2024年度上市公司總經(jīng)理職務勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司總經(jīng)理職務勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.職務與職責3.1職務名稱3.2職責范圍3.3工作地點3.4工作時間4.基本薪酬4.1基本工資4.2獎金4.3薪酬發(fā)放時間5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結果運用6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2發(fā)展規(guī)劃7.工作條件與保障7.1辦公環(huán)境7.2工作設備7.3保險福利8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1公司名稱：股份有限公司1.2法定代表人：1.3注冊地址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日3.職務與職責3.1職務名稱：總經(jīng)理3.2職責范圍：3.2.1負責公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；3.2.2負責公司日常經(jīng)營管理；3.2.3負責公司人力資源的規(guī)劃與管理；3.2.4負責公司財務預算的制定與執(zhí)行；3.2.5負責公司對外關系的維護與拓展；3.2.6完成公司董事會交辦的其他工作任務。3.3工作地點：省市區(qū)路號3.4工作時間：每周工作5天，每天工作8小時4.基本薪酬4.1基本工資：人民幣100,000元/月4.2獎金：4.2.1年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和總經(jīng)理個人績效確定；4.2.2項目獎金：根據(jù)項目完成情況和個人貢獻確定；4.3薪酬發(fā)放時間：每月5日前發(fā)放上月工資5.績效考核5.1績效考核標準：5.1.1年度業(yè)績指標：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標制定；5.1.2個人績效指標：根據(jù)崗位職責和工作任務制定；5.2績效考核周期：每年一次5.3績效考核結果運用：5.3.1績效考核結果作為薪酬調整、晉升和獎懲的依據(jù)；5.3.2績效考核不合格者，公司有權解除勞動合同。6.工作條件與保障6.1辦公環(huán)境：6.1.1提供符合國家規(guī)定的工作場所；6.1.2提供必要的辦公設備和用品。6.2工作設備：6.2.1提供一臺筆記本電腦；6.2.2提供一部手機。6.3保險福利：6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；6.3.2商業(yè)保險：公司為總經(jīng)理購買意外傷害保險；6.3.3休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：8.1.1在合同有效期內，總經(jīng)理不得直接或間接參與、投資、任職于與本公司同行業(yè)或業(yè)務相關的企業(yè)；8.1.2合同終止后兩年內，總經(jīng)理不得在原工作地或其周邊地區(qū)從事與本公司同行業(yè)或業(yè)務相關的業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限：8.2.1合同有效期內，總經(jīng)理不得違反競業(yè)限制約定；8.2.2合同終止后兩年內，總經(jīng)理需遵守競業(yè)限制約定。8.3競業(yè)限制補償：8.3.1在合同有效期內，公司每月向總經(jīng)理支付人民幣10,000元作為競業(yè)限制補償；8.3.2合同終止后，如果總經(jīng)理遵守競業(yè)限制約定，公司將一次性支付相當于三個月競業(yè)限制補償?shù)慕痤~。9.保密條款9.1保密內容：9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；9.1.2公司的財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等非公開信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自本合同終止之日起計算，至秘密內容公開或保密期限屆滿為止；9.2.2保密期限原則上不少于五年。9.3違約責任：9.3.1違反保密條款，總經(jīng)理應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1違反合同約定的保密義務；10.1.2違反合同約定的競業(yè)限制義務；10.1.3嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；10.1.4無正當理由擅自離職。10.2違約責任承擔：10.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；10.2.2嚴重違約的，公司有權解除合同，并要求違約方支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2經(jīng)公司董事會決議，因總經(jīng)理嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度；11.1.3因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.3解除與終止手續(xù)：11.3.1雙方應書面通知對方合同解除或終止；11.3.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理遺留事務。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1雙方可約定仲裁機構解決爭議；12.2.2未約定仲裁機構，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序：12.3.1雙方應按照爭議解決方式的規(guī)定，在法定時效內提出爭議；12.3.2爭議解決機構應根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，公平公正地處理爭議。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定事項一：總經(jīng)理應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。14.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項三：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行、提供相關服務或協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)問題的任何個人、組織或機構。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構、保險公司等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行其職責過程中產(chǎn)生的任何損失、責任或費用，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中詳細列明。15.2.2第三方責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。15.3第三方責任界定15.3.1第三方的責任范圍應限于其在合同中所承擔的具體職責和任務。15.3.2第三方在履行職責時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定。15.3.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4.2第三方有權在合同約定的范圍內，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。15.5第三方義務15.5.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保工作質量和效率。15.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.5.3第三方應遵守合同約定的工作時間和地點，不得擅自改變。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關合作協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，應按照合同約定的程序進行。17.甲乙雙方額外條款及說明17.1甲方額外條款：17.1.1甲方應確保第三方的資質和能力符合合同要求；17.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量；17.1.3甲方應協(xié)調第三方與其他相關方的關系。17.2乙方額外條款：17.2.1乙方應配合第三方的相關工作，提供必要的資料和信息；17.2.2乙方應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用；17.2.3乙方應監(jiān)督第三方的行為，確保其不損害甲方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應向甲方直接負責，并接受甲方的監(jiān)督；18.1.2甲方有權要求第三方提供工作進展報告和成果；18.1.3甲方有權對第三方的違約行為采取法律措施。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應向乙方提供必要的服務和支持；18.2.2乙方有權要求第三方按照合同約定履行職責；18.2.3乙方有權對第三方的違約行為采取法律措施。18.3第三方與其他相關方的劃分：18.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；18.3.2第三方應尊重其他相關方的合法權益；18.3.3第三方與其他相關方的糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應詳細列出總經(jīng)理的職位描述、主要職責、工作權限、工作目標和考核標準。附件說明：該說明書作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的職責范圍和工作要求。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求：薪酬福利明細表應詳細列出總經(jīng)理的基本工資、獎金、津貼、社會保險、商業(yè)保險等福利待遇。附件說明：該明細表作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的薪酬結構和福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等條款。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于限制總經(jīng)理在合同終止后的競業(yè)行為。5.附件五：績效考核方案詳細要求：績效考核方案應明確考核標準、考核周期、考核結果運用等條款。附件說明：該方案作為合同附件，用于指導總經(jīng)理的績效考核工作。6.附件六：工作條件與保障說明詳細要求：工作條件與保障說明應詳細列出公司提供的工作環(huán)境、設備、保險福利等。附件說明：該說明作為合同附件，用于明確公司為總經(jīng)理提供的工作條件和保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；1.2違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司同行業(yè)或業(yè)務相關的活動；1.3未經(jīng)批準，擅自離職；1.4嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；1.5未按合同約定履行職責，影響公司正常運營。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定、公司規(guī)章制度及相關法律法規(guī)；2.2責任認定標準根據(jù)違約行為的嚴重程度、對公司造成的損失等因素確定。3.違約責任示例說明：3.1保密協(xié)議違約：總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失100萬元，總經(jīng)理應賠償公司損失，并承擔相應的法律責任；3.2競業(yè)限制協(xié)議違約：總經(jīng)理在合同終止后一年內，加入與公司同行業(yè)的企業(yè)，公司有權要求總經(jīng)理支付違約金；3.3未經(jīng)批準離職：總經(jīng)理未按合同約定履行離職手續(xù)，導致公司損失1萬元，總經(jīng)理應賠償公司損失；3.4嚴重違反公司規(guī)章制度：總經(jīng)理因違反公司規(guī)章制度，導致公司損失10萬元，公司有權解除合同，并要求總經(jīng)理支付違約金；3.5未履行職責：總經(jīng)理未按合同約定履行職責，導致公司項目延誤，公司有權要求總經(jīng)理承擔相應責任。全文完。2024年度上市公司總經(jīng)理職務勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)2.2合同目的3.職務及工作內容3.1總經(jīng)理職務3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.基本工資及薪酬結構4.1基本工資4.2薪酬結構4.3薪酬支付方式4.4薪酬調整機制5.績效考核及獎金5.1績效考核指標5.2績效考核周期5.3獎金發(fā)放條件5.4獎金發(fā)放比例6.福利待遇6.1社會保險6.2養(yǎng)老保險6.3醫(yī)療保險6.4失業(yè)保險6.5工傷保險6.6生育保險6.7住房公積金6.8其他福利待遇7.津補貼及津貼7.1津補貼種類7.2津補貼發(fā)放條件7.3津貼發(fā)放標準8.差旅費及報銷8.1差旅費標準8.2報銷流程8.3報銷時限9.假期及休假9.1公休假日9.2事假9.3病假9.4婚假9.5喪假9.6產(chǎn)假9.7陪產(chǎn)假9.8其他休假10.培訓與發(fā)展10.1培訓計劃10.2培訓費用10.3培訓時間10.4培訓成果評估11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3競業(yè)限制補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同后的處理13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X上市公司乙方：X先生（女士）1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：X乙方授權代表：X1.3合同雙方住所地甲方住所地：X市X區(qū)X路X號乙方住所地：X市X區(qū)X路X號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。2.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在總經(jīng)理職務上的權利和義務，確保公司經(jīng)營管理工作的順利進行。3.職務及工作內容3.1總經(jīng)理職務乙方擔任甲方總經(jīng)理，全面負責公司的經(jīng)營管理。3.2工作內容乙方工作內容包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）組織實施公司年度經(jīng)營目標；（3）管理公司各項業(yè)務，確保公司正常運營；（4）負責公司內部管理制度的制定與執(zhí)行；（5）處理公司內外部關系，維護公司形象。3.3工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。3.4工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.基本工資及薪酬結構4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣萬元整。4.2薪酬結構乙方薪酬包括基本工資、績效獎金、津貼等。4.3薪酬支付方式甲方每月支付乙方工資，支付日為每月的日。4.4薪酬調整機制乙方薪酬根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個人績效進行調整。5.績效考核及獎金5.1績效考核指標乙方績效考核指標包括但不限于：（1）公司年度經(jīng)營目標的完成情況；（2）公司各項管理制度的執(zhí)行情況；（3）公司內部管理效率的提升情況；（4）公司外部形象和聲譽的維護情況。5.2績效考核周期乙方績效考核周期為每年一次。5.3獎金發(fā)放條件乙方在考核周期內達到或超出考核指標，可獲得相應獎金。5.4獎金發(fā)放比例乙方獎金發(fā)放比例為基本工資的%。6.福利待遇6.1社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2養(yǎng)老保險乙方養(yǎng)老保險繳費比例為個人工資的%，甲方按國家規(guī)定繳納。6.3醫(yī)療保險乙方醫(yī)療保險繳費比例為個人工資的%，甲方按國家規(guī)定繳納。6.4失業(yè)保險乙方失業(yè)保險繳費比例為個人工資的%，甲方按國家規(guī)定繳納。6.5工傷保險乙方工傷保險繳費比例為個人工資的%，甲方按國家規(guī)定繳納。6.6生育保險乙方生育保險繳費比例為個人工資的%，甲方按國家規(guī)定繳納。6.7住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為個人工資的%。6.8其他福利待遇甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇。8.差旅費及報銷8.1差旅費標準乙方因公出差，差旅費按照公司規(guī)定的標準報銷，包括交通費、住宿費、伙食補助費等。8.2報銷流程乙方出差歸來后，需在個工作日內提交差旅費報銷申請，附上相關票據(jù)和報銷單據(jù)。8.3報銷時限乙方差旅費報銷申請應在出差結束后的個工作日內完成審批并報銷。9.假期及休假9.1公休假日乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。9.2事假乙方因私事需請假，應提前天向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。9.3病假乙方因病需請假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)批準后方可休假。9.4婚假乙方享有法定婚假，婚假期間工資照發(fā)。9.5喪假乙方直系親屬去世，享有法定喪假，喪假期間工資照發(fā)。9.6產(chǎn)假乙方享有法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。9.7陪產(chǎn)假乙方享有法定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。9.8其他休假甲方根據(jù)公司實際情況，可安排乙方參加培訓、學習等活動，休假期間工資照發(fā)。10.培訓與發(fā)展10.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓機會，包括內部培訓、外部培訓等。10.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。10.3培訓時間乙方參加培訓的時間將根據(jù)工作安排和培訓計劃確定。10.4培訓成果評估乙方參加培訓后，甲方將對培訓成果進行評估，并根據(jù)評估結果調整培訓計劃。11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍乙方離職后，在一定期限內不得在同行業(yè)或相關領域內的競爭對手公司任職或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。11.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為離職后個月。11.3競業(yè)限制補償甲方在乙方離職時，一次性支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為萬元。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）甲方因經(jīng)營狀況嚴重惡化，確需解除勞動合同。12.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或宣告死亡；（4）甲方依法注銷、解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。12.3解除或終止合同后的處理合同解除或終止后，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金，并辦理相關手續(xù)。13.違約責任13.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構成違約行為。13.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。14.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)及法院相關規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，因合同履行需要介入合同關系的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、仲裁機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方的責任限額由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任，但責任限額不超過合同約定的金額。15.2.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致合同履行出現(xiàn)問題的；（2）因甲方或乙方提供的資料不真實、不準確、不完整導致的；（3）因合同雙方未按照約定履行合同義務導致的。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請合同雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入原因、介入內容、預期目標等。15.3.2介入審批甲方和乙方應在收到介入申請后個工作日內，共同決定是否同意第三方介入，并將決定通知對方。15.3.3介入?yún)f(xié)議合同雙方與第三方達成一致后，應簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務、責任等。15.4第三方費用15.4.1費用承擔第三方介入過程中產(chǎn)生的費用，由甲方和乙方按照合同約定或協(xié)商結果承擔。15.4.2費用支付第三方費用應在合同約定的期限內支付，逾期未支付，第三方有權暫?；蚪K止介入。16.額外條款及說明16.1額外條款（1）保密條款：約定合同雙方對合同內容、商業(yè)秘密等保密義務；（2）知識產(chǎn)權條款：約定合同雙方對涉及知識產(chǎn)權的歸屬、使用、許可等事項；（3）不可抗力條款：約定因不可抗力導致合同無法履行時的處理方式；（4）爭議解決條款：約定合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式。16.2額外條款說明合同雙方應確保額外條款的內容合法、合規(guī)，并充分理解條款含義，避免因理解偏差導致合同糾紛。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的關系第三方在合同履行過程中，應服從甲方管理，執(zhí)行甲方指示，并確保自身行為符合合同約定。17.2第三方與乙方的關系第三方在合同履行過程中，應尊重乙方合法權益，積極配合乙方工作，并確保自身行為符合合同約定。17.3第三方與其他各方的關系第三方應與其他各方保持良好溝通，共同維護合同履行秩序，確保合同目標的實現(xiàn)。18.第三方變更及替換18.1變更條件（1）合同雙方一致同意；（2）變更后的第三方具備履行合同的能力和條件；（3）變更后的第三方同意按照原合同約定履行義務。18.2變更程序（1）合同雙方書面通知對方變更第三方事宜；（2）變更后的第三方與合同雙方簽訂書面協(xié)議；（3）變更后的第三方按照原合同約定履行義務。18.3替換條件（1）合同雙方一致同意；（2）替換后的第三方具備履行合同的能力和條件；（3）替換后的第三方同意按照原合同約定履行義務。18.4替換程序（1）合同雙方書面通知對方替換第三方事宜；（2）替換后的第三方與合同雙方簽訂書面協(xié)議；（3）替換后的第三方按照原合同約定履行義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂通知書要求：確認合同簽訂的時間、地點及雙方代表簽字。說明：用于證明合同簽訂的真實性和有效性。2.合同簽訂協(xié)議書要求：詳細記載合同雙方的基本信息、合同內容、簽訂時間等。說明：作為合同正式文件，具有法律效力。3.工作職責說明書要求：明確乙方的工作職責、工作范圍、工作標準等。說明：作為乙方履行職責的依據(jù)。4.薪酬結構明細表要求：詳細列出乙方薪酬構成、支付方式、調整機制等。說明：用于明確乙方薪酬待遇。5.績效考核指標表要求：明確乙方績效考核指標、考核周期、考核方法等。說明：作為乙方績效考核的依據(jù)。6.社會保險繳納明細表要求：記錄乙方社會保險繳納情況，包括險種、繳費比例等。說明：用于證明乙方享受社會保險待遇。7.差旅費報銷單要求：詳細記錄乙方差旅費用，包括交通、住宿、伙食等。說明：用于乙方差旅費用報銷。8.假期及休假申請表要求：記錄乙方請假事由、時間、審批結果等。說明：用于乙方申請假期及休假。9.培訓記錄及評估報告要求：記錄乙方參加培訓的時間、內容、評估結果等。說明：用于證明乙方接受培訓及培訓成果。10.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方競業(yè)限制范圍、期限、補償?shù)?。說明：作為乙方離職后競業(yè)限制的依據(jù)。11.合同解除及終止通知書要求：記錄合同解除或終止的原因、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同解除或終止的真實性。12.違約行為及處理意見要求：詳細記錄違約行為、違約方、處理意見等。說明：用于處理合同履行過程中的違約行為。13.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付乙方工資：甲方應支付違約金，金額為應支付工資的%。（2）未按時繳納社會保險：甲方應補繳社會保險，并支付違約金，金額為應繳納社會保險的%。（3）未履行合同約定的培訓義務：甲方應承擔培訓費用，并支付違約金，金額為培訓費用的%。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按時提交工作成果：乙方應支付違約金，金額為合同約定報酬的%。（2）泄露公司商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的法律責任，并支付賠償金，金額由雙方協(xié)商確定。（3）違反競業(yè)限制約定：乙方應承擔相應的法律責任，并支付賠償金，金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：假設甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金。根據(jù)合同約定，甲方應支付違約金，金額為應支付工資的%。例如，如果乙方每月工資為人民幣萬元，甲方未按時支付一個月工資，則甲方應支付乙方違約金萬元。全文完。2024年度上市公司總經(jīng)理職務勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.職務與崗位職責3.1總經(jīng)理職務定義3.2崗位職責3.3工作內容4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3加班制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4工資支付方式6.薪酬調整6.1薪酬調整依據(jù)6.2薪酬調整程序7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓安排7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制地域8.3競業(yè)限制義務9.保密義務9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1違約責任認定11.2違約責任承擔12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定解釋14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同附件內容第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2本合同適用于甲方（上市公司）與乙方（總經(jīng)理）之間的勞動關系。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于乙方在甲方擔任總經(jīng)理職務期間。1.2.2本合同內容適用于乙方在甲方工作期間的一切勞動關系事宜。2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.1.1本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同終止日期2.2.1本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。2.3合同續(xù)簽2.3.1如雙方同意，合同期滿前三個月內，可協(xié)商續(xù)簽本合同。3.職務與崗位職責3.1總經(jīng)理職務定義3.1.1乙方擔任甲方總經(jīng)理，全面負責公司的經(jīng)營管理。3.2崗位職責3.2.1負責制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。3.2.2組織實施公司的各項決策。3.2.3監(jiān)督、檢查各部門的工作，確保公司目標的實現(xiàn)。3.3工作內容3.3.1參與公司重大決策的討論與制定。3.3.2指導和監(jiān)督各部門的日常工作。3.3.3組織協(xié)調公司內外部資源，提高公司運營效率。4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.1.1乙方的工作地點為甲方公司總部。4.2工作時間4.2.1乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.3加班制度4.3.1如因工作需要，乙方應服從加班安排，加班工資按國家規(guī)定支付。5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資為每月人民幣萬元。5.2績效獎金5.2.1乙方年度績效獎金根據(jù)公司業(yè)績和個人績效評定。5.3福利待遇5.3.1乙方享受國家規(guī)定的五險一金。5.3.2乙方享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。5.4工資支付方式5.4.1乙方工資每月支付一次，于每月的日前發(fā)放。6.薪酬調整6.1薪酬調整依據(jù)6.1.1根據(jù)國家相關政策、公司經(jīng)營狀況和個人績效等因素調整乙方薪酬。6.2薪酬調整程序6.2.1薪酬調整由甲方人力資源部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1乙方離職后，自離職之日起一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職或進行兼職。8.2競業(yè)限制地域8.2.1乙方競業(yè)限制地域范圍為全國。8.3競業(yè)限制義務8.3.1乙方在競業(yè)限制期內，未經(jīng)甲方書面同意，不得自行或與他人設立、參與、管理、任職于與甲方業(yè)務相同或相近的企業(yè)。9.保密義務9.1保密范圍9.1.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密期限9.2.1乙方對甲方的保密義務自本合同終止之日起持續(xù)三年。9.3違約責任9.3.1若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2乙方因重大過失導致公司重大損失，甲方有權解除本合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2乙方死亡或者達到法定退休年齡，合同終止。10.3解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，乙方應完成工作交接。10.3.2合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。11.違約責任11.1違約責任認定11.1.1雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。11.2.2違約方應承擔因違約行為給對方造成的合理費用。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請和相關材料。12.3.2仲裁委員會應在受理之日起六十日內作出裁決。13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2其他約定解釋13.2.1本合同內容如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、工作證明等。14.3合同附件內容14.3.1合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、審計機構等。1.2第三方介入本合同，旨在協(xié)助合同各方履行合同義務，解決合同履行過程中的爭議，或提供專業(yè)服務。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項和范圍。2.2雙方應共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各方的權利義務。3.第三方介入的職責3.1第三方應根據(jù)服務協(xié)議履行相應的職責，包括但不限于：3.1.1協(xié)助合同雙方履行合同義務。3.1.2對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。3.1.3解決合同履行過程中的爭議。3.1.4提供專業(yè)意見和建議。4.第三方介入的權利4.1.1要求合同雙方提供必要的信息和資料。4.1.2要求合同雙方配合其履行職責。4.1.3對合同履行情況進行調查和核實。5.第三方介入的限制5.1.1不得損害合同雙方的合法權益。5.1.2不得超越其服務協(xié)議所約定的職責范圍。5.1.3不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個人信息。6.第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額由合同雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的X%。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入本合同時，與合同雙方的關系如下：7.1.1第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供服務，甲方為第三方支付服務費用。7.1.2第三方與乙方的關系：第三方協(xié)助乙方履行合同義務，乙方對第三方的服務承擔相應責任。7.1.3第三方與合同雙方的關系：第三方為合同雙方的共同利益服務，不直接參與合同雙方的爭議解決。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，合同雙方的履行義務應根據(jù)合同約定及第三方服務協(xié)議執(zhí)行。8.2第三方在介入過程中，應保證合同雙方的合法權益不受侵害。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入本合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，