2024年公司考勤管理制度例文（二篇）

2024年公司考勤管理制度例文公司考勤管理規(guī)定一、制度制定目的為規(guī)范員工工作行為，提升工作效率與管理效能，特制定本考勤管理規(guī)定。二、適用對象本規(guī)定適用于公司全體職員。三、考勤規(guī)則1.工作時(shí)間（1）公司統(tǒng)一工作時(shí)間為每日上午9:00至下午6:00。（2）員工應(yīng)于工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，按時(shí)投入工作。2.簽到與簽退（1）員工每日需在指定考勤設(shè)備上完成刷卡簽到，確保人臉識(shí)別清晰。（2）下班時(shí)同樣需在考勤設(shè)備上刷卡簽退。（3）如遇特殊情況無法使用考勤設(shè)備，須立即向部門經(jīng)理請假并填寫請假單，待批準(zhǔn)后方可離崗。3.異常考勤處理（1）員工未按時(shí)簽到或簽退，需向管理層解釋原因，并填寫相應(yīng)申請表。（2）連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次缺勤，將扣除相應(yīng)薪資。（3）頻繁的遲到或早退行為將受到紀(jì)律處分。4.請假程序（1）員工請假需提前向部門經(jīng)理提出，填寫請假申請，詳細(xì)說明請假事由及時(shí)間。（2）短期請假（1天內(nèi)）需提前2小時(shí)申請，長期請假需提前3天申請，并需經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)的請假將被視為缺勤行為。5.出差管理（1）員工因公出差，需提前向部門經(jīng)理提出申請，填寫出差申請表。（2）出差期間，員工應(yīng)按既定工作計(jì)劃和時(shí)間進(jìn)行工作，并配合公司相關(guān)部門的安排。6.調(diào)休申請（1）員工如需調(diào)休，需提前向部門經(jīng)理提出，并填寫調(diào)休申請表。（2）調(diào)休需提前2天申請并獲得批準(zhǔn)。7.加班規(guī)定（1）員工如需加班，需提前向部門經(jīng)理申請，填寫加班申請表。（2）加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，確保加班有明確的工作任務(wù)和計(jì)劃。8.考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲（1）公司將定期統(tǒng)計(jì)員工考勤，作為評估工作表現(xiàn)和調(diào)整薪資的參考依據(jù)。（2）連續(xù)3個(gè)月以上考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。（3）對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施。9.考勤記錄保存公司將保存員工的考勤記錄，保存期限為1年，并定期進(jìn)行審核和歸檔。四、制度執(zhí)行各部門將設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)處理與考勤相關(guān)的事務(wù)，包括簽到簽退管理、請假審批、考勤統(tǒng)計(jì)等。五、違規(guī)處理員工違反本規(guī)定將按公司規(guī)定處理，可能包括扣減薪資、警告直至解雇等措施。六、生效日期本規(guī)定自____年1月1日起生效，適用于所有公司員工。2024年公司考勤管理制度例文（二）公司考勤管理規(guī)定一、目標(biāo)為確保公司員工的考勤行為規(guī)范化，提升工作效率和管理效能，特制定本管理規(guī)定。二、適用對象本規(guī)定適用于公司全體職員。三、考勤方式1.上班打卡：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工每日需在上班前通過刷卡或指紋識(shí)別等方式完成簽到。2.下班打卡：員工在下班前需通過刷卡或指紋識(shí)別等方式完成簽退。3.加班申請：如需加班，員工需提前向部門經(jīng)理申請，并在加班期間進(jìn)行簽到和簽退記錄。四、考勤記錄1.考勤記錄詳細(xì)登記員工的上班時(shí)間、下班時(shí)間及加班時(shí)間等信息。2.考勤記錄將作為計(jì)算員工薪資的參考依據(jù)之一。五、請假流程1.員工請假需提前向部門經(jīng)理提交請假申請，并獲得批準(zhǔn)。2.請假申請應(yīng)注明具體請假原因及天數(shù)。六、遲到、早退及曠工處理1.遲到：員工遲到30分鐘以上，計(jì)為半天曠工；超過1小時(shí)，計(jì)為全天曠工。2.早退：員工早退30分鐘以上，計(jì)為半天曠工；超過1小時(shí)，計(jì)為全天曠工。3.曠工：未經(jīng)請假未到崗的，將被視為曠工。公司將根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除或采取相應(yīng)處罰措施。七、考勤管理責(zé)任1.各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤管理，對遲到、早退和曠工提出相應(yīng)處理建議。2.人力資源部負(fù)責(zé)全公司的考勤記錄管理、統(tǒng)計(jì)，并監(jiān)督考勤規(guī)定執(zhí)行情況。八、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.對于準(zhǔn)時(shí)出勤、無遲到、無早退、無曠工記錄的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金或薪資調(diào)整等。2.公司設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)，以表彰在出勤表現(xiàn)上突出的員工。九、其他注意事項(xiàng)1.員工在簽到和簽退時(shí)應(yīng)保持正常秩序，遵守公司相關(guān)規(guī)定。2.如遇臨時(shí)特殊情況無法按時(shí)簽到或簽退，需提前向部門經(jīng)理請假并獲得批準(zhǔn)。3.公司保留對本考勤管理