2024年度人事經(jīng)理職位競(jìng)聘及員工激勵(lì)與保留聘用合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事經(jīng)理職位競(jìng)聘及員工激勵(lì)與保留聘用合同2本合同目錄一覽1.競(jìng)聘條件1.1職位要求1.2年齡要求1.3教育背景要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求1.5技能要求2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2資格審查2.3競(jìng)聘考核2.4選拔結(jié)果公布3.聘用條款3.1聘用期限3.2薪酬待遇3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作內(nèi)容4.員工激勵(lì)4.1績(jī)效考核4.2獎(jiǎng)金制度4.3員工培訓(xùn)4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.員工保留5.1員工晉升5.2薪酬調(diào)整5.3工作環(huán)境改善5.4企業(yè)文化融入6.違約責(zé)任6.1競(jìng)聘違約責(zé)任6.2聘用違約責(zé)任6.3激勵(lì)與保留違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.合同變更9.1變更程序9.2變更內(nèi)容9.3變更生效10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)時(shí)間11.合同附件11.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表11.2附件二：競(jìng)聘考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：?jiǎn)T工激勵(lì)與保留方案12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋方法12.3合同解釋效力13.合同適用法律13.1適用法律范圍13.2法律變更13.3法律沖突14.其他約定14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘條件1.1職位要求（4）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。1.2年齡要求1.3教育背景要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求1.5技能要求（1）熟練掌握人力資源管理各類軟件及辦公軟件；（2）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析；第二條競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名競(jìng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交競(jìng)聘報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等材料。2.2資格審查組織者對(duì)競(jìng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合競(jìng)聘條件。2.3競(jìng)聘考核競(jìng)聘考核包括筆試、面試、實(shí)操考核等環(huán)節(jié)，具體考核方式和標(biāo)準(zhǔn)由組織者制定。2.4選拔結(jié)果公布競(jìng)聘考核結(jié)束后，組織者根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人選，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公布選拔結(jié)果。第三條聘用條款3.1聘用期限競(jìng)聘成功者與公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為3年。3.2薪酬待遇競(jìng)聘成功者的薪酬待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。3.3工作地點(diǎn)競(jìng)聘成功者需在公司指定的工作地點(diǎn)工作。3.4工作時(shí)間競(jìng)聘成功者需遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.5工作內(nèi)容競(jìng)聘成功者需全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等。第四條員工激勵(lì)4.1績(jī)效考核公司建立完善的績(jī)效考核體系，對(duì)競(jìng)聘成功者進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。4.2獎(jiǎng)金制度公司設(shè)立各類獎(jiǎng)金，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等，以激勵(lì)員工。4.3員工培訓(xùn)公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，以提高員工素質(zhì)。4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。第五條員工保留5.1員工晉升公司為員工提供晉升通道，根據(jù)員工表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，適時(shí)進(jìn)行晉升。5.2薪酬調(diào)整公司根據(jù)員工績(jī)效、市場(chǎng)行情等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。5.3工作環(huán)境改善5.4企業(yè)文化融入公司注重員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和融入，通過(guò)各類活動(dòng)加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解。第六條違約責(zé)任6.1競(jìng)聘違約責(zé)任競(jìng)聘者在競(jìng)聘過(guò)程中如有違規(guī)行為，將取消競(jìng)聘資格。6.2聘用違約責(zé)任競(jìng)聘成功者如違反合同約定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求競(jìng)聘者承擔(dān)違約責(zé)任。6.3激勵(lì)與保留違約責(zé)任員工如違反激勵(lì)與保留相關(guān)條款，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第八條合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍未改正；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，對(duì)方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。第九條合同變更9.1變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出變更，變更后的合同具有同等法律效力。9.2變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同條款的修改、補(bǔ)充或刪除。9.3變更生效變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十條通知與送達(dá)10.1通知方式通知可采用書(shū)面形式、電子形式或其他雙方約定的方式。10.2送達(dá)地址雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁?zhǔn)確的送達(dá)地址，包括但不限于辦公地址、居住地址等。10.3送達(dá)時(shí)間通知自發(fā)出之日起視為送達(dá)，但以實(shí)際收到為準(zhǔn)。第十一條合同附件11.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表11.2附件二：競(jìng)聘考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：?jiǎn)T工激勵(lì)與保留方案11.4附件四：合同簽署頁(yè)第十二條合同解釋12.1合同解釋原則本合同的解釋?xiě)?yīng)遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用原則。12.2合同解釋方法合同解釋?xiě)?yīng)結(jié)合合同條款的文義、目的、交易習(xí)慣及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。12.3合同解釋效力合同解釋的效力以不影響合同目的實(shí)現(xiàn)為原則。第十三條合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第十四條其他約定14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款（1）不可抗力指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等導(dǎo)致合同無(wú)法履行的情況；（2）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切合理措施減輕損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，合同期限可相應(yīng)順延，直至不可抗力事件消除。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲方、乙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、咨詢、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等活動(dòng)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)；（3）第三方介入的活動(dòng)符合法律法規(guī)和合同約定。16.2程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（2）甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇第三方；（3）第三方接受邀請(qǐng)或選擇后，與甲乙雙方簽訂相應(yīng)協(xié)議或合同；（4）第三方按照協(xié)議或合同的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。17.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)獨(dú)立、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同的規(guī)定，按時(shí)、保質(zhì)完成相關(guān)工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額定義本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2限額約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的金額的10%；（2）第三方責(zé)任限額的最高賠償金額不超過(guò)人民幣100萬(wàn)元；（3）第三方責(zé)任限額的適用范圍僅限于第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方的選擇、委托和監(jiān)督承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方產(chǎn)生損失的，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力或甲乙雙方無(wú)法控制的原因?qū)е聯(lián)p失的，由不可抗力或無(wú)法控制的原因承擔(dān)責(zé)任。19.2費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定分?jǐn)?；?）如第三方介入活動(dòng)導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生額外損失的，由責(zé)任方承擔(dān)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入活動(dòng)中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于訴訟程序、仲裁程序等。20.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第三方介入活動(dòng)產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定分?jǐn)?。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：（1）報(bào)名表應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等；（2）報(bào)名表內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（3）報(bào)名表需簽字或蓋章確認(rèn)。2.附件二：競(jìng)聘考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：（1）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體、可操作；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、公開(kāi)；（3）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與職位要求相符合。3.附件三：?jiǎn)T工激勵(lì)與保留方案詳細(xì)要求：（1）方案應(yīng)包括績(jī)效考核、獎(jiǎng)金制度、培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容；（2）方案應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況，具有可操作性；（3）方案應(yīng)確保員工激勵(lì)與保留的有效性。4.附件四：合同簽署頁(yè)詳細(xì)要求：（1）合同簽署頁(yè)應(yīng)包括甲乙雙方的簽字或蓋章；（2）合同簽署頁(yè)應(yīng)注明合同簽訂日期；（3）合同簽署頁(yè)應(yīng)與合同內(nèi)容一致。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：（1）協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、權(quán)利、義務(wù)等；（2）協(xié)議應(yīng)包括甲乙雙方對(duì)第三方的選擇、委托和監(jiān)督；（3）協(xié)議應(yīng)包括第三方介入活動(dòng)的費(fèi)用承擔(dān)和爭(zhēng)議解決方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方未按合同約定支付費(fèi)用；（3）一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；（4）一方違反合同約定的保密條款；（5）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，但未及