、條件艱苦C、過(guò)度緊張D、特別繁重體力勞動(dòng)答案：ABCD59.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?()A、繳費(fèi)義務(wù)B、登記義務(wù)C、代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D、代扣代繳義務(wù)答案：ABD60.以下()屬于勞動(dòng)關(guān)系,適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B、國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系C、個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D、國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系答案：ACD61.下列()屬于工會(huì)會(huì)員享受的權(quán)利。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見(jiàn)和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D、知情權(quán)答案：ABC62.職工代表的權(quán)利()。A、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)B、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)C、對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢D、在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督.檢查答案：ABCD63.按照工資的支付形式,可將工資分為()。A、計(jì)時(shí)工資B、獎(jiǎng)勵(lì)工資C、名義工資D、實(shí)物工資答案：BD64.有下列哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?()。A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的答案：ABC65.職業(yè)病前期預(yù)防的規(guī)定有()等幾個(gè)方面。A、關(guān)于國(guó)家對(duì)從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定B、關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立及其工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定C、關(guān)于職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)制度的規(guī)定D、關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)制度的規(guī)定答案：ABCD66.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由哪些部門(mén)確認(rèn)?()。A、政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、工商行政管理部門(mén)答案：BC67.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。()。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、自殺或自殘的D、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的答案：ABD68.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的()。A、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。答案：ABC69.以下()是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。A、中華反民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)B、公務(wù)員C、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工答案：ACD70.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。()A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的答案：ABCD71.制定《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》的原因是()。A、加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作B、規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為C、增強(qiáng)工會(huì)組織力和凝聚力D、維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全答案：ABD72.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是()。A、參加和組織工會(huì)的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)答案：ABCD73.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說(shuō)法錯(cuò)誤的有:()A、用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者,可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)保護(hù)自己的利益B、用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí),暫時(shí)扣押其證件,以利于防止人才流失或是跳槽C、如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同,那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立答案：AB74.下列屬于法律淵源的有()。A、勞動(dòng)法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇用規(guī)則答案：ABCD75.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高()。A、思想道德B、技術(shù)業(yè)務(wù)C、科學(xué)文化素質(zhì)D、黨性修養(yǎng)答案：ABC76.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十四條規(guī)定:工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立()制度。A、預(yù)算B、決算C、審計(jì)D、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督答案：ABD77.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有()。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金答案：ABC78.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是()。A、在上班路上被違法闖紅燈的機(jī)車(chē)撞傷B、于下班后的半小時(shí)在車(chē)間內(nèi)收拾機(jī)床時(shí)受傷C、因公外出期間,因個(gè)人原因與他人互毆致傷D、因長(zhǎng)期工作而患職業(yè)病答案：ABD79.職工董事的權(quán)利()。A、參加董事會(huì)會(huì)議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議,反映職工的合理要求,維護(hù)職工合法權(quán)益C、列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議D、要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料答案：ABCD80.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)?()A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助B、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助C、繳費(fèi)補(bǔ)貼D、對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼□答案：ABCD判斷題1.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A2.上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì),任何單位和個(gè)人不得阻撓。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議修訂通過(guò)的《工傷保險(xiǎn)條例》于2011年1月1日起施行()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議由會(huì)員召集,每年舉行一次。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,不可以自行和解。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.首次明確提出要牢固樹(shù)立“中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀”的時(shí)間為2006年12月。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.嬰兒滿1周歲后,經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,但最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)不可以撤換或者罷免其所選舉的代表。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B10.向職工代表大會(huì)報(bào)告是企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式之一。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A11.企業(yè)工會(huì)要建立健全困難職工檔案,并將困難職工檔案和幫扶信息與全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)困難職工信息的動(dòng)態(tài)化管理。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A12.工會(huì)的法人資格是由法定代表人即工會(huì)主席體現(xiàn)的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B14.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,三十日以內(nèi)協(xié)商解決不成的,由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B15.勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的核心。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí),不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的,應(yīng)說(shuō)明理由。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A17.工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。工作時(shí)間只能由法律規(guī)定()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B18.1925年5月召開(kāi)的第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)宣告中華全國(guó)總工會(huì)成立》()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A19.女職工懷孕流產(chǎn)的,不能算作產(chǎn)假。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B20.公司監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表,職工代表人數(shù)不低于監(jiān)事會(huì)總?cè)藬?shù)的二分之一,職工代表由工會(huì)提名()三分之一A、正確B、錯(cuò)誤答案：B21.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期6個(gè)月。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B22.職工代表由職工直接民主選舉產(chǎn)生。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.基層工會(huì)專職主席自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限,但任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到法定年齡除外。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A24.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A25.我國(guó)的勞動(dòng)競(jìng)賽始于新中國(guó)成立以后。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B26.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或五年。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A27.縣級(jí)以上總工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工會(huì)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn),屬于工會(huì)的資產(chǎn),進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)登記,由工會(huì)組織進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同未到期,不能來(lái)工作的,在其提供新的病假證明以后,證明其不能從事工作了,可以終止合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由三個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B30.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A31.勞動(dòng)競(jìng)賽具有群眾性、廣泛性、民主性的特點(diǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A32.各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要把工會(huì)工作重點(diǎn)放在基層。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.為了精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、提高效率,可以把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)合并或歸屬到其他工作部門(mén)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B34.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的,可以約定試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B35.全國(guó)總工會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B36.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A37.保留會(huì)籍的工會(huì)會(huì)員,不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A38.董事會(huì)、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí),要充分聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn),職工代表大會(huì)對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B39.“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的重點(diǎn)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中女會(huì)員不足10名的不能設(shè)女職工委員。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B41.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A42.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或過(guò)期的,可以在醫(yī)療期滿后終止勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A44.我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的實(shí)踐性探索工作,是在1983年工會(huì)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織活動(dòng)開(kāi)始的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A46.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者,都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B47.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥款工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.無(wú)論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同的情況。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A49.企事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A50.職代會(huì)主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表,主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B51.在經(jīng)審人員工作不能勝任時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮利用特約經(jīng)審員。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A52.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A53.全國(guó)工會(huì)職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有113個(gè)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A54.自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工會(huì)工作的根本政治原則和根本政治保證。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A55.工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括:資產(chǎn)、負(fù)債、凈權(quán)益、收入和支出。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B56.基層工會(huì)的專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(guò)三個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B57.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的,參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定,向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B58.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A59.提高職工的科技文化素質(zhì),是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A60.工會(huì)會(huì)計(jì)是各級(jí)工會(huì)核算、反映、監(jiān)督工會(huì)預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A61.職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的50%。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A62.會(huì)員代表大會(huì)選舉時(shí),選舉人可以投贊成票、不贊成票。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B63.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,應(yīng)當(dāng)依法予以解除。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B64.工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法利益。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A65.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A66.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。()三分之二A、正確B、錯(cuò)誤答案：B67.工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn),中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終級(jí)所有權(quán)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A68.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A69.縣級(jí)以上工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員人數(shù)不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的20%,最低不少于5人。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A70.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B71.企業(yè)工會(huì)主席不能按本單位副職設(shè)置。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B72.基層工會(huì)委員會(huì)無(wú)權(quán)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B73.試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),不受勞動(dòng)合同條款約束。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B74.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A75.職工代表實(shí)行常任制,可以連選連任。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A76.縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A77.職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B78.工會(huì)離退休人員的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B79.自動(dòng)退會(huì)后不得重新入會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B80.員工病假不發(fā)工資的公司章程合法有效。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B填空題1.__________________是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利,使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。答案：集體合同制度2.工會(huì)宣傳教育工作的內(nèi)容主要包括_______________、_______________和____________________三個(gè)方面。答案：職工思想政治工作職工文化技術(shù)教育工作職工文化體育工作3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員__________人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì),不足10名的可以設(shè)__________。答案：10女職工委員4.勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由__________給予__________,__________;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)__________。答案：勞動(dòng)行政部門(mén)警告責(zé)令改正賠償責(zé)任5.工會(huì)是職工____________的工人階級(jí)的群眾組織。答案：自愿結(jié)合6.國(guó)有企業(yè)____________是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使___________權(quán)力的機(jī)構(gòu)。答案：職工代表大會(huì)民主管理7.違反《工會(huì)法》規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入______的賠償:(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。答案：二倍8.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)______、平等、互相尊重、__________________的原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。答案：獨(dú)立互不干涉內(nèi)部事務(wù)9.工會(huì)企業(yè)職工民主管理工作的內(nèi)容主要包括組織開(kāi)展好__________、__________、__________工作等。答案：職工代表大會(huì)廠務(wù)公開(kāi)民主評(píng)議干部10.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高_(dá)_________,執(zhí)行__________,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和__________。答案：職業(yè)技能勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程職業(yè)道德11.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議______工作。答案：調(diào)解12.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)______政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,____________工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。答案：通報(bào)研究解決13.罷免工會(huì)主席、副主席____________召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)____________通過(guò),不得罷免。答案：必須全體代表過(guò)半數(shù)14.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是______年______月______日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章______條。答案：19506292615.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限____________,延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其____________。答案：自動(dòng)延長(zhǎng)任職期間16.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),____________工會(huì)意見(jiàn)。答案：應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取17.工會(huì)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的基本內(nèi)容包括動(dòng)員和組織職工開(kāi)展__________、__________、__________、__________和__________,做好勞動(dòng)模范的_____、_____、_____、_____,加強(qiáng)__________等。答案：勞動(dòng)競(jìng)賽合理化建議技術(shù)革新技術(shù)協(xié)作發(fā)明創(chuàng)造培養(yǎng)選樹(shù)表彰管理班組建設(shè)18.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證__________________的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工____________利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。答案：法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件爭(zhēng)取應(yīng)得的19.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)______。答案：撤銷(xiāo)20.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行____________,簽訂____________。答案：集體協(xié)商勞動(dòng)合同21.工會(huì)主席、副主席____________時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的______。答案：任期未滿同意22.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為_(kāi)_________________。答案：三年或者五年23.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,______職工的意見(jiàn)和要求,____________職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。答案：聽(tīng)取和反映關(guān)心24.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo),工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的,其會(huì)員的會(huì)籍____________。答案：可以繼續(xù)保留25.對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,經(jīng)濟(jì)處罰的種類(lèi)有__________、____________________、和__________四種形式。答案：罰款停發(fā)工資降低工資級(jí)別賠償經(jīng)濟(jì)損失26.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)__________、__________、或者_(dá)_________,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行__________。答案：職工大會(huì)職工代表大會(huì)其他形式平等協(xié)商27.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。__________________的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。答案：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人28.《