企業(yè)績效評估與激勵(lì)措施

企業(yè)績效評估與激勵(lì)措施合同編號：__________甲方（評估方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被評估方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為專業(yè)的企業(yè)績效評估機(jī)構(gòu)，乙方為愿意接受績效評估的企業(yè)，雙方為了共同推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，達(dá)成本協(xié)議。第一條評估目的1.1本評估的目的是為了全面了解乙方的經(jīng)營狀況、管理水平和員工績效，以便于甲方為乙方提供有針對性的改進(jìn)建議和激勵(lì)措施，促進(jìn)乙方業(yè)務(wù)的發(fā)展。第二條評估范圍與內(nèi)容2.1評估范圍包括但不限于乙方的經(jīng)營成果、管理效率、員工滿意度、市場競爭力等方面。2.2評估內(nèi)容主要包括：（1）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合理性及實(shí)施效果；（2）組織結(jié)構(gòu)的合理性及運(yùn)行效率；（3）企業(yè)管理體系的完善程度；（4）人力資源政策的有效性及員工滿意度；（5）企業(yè)文化建設(shè)及內(nèi)部溝通機(jī)制；（6）市場競爭力分析；（7）其他甲方認(rèn)為需要評估的事項(xiàng)。第三條評估程序3.1甲方應(yīng)于評估開始前向乙方提供詳細(xì)的評估方案，包括評估方法、評估指標(biāo)、評估周期等。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，并保證其真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。3.3甲方應(yīng)按照約定時(shí)間完成評估，并向乙方提供評估報(bào)告。第四條激勵(lì)措施4.1基于評估結(jié)果，甲方應(yīng)為乙方提供針對性的改進(jìn)建議。4.2甲方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，協(xié)助乙方制定激勵(lì)措施，以提高員工的工作積極性和績效。4.3甲方應(yīng)定期對乙方的改進(jìn)措施和激勵(lì)措施進(jìn)行跟蹤，并提供必要的幫助。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2乙方應(yīng)對甲方提供的評估報(bào)告和相關(guān)資料予以保密，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2若乙方提供的數(shù)據(jù)和資料不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致評估結(jié)果失真的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（評估方）的企業(yè)績效評估方案2.乙方（被評估方）的企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)和資料3.甲方提供的評估報(bào)告4.甲方協(xié)助乙方制定的改進(jìn)建議和激勵(lì)措施5.雙方簽訂的爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間完成評估，或評估報(bào)告不真實(shí)、不準(zhǔn)確；2.乙方未按約定提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和資料；3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露協(xié)議內(nèi)容和相關(guān)信息；4.甲方未按約定協(xié)助乙方制定改進(jìn)措施和激勵(lì)措施；5.乙方未按約定執(zhí)行甲方提供的改進(jìn)建議和激勵(lì)措施。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)績效評估：對企業(yè)經(jīng)營成果、管理效率、員工滿意度等方面進(jìn)行全面評價(jià)的過程；2.激勵(lì)措施：為提高員工工作積極性和績效所采取的各種獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)措施；3.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；4.保密義務(wù)：雙方對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的義務(wù)；5.爭議解決：解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式和途徑。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間完成評估；解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商延長期限，或甲方提前通知乙方評估進(jìn)度；2.問題：乙方提供的數(shù)據(jù)和資料不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確；解決辦法：乙方應(yīng)按要求提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和資料，或雙方共同委托第三方進(jìn)行核實(shí)；3.問題：雙方泄露協(xié)議內(nèi)容和相關(guān)信息；解決辦法：加強(qiáng)保密措施，簽訂保密協(xié)議，違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.問題：甲方未按約定協(xié)助乙方制定改進(jìn)措施和激勵(lì)措施；解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解決，要求甲方履行協(xié)助義務(wù)；5.問題：乙方未按約定執(zhí)行甲方提供的改進(jìn)建議和激勵(lì)措施；解決辦法：乙方應(yīng)按約定執(zhí)行改進(jìn)措施和激勵(lì)措施，雙方共同跟蹤效果。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方經(jīng)營狀況不佳，需要全面了解自身問題并改進(jìn)；2.乙方希望提高員工工作