2024事業(yè)單位聘用合同書簽訂中的試用期規(guī)定及解除條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同書簽訂中的試用期規(guī)定及解除條件本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿原則1.3合同簽訂的公平原則1.4合同簽訂的誠實信用原則2.聘用合同的期限和試用期2.1聘用合同期限2.2試用期的規(guī)定2.3試用期期限2.4試用期工資待遇3.試用期考核標準3.1考核內(nèi)容的全面性3.2考核方式的科學性3.3考核結(jié)果的公正性4.試用期解除條件4.1勞動者單方面解除合同4.2用人單位單方面解除合同4.3雙方協(xié)商解除合同4.4試用期解除合同的程序5.試用期解除合同的補償5.1試用期解除合同的經(jīng)濟補償5.2試用期解除合同的醫(yī)療補助5.3試用期解除合同的其他補償6.合同解除后的手續(xù)辦理6.1勞動合同解除證明6.2社會保險關系轉(zhuǎn)移6.3勞動合同解除登記7.違約責任及賠償7.1違約責任的承擔7.2違約賠償?shù)挠嬎?.3違約賠償?shù)闹Ц?.爭議解決方式8.1爭議解決原則8.2爭議解決途徑8.3爭議解決機構9.合同附件及補充條款9.1合同附件內(nèi)容9.2補充條款的簽訂9.3補充條款的效力10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.合同變更及解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序11.3合同變更及解除后的處理12.合同解釋及適用12.1合同解釋原則12.2合同適用范圍12.3合同解釋權13.合同的保管及送達13.1合同的保管13.2合同的送達13.3合同送達的效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性本合同簽訂必須符合國家有關法律法規(guī)和政策，不得違反國家利益和社會公共利益。1.2合同簽訂的自愿原則雙方簽訂本合同應基于平等、自愿的原則，任何一方不得強迫或欺詐對方。1.3合同簽訂的公平原則合同內(nèi)容應公平合理，雙方權利義務對等，確保合同履行的公平性。1.4合同簽訂的誠實信用原則雙方在簽訂、履行合同過程中應遵循誠實信用原則，不得隱瞞事實或提供虛假信息。第二條聘用合同的期限和試用期2.1聘用合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期的規(guī)定本合同包含試用期，試用期為____個月。2.3試用期期限試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.4試用期工資待遇試用期內(nèi)，勞動者工資按合同約定工資的____%發(fā)放。第三條試用期考核標準3.1考核內(nèi)容的全面性試用期考核應全面評估勞動者的工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。3.2考核方式的科學性考核方式應科學合理，采用定量與定性相結(jié)合的方法。3.3考核結(jié)果的公正性考核結(jié)果應公正客觀，確保考核的公平性。第四條試用期解除條件4.1勞動者單方面解除合同（1）未按照合同約定提供勞動條件的；（2）未按照國家規(guī)定支付工資的；（3）強迫勞動者加班，不依法支付加班費的；（4）違法解除或者終止勞動合同的；（5）其他嚴重違反法律法規(guī)或合同約定的。4.2用人單位單方面解除合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.3雙方協(xié)商解除合同雙方在試用期內(nèi)，如協(xié)商一致，可以解除合同。4.4試用期解除合同的程序試用期解除合同，應提前____天書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。第五條試用期解除合同的補償5.1試用期解除合同的經(jīng)濟補償勞動者在試用期內(nèi)解除合同，用人單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.2試用期解除合同的醫(yī)療補助勞動者在試用期內(nèi)解除合同，如符合國家規(guī)定，用人單位應支付醫(yī)療補助。5.3試用期解除合同的其他補償雙方協(xié)商一致的其他補償事項。第六條合同解除后的手續(xù)辦理6.1勞動合同解除證明合同解除后，雙方應辦理勞動合同解除證明。6.2社會保險關系轉(zhuǎn)移合同解除后，勞動者應及時辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移。6.3勞動合同解除登記合同解除后，雙方應及時辦理勞動合同解除登記手續(xù)。第八條爭議解決方式8.1爭議解決原則8.2爭議解決途徑合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構如協(xié)商無果，爭議雙方可提交下列爭議解決機構進行仲裁：（1）中國仲裁委員會；（2）雙方共同認可的仲裁機構。第九條合同附件及補充條款9.1合同附件內(nèi)容（1）工作職責說明書；（2）崗位任職資格；（3）試用期考核標準；（4）保密協(xié)議；（5）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。9.2補充條款的簽訂如合同內(nèi)容需要補充，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3補充條款的效力補充條款與本合同不一致的，以補充條款為準。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于：（1）支付和結(jié)算；（2）社會保險關系的轉(zhuǎn)移；（3）工作交接；（4）合同解除證明的辦理。第十一條合同變更及解除11.1合同變更程序合同內(nèi)容需變更的，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除程序合同解除應按照本合同第四條規(guī)定的程序進行。11.3合同變更及解除后的處理合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的合同約定履行義務。第十二條合同解釋及適用12.1合同解釋原則合同內(nèi)容的解釋應遵循文義解釋、目的解釋、體系解釋等原則。12.2合同適用范圍本合同適用于雙方在本合同簽訂之日起形成的勞動關系。12.3合同解釋權合同解釋權歸用人單位和勞動者共同享有。第十三條合同的保管及送達13.1合同的保管雙方應妥善保管合同原件，不得遺失、毀損。13.2合同的送達合同送達應以書面形式進行，送達地址以雙方約定的地址為準。13.3合同送達的效力合同送達后，自送達之日起生效。第十四條其他約定事項14.1法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同履行的，雙方應協(xié)商解決。14.2通知除非合同另有約定，任何一方通知對方的事宜，應以書面形式，通過雙方約定的聯(lián)系方式送達。14.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可按照國家有關法律法規(guī)處理。14.4合同解除后的保密義務合同解除后，雙方應繼續(xù)履行保密義務，保守對方商業(yè)秘密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在合同簽訂、履行或解除過程中，提供中介服務、咨詢、擔保、見證等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、職業(yè)介紹等服務；（2）提供合同咨詢、法律顧問等服務；（3）提供擔保、信用評估等服務；（4）提供合同見證、公證等服務。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件（1）雙方同意并書面確認；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務內(nèi)容符合合同要求。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）雙方簽訂本合同；（2）雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責；（4）合同履行過程中，第三方需及時向雙方通報相關信息。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應資質(zhì)和能力，并承擔因第三方違約而產(chǎn)生的責任；（2）甲方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）甲方有權要求第三方提供相關證明文件，以證明其具備履行職責的能力。17.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方履行職責，并承擔因配合不當而產(chǎn)生的責任；（2）乙方有權要求第三方提供相關證明文件，以證明其具備履行職責的能力；（3）乙方應按照服務協(xié)議支付第三方服務費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懙?，應承擔的最高賠償限額。18.2責任限額的確定（1）第三方提供服務的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）合同金額；（3）第三方提供服務的時間；（4）雙方協(xié)商一致的其他因素。18.3責任限額的適用第三方責任限額僅適用于因第三方自身原因?qū)е碌暮贤男惺艿接绊懙那闆r，不包括因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е碌暮贤男惺艿接绊懙那闆r。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的服務協(xié)議獨立于本合同，雙方的權利義務按照服務協(xié)議約定；（2）第三方履行職責過程中，甲方有權對第三方進行監(jiān)督和指導；（3）第三方違約，甲方有權根據(jù)服務協(xié)議追究其責任。19.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的服務協(xié)議獨立于本合同，雙方的權利義務按照服務協(xié)議約定；（2）第三方履行職責過程中，乙方有權對第三方進行監(jiān)督和指導；（3）第三方違約，乙方有權根據(jù)服務協(xié)議追究其責任。19.3第三方與合同履行的劃分（1）第三方提供的咨詢服務不影響本合同的履行；（2）第三方介入本合同履行的，其行為視為甲方或乙方的行為，由甲方或乙方承擔相應的責任；（3）第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，應承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明勞動者在試用期內(nèi)及合同期限內(nèi)應承擔的工作職責和任務。2.崗位任職資格列出勞動者在試用期內(nèi)及合同期限內(nèi)應具備的學歷、技能、工作經(jīng)驗等任職資格。3.試用期考核標準明確試用期考核的內(nèi)容、標準、方式及結(jié)果評定。4.保密協(xié)議規(guī)定勞動者在合同期限內(nèi)及合同終止后對用人單位商業(yè)秘密的保護義務。5.服務協(xié)議詳細約定第三方在提供中介、咨詢、擔保、見證等服務時的權利義務。6.補充協(xié)議如合同內(nèi)容需變更，雙方簽訂的書面補充協(xié)議。7.爭議解決協(xié)議約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式及爭議解決機構的名稱。8.附件清單列明所有附件的名稱、數(shù)量及存放位置。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定（1）勞動者未按時到崗工作，每次扣發(fā)當月工資的____%；（2）勞動者未經(jīng)批準擅自離職，需賠償用人單位經(jīng)濟損失____元；（3）勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任。示例：勞動者甲在試用期內(nèi)，因個人原因未能按時到崗，用人單位扣除其當月工資的10%作為處罰。2.用人單位違約行為及責任認定（1）用人單位未按合同約定支付工資，每次支付違約金____元；（2）用人單位違法解除或終止勞動合同，需支付勞動者經(jīng)濟補償金____元；（3）用人單位未提供合同約定的勞動條件，承擔相應的法律責任。示例：用人單位乙在勞動者丙試用期內(nèi)，未按合同約定支付工資，需向丙支付違約金500元。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按服務協(xié)議履行職責，每次支付違約金____元；（2）第三方提供虛假信息或誤導性意見，需承擔相應的法律責任。示例：第三方丙在提供招聘服務時，向用人單位丁提供虛假信息，導致丁遭受經(jīng)濟損失，丙需賠償丁1000元。4.爭議解決違約行為及責任認定（1）爭議解決機構未按時出具裁決或判決，每次支付違約金____元；（2）爭議解決機構在裁決或判決中存在明顯錯誤，需承擔相應的法律責任。示例：爭議解決機構戊在處理爭議時，未按時出具裁決，需向雙方支付違約金200元。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同書簽訂中的試用期規(guī)定及解除條件1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.試用期限3.1試用期起止時間3.2試用期工作內(nèi)容4.試用期工資及待遇4.1試用期工資標準4.2試用期福利待遇5.試用期考核5.1考核內(nèi)容5.2考核標準5.3考核程序6.試用期解除條件6.1甲方解除試用期條件6.2乙方解除試用期條件7.試用期解除程序7.1甲方解除試用期程序7.2乙方解除試用期程序8.試用期合同解除后的待遇8.1甲方解除試用期后的待遇8.2乙方解除試用期后的待遇9.試用期合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：________1.1.2甲方地址：________1.1.3甲方法定代表人：________1.1.4甲方聯(lián)系方式：________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：________1.2.2乙方身份證號碼：________1.2.3乙方聯(lián)系方式：________2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)簽訂。2.2本合同簽訂目的為明確甲乙雙方在試用期內(nèi)的權利和義務，保障雙方的合法權益。3.試用期限3.1乙方試用期自________年________月________日起至________年________月________日止，共計________個月。3.2乙方在試用期內(nèi)應按照甲方要求完成下列工作內(nèi)容：3.2.1完成甲方分配的日常工作任務；3.2.2參加甲方組織的各項培訓和學習活動；3.2.3遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.試用期工資及待遇4.1乙方在試用期內(nèi)工資標準為人民幣________元/月。4.2.1國家法定節(jié)假日休息；4.2.2享受帶薪年休假；4.2.3享有社會保險和住房公積金。5.試用期考核5.1甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：5.1.1工作能力；5.1.2工作態(tài)度；5.1.3團隊協(xié)作；5.1.4業(yè)務知識。5.2乙方考核標準：5.2.1工作能力：能夠獨立完成工作任務，符合崗位要求；5.2.2工作態(tài)度：積極主動，認真負責，服從管理；5.2.4業(yè)務知識：掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能。5.3甲方考核程序：5.3.1甲方在試用期結(jié)束時對乙方進行全面考核；5.3.2甲方考核結(jié)果以書面形式通知乙方。6.試用期解除條件6.1甲方解除試用期條件：6.1.1乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，嚴重影響工作；6.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失；6.1.3乙方有欺詐行為，隱瞞重要事實；6.1.4乙方因個人原因提出解除合同。6.2乙方解除試用期條件：6.2.1甲方未按照合同約定支付工資或提供相應待遇；6.2.2甲方未履行合同約定的其他義務；6.2.3乙方因個人原因提出解除合同。7.試用期解除程序7.1甲方解除試用期程序：7.1.1甲方在發(fā)現(xiàn)乙方存在解除試用期條件的情況下，應當及時書面通知乙方；7.1.2乙方在接到甲方通知后，應在________日內(nèi)書面回復甲方；7.1.3甲方在乙方回復后________日內(nèi)，作出是否解除試用期的決定，并以書面形式通知乙方；7.1.4乙方在接到甲方解除試用期的決定后，應在________日內(nèi)辦理離職手續(xù)。7.2乙方解除試用期程序：7.2.1乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，應提前________日書面通知甲方；7.2.2甲方在接到乙方通知后，應在________日內(nèi)予以確認，并以書面形式通知乙方；7.2.3乙方在接到甲方確認通知后，應在________日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.試用期合同解除后的待遇8.1甲方解除試用期后的待遇：8.1.1甲方解除試用期的，應按照乙方在本單位工作期間的平均工資支付乙方經(jīng)濟補償金；8.1.2甲方應在解除試用期的當日一次性支付乙方經(jīng)濟補償金；8.1.3乙方在試用期內(nèi)享受的社會保險和住房公積金，甲方應按照相關規(guī)定予以結(jié)算。8.2乙方解除試用期后的待遇：8.2.1乙方解除試用期的，甲方應按照乙方在本單位工作期間的平均工資支付乙方經(jīng)濟補償金；8.2.2乙方在試用期內(nèi)享受的社會保險和住房公積金，甲方應按照相關規(guī)定予以結(jié)算。9.試用期合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件：9.1.1乙方在試用期內(nèi)考核合格；9.1.2雙方均同意續(xù)簽合同。9.2續(xù)簽程序：9.2.1甲方在試用期結(jié)束時，如認為乙方符合續(xù)簽條件，應向乙方提出續(xù)簽意向；9.2.2乙方在接到甲方續(xù)簽意向后，應在________日內(nèi)給予回復；9.2.3雙方在達成一致后，應簽署書面續(xù)簽協(xié)議。10.違約責任10.1甲方違約責任：10.1.1甲方未按合同約定支付工資或待遇的，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；10.1.2甲方未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的違約責任。10.2乙方違約責任：10.2.1乙方未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任；10.2.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后________日內(nèi)提出書面爭議解決請求；11.2.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章；12.1.2本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章后生效。12.2合同終止條件：12.2.1試用期結(jié)束；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3合同約定的終止條件成就；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。13.合同附件13.1.1乙方簡歷；13.1.2乙方相關資格證書；13.1.3甲方提供的其他與本合同相關的文件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱第三方，是指甲乙雙方在簽訂、履行或解除本合同時，為提供中介服務、咨詢服務、技術服務、人力資源服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1提供合同簽訂過程中的法律咨詢、合同審核等服務；15.2.2提供合同履行過程中的監(jiān)督管理、爭議調(diào)解等服務；15.2.3提供合同解除過程中的評估、結(jié)算等服務。16.第三方介入的引入方式16.1第三方介入的引入應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。16.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或授權代表；16.2.2第三方的服務內(nèi)容、服務期限；16.2.3第三方的責任范圍、責任限額；16.2.4第三方的費用及支付方式。17.甲乙雙方的責任17.1甲乙雙方應按照本合同約定，配合第三方介入工作，并承擔相應的責任。17.2甲方責任：17.2.1甲方應向第三方提供與本合同相關的必要信息和資料；17.2.2甲方應確保第三方提供的咨詢服務或服務內(nèi)容符合法律規(guī)定和合同約定；17.2.3甲方應承擔第三方在提供服務過程中因甲方原因造成的損失。17.3乙方責任：17.3.1乙方應向第三方提供與本合同相關的必要信息和資料；17.3.2乙方應確保第三方提供的咨詢服務或服務內(nèi)容符合法律規(guī)定和合同約定；17.3.3乙方應承擔第三方在提供服務過程中因乙方原因造成的損失。18.第三方的責任與義務18.1第三方應按照本合同約定，獨立、客觀、公正地提供咨詢服務或服務。18.2第三方責任：18.2.1第三方應確保其提供的咨詢服務或服務內(nèi)容符合法律規(guī)定和合同約定；18.2.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；18.2.3第三方在提供服務過程中因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。18.3第三方義務：18.3.1第三方應及時向甲乙雙方報告服務過程中的重大事項；18.3.2第三方應按照約定的時間和服務標準提供服務。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：19.1.1第三方因提供咨詢服務或服務過程中出現(xiàn)重大失誤，給甲乙雙方造成損失的，其責任限額為人民幣________元；19.1.2第三方在提供服務過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為人民幣________元。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方在提供咨詢服務或服務過程中，其權利、義務、責任與甲乙雙方的權利、義務、責任應明確劃分。20.2第三方在提供服務過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務活動。20.3第三方與其他各方的關系由本合同和相關法律法規(guī)調(diào)整。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：乙方簡歷用于證明乙方的個人能力和工作經(jīng)歷，是合同簽訂的重要依據(jù)。2.附件二：乙方相關資格證書要求：提供乙方取得的與崗位相關的資格證書復印件。說明：資格證書是乙方具備相應崗位技能的證明，是合同履行的重要條件。3.附件三：甲方提供的崗位說明書要求：詳細說明甲方崗位的工作職責、工作要求、工作內(nèi)容等。說明：崗位說明書是乙方了解崗位要求、明確工作職責的重要文件。4.附件四：甲方提供的規(guī)章制度要求：列出甲方適用的各項規(guī)章制度，如考勤制度、績效考核制度等。說明：規(guī)章制度是乙方遵守的工作規(guī)范，對乙方的工作行為有約束力。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的服務內(nèi)容、服務期限、費用及支付方式等。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方服務內(nèi)容和責任的文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中出現(xiàn)爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或待遇。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資或待遇的________%計算。示例：若甲方未按合同約定支付乙方一個月工資，則甲方應支付乙方工資總額的________%作為違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成人民幣________元的損失，則乙方應賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未履行合同約定的其他義務。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未按照合同約定提供乙方必要的培訓，導致乙方無法勝任工作，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。4.違約行為：乙方未履行合同約定的其他義務。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成人民幣________元的損失，則乙方應賠償甲方損失。5.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，給甲乙雙方造成人民幣________元的損失，則第三方應賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同書簽訂中的試用期規(guī)定及解除條件2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂時間1.2合同簽訂地點1.3合同簽訂雙方2.試用期規(guī)定2.1試用期限2.2試用期間工資待遇2.3試用期間工作考核2.4試用期間勞動合同解除條件3.試用期解除條件3.1勞動者單方面解除合同3.2用人單位單方面解除合同3.3試用期解除合同流程4.正式聘用條件4.1試用合格標準4.2正式聘用手續(xù)4.3正式聘用后的工資待遇5.工作內(nèi)容與職責5.1工作崗位5.2工作職責5.3工作量6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3福利待遇7.4社會保險8.培訓與晉升8.1培訓機會8.2晉升制度8.3晉升流程9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金計算標準10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除流程12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽流程12.3續(xù)簽后的待遇調(diào)整13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止流程13.3終止合同后的待遇處理14.其他約定事項14.1法律效力14.2合同生效時間14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同簽訂時間：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同簽訂地點：本合同在市區(qū)街道大廈簽訂。1.3合同簽訂雙方：甲方（用人單位）：事業(yè)單位地址：市區(qū)街道大廈法定代表人：X乙方（勞動者）：X地址：市區(qū)街道小區(qū)身份證號：X2.試用期規(guī)定2.1試用期限：乙方在本單位的試用期為6個月。2.2試用期間工資待遇：試用期間，乙方每月工資為人民幣元，其中基本工資為元，績效工資為元。2.3試用期間工作考核：試用期間，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等。2.4試用期間勞動合同解除條件：（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（2）乙方在試用期內(nèi)違反國家法律法規(guī)，或者嚴重違反單位規(guī)章制度；（3）乙方在試用期內(nèi)因工作原因造成重大損失或者不良影響；（4）乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。3.試用期解除條件3.1勞動者單方面解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)有權隨時提出解除勞動合同；（2）乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方。3.2用人單位單方面解除合同：（1）甲方在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方；（2）甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當書面說明理由，并給予乙方必要的經(jīng)濟補償。3.3試用期解除合同流程：（1）乙方提出解除勞動合同，應向甲方提交書面申請；（2）甲方收到乙方申請后，應在5個工作日內(nèi)給予答復；（3）雙方就解除勞動合同達成一致后，應簽訂解除勞動合同協(xié)議。4.正式聘用條件4.1試用合格標準：乙方在試用期內(nèi)考核合格，且無違反試用期間勞動合同解除條件的，視為試用合格。4.2正式聘用手續(xù)：試用合格后，乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)辦理正式聘用手續(xù)。4.3正式聘用后的工資待遇：正式聘用后，乙方的工資待遇按照甲方現(xiàn)行工資制度執(zhí)行。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作崗位：乙方擔任甲方部門職位。5.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，完成部門分配的工作任務，具體職責包括：（1）負責部門內(nèi)部行政管理；（2）協(xié)助部門領導完成部門工作計劃；（3）參與部門內(nèi)部培訓和活動策劃；（4）完成領導交辦的其他工作任務。5.3工作量：乙方應根據(jù)甲方要求，合理分配工作時間，確保完成工作任務。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定：乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。6.2休息休假規(guī)定：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定：（1）事假：乙方因私事需請假，應提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假，休假期間工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。（2）病假：乙方因病需要休養(yǎng)，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，休假期間工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。（3）產(chǎn)假：乙方生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。8.培訓與晉升8.1培訓機會：甲方將為乙方提供必要的崗位技能培訓和專業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部進修等。8.2晉升制度：乙方有權利根據(jù)工作表現(xiàn)和公司晉升制度申請晉升，晉升機會包括但不限于職位提升、薪資調(diào)整等。8.3晉升流程：晉升流程包括個人申請、部門推薦、人力資源部審核、領導審批等環(huán)節(jié)。9.違約責任9.1勞動者違約責任：若乙方在合同期內(nèi)單方面解除合同，且未經(jīng)甲方同意，應向甲方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2用人單位違約責任：若甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件，乙方有權要求甲方改正或賠償損失。9.3違約金計算標準：違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過乙方三個月的工資。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。11.合同變更與解除11.1合同變更條件：合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。任何變更均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（2）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，乙方無法適應；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.3合同變更與解除流程：變更或解除合同應提前通知對方，并按照法律規(guī)定或雙方約定的程序辦理。12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方均無異議且工作表現(xiàn)良好，可以續(xù)簽合同。12.2續(xù)簽流程：合同續(xù)簽應提前一個月提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同。12.3續(xù)簽后的待遇調(diào)整：續(xù)簽后的工資待遇可根據(jù)雙方協(xié)商和公司薪酬政策進行調(diào)整。13.合同終止13.1合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.2合同終止流程：合同終止應提前通知對方，并按照法律規(guī)定或雙方約定的程序辦理。13.3終止合同后的待遇處理：合同終止后，甲方應根據(jù)法律法規(guī)和合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。14.其他約定事項14.1法律效力：本合同未盡事宜，按照中華人民共和國有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、培訓機構等，以及任何在本合同履行過程中提供專業(yè)服務的其他獨立第三方。15.2第三方介入的情形：（1）在合同履行過程中，若甲方或乙方需要專業(yè)的第三方服務，可引入第三方介入；（2）雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同履行或提高合同效率；（3）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方介入的情況。15.3第三方介入的審批：（1）甲方或乙方擬引入第三方介入，應提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的原因、目的、預期效果等；（2）對方應在收到通知后7個工作日內(nèi)給予答復，如有異議，雙方應協(xié)商解決。16.第三方責任與義務16.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方合法權益；16.2第三方應按照合同約定或雙方協(xié)商一致的服務內(nèi)容和標準提供服務；16.3第三方應確保提供的服務不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權或其他合法權益。17.第三方責任限額17.1第