2024年事業(yè)單位勞動合同簽訂后的績效評估辦法2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位勞動合同簽訂后的績效評估辦法本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂程序1.3合同簽訂時間1.4合同簽訂地點2.績效評估原則2.1績效評估目的2.2績效評估方法2.3績效評估標準2.4績效評估周期3.績效評估指標體系3.1崗位職責指標3.2工作能力指標3.3工作成果指標3.4工作態(tài)度指標4.績效評估實施4.1評估組織4.2評估人員4.3評估時間安排4.4評估流程5.績效評估結果運用5.1績效考核等級劃分5.2績效考核等級與薪酬、晉升、培訓等掛鉤5.3績效考核結果反饋6.績效考核申訴6.1申訴程序6.2申訴處理6.3申訴結果7.績效考核紀律7.1評估人員紀律7.2評估對象紀律7.3違規(guī)處理8.合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更內容9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除責任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：績效評估指標體系表11.3附件三：績效考核結果通知單12.合同生效12.1生效日期12.2生效條件12.3生效范圍13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)以及國家、地方和單位的規(guī)章制度，結合雙方實際情況，簽訂本合同。1.2合同簽訂程序1.2.1雙方應按照國家有關法律法規(guī)和單位規(guī)定，進行合同簽訂前的準備工作。1.2.2雙方應就合同條款進行充分協(xié)商，達成一致意見。1.2.3雙方應簽署合同，并加蓋單位公章或合同專用章。1.3合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年X月X日。1.4合同簽訂地點本合同簽訂地點為：單位地址。2.績效評估原則2.1績效評估目的績效評估的目的是為了全面、客觀、公正地評價員工的工作績效，為員工提供成長和發(fā)展的機會，促進單位整體工作效率的提升。2.2績效評估方法2.2.1績效評估采用定性與定量相結合的方法。2.2.2定量評估主要依據(jù)工作指標完成情況進行評價。2.2.3定性評估主要依據(jù)工作態(tài)度、工作能力和工作成果進行評價。2.3績效評估標準2.3.1績效評估標準應與崗位職責、工作目標和單位發(fā)展規(guī)劃相一致。2.3.2績效評估標準應具有可操作性、公平性和透明性。2.4績效評估周期績效評估周期為一年，即自合同簽訂之日起至次年同期止。3.績效評估指標體系3.1崗位職責指標3.1.1崗位職責指標應涵蓋崗位職責的主要內容和要求。3.1.2崗位職責指標應具有可量化、可操作的特點。3.2工作能力指標3.2.1工作能力指標應包括專業(yè)能力、學習能力、溝通能力等。3.2.2工作能力指標應具有可衡量、可比較的特點。3.3工作成果指標3.3.1工作成果指標應包括工作數(shù)量、工作質量、工作效率等。3.3.2工作成果指標應具有可量化、可評估的特點。3.4工作態(tài)度指標3.4.1工作態(tài)度指標應包括工作責任心、團隊合作精神、遵守規(guī)章制度等。3.4.2工作態(tài)度指標應具有可觀察、可評價的特點。4.績效評估實施4.1評估組織績效評估由單位人力資源部門負責組織實施。4.2評估人員評估人員由單位領導、人力資源部門負責人以及相關業(yè)務部門負責人組成。4.3評估時間安排績效評估時間為每年X月X日至X月X日。4.4評估流程4.4.1評估人員收集員工工作相關資料。4.4.2評估人員對員工進行現(xiàn)場觀察和訪談。4.4.3評估人員對員工績效進行綜合評價。4.4.4評估人員將評價結果反饋給員工。5.績效評估結果運用5.1績效考核等級劃分績效考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2績效考核等級與薪酬、晉升、培訓等掛鉤5.2.1優(yōu)秀等級的員工可獲得相應的績效獎金和晉升機會。5.2.2良好等級的員工可獲得一定的績效獎金。5.2.3合格等級的員工需加強工作改進。5.2.4不合格等級的員工將接受績效輔導，并可能面臨解除勞動合同的風險。5.3績效考核結果反饋績效評估結果將在評估結束后一個月內以書面形式反饋給員工。6.績效考核申訴6.1申訴程序員工對績效考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起七個工作日內向人力資源部門提出申訴。6.2申訴處理人力資源部門應在接到申訴之日起十五個工作日內進行調查處理，并將處理結果通知申訴人。6.3申訴結果申訴處理結果為最終決定，不得再次申訴。7.績效考核紀律7.1評估人員紀律7.1.1評估人員應客觀公正地評價員工績效，不得徇私舞弊。7.1.2評估人員應保守員工個人隱私，不得泄露評估信息。7.2評估對象紀律7.2.1員工應積極配合評估工作，如實反映工作情況。7.2.2員工應遵守單位規(guī)章制度，保持良好工作態(tài)度。7.3違規(guī)處理對于違反績效考核紀律的行為，將根據(jù)單位相關規(guī)定進行處罰。8.合同變更8.1變更條件8.1.1合同變更需符合國家法律法規(guī)及單位相關規(guī)定。8.1.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.1.3合同變更需書面確認，并由雙方簽字蓋章。8.2變更程序8.2.1雙方應就變更事項進行充分溝通。8.2.2雙方應達成書面變更協(xié)議。8.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3變更內容8.3.1合同期限的變更。8.3.2崗位職責的變更。8.3.3工作條件的變更。8.3.4薪酬待遇的變更。9.合同解除9.1解除條件9.1.1員工違反合同約定，嚴重違反單位規(guī)章制度。9.1.2員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作。9.1.3員工勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。9.1.4單位因經(jīng)營不善等原因，確需解除勞動合同。9.2解除程序9.2.1解除勞動合同應提前三十日書面通知對方。9.2.2解除勞動合同應辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、清退物品等。9.2.3解除勞動合同應支付員工經(jīng)濟補償。9.3解除責任9.3.1因員工原因解除勞動合同的，員工應承擔相應的責任。9.3.2因單位原因解除勞動合同的，單位應依法承擔相應的責任。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向單位勞動爭議調解委員會申請調解。10.1.3調解不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.4仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1單位勞動爭議調解委員會。10.2.2勞動爭議仲裁委員會。10.2.3人民法院。10.3爭議解決期限10.3.1調解期限不超過三十日。10.3.2仲裁期限不超過六十日。10.3.3訴訟期限根據(jù)人民法院規(guī)定執(zhí)行。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書崗位說明書應詳細列明崗位職責、任職資格、工作條件等內容。11.2附件二：績效評估指標體系表績效評估指標體系表應包括指標名稱、指標權重、評價標準等內容。11.3附件三：績效考核結果通知單績效考核結果通知單應包括考核時間、考核等級、考核結果等內容。12.合同生效12.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件12.2.1雙方已完成合同簽訂程序。12.2.2合同內容符合法律法規(guī)及單位規(guī)定。12.3生效范圍本合同適用于合同簽訂的員工及單位。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.2終止程序13.2.1雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。13.2.2雙方應按照國家有關規(guī)定和單位規(guī)定處理合同終止后的相關事宜。13.3終止責任13.3.1合同終止后，雙方應依法承擔相應的責任。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及單位規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后補充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的任何非合同當事人。1.2第三方可以是但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入條件2.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。3.第三方職責3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務。3.2第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4第三方在提供服務的過中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應及時通知甲乙雙方。4.第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督。4.3第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用。5.第三方義務5.1第三方應按照協(xié)議約定，及時、準確、全面地履行職責。5.2第三方應保證其提供的服務不損害甲乙雙方的合法權益。5.3第三方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，妥善處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題。6.第三方責任限額6.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。6.2若第三方因違反法律法規(guī)或行業(yè)標準造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入本合同，并不意味著第三方成為合同當事人，其權利義務由合作協(xié)議約定。7.2第三方與甲乙雙方的關系，由合作協(xié)議和本合同共同確定。7.3第三方與其他非合同當事人之間，不產(chǎn)生合同關系。8.第三方介入時的額外條款及說明8.1當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方應確保合同條款的完整性，并就第三方介入事宜進行必要的調整。8.2甲乙雙方應確保第三方介入不會影響合同履行的正常進行。8.3第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。8.4第三方介入結束后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，直至合同終止。8.5第三方介入期間，如發(fā)生合同爭議，甲乙雙方應嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按本合同約定的爭議解決方式處理。8.6第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應按本合同約定的解除程序進行。8.7第三方介入期間，如發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責任。8.8第三方介入期間，如甲乙雙方有其他約定事項，應在合作協(xié)議中予以明確。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，如合同需要變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。9.2第三方介入后的合同變更，應遵守本合同和合作協(xié)議的約定。9.3第三方介入后的合同變更，應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：應包括崗位名稱、崗位職責、崗位權限、任職資格、工作條件、工作地點等詳細信息。崗位說明書應與崗位實際工作內容相符合，并由單位領導簽字確認。崗位說明書作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：績效評估指標體系表詳細要求和說明：應列出績效評估的各項指標，包括指標名稱、指標權重、評價標準等。指標體系應科學合理，能夠全面反映員工工作績效?？冃гu估指標體系表應由人力資源部門制定，并經(jīng)單位領導批準。3.附件三：績效考核結果通知單詳細要求和說明：應包括考核時間、考核等級、考核結果、改進建議等。績效考核結果通知單應由人力資源部門制作，并送達員工。員工對考核結果有異議的，可在接到通知后七個工作日內提出。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：應包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。合同變更協(xié)議應由甲乙雙方簽字蓋章，并作為合同附件。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：應包括解除原因、解除生效日期、經(jīng)濟補償?shù)?。合同解除協(xié)議應由甲乙雙方簽字蓋章，并作為合同附件。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：應包括第三方名稱、服務內容、服務期限、費用支付、保密條款等。第三方合作協(xié)議應由甲乙雙方與第三方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務。第三方未按合作協(xié)議履行職責。任何一方泄露商業(yè)秘密。任何一方違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失確定。賠償損失應根據(jù)實際損失計算，包括直接損失和間接損失。3.示例說明：甲方未按合同約定支付乙方款項，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。第三方在提供服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔刑事責任等。全文完。2024年事業(yè)單位勞動合同簽訂后的績效評估辦法2本合同目錄一覽1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂時間及地點1.2合同生效條件1.3合同期限2.績效評估原則2.1績效評估目的2.2績效評估依據(jù)2.3績效評估標準3.績效評估組織機構3.1評估小組組成3.2評估小組職責3.3評估小組工作流程4.績效評估內容4.1工作量評估4.2工作質量評估4.3工作效率評估4.4創(chuàng)新能力評估5.績效評估方法5.1定量評估5.2定性評估5.3360度評估6.績效評估程序6.1評估準備階段6.2評估實施階段7.績效評估結果運用7.1績效獎金分配7.2評優(yōu)評先7.3職稱評定7.4培訓與提升8.績效評估申訴與復議8.1申訴途徑8.2申訴處理程序8.3復議程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止的補償12.1補償標準12.2補償方式13.合同解除與終止后的其他事宜13.1離職手續(xù)13.2工資待遇13.3社會保險14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.2合同簽訂地點：市區(qū)路號。1.3合同生效條件：雙方代表在合同上簽字蓋章，并完成所有必要的審批程序。2.績效評估原則2.1績效評估目的：通過績效評估，全面了解員工的工作表現(xiàn)，為薪酬調整、晉升、培訓等方面提供依據(jù)。2.2績效評估依據(jù)：國家及地方相關法律法規(guī)、事業(yè)單位績效評估制度、本單位的績效評估實施細則。2.3績效評估標準：以崗位職責為依據(jù)，結合工作目標、工作質量、工作效率、創(chuàng)新能力等方面制定。3.績效評估組織機構3.1評估小組組成：由本單位人力資源部門負責人擔任組長，各相關部門負責人擔任成員。3.2評估小組職責：負責制定績效評估方案、組織實施績效評估、匯總評估結果、提出改進意見等。3.3評估小組工作流程：制定評估方案→組織實施→收集評估數(shù)據(jù)→匯總評估結果→提出改進意見。4.績效評估內容4.1工作量評估：根據(jù)崗位職責，對員工完成的工作量進行量化評估。4.2工作質量評估：對員工完成工作的質量進行綜合評估，包括工作準確性、及時性、合規(guī)性等。4.3工作效率評估：根據(jù)工作完成的時間、成本等因素，對員工的工作效率進行評估。4.4創(chuàng)新能力評估：對員工在崗位工作中提出的創(chuàng)新建議、改進措施等進行評估。5.績效評估方法5.1定量評估：通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)、工作記錄等方式，對員工的工作量、工作質量、工作效率等進行量化評估。5.2定性評估：通過觀察、訪談、同行評價等方式，對員工的工作表現(xiàn)進行定性評估。5.3360度評估：收集來自上級、同事、下屬等多方面的評價，全面了解員工的工作表現(xiàn)。6.績效評估程序6.1評估準備階段：制定績效評估方案，明確評估內容、標準、方法等。6.2評估實施階段：組織實施績效評估，收集評估數(shù)據(jù)，進行定量和定性分析。7.績效評估結果運用7.1績效獎金分配：根據(jù)評估結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工發(fā)放績效獎金。7.2評優(yōu)評先：將評估結果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。7.3職稱評定：根據(jù)評估結果，為符合條件的員工評定相應職稱。7.4培訓與提升：針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，為員工提供相應的培訓與提升機會。8.績效評估申訴與復議8.1申訴途徑：員工對評估結果有異議，可向人力資源部門提出書面申訴。8.2申訴處理程序：人力資源部門收到申訴后，應在5個工作日內進行調查核實，并給予書面回復。8.3復議程序：員工對人力資源部門的回復仍有異議，可在收到回復后的3個工作日內向上級主管部門申請復議。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：員工因個人原因提出解除合同，需提前30日以書面形式通知用人單位。9.2合同終止條件：因工作需要、單位調整、員工違紀等原因，用人單位可依法解除或終止合同。9.3合同解除與終止的程序：用人單位提出解除或終止合同，需提前30日以書面形式通知員工，并說明理由。10.違約責任10.1違約情形：員工未履行合同約定，用人單位未按合同約定支付薪酬等。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議雙方應在爭議發(fā)生后15日內協(xié)商解決，協(xié)商不成則依法向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止的補償12.1補償標準：合同解除或終止時，用人單位應按國家規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟補償。12.2補償方式：經(jīng)濟補償以貨幣形式支付，具體金額根據(jù)工作年限、崗位級別等因素確定。13.合同解除與終止后的其他事宜13.1離職手續(xù)：員工離職前，應完成所有工作交接，辦理離職手續(xù)。13.2工資待遇：合同解除或終止后，用人單位應按合同約定支付員工工資、獎金等。13.3社會保險：合同解除或終止后，用人單位應依法為員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書、績效評估實施細則等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術咨詢、評估咨詢、法律服務等非直接參與合同主體業(yè)務的獨立法人或其他組織。1.為甲乙雙方提供中介服務，促成合同簽訂；2.為甲乙雙方提供技術咨詢，協(xié)助解決技術難題；3.為甲乙雙方提供評估咨詢，對項目進行評估；4.為甲乙雙方提供法律服務，協(xié)助處理法律事務。16.第三方介入的程序及條件16.1程序：甲乙雙方一致同意第三方介入時，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及費用等。1.第三方具備相應的資質和能力；2.第三方提供的服務符合甲乙雙方的需求；3.第三方提供的費用合理。17.第三方介入的職責及權利17.1職責：1.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按時完成工作任務；4.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2權利：1.獲得甲乙雙方支付的服務費用；2.享有合同約定的其他權利。18.第三方介入的費用及支付18.1費用：第三方介入的費用應事先在協(xié)議中明確，包括但不限于服務費、差旅費等。18.2支付：甲乙雙方應按照協(xié)議約定的時間、方式和金額支付第三方費用。19.第三方責任限額19.1責任限額：第三方在提供服務的過稱中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過協(xié)議中約定的責任限額。19.2責任限額的約定：1.雙方應根據(jù)第三方服務的性質、風險程度等因素協(xié)商確定責任限額；2.責任限額應在協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供中介、咨詢等服務，不參與甲乙雙方合同的簽訂及履行。20.2第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供中介、咨詢等服務，不參與甲乙雙方合同的簽訂及履行。20.3第三方與其他各方的責任劃分：1.第三方對甲乙雙方合同履行過程中的風險不承擔責任；2.甲乙雙方應各自承擔因自身原因造成的損失；3.第三方在提供服務的過稱中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。21.第三方介入的終止1.雙方一致同意終止；2.第三方無法繼續(xù)履