2024年度高新技術(shù)股權(quán)激勵(lì)方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技術(shù)股權(quán)激勵(lì)方案本合同目錄一覽1.激勵(lì)方案背景及目的1.1激勵(lì)方案制定依據(jù)1.2激勵(lì)方案實(shí)施目的2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍2.2激勵(lì)對象資格要求3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)類型3.2激勵(lì)股票分配比例3.3激勵(lì)股票分配條件4.激勵(lì)條件及考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)4.3考核周期5.激勵(lì)股票授予程序5.1股權(quán)激勵(lì)申請5.2股權(quán)激勵(lì)審批5.3股權(quán)激勵(lì)登記6.激勵(lì)股票持有及轉(zhuǎn)讓6.1激勵(lì)股票持有期限6.2激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓條件6.3股權(quán)激勵(lì)股票的過戶7.激勵(lì)股票的分紅及增值收益7.1分紅政策7.2增值收益分配8.激勵(lì)方案的變更及終止8.1變更條件8.2終止條件9.違約責(zé)任9.1激勵(lì)對象違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1保密條款11.2通知與送達(dá)11.3合同生效11.4合同解除12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對象名單12.2附件二：激勵(lì)股票分配明細(xì)12.3附件三：考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.激勵(lì)方案背景及目的1.1激勵(lì)方案制定依據(jù)根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和長期激勵(lì)需求，制定本激勵(lì)方案。1.2激勵(lì)方案實(shí)施目的本激勵(lì)方案旨在激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，提高員工積極性和創(chuàng)造性，推動公司持續(xù)發(fā)展。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍激勵(lì)對象包括公司核心管理團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵崗位員工及對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工。2.2激勵(lì)對象資格要求（1）在本公司工作滿一年；（3）對公司有突出貢獻(xiàn)或發(fā)展?jié)摿Γ唬?）無重大違紀(jì)行為。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)類型本激勵(lì)方案采用限制性股票激勵(lì)方式。3.2激勵(lì)股票分配比例根據(jù)公司業(yè)績和激勵(lì)對象貢獻(xiàn)，確定激勵(lì)股票分配比例。3.3激勵(lì)股票分配條件（1）完成年度考核指標(biāo)；（2）無重大違紀(jì)行為；（3）簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。4.激勵(lì)條件及考核4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括年度考核指標(biāo)、任職資格、無重大違紀(jì)行為等。4.2考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人績效指標(biāo)。具體考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況制定。4.3考核周期考核周期為年度，每年進(jìn)行一次考核。5.激勵(lì)股票授予程序5.1股權(quán)激勵(lì)申請激勵(lì)對象向公司提出股權(quán)激勵(lì)申請。5.2股權(quán)激勵(lì)審批公司董事會負(fù)責(zé)審批股權(quán)激勵(lì)申請。5.3股權(quán)激勵(lì)登記經(jīng)審批通過后，公司為激勵(lì)對象辦理股權(quán)激勵(lì)登記手續(xù)。6.激勵(lì)股票持有及轉(zhuǎn)讓6.1激勵(lì)股票持有期限激勵(lì)股票持有期限為五年，自股票授予之日起計(jì)算。6.2激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓條件激勵(lì)股票在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，持有期滿后可按公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。6.3股權(quán)激勵(lì)股票的過戶股權(quán)激勵(lì)股票過戶需遵守公司相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。8.激勵(lì)方案的變更及終止8.1變更條件激勵(lì)方案在實(shí)施過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略調(diào)整等情形，經(jīng)公司董事會決議，可對激勵(lì)方案進(jìn)行變更。8.2終止條件（1）激勵(lì)對象離職或退休；（2）激勵(lì)對象因違紀(jì)被公司辭退；（3）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；（4）激勵(lì)方案約定的其他終止條件。9.違約責(zé)任9.1激勵(lì)對象違約責(zé)任激勵(lì)對象違反本合同約定，導(dǎo)致公司權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、返還股票等。9.2企業(yè)違約責(zé)任公司違反本合同約定，導(dǎo)致激勵(lì)對象權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。10.法律適用及爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.其他約定11.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及激勵(lì)方案內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知與送達(dá)本合同及相關(guān)通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同解除除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對象名單12.2附件二：激勵(lì)股票分配明細(xì)12.3附件三：考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方（公司名稱）和乙方（激勵(lì)對象姓名或單位名稱）共同簽署。13.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為2024年1月1日。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司注冊地。14.合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方職責(zé)15.3.1中介機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案的制定、實(shí)施、監(jiān)督及評估等工作。15.3.2評估機(jī)構(gòu)評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對激勵(lì)對象進(jìn)行績效評估，為股權(quán)激勵(lì)提供依據(jù)。15.3.3法律顧問法律顧問負(fù)責(zé)提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關(guān)法律事務(wù)。15.3.4財(cái)務(wù)顧問財(cái)務(wù)顧問負(fù)責(zé)對激勵(lì)方案進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提供財(cái)務(wù)建議。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方制定的規(guī)章制度，并按照本合同約定履行職責(zé)。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，維護(hù)乙方在本合同中的地位和權(quán)益。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)公平、公正、客觀地履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其職責(zé)范圍內(nèi)，因第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)協(xié)商確定，并在第三方協(xié)議中明確。16.2.2責(zé)任限額調(diào)整如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。16.2.3超出責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任超出約定限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償問題。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入的書面協(xié)議（1）協(xié)議雙方的基本信息；（2）第三方介入的具體事項(xiàng)；（3）第三方職責(zé)；（4）責(zé)任限額；（5）保密條款；（6）爭議解決方式；（7）協(xié)議生效及終止條件。17.2第三方介入的協(xié)議生效第三方介入的書面協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。17.3第三方介入的協(xié)議變更及解除第三方介入的書面協(xié)議在履行過程中，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。17.4第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按協(xié)議約定承擔(dān)，具體費(fèi)用承擔(dān)方式在第三方協(xié)議中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對象的姓名、職務(wù)、崗位、工作年限、考核結(jié)果等信息。說明：激勵(lì)對象名單應(yīng)與實(shí)際激勵(lì)方案實(shí)施相符，確保激勵(lì)對象的資格和條件符合合同規(guī)定。2.附件二：激勵(lì)股票分配明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出每個(gè)激勵(lì)對象的激勵(lì)股票分配數(shù)量、授予價(jià)格、持有期限等信息。說明：激勵(lì)股票分配明細(xì)應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，確保激勵(lì)對象對自身激勵(lì)股票的分配情況有明確了解。3.附件三：考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確列出考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)、合理，確保激勵(lì)對象對考核指標(biāo)有明確認(rèn)知，考核過程公平、公正。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)方案背景、激勵(lì)對象、激勵(lì)方式、考核條件、股票持有及轉(zhuǎn)讓、分紅及增值收益、變更及終止、違約責(zé)任、法律適用及爭議解決等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是激勵(lì)方案實(shí)施的核心文件，確保甲乙雙方對激勵(lì)方案有清晰、明確的理解。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、責(zé)任限額、保密條款、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議確保第三方在激勵(lì)方案實(shí)施過程中的職責(zé)和義務(wù)明確，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對象未按約定完成年度考核指標(biāo)；（2）激勵(lì)對象在激勵(lì)股票持有期內(nèi)轉(zhuǎn)讓股票；（3）公司未按約定履行股權(quán)激勵(lì)方案；（4）第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)方案實(shí)施受阻；（5）任何一方泄露激勵(lì)方案及相關(guān)信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（2）激勵(lì)對象在激勵(lì)股票持有期內(nèi)轉(zhuǎn)讓股票的，視為違約，公司有權(quán)收回股票；（3）公司未按約定履行股權(quán)激勵(lì)方案的，應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金；（4）第三方未按約定履行職責(zé)的，根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（5）泄露激勵(lì)方案及相關(guān)信息的，根據(jù)泄露程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡要示例說明：示例一：激勵(lì)對象A在持有激勵(lì)股票的第三年，因個(gè)人原因離職，違反了激勵(lì)股票持有期限的約定。根據(jù)合同規(guī)定，公司有權(quán)收回A持有的激勵(lì)股票。示例二：公司未按約定在激勵(lì)股票授予期限內(nèi)向激勵(lì)對象B授予股票，B據(jù)此要求公司支付違約金。根據(jù)合同規(guī)定，公司應(yīng)向B支付違約金。全文完。2024年度高新技術(shù)股權(quán)激勵(lì)方案1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象1.1激勵(lì)對象范圍1.2激勵(lì)對象資格2.激勵(lì)工具2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.2股權(quán)激勵(lì)比例3.激勵(lì)條件3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2服務(wù)期限要求4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.3激勵(lì)計(jì)劃終止5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予時(shí)間5.2股權(quán)授予價(jià)格6.股權(quán)歸屬6.1股權(quán)持有期間6.2股權(quán)解禁7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓審批8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件8.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件9.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序10.稅收承擔(dān)10.1個(gè)人所得稅10.2公司所得稅11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.通知和送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定14.1不可抗力14.2合同解釋第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象1.1激勵(lì)對象范圍本合同所規(guī)定的激勵(lì)對象為公司的全職員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、關(guān)鍵崗位員工等，具體名單由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求確定。1.2激勵(lì)對象資格（1）持有公司正式勞動合同；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為；（4）具備相應(yīng)的職位和業(yè)績要求。2.激勵(lì)工具2.1股權(quán)激勵(lì)方式本合同采用限制性股票激勵(lì)方式，激勵(lì)對象獲得的公司股份為公司實(shí)收資本的一部分。2.2股權(quán)激勵(lì)比例激勵(lì)對象獲得的股權(quán)激勵(lì)比例為：高級管理人員不超過5%，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員不超過3%，關(guān)鍵崗位員工不超過2%。3.激勵(lì)條件3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）公司整體業(yè)績指標(biāo)；（2）部門或團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)；（3）個(gè)人業(yè)績指標(biāo)；（4）創(chuàng)新能力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.2服務(wù)期限要求激勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)后，需在公司連續(xù)服務(wù)滿三年，否則需按比例退還公司相應(yīng)的股權(quán)價(jià)值。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并提交股東大會審議通過。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃通過后，公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括股權(quán)激勵(lì)對象的篩選、考核、股權(quán)授予等環(huán)節(jié)。4.3激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃因公司合并、分立、解散等原因終止時(shí)，公司應(yīng)按照本合同約定，對激勵(lì)對象已獲得的股權(quán)進(jìn)行回購。5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通過后，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成股權(quán)授予工作。5.2股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為授予日公司股票的市場價(jià)格，如市場價(jià)格低于每股凈資產(chǎn)，則按每股凈資產(chǎn)確定。6.股權(quán)歸屬6.1股權(quán)持有期間激勵(lì)對象獲得股權(quán)后，在服務(wù)期限內(nèi)的股權(quán)歸激勵(lì)對象持有。6.2股權(quán)解禁激勵(lì)對象在服務(wù)期限屆滿后，所持有的股權(quán)自動解禁，可依法轉(zhuǎn)讓或繼承。7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件（1）經(jīng)公司同意；（2）遵守相關(guān)法律法規(guī)；（3）不影響公司正常經(jīng)營。7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓審批激勵(lì)對象在服務(wù)期限內(nèi)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)需求發(fā)生重大變化；（2）公司業(yè)績嚴(yán)重下滑，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃以保障公司長期發(fā)展；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。8.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并提交股東大會批準(zhǔn)。變更后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)重新制定，并與所有激勵(lì)對象協(xié)商一致。9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件（1）公司依法解散或被依法宣告破產(chǎn)；（2）激勵(lì)計(jì)劃約定的服務(wù)期限屆滿；（3）激勵(lì)對象離職或因違紀(jì)違規(guī)被公司解雇；（4）公司因合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要資產(chǎn)等原因終止激勵(lì)計(jì)劃。9.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序（1）公司應(yīng)及時(shí)回購激勵(lì)對象所持有的全部或部分股權(quán)；（2）回購價(jià)格按股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定的方式計(jì)算；（3）激勵(lì)對象應(yīng)按照公司要求辦理股權(quán)回購手續(xù)。10.稅收承擔(dān)10.1個(gè)人所得稅激勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)所得，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。具體稅率和計(jì)算方法按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2公司所得稅公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生的費(fèi)用，按照國家相關(guān)法律法規(guī)在稅前扣除。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.通知和送達(dá)12.1通知方式（1）書面形式，包括但不限于信函、電子郵件、短信等；（2）公告方式，在公司內(nèi)部公告欄或網(wǎng)站上發(fā)布。12.2送達(dá)地址激勵(lì)對象的送達(dá)地址為公司提供的最新地址，激勵(lì)對象有義務(wù)及時(shí)更新其送達(dá)地址。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法被判決或裁定解除。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)、支付機(jī)構(gòu)等，以及任何因履行本合同而需要介入的其他第三方。15.2第三方職責(zé)第三方在本合同中的職責(zé)如下：（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂及履行過程中的溝通協(xié)調(diào)工作；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)：對甲乙雙方財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；（3）法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的法律問題；（4）評估機(jī)構(gòu)：對股權(quán)價(jià)值進(jìn)行評估，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平性；（5）支付機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)資金的支付和結(jié)算工作。15.3第三方權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利如下：（1）中介方：有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)：有權(quán)獲取甲乙雙方的財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)信息；（3）法律顧問：有權(quán)獲得甲乙雙方提供的法律文件及相關(guān)信息；（4）評估機(jī)構(gòu)：有權(quán)獲取甲乙雙方提供的公司資料及相關(guān)信息；（5）支付機(jī)構(gòu)：有權(quán)獲取甲乙雙方的支付指令及相關(guān)信息。15.4第三方與其他各方的劃分第三方介入本合同后，其職責(zé)和權(quán)利僅限于合同約定的范圍，與其他各方（甲乙雙方）的職責(zé)和權(quán)利劃分如下：（1）第三方不得干涉甲乙雙方的自主決策權(quán)；（2）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方的違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方解決；（4）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙方責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠履行其職責(zé)；（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，不得無故拒絕或拖延；（3）甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額如下：（1）中介方：中介方的責(zé)任限額為約定服務(wù)費(fèi)用的總額；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)：審計(jì)機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額為審計(jì)費(fèi)用的一定比例；（3）法律顧問：法律顧問的責(zé)任限額為法律咨詢費(fèi)用的一定比例；（4）評估機(jī)構(gòu)：評估機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額為評估費(fèi)用的一定比例；（5）支付機(jī)構(gòu)：支付機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額為支付金額的一定比例。16.3責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方違約是由于甲乙雙方的過錯(cuò)所致，由甲乙雙方共同承擔(dān)；（2）若第三方違約是由于第三方自身原因所致，由第三方承擔(dān)；（3）若第三方違約是由于不可抗力所致，各方互不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方變更17.1第三方變更條件（1）第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)。17.2第三方變更程序第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知所有相關(guān)方。變更后的第三方應(yīng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議，明確其職責(zé)和權(quán)利。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象范圍、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、股權(quán)授予方式、股權(quán)歸屬、股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象的姓名、職位、服務(wù)期限、績效考核結(jié)果等信息。說明：本附件用于確認(rèn)激勵(lì)對象的資格和身份。3.附件三：績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象的年度績效考核結(jié)果、績效排名等信息。說明：本附件用于評估激勵(lì)對象的績效，作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)資金支付憑證詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)資金的支付時(shí)間、金額、收款人等信息。說明：本附件用于證明股權(quán)激勵(lì)資金的支付情況。5.附件五：股權(quán)解禁通知書詳細(xì)要求：包括股權(quán)解禁的時(shí)間、條件、程序等信息。說明：本附件用于通知激勵(lì)對象股權(quán)解禁的相關(guān)事宜。6.附件六：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件、價(jià)格、程序等信息。說明：本附件用于規(guī)范股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的地位和作用。8.附件八：不可抗力證明詳細(xì)要求：包括不可抗力事件的發(fā)生時(shí)間、原因、影響等信息。說明：本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以減免責(zé)任。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、程序、地點(diǎn)等信息。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未按照合同約定履行服務(wù)期限。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象應(yīng)退還公司相應(yīng)的股權(quán)價(jià)值。示例說明：激勵(lì)對象在獲得股權(quán)激勵(lì)后，未在公司連續(xù)服務(wù)滿三年，需退還公司50%的股權(quán)價(jià)值。2.違約行為：公司未按照合同約定及時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：公司未在約定的時(shí)間內(nèi)支付股權(quán)激勵(lì)資金，需向激勵(lì)對象支付相當(dāng)于股權(quán)激勵(lì)資金10%的違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：評估機(jī)構(gòu)未按照約定時(shí)間完成評估工作，需賠償甲乙雙方因此造成的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未履行通知義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：公司未及時(shí)通知激勵(lì)對象股權(quán)激勵(lì)資金的支付情況，需向激勵(lì)對象支付相當(dāng)于股權(quán)激勵(lì)資金1%的賠償金。5.違約行為：甲乙雙方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：甲乙雙方中的任何一方泄露了對方的商業(yè)秘密，需賠償對方因此造成的損失。全文完。2024年度高新技術(shù)股權(quán)激勵(lì)方案2本合同目錄一覽1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)對象1.2激勵(lì)目的1.3激勵(lì)范圍1.4激勵(lì)原則2.激勵(lì)工具2.1股權(quán)激勵(lì)類型2.2股權(quán)激勵(lì)方式2.3股權(quán)激勵(lì)比例2.4股權(quán)激勵(lì)條件3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動3.2激勵(lì)計(jì)劃期限3.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整3.4激勵(lì)計(jì)劃終止4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.2授予程序4.3授予時(shí)間4.4授予數(shù)量5.激勵(lì)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)程序5.3行權(quán)時(shí)間5.4行權(quán)數(shù)量6.激勵(lì)收益6.1收益計(jì)算6.2收益分配6.3收益稅負(fù)6.4收益支付7.激勵(lì)限制7.1限制條件7.2限制期限7.3限制解除8.激勵(lì)解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后果9.激勵(lì)糾紛解決9.1糾紛處理原則9.2糾紛解決方式9.3糾紛解決程序10.激勵(lì)信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.2信息披露方式10.3信息披露時(shí)間11.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.2監(jiān)督內(nèi)容11.3監(jiān)督程序12.激勵(lì)計(jì)劃的終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同變更程序14.其他14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同爭議解決14.4合同解釋14.5合同生效日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)方案概述1.1激勵(lì)對象1.1.1本激勵(lì)方案適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.1.2激勵(lì)對象需符合公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。1.2激勵(lì)目的1.2.1通過股權(quán)激勵(lì)，吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。1.2.2促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)股東、公司及員工三者的共贏。1.3激勵(lì)范圍1.3.1激勵(lì)范圍涵蓋公司各類股權(quán)，包括但不限于普通股、優(yōu)先股、認(rèn)股權(quán)等。1.3.2激勵(lì)范圍可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1.4激勵(lì)原則1.4.1公平公正原則：激勵(lì)方案應(yīng)公平、公正地分配激勵(lì)資源，確保激勵(lì)效果。1.4.2長期激勵(lì)原則：激勵(lì)方案應(yīng)注重長期激勵(lì)效果，引導(dǎo)員工關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展。1.4.3穩(wěn)健性原則：激勵(lì)方案應(yīng)充分考慮公司財(cái)務(wù)狀況和市場環(huán)境，確保激勵(lì)的可持續(xù)性。2.激勵(lì)工具2.1股權(quán)激勵(lì)類型2.1.1本激勵(lì)方案采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。2.1.2股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)按照約定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。2.2激勵(lì)方式2.2.1激勵(lì)對象可通過行權(quán)獲取公司股票。2.2.2行權(quán)價(jià)格由公司董事會根據(jù)市場情況及公司財(cái)務(wù)狀況確定。2.3激勵(lì)比例2.3.1激勵(lì)對象獲得的股票期權(quán)比例根據(jù)其職位、工作年限和公司業(yè)績考核結(jié)果確定。2.3.2激勵(lì)比例需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。2.4激勵(lì)條件2.4.1激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。2.4.2激勵(lì)對象需承諾在激勵(lì)期間及激勵(lì)解除后一定期限內(nèi)為公司服務(wù)。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動3.1.1公司董事會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃。3.1.2公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。3.2激勵(lì)計(jì)劃期限3.2.1激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自激勵(lì)計(jì)劃啟動之日起計(jì)算。3.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整3.3.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，公司可根據(jù)市場變化、公司發(fā)展需要等因素對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。3.3.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。3.4激勵(lì)計(jì)劃終止1.激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；2.公司董事會決定終止激勵(lì)計(jì)劃；3.法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。4.激勵(lì)授予4.1授予條件4.1.1激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。4.1.2公司董事會根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，對符合授予條件的激勵(lì)對象進(jìn)行股票期權(quán)授予。4.2授予程序4.2.1公司人力資源部負(fù)責(zé)收集激勵(lì)對象的任職資格和業(yè)績考核資料。4.2.2公司董事會根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，對激勵(lì)對象進(jìn)行股票期權(quán)授予。4.3授予時(shí)間4.3.1股票期權(quán)授予時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由公司董事會確定。4.4授予數(shù)量4.4.1股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象職位、工作年限和公司業(yè)績考核結(jié)果確定。5.激勵(lì)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。5.1.2激勵(lì)對象需在行權(quán)期限內(nèi)按照約定價(jià)格購買公司股票。5.2行權(quán)程序5.2.1激勵(lì)對象向公司人力資源部提交行權(quán)申請。5.2.2公司人力資源部審核行權(quán)申請，并將結(jié)果通知激勵(lì)對象。5.3行權(quán)時(shí)間5.3.1股票期權(quán)行權(quán)期限為五年，自激勵(lì)計(jì)劃啟動之日起計(jì)算。5.4行權(quán)數(shù)量5.4.1激勵(lì)對象可按年度行權(quán)，每次行權(quán)數(shù)量由其股票期權(quán)授予數(shù)量決定。6.激勵(lì)收益6.1收益計(jì)算6.1.1激勵(lì)對象股票期權(quán)行權(quán)后的收益計(jì)算公式為：行權(quán)價(jià)格×行權(quán)數(shù)量購股成本。6.2收益分配6.2.1激勵(lì)對象股票期權(quán)行權(quán)后的收益歸激勵(lì)對象所有。6.2.2激勵(lì)對象可根據(jù)公司規(guī)定，將收益用于購買公司股票或進(jìn)行其他投資。6.3收益稅負(fù)6.3.1激勵(lì)對象行權(quán)后需按照國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.4收益支付6.4.1激勵(lì)對象行權(quán)后的收益可隨時(shí)提取，公司不進(jìn)行支付。7.激勵(lì)限制7.1限制條件7.1.1激勵(lì)對象需遵守公司規(guī)章制度，履行職責(zé)，不得損害公司利益。7.1.2激勵(lì)對象需在激勵(lì)期間及激勵(lì)解除后一定期限內(nèi)為公司服務(wù)。7.2限制期限7.2.1激勵(lì)對象服務(wù)期限為五年，自激勵(lì)計(jì)劃啟動之日起計(jì)算。7.3限制解除7.3.1激勵(lì)對象在激勵(lì)期間及激勵(lì)解除后一定期限內(nèi)未違反公司規(guī)章制度，履行職責(zé)，服務(wù)期限屆滿后，激勵(lì)限制解除。8.激勵(lì)解除8.1解除條件8.1.1激勵(lì)對象未滿足公司規(guī)定的任職資格或業(yè)績考核要求。8.1.2激勵(lì)對象在激勵(lì)期間及激勵(lì)解除后一定期限內(nèi)離職或被解雇。8.1.3激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。8.2解除程序8.2.1公司人力資源部提出解除激勵(lì)對象的激勵(lì)計(jì)劃。8.2.2公司董事會審議并批準(zhǔn)解除激勵(lì)計(jì)劃的申請。8.3解除后果8.3.1激勵(lì)對象失去股票期權(quán)，不再享有行權(quán)權(quán)利。8.3.2激勵(lì)對象已行權(quán)的股票需按照公司規(guī)定辦理退股手續(xù)。9.激勵(lì)糾紛解決9.1糾紛處理原則9.1.1解決激勵(lì)糾紛應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。9.1.2解決糾紛應(yīng)尊重雙方合法權(quán)益，維護(hù)公司利益。9.2糾紛解決方式9.2.1雙方協(xié)商解決。9.2.2提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。9.2.3依法向人民法院提起訴訟。9.3糾紛解決程序9.3.1雙方協(xié)商解決糾紛，達(dá)成一致意見后簽訂協(xié)議。9.3.2若協(xié)商不成，提交調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解結(jié)果具有法律效力。9.3.3若調(diào)解不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.激勵(lì)信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.1.1公司應(yīng)定期披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。10.1.2公司應(yīng)披露激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的重大事項(xiàng)。10.2信息披露方式10.2.1通過公司網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等渠道披露信息。10.2.2向股東會、監(jiān)事會等內(nèi)部機(jī)構(gòu)報(bào)告信息。10.3信息披露時(shí)間10.3.1每年度披露一次激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況。10.3.2重大事項(xiàng)發(fā)生時(shí)及時(shí)披露。11.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督11.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.1.1公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。11.1.2監(jiān)督委員會由公司高級管理人員、外部專家等組成。11.2監(jiān)督內(nèi)容11.2.1監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和變更。11.2.2監(jiān)督激勵(lì)對象是否符合激勵(lì)條件。11.2.3監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的效果和影響。11.3監(jiān)督程序11.3.1監(jiān)督委員會定期召開會議，審議激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)。11.3.2監(jiān)督委員會有權(quán)要求公司提供相關(guān)資料和報(bào)告。12.激勵(lì)計(jì)劃的終止12.1終止條件12.1.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。12.1.2公司董事會決定終止激勵(lì)計(jì)劃。12.1.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。12.2終止程序12.2.1公司董事會審議并批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃的終止。12.3終止后果12.3.1激勵(lì)對象失去股票期權(quán)，不再享有行權(quán)權(quán)利。12.3.2公司按約定程序處理已行權(quán)的股票。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2本合同需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。13.2合同生效時(shí)間13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同變更程序13.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3.2合同變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、激勵(lì)對象名單等。14.2通知與送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。14.2.2送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.3合同爭議解決14.3.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.3.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.4合同解釋14.4.1本合同如有歧義，按有利于合同目的實(shí)現(xiàn)的原則進(jìn)行解釋。14.4.2本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.5合同生效日期14.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，由第三方提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)活動。15.2第三方選擇與介入程序15.2.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確約定。15.2.3第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)間安排等，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中詳細(xì)約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.3第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，但不得超過合同標(biāo)的總額的10%。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間形成的是服務(wù)關(guān)系，第三方不對合同本身的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。15.4.2第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.3第三方與其他各方之間的關(guān)系，由各自簽訂的協(xié)議或合同約定。15.5第三方介入時(shí)的額外條款15.5.1.1第三方介入的目的和必要性；15.5.1.2第三方的資質(zhì)要求；15.5.1.3第三方介入的時(shí)間安排；15.5.1.4第三方介入的費(fèi)用及支付方式；15.5.1.5第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任劃分；15.5.1.6第三方介入的效果評估及后續(xù)處理。15.6第三方責(zé)任限額的明確15.6.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的責(zé)任限額；15