2024事業(yè)單位校園保衛(wèi)人員聘用合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位校園保衛(wèi)人員聘用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方2.1聘用單位2.2聘用人員3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作時(shí)間5.工資和福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3社會保險(xiǎn)5.4福利待遇6.工作條件6.1工作場所6.2工作設(shè)備6.3工作環(huán)境7.培訓(xùn)和發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約9.2聘用人員違約10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.其他約定12.1不可抗力12.2補(bǔ)充協(xié)議12.3合同生效13.合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義本合同中，“聘用單位”指（具體單位名稱），“聘用人員”指（具體人員姓名）。1.2解釋“工作內(nèi)容”指聘用人員在聘用單位所承擔(dān)的具體工作任務(wù)；“職責(zé)范圍”指聘用人員在工作中應(yīng)遵守的職責(zé)和權(quán)限；“工資”指聘用人員在完成工作后應(yīng)得的報(bào)酬；“福利待遇”指聘用單位為聘用人員提供的各種福利和服務(wù)；“社會保險(xiǎn)”指聘用單位依法為聘用人員繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；“培訓(xùn)”指聘用單位為提高聘用人員能力而提供的培訓(xùn)活動(dòng)；“保密內(nèi)容”指聘用人員因工作需要知悉的、不屬于公開信息的商業(yè)秘密和其他保密信息。第二條聘用雙方2.1聘用單位（具體單位名稱）成立于（成立時(shí)間），注冊地為（注冊地），是一家從事（單位業(yè)務(wù)范圍）的事業(yè)單位。2.2聘用人員（具體人員姓名），性別（性別），身份證號碼（身份證號碼），現(xiàn)居住于（居住地址）。第三條聘用期限3.1起止日期本合同自（起止日期）起生效，至（起止日期）止，共計(jì)（聘用期限）年。3.2合同續(xù)簽本合同期滿前，聘用雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第四條工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)在聘用單位的指導(dǎo)下，按照崗位要求，負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。4.2職責(zé)范圍聘用人員的職責(zé)范圍包括但不限于：（1）執(zhí)行聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）負(fù)責(zé)（具體職責(zé)）；（3）完成聘用單位交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作時(shí)間聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的工作時(shí)間規(guī)定，具體工作時(shí)間如下：（1）每日工作時(shí)間：8小時(shí)；（2）每周工作時(shí)間：40小時(shí)；（3）節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排。第五條工資和福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體工資數(shù)額）元/月。5.2工資支付聘用人員的工資按月支付，具體支付日期為每月（具體日期）。5.3社會保險(xiǎn)聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4福利待遇聘用單位為聘用人員提供的福利待遇包括：（1）帶薪年休假；（2）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；（3）員工體檢；（4）其他福利。第六條工作條件6.1工作場所聘用人員應(yīng)在聘用單位指定的場所工作。6.2工作設(shè)備聘用單位為聘用人員提供必要的工作設(shè)備，包括但不限于電腦、辦公桌椅等。6.3工作環(huán)境聘用單位應(yīng)確保聘用人員的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障聘用人員的人身安全和健康。第七條培訓(xùn)和發(fā)展7.1在職培訓(xùn)聘用單位應(yīng)定期為聘用人員提供在職培訓(xùn)，以提高聘用人員的工作能力和素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展聘用單位鼓勵(lì)聘用人員通過自學(xué)、培訓(xùn)等方式提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，并為聘用人員的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)當(dāng)對其在履行工作職責(zé)過程中知悉的聘用單位的商業(yè)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至聘用人員離職后（具體年限）年止。8.3違約責(zé)任若聘用人員違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向聘用單位支付違約金，違約金金額為（具體數(shù)額）元。第九條違約責(zé)任9.1聘用單位違約若聘用單位未按時(shí)足額支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)或未履行其他合同義務(wù)，聘用人員有權(quán)要求聘用單位履行合同，并可要求賠償損失。9.2聘用人員違約若聘用人員未履行工作職責(zé)、違反聘用單位的規(guī)章制度或泄露保密信息，聘用單位有權(quán)解除本合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條解除合同10.1解除條件（1）聘用人員提出書面辭職申請，并經(jīng)聘用單位同意；（2）聘用單位因工作需要或聘用人員不勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（3）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；（4）聘用單位因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除程序解除合同應(yīng)提前（具體天數(shù)）天以書面形式通知對方。10.3解除后果合同解除后，聘用單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的工資和福利待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院。11.3爭議解決期限爭議應(yīng)在（具體期限）內(nèi)解決。第十二條其他約定12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，并可解除本合同。12.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一（具體附件內(nèi)容，如崗位說明書、規(guī)章制度等）13.2附件二（具體附件內(nèi)容，如培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等）13.3附件三（具體附件內(nèi)容，如保密協(xié)議等）第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自（簽署日期）起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為（簽署地點(diǎn)）。14.3簽署人聘用單位代表：（姓名），聘用人員：（姓名）。日期：（簽署日期）。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1中介機(jī)構(gòu)；2.1.2仲裁機(jī)構(gòu)；2.1.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)；2.1.4法律顧問；2.1.5其他經(jīng)雙方認(rèn)可的第三方。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的介入不改變本合同中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，第三方不對合同項(xiàng)下的任何違約行為承擔(dān)責(zé)任。2.2第三方僅在其職責(zé)范圍內(nèi)提供專業(yè)意見或服務(wù)，對于第三方提供的服務(wù)或意見導(dǎo)致的后果，由甲乙雙方各自承擔(dān)。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，獲取合同執(zhí)行過程中的相關(guān)信息。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其職責(zé)，并有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等內(nèi)容。5.第三方變更5.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的介入?yún)f(xié)議。5.2新的介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含原介入?yún)f(xié)議的終止和新的第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。6.第三方退出6.1第三方在合同執(zhí)行過程中，如因自身原因需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方費(fèi)用7.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致承擔(dān)。7.2第三方費(fèi)用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。8.第三方保密8.1第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的獨(dú)立性10.1第三方介入合同的執(zhí)行，不改變甲乙雙方在本合同中的法律地位。10.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同，而非取代甲乙雙方。11.第三方介入的終止11.1.1合同履行完畢；11.1.2第三方自行退出；11.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除。12.第三方介入的后續(xù)處理12.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)將合同執(zhí)行過程中獲取的信息予以銷毀或保密處理。13.第三方介入的合同效力13.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響本合同的效力。13.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。14.第三方介入的其他事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同修正案與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件等。說明：崗位說明書是明確雙方工作內(nèi)容的重要依據(jù)。2.附件二：規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲措施、工作紀(jì)律等。說明：規(guī)章制度是雙方遵守的行為準(zhǔn)則。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是提高聘用人員能力的重要手段。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評價(jià)聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)聘用單位商業(yè)秘密的重要手段。6.附件六：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)是雙方履行社會保險(xiǎn)義務(wù)的依據(jù)。7.附件七：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：福利待遇明細(xì)是明確聘用人員福利待遇的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用單位違約行為：未按時(shí)足額支付工資；未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)；未提供合同約定的福利待遇；嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。1.2聘用人員違約行為：未履行工作職責(zé)；違反聘用單位的規(guī)章制度；泄露保密信息；提前解除合同，未提前通知。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用單位違約責(zé)任：賠償聘用人員因違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失；支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度確定。2.2聘用人員違約責(zé)任：支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度確定；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡要示例說明：1.聘用單位未按時(shí)支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及違約金。2.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，聘用單位可要求聘用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位校園保衛(wèi)人員聘用合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.2合同生效的條件1.3合同的簽署與備案2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位的基本情況2.2被聘用人員的基本情況2.3雙方法定代表人的基本情況3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位的名稱、性質(zhì)3.2聘用崗位的工作內(nèi)容3.3聘用崗位的工作要求3.4聘用崗位的工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬支付方式4.3薪酬調(diào)整機(jī)制4.4社會保險(xiǎn)及公積金5.工作保障與福利5.1工作保障5.2休假制度5.3節(jié)假福利5.4培訓(xùn)與發(fā)展6.工作考核與獎(jiǎng)懲6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.4獎(jiǎng)懲制度7.合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除或終止的程序7.4合同解除或終止后的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決期限9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3違約責(zé)任的追償10.合同附件10.1附件一：聘用崗位說明書10.2附件二：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同簽訂日期11.1合同簽訂的具體日期11.2合同簽訂地點(diǎn)12.合同生效日期12.1合同生效的具體日期12.2合同生效條件13.合同備案13.1合同備案機(jī)關(guān)13.2合同備案程序14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2其他事項(xiàng)的解釋與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間：2024年4月1日1.2合同訂立的地點(diǎn)：聘用單位辦公場所1.3合同生效的條件：雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效1.4合同的簽署與備案：雙方代表簽字蓋章后，聘用單位應(yīng)將合同報(bào)相關(guān)部門備案2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位名稱：事業(yè)單位2.2聘用單位地址：市區(qū)路號2.3聘用單位法定代表人：2.4被聘用人員姓名：2.5被聘用人員身份證號碼：056782.6被聘用人員聯(lián)系電話：138xxxx56782.7雙方法定代表人的基本情況見附件一3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱：校園保衛(wèi)人員3.2聘用崗位性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)3.3聘用崗位工作內(nèi)容：a.負(fù)責(zé)校園內(nèi)部的安全巡邏；b.處理突發(fā)事件；c.負(fù)責(zé)校園門衛(wèi)工作；d.完成單位交辦的其他工作任務(wù)3.4聘用崗位工作要求：c.身體健康，能適應(yīng)夜間值班；d.熟悉相關(guān)法律法規(guī)3.5聘用崗位工作時(shí)間：實(shí)行24小時(shí)值班制度，每周休息2天4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資4.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資每月人民幣5000元，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定4.3薪酬支付方式：每月10日前支付上月工資4.4薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家政策及單位實(shí)際情況，每年調(diào)整一次5.工作保障與福利5.1工作保障：聘用單位為被聘用人員繳納社會保險(xiǎn)及公積金5.2休假制度：參照國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定5.3節(jié)假福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等5.4培訓(xùn)與發(fā)展：單位提供相關(guān)培訓(xùn)，支持員工個(gè)人發(fā)展6.工作考核與獎(jiǎng)懲6.1考核制度：每年進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲的依據(jù)6.2考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等6.3考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲掛鉤6.4獎(jiǎng)懲制度：對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反規(guī)定者給予處罰7.合同解除與終止7.1合同解除的條件：a.雙方協(xié)商一致；b.被聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；c.聘用單位因工作需要或被聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)違法等原因提出解除合同7.2合同終止的條件：a.合同期限屆滿；b.被聘用人員退休、死亡或喪失民事行為能力；c.聘用單位因解散、破產(chǎn)等原因終止7.3合同解除或終止的程序：雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)7.4合同解除或終止后的處理：雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜8.爭議解決8.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：聘用單位所在地的人民法院8.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定進(jìn)行8.4爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提起訴訟9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的損失確定賠償金額9.3違約責(zé)任的追償：非違約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求違約方支付違約金10.合同附件10.1附件一：聘用崗位說明書10.2附件二：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同簽訂日期11.1合同簽訂的具體日期：2024年4月1日11.2合同簽訂地點(diǎn)：聘用單位辦公場所12.合同生效日期12.1合同生效的具體日期：自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同生效條件：雙方代表簽字蓋章13.合同備案13.1合同備案機(jī)關(guān)：聘用單位所在地的人力資源和社會保障部門13.2合同備案程序：聘用單位應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)向備案機(jī)關(guān)提交備案材料14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)：a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；b.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；c.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年14.2其他事項(xiàng)的解釋與補(bǔ)充：本合同未盡事宜或條款存在歧義時(shí)，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所指第三方，是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行技術(shù)評估、提供法律意見、協(xié)助調(diào)解爭議、執(zhí)行合同條款等。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并說明介入的必要性、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的選定：第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，另一方同意。選定后，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。a.第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；b.第三方介入的具體事項(xiàng)和目標(biāo)；c.第三方的職責(zé)和權(quán)利；d.第三方的責(zé)任限額；e.第三方介入的費(fèi)用及支付方式；f.第三方介入的時(shí)間安排；g.第三方介入的保密條款；h.第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件。17.第三方介入后的甲乙方額外條款17.1甲方的額外條款：a.甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力滿足合同要求；b.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行協(xié)議中的義務(wù)；c.甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用；d.甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。17.2乙方的額外條款：a.乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和評估工作；b.乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和建議；c.乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用；d.乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：a.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.第三方在履行協(xié)議過程中，因不可抗力導(dǎo)致無法履行義務(wù)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；c.第三方的責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得接受甲方的直接指示，應(yīng)獨(dú)立履行協(xié)議中的義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得接受乙方的直接指示，應(yīng)獨(dú)立履行協(xié)議中的義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，應(yīng)公平、公正地履行協(xié)議中的義務(wù)。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止：如需終止第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并簽署終止協(xié)議。第三方應(yīng)立即停止介入工作，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)說明聘用崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作條件等，作為合同附件，對崗位要求進(jìn)行明確界定。說明：崗位說明書應(yīng)包含崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件、薪酬待遇等。2.附件二：社會保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出被聘用人員應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)及公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等，作為合同附件，確保雙方權(quán)益。說明：明細(xì)應(yīng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)情況。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費(fèi)用及支付方式等，作為合同附件，明確第三方介入的規(guī)則。說明：協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、介入事項(xiàng)、介入時(shí)間、費(fèi)用支付、保密條款等。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、期限等，作為合同附件，確保爭議得到及時(shí)、公正解決。說明：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序、爭議解決期限等。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定違約行為的種類、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等，作為合同附件，明確違約責(zé)任。說明：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含違約行為的種類、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)、賠償金額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.被聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；b.聘用單位未按照合同約定支付薪酬；c.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；d.雙方未按照合同約定履行爭議解決程序；e.違反合同約定造成對方損失的。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.被聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級等處分，并賠償因違約行為造成的損失。b.聘用單位未按照合同約定支付薪酬的，應(yīng)立即支付所欠薪酬，并支付相應(yīng)滯納金。c.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款等處分，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。d.雙方未按照合同約定履行爭議解決程序的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)對方因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用。e.違反合同約定造成對方損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：2.聘用單位未按照合同約定支付被聘用人員薪酬，被聘用人員可要求聘用單位支付所欠薪酬及滯納金。3.雙方在合同履行過程中泄露商業(yè)秘密，根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償對方損失。全文完。2024事業(yè)單位校園保衛(wèi)人員聘用合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2定義與解釋2.聘用人員資格與條件2.1基本資格2.2身體條件2.3政治素質(zhì)3.聘用方式與程序3.1聘用方式3.2聘用程序4.合同期限與續(xù)簽4.1合同期限4.2續(xù)簽條件4.3續(xù)簽程序5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎(jiǎng)金7.3其他待遇8.社會保險(xiǎn)與福利8.1社會保險(xiǎn)8.2福利待遇9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2被聘用方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：聘用人員名單13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：工資待遇明細(xì)表14.其他約定第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2定義與解釋（1）“聘用人員”指被聘用方；（2）“聘用方”指用人單位；（3）“合同期限”指本合同的有效期限；（4）“工作內(nèi)容”指聘用人員應(yīng)承擔(dān)的具體工作事項(xiàng)；（5）“工資待遇”指聘用人員根據(jù)本合同約定應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.聘用人員資格與條件2.1基本資格聘用人員應(yīng)具備下列基本條件：（1）具有完全民事行為能力；（2）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等；（3）身體健康，符合聘用崗位的工作要求。2.2身體條件聘用人員應(yīng)通過聘用方的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3政治素質(zhì)3.聘用方式與程序3.1聘用方式聘用人員采用公開招考、考核等方式確定。3.2聘用程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）接受報(bào)名；（3）進(jìn)行資格審查；（4）組織考試、考核；（5）確定聘用人員；（6）簽訂本合同。4.合同期限與續(xù)簽4.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。4.2續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意，可經(jīng)協(xié)商一致后續(xù)簽。4.3續(xù)簽程序續(xù)簽程序與初次簽訂合同程序相同。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照聘用方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5.2職責(zé)范圍聘用人員的職責(zé)范圍包括：（1）負(fù)責(zé)校園安全巡邏、監(jiān)控等工作；（2）處理突發(fā)事件和緊急情況；（3）維護(hù)校園秩序，保障師生安全；（4）完成聘用方交辦的其他工作任務(wù)。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。6.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，以及年休假、病假等休假待遇。7.工資待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。7.2績效獎(jiǎng)金聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，享有相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。7.3其他待遇聘用人員享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金等社會保障待遇，以及聘用方提供的其他福利待遇。8.社會保險(xiǎn)與福利8.1社會保險(xiǎn)聘用方應(yīng)依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按照規(guī)定比例繳納。8.2福利待遇（1）法定節(jié)假日工資；（2）帶薪年休假；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期待遇；（4）節(jié)假日加班工資；（5）法定福利補(bǔ)貼。9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任如聘用方未按照合同約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)或提供其他福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2被聘用方違約責(zé)任如被聘用方違反合同約定，擅自離職或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，聘用方有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）書面通知對方，要求協(xié)商解決；（2）在收到書面通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件下列情況下，聘用方或被聘用方有權(quán)解除合同：（1）聘用方因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)協(xié)商一致后解除合同；（2）被聘用方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或勞動(dòng)合同約定；（3）被聘用方因病或非因工負(fù)傷，無法履行工作職責(zé)；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同期滿或達(dá)到合同約定的終止條件，合同自動(dòng)終止。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。13.合同附件13.1附件一：聘用人員名單13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：工資待遇明細(xì)表14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除聘用方和被聘用方之外，參與合同履行或與合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入形式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助聘用方和被聘用方簽訂合同；（2）提供技術(shù)服務(wù)，支持聘用方履行合同；（3）提供咨詢服務(wù)，為合同履行提供專業(yè)意見；（4）其他形式。15.3第三方責(zé)任第三方的責(zé)任由其自身的法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)。本合同中，第三方的責(zé)任包括但不限于：（1）提供的服務(wù)或咨詢意見不符合約定的質(zhì)量要求；（2）違反合同約定導(dǎo)致合同履行受阻；（3）因第三方原因造成聘用方或被聘用方損失的。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額定義本合同所指的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，聘用方和被聘用方同意對此設(shè)定一個(gè)最高賠償金額。15.4.2第三方責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)的重要性以及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素由聘用方和被聘用方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1責(zé)任劃分第三方責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，聘用方和被聘用方不對第三方的行為負(fù)責(zé)。若第三方行為導(dǎo)致聘用方或被聘用方受損，聘用方和被聘用方有權(quán)要求第三方賠償。15.5.2保密義務(wù)第三方在合同履行過程中，對聘用方和被聘