公司補償與賠償制度

公司彌補與賠償制度第一章總則第一條目的與依據(jù)公司彌補與賠償制度（下稱“本制度”）是為了維護公司員工的合法權(quán)益，保護公司資產(chǎn)安全，規(guī)范員工在工作中的行為，有效管理和處理公司內(nèi)部可能發(fā)生的損害事故和索賠問題。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理需求訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、實習生、臨時工、勞務派遣員工等，同時也適用于公司全部業(yè)務場合，包含辦公地方、生產(chǎn)車間、倉庫以及員工的工作場合。第三條原則在公司正常經(jīng)營活動中，應當盡量防備和降低事故、損失的發(fā)生和損害的產(chǎn)生，減少不必需的彌補責任。同時，本制度也強調(diào)員工的自我保護責任和互助精神，鼓舞員工樂觀參加防備事故和掌控損失的工作。第二章彌補制度第四條工資保障在員工因工作原因受傷而住院治療期間，公司依照國家規(guī)定的傷殘津貼標準發(fā)放工資，并供應相應的福利待遇；在員工因工作原因?qū)е聼o法工作時，公司依照國家規(guī)定的勞動關系停止經(jīng)濟彌補標準向員工支出相應的工資。第五條工傷保險公司將為全部員工購買工傷保險，假如員工在工作期間因工受傷，將依法享受工傷保險待遇，包含醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、病愈費用等。第六條職業(yè)疾病彌補如員工患上與工作相關的職業(yè)疾病，經(jīng)醫(yī)院診斷確認，公司將依照國家相關規(guī)定對員工供應相應的醫(yī)療救治、休息療養(yǎng)和經(jīng)濟彌補；公司將樂觀采取防備措施，供應必需的個人防護用品，合理布置工作崗位，減少職業(yè)疾病的發(fā)生。第七條交通事故賠償如員工在工作時間內(nèi)因公司布置工作任務參加交通事故，造成人身傷亡或資產(chǎn)損失的，公司將依法承當相應的賠償責任，并樂觀幫助受害員工追索第三方責任。第三章賠償制度第八條違紀行為賠償如員工在工作中有意或重點過失導致公司資產(chǎn)受損或產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛的，公司有權(quán)要求員工承當相應的賠償責任，賠償范圍由實際損失決議；公司將建立完善的調(diào)查程序，并確保對員工公正、客觀、準確地進行調(diào)查，以保護員工合法權(quán)益。第九條泄露機密賠償如員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密、客戶機密或員工個人隱私，給公司帶來經(jīng)濟損失或聲譽受損的，公司將要求員工承當相應的賠償責任，并有權(quán)采取法律手段維護自身合法權(quán)益。第十條損壞公司財物賠償員工在工作中因自身原因或有意行為造成公司財物損壞或遺失的，公司將要求員工承當相應的賠償責任，賠償金額將依照實際損失程度進行核算。第四章索賠流程第十一條索賠申請如員工顯現(xiàn)工傷、職業(yè)疾病或意外事故，應立刻向上級主管報告，并盡快向公司人力資源部門遞交索賠申請，認真描述事故經(jīng)過和損失程度；員工因公司原因或他人過失導致人身傷亡或資產(chǎn)損失的，應在3個工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出索賠申請，供應相應的證據(jù)和料子。第十二條索賠審核公司將指定特地的部門負責審核索賠申請，對申請料子進行查驗、核實，并結(jié)合相關證據(jù)進行綜合評估。審核周期不超出15個工作日。第十三條賠償支出經(jīng)公司審核確認符合賠償條件的，公司將及時向員工支出賠償款項，并供應相應的賠償憑證；如公司對賠償金額有異議，將及時與員工進行溝通協(xié)商，并保證公正、合理的處理結(jié)果。第五章附則第十四條監(jiān)督與檢查公司將建立制度監(jiān)督與檢查機制，定期對本制度的執(zhí)行情況進行審核和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行矯正，并向員工通報相關事項。第十五條保密義務員工在公司工作期間接觸到的與公司業(yè)務和客戶信息相關的機密內(nèi)容，應嚴格依照公司相關規(guī)定保守秘密，遵守保密義務。第十六條附加條款公司保存解釋和修改本制度的權(quán)利，并確保其公示和告知到公司全體員工。第十七條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并取代以前的相關規(guī)章制度。以上就是公司彌補與賠償制度的內(nèi)容，希望能夠為公司