2024年河南省事業(yè)單位100人招聘實(shí)施服務(wù)合同規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南省事業(yè)單位100人招聘實(shí)施服務(wù)合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘計(jì)劃及崗位要求2.1招聘人數(shù)2.2招聘崗位2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.招聘方式及資格審核4.1招聘方式4.2資格審核標(biāo)準(zhǔn)5.招聘考試內(nèi)容及形式5.1考試內(nèi)容5.2考試形式6.考試結(jié)果及錄用通知6.1考試結(jié)果公布6.2錄用通知方式7.員工入職及培訓(xùn)7.1入職手續(xù)7.2培訓(xùn)內(nèi)容及安排8.員工福利待遇8.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.3其他福利待遇9.員工考核及晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方式9.2晉升機(jī)制10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件及流程11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約處理方式12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘單位：河南省某事業(yè)單位1.1.2服務(wù)單位：河南省某人力資源有限公司1.2雙方地址1.2.1招聘單位地址：河南省某市某區(qū)某路某號(hào)1.2.2服務(wù)單位地址：河南省某市某區(qū)某路某號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1招聘單位聯(lián)系人：1.3.2招聘單位聯(lián)系電話：138xxxx55551.3.3服務(wù)單位聯(lián)系人：1.3.4服務(wù)單位聯(lián)系電話：139xxxx66662.招聘計(jì)劃及崗位要求2.1招聘人數(shù)：100人2.2招聘崗位：涵蓋事業(yè)單位各崗位需求2.3崗位要求2.3.2專業(yè)要求：與招聘崗位相關(guān)2.3.3資格證書要求：根據(jù)崗位需求提供相應(yīng)資格證書3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘公告3.1.2網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格審核3.1.3筆試、面試及技能考核3.1.4考核結(jié)果公示及錄用通知3.2時(shí)間安排3.2.1招聘公告發(fā)布時(shí)間：2024年3月1日3.2.2網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年3月2日至3月15日3.2.3筆試時(shí)間：2024年3月30日3.2.4面試及技能考核時(shí)間：2024年4月15日3.2.5考核結(jié)果公示時(shí)間：2024年4月20日3.2.6錄用通知時(shí)間：2024年4月25日4.招聘方式及資格審核4.1招聘方式4.1.1網(wǎng)絡(luò)報(bào)名4.1.2筆試、面試及技能考核4.2資格審核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及資格證書4.2.3具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力5.招聘考試內(nèi)容及形式5.1考試內(nèi)容5.1.1筆試：專業(yè)知識(shí)、綜合能力測(cè)試5.1.2面試：綜合素質(zhì)、專業(yè)技能面試5.1.3技能考核：實(shí)際操作、情景模擬等5.2考試形式5.2.1筆試：閉卷考試5.2.2面試：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等5.2.3技能考核：現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作6.考試結(jié)果及錄用通知6.1考試結(jié)果公布6.1.1考試結(jié)果將在考核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布6.1.2考試結(jié)果公布方式：官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等6.2錄用通知方式6.2.1錄用通知將以短信、電話及郵件等形式通知考生6.2.2錄用通知時(shí)間：考試結(jié)果公布后5個(gè)工作日內(nèi)7.員工入職及培訓(xùn)7.1入職手續(xù)7.1.1考生須在接到錄用通知后10個(gè)工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)7.1.2入職手續(xù)包括：簽訂勞動(dòng)合同、提交相關(guān)證件及資料等7.2培訓(xùn)內(nèi)容及安排7.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：事業(yè)單位相關(guān)法律法規(guī)、崗位技能、企業(yè)文化等7.2.2培訓(xùn)時(shí)間：入職后1個(gè)月內(nèi)完成7.2.3培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等8.員工福利待遇8.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)8.1.1基本工資：根據(jù)崗位及學(xué)歷確定，具體數(shù)額見附件一8.1.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，具體數(shù)額見附件二8.1.3崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作強(qiáng)度確定，具體數(shù)額見附件三8.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件四8.2.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件五8.3其他福利待遇8.3.1帶薪年假：根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)見附件六8.3.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)及待遇見附件七8.3.3健康體檢：每年組織一次員工健康體檢，費(fèi)用由單位承擔(dān)8.3.4員工活動(dòng)：定期組織員工活動(dòng)，豐富員工文化生活9.員工考核及晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方式9.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)：包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德等方面9.1.2考核方式：定期考核、專項(xiàng)考核、績(jī)效考核等9.2晉升機(jī)制9.2.1晉升條件：根據(jù)考核結(jié)果及崗位需求確定9.2.2晉升流程：晉升申請(qǐng)、考核、評(píng)審、公示等10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效10.2續(xù)簽條件及流程10.2.1續(xù)簽條件：?jiǎn)T工在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為10.2.2續(xù)簽流程：合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形11.1.1服務(wù)單位未按照合同約定提供服務(wù)11.1.2員工違反合同約定，嚴(yán)重影響工作11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1服務(wù)單位未履行合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給招聘單位造成的損失11.2.2員工違反合同，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.3違約處理方式11.3.1雙方協(xié)商解決11.3.2仲裁或訴訟12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1員工提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知服務(wù)單位12.1.2服務(wù)單位因特殊情況提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知員工12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1優(yōu)先選擇協(xié)商解決13.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁13.2.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同條款符合法律法規(guī)14.2合同附件14.2.1附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)14.2.2附件二：績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)14.2.3附件三：崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)14.2.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)14.2.5附件五：住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)14.2.6附件六：帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)14.2.7附件七：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如招聘咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等；2.1.2甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，共同完成某項(xiàng)工作任務(wù)；2.1.3第三方作為擔(dān)保方或保證人參與合同履行。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容以及合同雙方協(xié)商確定。3.2.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任；3.2.2第三方提供的專業(yè)服務(wù)不符合合同約定或存在重大瑕疵的責(zé)任；3.2.3第三方在履行合同過程中發(fā)生的意外事故或損害賠償責(zé)任。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，不受合同雙方干涉；4.1.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬；4.1.3第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的工作條件和信息。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。4.3第三方與其他各方的關(guān)系4.3.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)；4.3.2第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決；4.3.3第三方不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。5.第三方介入的額外條款5.1.1第三方介入的合法性：甲方、乙方應(yīng)確保第三方介入符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；5.1.2第三方介入的程序：甲方、乙方應(yīng)按照合同約定，與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；5.1.3第三方介入的費(fèi)用：甲方、乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用；5.1.4第三方介入的監(jiān)督：甲方、乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量。6.第三方介入的合同變更6.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男袝r(shí)，甲方、乙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行必要變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。6.2.1明確第三方在合同中的地位和責(zé)任；6.2.2修改合同中與第三方相關(guān)的條款；6.2.3確定第三方介入的具體工作內(nèi)容和時(shí)間安排。7.第三方介入的合同終止7.1.1第三方嚴(yán)重違約；7.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同；7.1.3第三方介入對(duì)合同雙方的合法權(quán)益造成重大損害。7.2合同終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定處理與第三方相關(guān)的遺留問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出各崗位的基本工資、績(jī)效工資和崗位補(bǔ)貼的具體數(shù)額，以及調(diào)整機(jī)制。說明：此附件用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬透明和公平。2.附件二：績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績(jī)效工資的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定周期、評(píng)定流程和發(fā)放方式。說明：此附件用于確保員工績(jī)效工資的公正性和合理性。3.附件三：崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出不同崗位的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，包括補(bǔ)貼金額和適用條件。說明：此附件用于激勵(lì)員工在特定崗位上的工作表現(xiàn)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：按照國(guó)家規(guī)定列出五險(xiǎn)一金的繳納比例和基數(shù)。說明：此附件用于確保員工的社保權(quán)益。5.附件五：住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確住房公積金的繳納比例和基數(shù)。說明：此附件用于保障員工的住房權(quán)益。6.附件六：帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：根據(jù)工作年限列出員工享有的帶薪年假天數(shù)。說明：此附件用于保障員工的休息權(quán)益。7.附件七：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期天數(shù)及待遇。說明：此附件用于保障員工的法定假期權(quán)益。8.附件八：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。說明：此附件用于確保員工培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性。9.附件九：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。說明：此附件用于確?？己说目陀^性和公正性。10.附件十：合同續(xù)簽流程詳細(xì)要求：列出合同續(xù)簽的條件、流程和所需文件。說明：此附件用于確保合同續(xù)簽的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)支付薪酬乙方未按時(shí)提供招聘服務(wù)第三方未按合同約定提供服務(wù)員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律雙方未按合同約定履行合同義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未按時(shí)支付薪酬：按每日逾期金額的千分之五支付違約金。乙方未按時(shí)提供招聘服務(wù)：按合同金額的10%支付違約金。第三方未按合同約定提供服務(wù)：按合同約定賠償甲方或乙方的損失。員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級(jí)、辭退等處理。雙方未按合同約定履行合同義務(wù)：按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例甲方未按時(shí)支付員工工資，逾期3天，應(yīng)支付員工工資總額的千分之十五作為違約金。乙方未按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘計(jì)劃延期，應(yīng)支付甲方合同金額的10%作為違約金。第三方未按合同提供合格的培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失5萬元，應(yīng)賠償甲方5萬元。全文完。2024年河南省事業(yè)單位100人招聘實(shí)施服務(wù)合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘單位基本情況1.2招聘崗位及人數(shù)1.3招聘條件及要求2.招聘實(shí)施流程2.1招聘公告發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試及面試2.4考核及體檢2.5錄用及公示3.招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用預(yù)算3.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間3.3費(fèi)用結(jié)算及報(bào)銷4.招聘機(jī)構(gòu)及人員職責(zé)4.1招聘機(jī)構(gòu)職責(zé)4.2招聘工作人員職責(zé)4.3合作機(jī)構(gòu)職責(zé)5.招聘信息發(fā)布及宣傳5.1信息發(fā)布渠道5.2宣傳方式及內(nèi)容5.3宣傳費(fèi)用及支付6.招聘報(bào)名及資格審查6.1報(bào)名方式及時(shí)間6.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)及程序6.3資格審查結(jié)果公示7.筆試及面試組織7.1筆試科目及內(nèi)容7.2面試形式及內(nèi)容7.3考試時(shí)間及地點(diǎn)8.考核及體檢8.1考核標(biāo)準(zhǔn)及程序8.2體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目8.3考核及體檢結(jié)果公示9.錄用及公示9.1錄用標(biāo)準(zhǔn)及程序9.2錄用名單公示9.3錄用人員公示期限10.招聘合同簽訂及備案10.1招聘合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)10.2招聘合同內(nèi)容10.3招聘合同備案程序11.招聘爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決期限11.3爭(zhēng)議處理結(jié)果12.違約責(zé)任及處理12.1違約情形及處理12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.合同終止及解除13.1合同終止條件13.2合同解除條件13.3合同終止及解除程序14.其他14.1合同生效及終止14.2合同附件14.3合同解釋及爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘單位基本情況1.1.1招聘單位全稱：____________________1.1.2招聘單位性質(zhì)：____________________1.1.3招聘單位地址：____________________1.1.4招聘單位聯(lián)系方式：____________________1.2招聘崗位及人數(shù)1.2.1招聘崗位名稱：____________________1.2.2招聘崗位類別：____________________1.2.3招聘崗位人數(shù)：10人1.2.4招聘崗位工作地點(diǎn)：____________________1.3招聘條件及要求1.3.1學(xué)歷要求：____________________1.3.2專業(yè)要求：____________________1.3.3年齡要求：____________________1.3.4其他要求：____________________2.招聘實(shí)施流程2.1招聘公告發(fā)布2.1.1公告發(fā)布時(shí)間：2024年3月1日2.1.2公告發(fā)布渠道：河南省人事考試網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)2.1.3公告內(nèi)容：招聘崗位、人數(shù)、條件、報(bào)名方式等2.2報(bào)名及資格審查2.2.1報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月10日2.2.2報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名2.2.3資格審查時(shí)間：2024年3月11日至2024年3月15日2.2.4資格審查程序：網(wǎng)上審核2.3筆試及面試2.3.1筆試時(shí)間：2024年3月20日2.3.2筆試地點(diǎn)：____________________2.3.3筆試科目：____________________2.3.4面試時(shí)間：2024年3月21日2.3.5面試地點(diǎn)：____________________2.3.6面試形式：____________________2.4考核及體檢2.4.1考核時(shí)間：2024年3月22日2.4.2考核地點(diǎn)：____________________2.4.3體檢時(shí)間：2024年3月23日2.4.4體檢地點(diǎn)：____________________2.4.5體檢標(biāo)準(zhǔn)：____________________2.5錄用及公示2.5.1錄用時(shí)間：2024年3月24日2.5.2錄用名單公示時(shí)間：2024年3月25日至2024年3月30日3.招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用預(yù)算：人民幣_(tái)___________________元3.2費(fèi)用支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.3費(fèi)用支付時(shí)間：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)3.4費(fèi)用結(jié)算及報(bào)銷3.4.1結(jié)算方式：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算3.4.2報(bào)銷程序：____________________4.招聘機(jī)構(gòu)及人員職責(zé)4.1招聘機(jī)構(gòu)職責(zé)4.1.1負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定4.1.2負(fù)責(zé)招聘公告的發(fā)布4.1.3負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查4.1.4負(fù)責(zé)筆試及面試的組織4.1.5負(fù)責(zé)考核及體檢的實(shí)施4.1.6負(fù)責(zé)錄用及公示4.2招聘工作人員職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行4.2.2負(fù)責(zé)相關(guān)材料的整理及歸檔4.2.3負(fù)責(zé)與應(yīng)聘人員的溝通4.3合作機(jī)構(gòu)職責(zé)4.3.1負(fù)責(zé)考試試題的命制及閱卷4.3.2負(fù)責(zé)體檢工作的組織實(shí)施8.考核及體檢8.1考核標(biāo)準(zhǔn)及程序8.1.1筆試成績(jī)占比：40%8.1.2面試成績(jī)占比：60%8.1.3考核總分計(jì)算方式：筆試成績(jī)×0.4+面試成績(jī)×0.68.1.4考核程序：考生參加筆試，根據(jù)筆試成績(jī)排名，按崗位招聘人數(shù)一定比例確定面試人選。8.2體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目8.2.1體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。8.2.2體檢項(xiàng)目：包括但不限于視力、聽力、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等。8.2.3體檢地點(diǎn)：____________________8.3考核及體檢結(jié)果公示8.3.1考核結(jié)果公示時(shí)間：2024年3月31日8.3.2體檢結(jié)果公示時(shí)間：2024年3月31日9.錄用及公示9.1錄用標(biāo)準(zhǔn)及程序9.1.1錄用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考生綜合成績(jī)，從高分到低分依次錄取。9.1.2錄用程序：公布錄用名單，通知考生辦理錄用手續(xù)。9.2錄用名單公示時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月5日9.3錄用人員公示期限：30天10.招聘合同簽訂及備案10.1招聘合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)：2024年4月10日，____________________10.2招聘合同內(nèi)容10.2.1招聘崗位及職責(zé)10.2.2工作時(shí)間及地點(diǎn)10.2.3薪酬待遇10.2.4勞動(dòng)保障及福利10.2.5合同期限10.3招聘合同備案程序10.3.1招聘合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。11.招聘爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2依法申請(qǐng)仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決11.3爭(zhēng)議處理結(jié)果：雙方應(yīng)予執(zhí)行12.違約責(zé)任及處理12.1違約情形及處理12.1.1招聘單位未按時(shí)簽訂合同的，應(yīng)向應(yīng)聘人員支付違約金。12.1.2應(yīng)聘人員未按時(shí)參加考核或體檢的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并支付違約金。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照雙方協(xié)商或法律規(guī)定執(zhí)行。13.合同終止及解除13.1合同終止條件13.1.1合同期滿13.1.2雙方協(xié)商一致13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形13.2合同解除條件13.2.1應(yīng)聘人員嚴(yán)重違反合同約定13.2.2招聘單位嚴(yán)重違反合同約定13.3合同終止及解除程序13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同13.3.2按照法律法規(guī)規(guī)定程序解除合同14.其他14.1合同生效及終止14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。14.2合同附件14.2.1招聘崗位說明書14.2.2招聘考試規(guī)則14.2.3招聘合同書14.3合同解釋及爭(zhēng)議解決14.3.1合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3.2合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)而介入的獨(dú)立主體。15.1.2第三方不包括合同雙方當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1提高招聘效率15.2.2保證招聘質(zhì)量15.2.3降低招聘風(fēng)險(xiǎn)16.第三方選擇與介入程序16.1第三方選擇16.1.1招聘單位有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。16.1.2第三方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方介入程序16.2.1招聘單位與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方介入后，按照合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)17.1.1按照合作協(xié)議，協(xié)助招聘單位完成招聘工作。17.1.2對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)向招聘單位報(bào)告并提出解決方案。17.1.3保護(hù)招聘過程中涉及到的保密信息。17.2第三方權(quán)利17.2.1獲得招聘單位提供的必要資料和信息。17.2.2在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展招聘工作。17.2.3獲取合同約定的報(bào)酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與招聘單位18.1.1第三方作為獨(dú)立主體，與招聘單位之間是合作關(guān)系。18.1.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，不得損害招聘單位的合法權(quán)益。18.2第三方與應(yīng)聘人員18.2.1第三方應(yīng)公平公正地對(duì)待每一位應(yīng)聘人員，不得歧視或偏袒。18.2.2第三方應(yīng)協(xié)助招聘單位做好應(yīng)聘人員的溝通和協(xié)調(diào)工作。18.3第三方與招聘機(jī)構(gòu)18.3.1第三方與招聘機(jī)構(gòu)之間是合作關(guān)系，應(yīng)共同維護(hù)招聘工作的正常進(jìn)行。18.3.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，與招聘機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)配合，共同完成招聘任務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2第三方賠償責(zé)任限額為合同總金額的10%。19.1.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式：合同總金額×10%。19.2責(zé)任免除19.2.1因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2.2因招聘單位提供的資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不符合要求導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2.3因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更20.1.1招聘單位與第三方協(xié)商一致，可以變更合作協(xié)議。20.1.2第三方變更后，應(yīng)繼續(xù)履行原合作協(xié)議約定的義務(wù)。20.2第三方退出20.2.1第三方在合同履行過程中，如違反合作協(xié)議，招聘單位有權(quán)要求其退出。20.2.2第三方退出后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)