礦產(chǎn)研究所聘用協(xié)議

礦產(chǎn)研究所聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：礦產(chǎn)研究所單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和指導，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間的聘用事宜，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.乙方在甲方擔任____________________崗位，負責____________________工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責。二、聘用期限1.本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.協(xié)議期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休假待遇。3.乙方的工作業(yè)績達到甲方規(guī)定標準的，甲方將給予相應的獎金和提成。四、社會保險及福利1.甲方為乙方依法繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。2.甲方為乙方提供____________________等福利。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護。2.甲方應確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，不得安排乙方超時加班。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。2.乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。七、違約責任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：礦產(chǎn)研究所乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方制度規(guī)定10.乙方簽訂的聲明書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力，視為違約。2.乙方未按約定履行保密義務，視為違約。3.甲方未按約定支付勞動報酬，視為違約。4.甲方未按約定提供社會保險及福利，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護與勞動條件，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，并對勞動者進行管理的組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.住房公積金：指用人單位和勞動者共同繳納的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的簡歷、學歷證明等材料不真實：要求乙方立即提供真實有效的證明文件，否則甲方有權解除合同。2.乙方在工作過程中違反甲方規(guī)定：甲方應依據(jù)相關規(guī)定對乙方進行警告或處罰。3.甲方未按約定支付工資、福利：甲方應補發(fā)相應工資、福利，并承擔違約責任。4.甲方未按約定提供勞動保護與勞動條件：甲方應立即改善勞動條件，保障乙方合法權益。5.爭議解決：雙方可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.礦產(chǎn)研究所招聘新員工。2.礦產(chǎn)研究所與員工變更