2024年員工用工合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工用工合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)1.3合同適用的規(guī)章制度2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂日期3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4節(jié)假日安排5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付方式5.3獎金及補貼5.4加班工資計算方法6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3突發(fā)事故處理8.勞動紀律與保密8.1勞動紀律8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1用工單位違約責任9.2員工違約責任9.3違約賠償標準10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序10.4合同解除或終止的經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務12.2其他合同條款13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1合同附件清單14.2合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。1.3合同適用的規(guī)章制度本合同適用用工單位現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《薪酬管理辦法》等。2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：________________________用工單位住所：________________________用工單位法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：________________________員工性別：________________________員工身份證號碼：________________________員工出生日期：________________________2.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位員工工作崗位：________________________3.2工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容：________________________3.3工作地點員工工作地點：________________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。4.2休息時間員工每周享有____天休息日，休息日安排在____日。4.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假制度。4.4節(jié)假日安排員工在國家法定節(jié)假日及休息日享有相應的休息和加班工資。5.勞動報酬5.1工資標準員工工資標準為____元/月，按月支付。5.2工資支付方式員工工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月____日支付上月工資。5.3獎金及補貼員工享有績效獎金、加班補貼、交通補貼等。5.4加班工資計算方法員工加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定計算，即平時加班不低于工資的150%，休息日加班不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班不低于工資的300%。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險用工單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金用工單位依法為員工繳納住房公積金。6.3其他福利待遇員工享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施用工單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保員工在工作中的安全與健康。7.2職業(yè)健康檢查用工單位定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。7.3突發(fā)事故處理用工單位建立健全突發(fā)事故應急預案，確保員工在突發(fā)事故中的安全。8.勞動紀律與保密8.1勞動紀律員工應遵守用工單位的各項規(guī)章制度，服從管理，不得擅離職守，不得違反勞動紀律。8.2保密義務員工應對工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密義務，未經(jīng)允許不得泄露。8.3違約責任員工違反勞動紀律或保密義務，用工單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。9.違約責任9.1用工單位違約責任用工單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、補發(fā)工資等。9.2員工違約責任員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用工單位損失、支付違約金等。9.3違約賠償標準違約賠償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、員工辭職、用工單位解除勞動合同等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：勞動合同期滿、員工退休、死亡、失蹤等。10.3合同解除或終止的程序合同解除或終止應按照法定程序進行，包括書面通知、確認解除或終止日期等。10.4合同解除或終止的經(jīng)濟補償合同解除或終止時，應按照法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于：用工單位勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務雙方在履行合同過程中，應相互尊重、公平合理地處理各自的權(quán)利義務。12.2其他合同條款雙方可在合同中約定其他條款，但不得違反法律法規(guī)和公序良俗。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1合同附件清單本合同附件如下：1.用工單位營業(yè)執(zhí)照副本2.員工身份證復印件3.其他相關(guān)文件14.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中所述的第三方是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務等需要介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供者、法律顧問、審計機構(gòu)等。2.第三方的介入條件與程序2.1第三方的介入條件a)雙方或單方同意第三方介入；b)第三方具備相應的資質(zhì)和能力；c)第三方介入的內(nèi)容不違反法律法規(guī)和公序良俗。2.2第三方的介入程序a)雙方應書面通知第三方介入事宜；b)第三方應在收到通知之日起____個工作日內(nèi)，向雙方提交介入申請；c)雙方應在收到介入申請之日起____個工作日內(nèi)，決定是否接受第三方介入。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任a)第三方應按照合同約定和法律法規(guī)履行其職責，確保其提供的服務質(zhì)量；b)第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的責任；c)第三方在介入合同關(guān)系過程中，應保守雙方商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利a)第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和資料；b)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查；c)第三方有權(quán)要求雙方履行合同約定的義務。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與用工單位第三方與用工單位之間不存在勞動合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務由合同約定。4.2第三方與員工第三方與員工之間不存在勞動合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務由合同約定。4.3第三方與中介方如第三方為中介機構(gòu)，則中介方與第三方之間應簽訂中介服務合同，明確雙方的權(quán)利義務。5.第三方的責任限額5.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致合同履行受阻或造成損失時，應承擔的最高賠償責任。5.2責任限額的確定a)第三方的責任限額由雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的____%；b)如無約定，則根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)確定。5.3超額賠償若第三方造成損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。6.第三方的退出機制6.1第三方的退出條件a)雙方或單方同意；b)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2第三方的退出程序第三方退出合同關(guān)系應書面通知雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方的變更與替換7.1第三方的變更條件a)雙方或單方同意；b)新第三方具備相應的資質(zhì)和能力。7.2第三方的變更程序a)雙方應書面通知新第三方介入事宜；b)新第三方應在收到通知之日起____個工作日內(nèi)，向雙方提交介入申請；c)雙方應在收到介入申請之日起____個工作日內(nèi)，決定是否接受新第三方介入。8.第三方的責任免除8.1責任免除的情形a)不可抗力；b)因雙方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁籧)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2責任免除的程序第三方應向雙方提供相關(guān)證明材料，經(jīng)雙方確認后，免除其責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。說明：用于證明用工單位的合法注冊身份。2.員工身份證復印件要求：提供加蓋公章的身份證復印件。說明：用于證明員工身份的合法性。3.員工勞動合同要求：提供加蓋公章的勞動合同原件或復印件。說明：作為雙方簽訂的正式勞動合同。4.工資支付憑證要求：提供加蓋公章的工資支付憑證。說明：用于證明工資支付的真實性和合法性。5.社會保險繳納憑證要求：提供加蓋公章的社會保險繳納憑證。說明：用于證明用工單位已依法為員工繳納社會保險。6.住房公積金繳納憑證要求：提供加蓋公章的住房公積金繳納憑證。說明：用于證明用工單位已依法為員工繳納住房公積金。7.職業(yè)健康檢查報告要求：提供加蓋公章的職業(yè)健康檢查報告。說明：用于證明員工符合職業(yè)健康要求。8.突發(fā)事故應急預案要求：提供加蓋公章的突發(fā)事故應急預案。說明：用于應對突發(fā)事故，保障員工安全。9.員工手冊要求：提供加蓋公章的員工手冊。說明：用于規(guī)范員工行為，明確用工單位規(guī)章制度。10.薪酬管理辦法要求：提供加蓋公章的薪酬管理辦法。說明：用于規(guī)范用工單位的薪酬制度。說明二：違約行為及責任認定：1.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資。責任認定：用工單位應向員工支付工資及相應的違約金。示例：員工每月工資為5000元，用工單位未按時支付，應支付違約金500元。2.員工違約行為及責任認定違約行為：違反勞動紀律，嚴重擾亂工作秩序。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。示例：員工在工作時間擅自離崗，被警告一次，并扣除當月工資的20%。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能按照合同約定提供符合質(zhì)量要求的服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的技術(shù)服務不符合約定標準，導致項目延誤，應賠償用工單位損失并支付違約金。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：一方未按照合同約定履行合同解除程序。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例：一方未按照合同約定提前通知對方解除合同，應支付對方違約金。5.其他違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定，損害對方利益。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年員工用工合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.用工崗位與職責2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責描述2.3工作時間與地點2.4工作環(huán)境及條件3.工資與福利待遇3.1工資標準及支付方式3.2獎金及津貼3.3福利待遇3.4社會保險及公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3年假、病假、事假等假期規(guī)定5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓費用及報銷6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3事故處理與賠償7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的處理程序8.違約責任8.1違約行為及責任8.2違約金計算及支付8.3損害賠償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務及責任9.3保密期限10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.2著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識產(chǎn)權(quán)使用及許可11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1違約金比例12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期13.3合同生效條件14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：工資支付標準14.3附件三：福利待遇明細14.4附件四：社會保險及公積金明細14.5附件五：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：公司名稱法定代表人：乙方：員工姓名法定代表人：無1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：0105678地址：北京市朝陽區(qū)某街道某號乙方聯(lián)系方式：電話：1385678地址：北京市海淀區(qū)某街道某號1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。第二條用工崗位與職責2.1崗位名稱及類別乙方擔任的崗位名稱為：市場部經(jīng)理崗位類別：管理崗位2.2崗位職責描述（1）負責公司市場部日常管理工作；（2）制定市場部工作計劃及目標；（3）組織市場調(diào)研，分析市場動態(tài)；（4）負責市場推廣、廣告策劃及活動執(zhí)行；（5）協(xié)調(diào)各部門工作，確保市場部工作順利進行。2.3工作時間與地點乙方的工作時間為：每周一至周五，每日8:0017:00工作地點：甲方公司所在地2.4工作環(huán)境及條件乙方工作環(huán)境應符合國家相關(guān)勞動保護規(guī)定，甲方應提供必要的工作條件及設(shè)施。第三條工資與福利待遇3.1工資標準及支付方式乙方月工資標準為人民幣15000元，按月支付。3.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方表現(xiàn)，按比例發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位類別及工作年限，按標準發(fā)放。3.3福利待遇（1）五險一金：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金；（2）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，乙方享有帶薪年假。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度（1）每周休息日為周六、周日；（2）根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3培訓費用及報銷乙方參加培訓所產(chǎn)生的費用，甲方將予以報銷。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方將確保乙方在工作中的人身安全和健康，按照國家相關(guān)法律法規(guī)提供勞動保護。6.2職業(yè)健康檢查甲方將按規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。6.3事故處理與賠償發(fā)生勞動安全事故，甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度進行處理和賠償。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。7.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因離職；（3）甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。7.3解除或終止合同的處理程序（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同時，應書面通知對方；（2）合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定及公司制度，為乙方辦理離職手續(xù)；（3）合同解除或終止后，雙方應結(jié)清一切費用。第八條違約責任8.1違約行為及責任（1）甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于所欠工資數(shù)額的50%的違約金。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方損失，并支付相當于損失金額的100%的違約金。（3）任何一方違反合同約定，未履行合同義務，應承擔相應的法律責任。8.2違約金計算及支付違約金按照合同約定的違約行為發(fā)生之日起計算，乙方應在收到違約通知之日起7日內(nèi)支付違約金。8.3損害賠償因一方違約給另一方造成損失的，違約方應承擔全部損害賠償責任，包括直接經(jīng)濟損失和合理的間接經(jīng)濟損失。第九條保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括但不限于甲方公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。9.2保密義務及責任（1）乙方在任職期間及離職后，均應嚴格保守甲方的保密信息；（2）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密信息；（3）違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。9.3保密期限本保密條款的保密期限為乙方離職后3年。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則甲方和乙方共同創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，按雙方約定比例共享。10.2著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在公司工作期間產(chǎn)生的著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；（2）乙方在履行職務過程中，為完成甲方工作任務所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.3知識產(chǎn)權(quán)使用及許可甲方有權(quán)在業(yè)務范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，無需另行支付費用。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為北京市仲裁委員會。11.3爭議解決程序雙方應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則和程序進行仲裁。第十二條其他約定12.1違約金比例本合同中約定的違約金比例，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。12.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。12.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位職責說明書、工資支付標準、福利待遇明細、社會保險及公積金明細、保密協(xié)議等。第十三條合同簽署13.1合同簽署人本合同由甲方法定代表人和乙方法定代表人乙方本人簽署。13.2合同簽署日期本合同自雙方法定代表人簽署之日起生效。13.3合同生效條件本合同自簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方的定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、擔保方、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。14.2第三方的職責（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行等事宜；（2）擔保方：為甲方或乙方提供擔保服務，確保合同履行；（3）評估機構(gòu)：對甲方或乙方的資產(chǎn)、財務狀況等進行評估；（4）律師事務所、會計師事務所：提供法律、財務咨詢等服務。14.3第三方的權(quán)利（1）中介方有權(quán)根據(jù)合同約定收取中介費用；（2）擔保方有權(quán)根據(jù)合同約定收取擔保費用；（3）評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。14.4第三方的義務（1）中介方應保證提供真實、準確的中介信息；（2）擔保方應保證按合同約定履行擔保義務；（3）評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所應保證提供專業(yè)、客觀的服務。14.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間應簽訂獨立的合同，明確各自的權(quán)利義務；（2）第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定；（3）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應自行解決，不影響本合同的履行。第十五條第三方介入時的額外條款及說明15.1第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方；（2）第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合同，明確各自的權(quán)利義務；（3）第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方合同的規(guī)定履行各自義務。15.2第三方責任限額（1）第三方在本合同中的責任限額，由甲乙雙方與第三方在簽訂的獨立合同中約定；（2）如第三方在本合同中的責任限額低于本合同約定的責任限額，甲乙雙方應在本合同中明確調(diào)整；（3）第三方責任限額的調(diào)整，不影響本合同其他條款的效力。15.3第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方合同的規(guī)定履行各自義務；（2）第三方在履行合同過程中，如違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第十六條第三方介入后的爭議解決16.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。16.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議，仲裁機構(gòu)為北京市仲裁委員會。16.3爭議解決程序第三方介入后的爭議，甲乙雙方應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則和程序進行仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作權(quán)限等。說明：崗位職責說明書是乙方了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.附件二：工資支付標準要求：明確乙方的工資構(gòu)成、支付方式、支付時間、調(diào)薪條件等。說明：工資支付標準是保障乙方工資權(quán)益的重要文件。3.附件三：福利待遇明細要求：詳細列出乙方的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪休假等。說明：福利待遇明細是乙方了解公司福利政策的重要文件。4.附件四：社會保險及公積金明細要求：明確甲方為乙方繳納的社會保險及公積金的具體項目和標準。說明：社會保險及公積金明細是保障乙方社會保險權(quán)益的重要文件。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定乙方在任職期間及離職后對甲方保密信息的保密義務。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。6.附件六：培訓計劃要求：列出甲方為乙方提供的培訓項目、時間、地點、內(nèi)容等。說明：培訓計劃是乙方提升自身能力的重要文件。7.附件七：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：制定乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標。說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是乙方職業(yè)成長的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）甲方未提供乙方應有的勞動保護；（5）乙方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：（1）甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于所欠工資數(shù)額的50%的違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方損失，并支付相當于損失金額的100%的違約金；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，應承擔全部損害賠償責任；（4）甲方未提供乙方應有的勞動保護，應承擔相應的法律責任；（5）乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：（1）甲方未按時支付乙方工資1000元，乙方有權(quán)要求甲方支付500元違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失10000元，乙方應賠償甲方10000元；（3）乙方在工作中嚴重失職，給甲方造成5000元損失，乙方應承擔全部責任，賠償甲方5000元；（4）甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任；（5）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年員工用工合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作崗位及職責3.1員工工作崗位3.2員工工作職責3.3工作內(nèi)容與要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及節(jié)假日安排4.3加班工資及加班時間計算5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間5.4調(diào)資及工資調(diào)整條件6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例及基數(shù)6.2公積金繳納比例及基數(shù)6.3社會保險及公積金待遇7.福利待遇7.1帶薪年假7.2產(chǎn)假、婚假、喪假等假期7.3其他福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3員工培訓9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金計算及支付10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑10.2勞動仲裁及訴訟程序10.3爭議處理費用承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.合同附件12.1合同附件名稱12.2合同附件內(nèi)容13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同生效及簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方（用人單位）：___________乙方（員工）：___________1.2合同雙方地址甲方地址：___________乙方地址：___________1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人（或授權(quán)代表）：___________乙方本人2.合同期限2.1合同起始日期____年____月____日2.2合同終止日期____年____月____日2.3合同續(xù)簽及終止條件合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應提前一個月書面通知對方。3.工作崗位及職責3.1員工工作崗位乙方在甲方擔任___________崗位。3.2員工工作職責（1）完成甲方分配的工作任務；（2）遵守甲方各項規(guī)章制度；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）參加公司組織的培訓及考核。3.3工作內(nèi)容與要求乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）___________；（2）___________；（3）___________。4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作____天。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日，具體安排如下：（1）每周休息日為____；（2）法定節(jié)假日安排為____。4.3加班工資及加班時間計算乙方加班工資計算標準：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為____元/月。5.2獎金及津貼（1）___________；（2）___________；（3）___________。5.3工資支付方式及時間甲方每月____日前支付乙方上月工資。5.4調(diào)資及工資調(diào)整條件根據(jù)國家政策及公司經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工資。工資調(diào)整條件如下：（1）___________；（2）___________；（3）___________。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例及基數(shù)乙方參加社會保險，甲方及乙方繳納比例及基數(shù)如下：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2公積金繳納比例及基數(shù)乙方參加住房公積金，甲方及乙方繳納比例及基數(shù)如下：（1）住房公積金；（2）補充住房公積金。6.3社會保險及公積金待遇乙方社會保險及公積金待遇按照國家及地方政策執(zhí)行。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。包括但不限于：（1）提供符合國家標準的勞動防護用品；（2）定期進行工作場所安全檢查；（3）對乙方進行必要的安全教育和培訓。8.2職業(yè)健康檢查甲方應按照國家規(guī)定，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應的預防措施。8.3員工培訓甲方應提供必要的職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.違約責任9.1員工違約責任（1）嚴重違反勞動紀律；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）泄露公司秘密；（4）勞動合同中約定的其他違約行為。9.2用人單位違約責任（1）未按合同約定支付工資；（2）未提供合同約定的工作條件；（3）未履行合同約定的其他義務。9.3違約金計算及支付違約金的具體計算方法及支付方式按照合同約定執(zhí)行。10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁及訴訟程序勞動爭議仲裁委員會應自收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3爭議處理費用承擔勞動爭議仲裁及訴訟費用按照國家規(guī)定及雙方約定承擔。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法定解除條件。11.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同期滿；（2）雙方約定的其他終止條件。11.3合同解除及終止程序合同解除或終止，雙方應提前____日書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1合同附件名稱合同附件包括但不限于：（1）崗位說明書；（2）規(guī)章制度；（3）培訓計劃。12.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容應詳細描述附件名稱所列事項。13.其他約定事項13.1其他約定事項一雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定其他事項。13.2其他約定事項二如本合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。13.3其他約定事項三本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同生效及簽署14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署日期____年____月____日14.3合同簽署地點____市____區(qū)____街道____號第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供者、咨詢顧問、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方完成合同的簽訂、履行與終止；（2）提供專業(yè)技術(shù)服務、咨詢或法律支持；（3）參與合同糾紛的調(diào)解或仲裁；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方介入事項。16.第三方介入的申請與程序16.1申請條件甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)合同需要，申請第三方介入。申請條件包括但不限于：（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務；（2）合同糾紛需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中需要第三方協(xié)助。16.2申請程序（1）甲乙雙方應共同簽署《第三方介入申請書》；（2）甲方或乙方將《第三方介入申請書》提交給第三方；（3）第三方在收到申請書后____日內(nèi)，書面回復甲乙雙方是否接受介入申請。17.第三方的責權(quán)利17.1責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保工作質(zhì)量；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙